Свака особа која ради у компанији мора се носити са задацима. Они су прописани у уговору о раду и описима послова. Али често током процеса разговора грађани преваре будуће послодавце, па се као резултат тога не могу носити са задацима. У овом случају, директор предузећа може их сматрати одговорним за неправилно обављање својих дужности. Ова одговорност је дисциплинска, па се може представити укором, примедбом или отпуштањем. Прекид радног односа обично се користи када постоје заиста значајне повреде радника.
Концепт казне
Пре потписивања уговора о раду, сваки запослени се обавештава о којим се дужностима и правима задужује. Потребно је детаљно проучити садржај уговора о раду тако да одређене радње укључене у службене дужности не изненаде грађане. Сви ови задаци морају се вршити у доброј вери, у тачно дефинисаном временском оквиру и у тачном редоследу акција.
Неправилно обављање службених дужности може се састојати у било каквим погрешним радњама или неакцијама ангажованог стручњака. На основу Резолуције Пленума Оружаних снага РФ бр. 2, сваки специјалиста ће морати да сноси одговорност за различите прекршаје:
- неиспуњавање услова уговора потписаног између запосленог и директора предузећа;
- кршење законских захтева;
- непоштивање правила утврђених у одређеној организацији;
- одбијање да се изврши било који налог или захтев шефа.
Све такве ситуације доводе до озбиљних проблема у раду читаве компаније. Стога, ако послодавац користи различите методе дисциплинске мере, он ће бити у могућности да побољша употребу радних ресурса. Најчешће се укор примењује због неправилног обављања службених дужности.
Разлози за извршење
Таква казна може се користити само ако постоје значајни разлози. Одговорност за нестручно извршавање службених дужности настаје у следећим ситуацијама:
- без ваљаног разлога, особа је одсутна са радног места 4 сата или више;
- одбијање грађанина да извршава задатке које је поставило руководство и које су укључене у његове радне дужности;
- неспремност особе да се носи са својим дужностима када послодавац промени распоред рада;
- кршења везана за режим рада или директан рад стручњака.
При првим кршењима обично се користи примедба, али ако се погрешне радње наставе, послодавац може да предузме строже казне. За то се примењује укор због непрописног обављања службених дужности, а у случају озбиљних кршења уговор о раду може се присилно раскинути.
Могу ли користити укор?
У случају кршења описа посла или услова уговора о раду, било који директор компаније може довести запосленог у дисциплинску меру. Укор дефинисан у чл. 192 тржни центар. За озбиљне прекршаје користи се примедба, укор или отпуштање.Послодавац одлучује која ће се казна примијенити у вези с непрописним обављањем или неиспуњавањем службених дужности.
Такве казне треба применити само ако постоје заиста добри разлози и докази да је запослени починио било какво кршење за које мора бити одговоран. Правила коришћења укора укључују:
- ако један запослени добије неколико опомена, онда може бити отпуштен у следећем прекршају и неће бити могуће оспорити такву отказ чак ни судом;
- ако је почињена велика повреда дисциплине, отпуштање се може одмах применити;
- укор вриједи годину дана, а након истека овог раздобља сматра се да је запослени кажњен, па је ослобођен опоравка;
- чак и ако је запослени одсуствовао са посла без ваљаног разлога један сат, можете да му поднесете укор или примедбу, али нећете га моћи отпустити;
- ако специјалиста систематски касни на посао, а послодавци тачно крше тачно такве прекршаје, директор може отпустити непажњу запосленог.
Дозвољено је уклањање такве казне пре планираног рока, за шта морају постојати значајни разлози, на пример, ако се ангажовани специјалиста добро носи са својим дужностима, а такође поднесе одговарајући писани захтев шефу компаније.
Ко контролише раднике?
Општу контролу над активностима свих ангажованих стручњака врши непосредни руководилац предузећа. Ако је компанија велике величине, онда таква овлашћења делегирају шефови различитих одељења организације.
Обично су директни супервизори радника укључени у контролу. Ако утврде било какве повреде, састављају белешку. Овај документ се шаље директору предузећа, који одлучује о потреби дисциплинске одговорности у вези са непрописним обављањем службених дужности.
Како је правилно састављен?
