Данас ћемо бити заинтересовани да радимо на пробном року након отпуштања. И послодавци и потенцијални подређени морају знати за ову нијансу. Уосталом, пробни период се одвија у многим компанијама. То је посебан временски период који карактеришу неке нијансе у престанку радног односа. Дакле, чега се сви морају сетити? Да ли је могуће да не успе? И ако је тако, како се то тачно може извести? Даље ћемо покушати дати одговоре на сва ова питања. Уз правилну припрему, предмет који се проучава неће изазвати посебне проблеме. Све ће бити крајње једноставно и јасно.
Пробни рок је ...
Прво, сазнајте о чему ће у принципу бити речи. Кренимо од пробног периода. Ово је изузетно важна тачка.
Пробни период је период пре главног закључивања уговора о раду. У овом тренутку, послодавац се може упознати са вештинама новог запосленог, а потенцијални подређени се упознаје са тимом, а такође процењује његову снагу и жељу да настави рад са корпорацијом.
Пробни рок је право послодавца, а не обавеза. Због тога у неким компанијама недостаје таква верификација. Поред тога, према законима Руске Федерације, не може се свако проверити пре основног запослења. На пример, мајке са малом децом, малолетницима и трудницама ослобођене су испитивања током запослења.
Обука је ...
Да ли се ради током пробног периода након отпуштања? Или се човек неће морати бавити овом значајком?
Да бисте правилно одговорили на таква питања, вредно је разумети о чему се тачно говори. Шта се назива рударство?
То је период од тренутка подношења захтева за разрешење до ступања на снагу одговарајућег налога. Помаже особи да заради новац прије одласка, добро размисли о рјешењу и нађе ново радно мјесто без прекида.
За послодавце је период рада време предвиђено за припрему докумената отпуштених и за тражење новог подређеног. Према Закону о раду Руске Федерације, рударство је скоро увек обавезно. Постоје бројни случајеви када је ослободе. И неколико препорука које помажу да се правно избегне таква одговорност. Али шта је са вежбањем током пробног рока по отказу?
Бити или не бити
Ова тема је веома контроверзна. Напокон, одговор на претходно постављено питање зависиће од околности.
Када треба да буде отпуштен у пробном року, треба да се разради? У идеалном случају, да, али са одређеним резервама. Вјежбање приликом напуштања посла готово је увијек обавезно. У зависности од ситуације, мења се само њено трајање.
Сходно томе, већина подређених, чак и када напушта посао током теста, мораће да одради потребно време.
Трајање рударства
Шта Кодекс о раду каже на ово? Рад на пробном периоду, као што смо већ сазнали, одвија се. Разлика је у томе што ће бити много краћа него у уобичајеном случају.
Када напусти посао, подређени ради 14 дана. Али ово правило се не примењује на "пријемне тестове". Колико је радног времена за отпуштање током пробног периода?
Има само 3 дана. Одбројавање започиње након што поднесете захтев за оставком.Након тога, особа ће моћи да напусти без икаквих проблема.
Недостатак рударства
Али то је само једна опција. Као што смо рекли, понекад подређени не морају да раде на овом или оном времену.
Законодавство Руске Федерације не наводи било какве посебне ситуације у којима би особа могла бити ослобођена рада током пробног периода. Али постоји једна законодавна чињеница, која још није речена.
Ово је ситуација у којој се престанак радног односа врши након завршетка теста. Претпоставимо да се грађанин успешно носио са периодом студија, након чега се послодавац одлучио решити подређеног. У таквим околностима, минирање се не одвија. То нико не може захтевати.
Важно: ако се отпуштање врши на пробни период на иницијативу радника, рударство ће бити присутно. Изузетак је ситуација са напуштањем компаније на дан кад су тестови завршени пре главног запослења. Ова пракса је све чешћа.
Стари
Постоји могућност отказа на пробном периоду без вежбања у стварном животу. Али можете га користити само у одређеним околностима.
Посебну пажњу треба посветити старијим радницима. Ако су на пробном раду, рударство се може брзо избећи. Али такво право важи само једном.
Ствар је у томе што према Закону о раду Руске Федерације грађани могу одустати оног дана када се обрате послодавцу са одговарајућим захтевом, а да не раде када пензионишу. То подразумева само прву регистрацију статуса пензионера.