Ако шеф било ког радника предузећа примети да ангажовани специјалиста није извршио задатак, такву повреду треба исправно евидентирати. Због тога се за правилно извршење дисциплинске мере изводе следеће радње:
- у почетку се правилно евидентира неадекватно обављање дужности од стране службеника или обичног запосленог, за шта се формира посебан акт којим се потврђује постојање повреде;
- Директни менаџер овог стручњака саставља допис који је упућен директору предузећа;
- укључени су сведоци који писмено потврђују да је одређени радник починио прекршај;
- директор компаније тражи од запосленог објашњење, у којем су описани главни разлози таквог понашања грађана;
- ако кривац не жели да састави објашњење, тада његов непосредни надзорник саставља посебан акт у којем сведоци потписују;
- документација се шаље на преглед директору предузећа;
- ако је прекршај почињен без ваљаног разлога, шеф компаније може одлучити да запосленог сматра одговорним;
- издаје се налог на основу којег се грађанину поставља укор или примедба;
- насилник се потписом упознаје са овим документом;
- ако грађанин не пристане да потпише налог, формира се акт о одбијању.
Само ако се поступак кривичног гоњења спроведе правилно, запослени неће уложити опомену на суду.
Датуми одговорности
Налог за укор због непримјереног обављања службених дужности може се издати само у року од мјесец дана од тренутка када ангажовани специјалист открије повреду.
Продужење овог периода дозвољено је, на пример, ако је запослени на одмору или на боловању.
Како је откривен прекршај?
Неадекватно вршење службених дужности обично открива непосредни руководилац запосленог у предузећу. Мора бити тачно забележено, у противном се тужилаштво може оспорити на суду.
Ин Арт. 193 Закона о раду каже да се кршење треба евидентирати службеном документацијом. На пример, ако се запослени није појавио на радном месту у заказано време, тада је потребна одговарајућа ознака у табели. Уз то, шеф меморандума предаје директору предузећа.
Правила за захтевна објашњења
Укор за нестручно извршавање службених дужности може се доделити само уз компетентно пријављивање прекршаја од стране запосленог у предузећу. За то, руководилац мора да захтева од свог радника да састави објашњење.
Овај документ наводи разлоге због којих је грађанин починио одређено кривично дело. Објашњења треба да буду представљена у писаној биљешци. Ако грађанин одбије да објасни разлоге свог понашања, формира се посебан акт. Сведоци га потписују, потврђујући да одређени радник предузећа заправо одбија да састави објашњење.
Правила за формирање налога
Руководилац мора разумети како се примењује казна за неадекватно вршење дужности. Налог издаје директор предузећа тек након надлежне регистрације прекршаја који је извршио радник предузећа. Следеће информације морају бити укључене у документ:
- назив документације и назив компаније;
- број налога;
- датум објављивања;
- разлог за формирање документа;
- податке о запосленом у предузећу, који је преступник, за који су назначени његово име и положај;
- опис настале ситуације, за коју је прописано, шта је тачно неиспуњавање обавеза;
- веза је остављена на чланак Кодекса о раду, који омогућава примену укора таквом запосленом;
- наводи документа која су приложена уз налог;
- Потписује директор предузећа;
- остављен је простор за потпис радника предузећа.
Запослени у предузећу се морају упознати са овом наредбом у року од три дана. Тек након објављивања овог документа укорјен је за нестручно извршавање службених дужности. Узорак овог документа може се проучити у наставку.
Реченица
Ако се укор примени запосленом који није испунио своје дужности као главну казну, тада ће важити годину дана. Након тог периода дисциплинска мера се уклања.
Дозвољено је повући ову казну пре планираног рока. За то, запослени може поднети писмену пријаву. Он се пребацује непосредном надзорнику, након чега овај документ шаље директору предузећа. Казна се уклања само ако се запослени добро носи са текућим задацима и такође не крши радну дисциплину.
Повлачење укора заснива се на објављивању другог налога. У њему се наводе разлози доношења такве одлуке, као и рок за укидање казне.
Закључак
Ако запослени не успе да се носи са својим дужностима или намерно не испуни захтеве наведене у уговору о раду или описима послова, тада може да буде подвргнут дисциплинским мерама.Може се представљати не само примедбом или укором, већ и отпуштањем.
Да би запослени био одговоран, менаџмент компаније мора тачно да документује чињеницу кршења са његове стране. Ово захтева објашњења, а уколико они изостану, издаје се налог за укор или отпуштање запосленог.