Болница
Да ли је грађанин поднео захтев за прекид пробације? Да ли може некако легално да избегне минирање? Да, али то може бити врло проблематично.
Ствар је у томе што у стварном животу запослени користе боловање како би били ослобођени рада. Односно, особа прво одлази да се „разболи“, а затим напише отказно писмо.
У случају пробног периода, таква техника је проблематична. Поготово ако је нови снимак прилично брзо напустио компанију. Можете пробати, али не треба посебно рачунати на ову технику.
Напустите и вежбајте
Отпуштање на пробни рад на иницијативу радника је прилично уобичајена пракса. Али са овим поступком морате се детаљније упознати. Има низ функција вредних пажње.
На пример, у вези времена проведеног након подношења захтева за одлазак са посла. Као што је већ наглашено, апликант ће морати да сачека неко време након доношења одговарајуће одлуке. И тек након 3 дана (у нашем случају) биће издат налог за отпуштање.
Избегавање кршења закона предлаже се одласком на одмор. Обично се ова пракса одвија у вези са редовним запошљавањем. Подређени прво одлази на годишњи одмор (на пример, о свом трошку), а затим подноси захтев за раскид радног односа.
Тако неће бити обавезног копања. То значи да ће се особа моћи ослободити непотребне сарадње са немарним послодавцем и неприкладним положајем.
Митови послодаваца
Пракса отпуштања током пробног рока у стварном животу предмет је митова и изума од стране послодаваца. Заиста, у Русији мало људи зна за њихова права на радном месту. А сва питања везана за престанак радног односа требало би да рјешавају потенцијални надређени. Људи се ослањају на интегритет послодаваца.
Међутим, не поступају сви по закону. Неки послодавци уверавају своје подређене да ће чак и када напусте посао током теста, морати да раде најмање 14 дана.
Неко иде другим путем. Неке компаније тврде да запослени, чак и током пробног периода, морају прво да заврше сав започети посао и да чекају замену.У супротном, одлазак с посла неће успјети.
„Смелији“ послодавци чак увјеравају да потенцијални запослени нема право на отказ до краја теста. А по завршетку пробног периода мораће да раде две недеље.
Све су то митови. Наведене легенде су у супротности са важећим законодавством. Стога сваки запослени мора бити свјестан својих права. Морају се бранити на све начине.
По послу или календару
Израда пробног периода након отпуштања је обавезна. Постоји још једна ствар која још није речена. Ријеч је о томе који ће се дани узимати у обзир приликом израде - календара или рада? Много тога ће се променити у зависности од одговора на ово питање.
Према закону, особа испуњава календарске дане. Односно, ако отпуштени грађанин током пробног периода има слободан дан у току потенцијалног вежбања, он ће се „пребацити“. То значи да запослени у ствари могу много мање да раде. Одговор на слично питање доноси се појединачно.
Како напустити тестирање
Неколико речи о томе како грађани могу одустати док чекају условно. У стварности, овај период траје од 1 до 3 месеца. Стога сваки запослени треба бити добро упознат са својим радним правима.
Отпуштање грађана током пробног периода врши се по истим правилима као и за време нормалног рада. Разлика је у томе што подређени мора да обавести о својој одлуци најкасније 3 дана пре предложеног одласка.
Остатак поступка остаје исти - подносилац пријаве подноси оставку, упознаје се са налогом за прекид везе, ради потребно време, а потом узима документа од послодавца и напушта предузеће. За раднике описани захват представља минимум проблема.
Важно: отпуштање на иницијативу послодавца врши се такође према општим принципима.
Споразум страна
У изузетним случајевима, грађани могу напустити посао чак и током пробног периода према договору страна. У таквим околностима, рударство можда није. Овај тренутак је предвиђен одговарајућим уговором.
Из тога слиједи да је далеко од тога да је увијек неопходно радити. Грађани имају право на правно изузеће од такве акције. Главна ствар је знати како се правилно понашати.
Резиме
Упознали смо се са основним правилима за рад током отпуштања током пробног периода. Све није тако тешко као што се чини.
У сваком случају, грађани од сада знају како се понашати. Нико нема право да присиљава дуготрајно минирање. Али чини се да се законом могуће ослободити себе.