Прошло је само стотину година од појаве првог декрета о празницима у Русији. Све до Октобарске револуције 1917. такав концепт у радним односима уопште није постојао. Право на одмор далеко се није одмах реализирало у карактеристикама које постоје данас. У новије време, минимални гарантовани период одмора у СССР-у био је само шест дана, тек од 1970. године, повећавајући се на три недеље.
До данас је постојао прилично проширен закон о раду који регулише пружање различитих врста одмора. Они се могу дати не само за одмор, већ и за рођење детета и бригу о њему, привременим онеспособљењем. Зависно од различитих фактора, вријеме годишњег одмора може варирати за раднике који бораве у различитим регионима Руске Федерације. Оно што обједињује све врсте одмора јесте да у овом периоду запослени није на свом радном месту и не извршава своје дужности, документовајући своје одсуство док је истовремено користио своја законска права.
Ко се сматра учитељем
Нису сви запослени у образовним установама наставници и имају одговарајућа радна права. Да би се утврдило ко на универзитету, факултету или школи може да се пријави за једну од варијанти одсуства, која је у Руској Федерацији законски одобрена за наставнике, потребно је размотрити која места у установи припадају категорији наставника. Те позиције су одобрене у Одлуци Владе бр. 678 од 08.08.2013. У њему можете пронаћи одговарајућу листу, која важи од 1. септембра 2013. године. У документу у општој листи радних места одвојено су распоређена радна места педагошких радника универзитета и места менаџера.
Врсте одмора
У Закону о раду Руске Федерације постоји посебан члан 114, који прописује такав облик рекреације као што је одмор. Свако ко ради по уговору добија могућност да по сопственом нахођењу проведе 2 недеље без присуства рада. У исто време, човек добија новац и гаранцију да нико неће заузети његово место за то време. 6 месеци након запослења, у складу са радним законодавством, сваки запослени у организацији може добити годишњи одмор. Такво право постоји и за оне који раде у организацијама које спроводе образовне програме.
За наставнике, годишњи плаћени допуст има своје специфичности везане за вријеме његовог пружања и трајање. Радна активност у образовним организацијама повезана је са интеракцијом са децом и адолесцентима, која не само да треба да се подучава, већ и пушта на одмор, као и са применом функционалне образовне, методолошке и научне природе. Могућност добијања годишњег продуженог плаћеног одсуства за наставнике и креативног одсуства одобрава се законом.
Појава различитих врста одмора осим оних других категорија радника повезана је са карактеристикама њихових професионалних активности. Дакле, креативно одсуство је врста продуженог плаћеног допуста за наставнике, на које имају право запослени који су истакнути у резолуцији.Што се тиче врста одмора који се могу подарити свим грађанима под одређеним условима (одсуство без одржавања, породиљско одсуство), они се пружају наставницима без узимања у обзир специфичности рада у образовним организацијама.
Колико наставника ради
Упркос чињеници да се рад наставника тешко може сматрати лаким, завиде им, јер многи људи желе да се опусте током лета. Продужени одмор наставника може бити различитог трајања. Запослени у образовној организацији могу бити двоструко дужи од нормативног, односно 56 дана. Трајање годишњег одмора наставника зависи од положаја и институције у којој раде.
Директор школе или ректор универзитета не може одредити трајање одсуства за наставнике: Декретом 466 Владе Руске Федерације од 14.05.2015. Она је легализована за сва радна места. У овом документу, када прецизирате ко и колико можете да се опустите, наводи се и врста образовне установе. Администрација и целокупно особље школа и универзитета добијају максимално продужени плаћени одмор од 56 дана.
Трајање одсуства наставника и руководилаца у систему стручног образовања, као и свих који раде са предшколском децом, је 42 дана. За ову категорију допуст се може продужити за још две недеље ако је функционалност повезана са образовањем и васпитањем деце са инвалидитетом или применом општих развојних и пре-струковних програма у области уметности.
Разлика у продуженом плаћеном одсуству до 42 дана предвиђена је законом и за наставно особље институција укључених у пројекте идентификације деце са изузетним способностима.
Поступак плаћања годишњег одмора
Одлазећи на одмор, наставници добијају плату за годишњи одмор. Износ плаћања утврђује рачуноводство. Да бисте израчунали износ према запосленом, морате знати колико је примио у последња три месеца, колико дана је радио у овом периоду. При одређивању просечне дневне зараде узимају се у обзир сва додатна плаћања. За наставнике ово може бити додатно плаћање за управљање комисијом предметног циклуса или спровођењем државног завршног сертификовања. Ако су током одређеног периода исплате извршене по рођењу детета, запосленој или запосленој због брака пружена друга новчана помоћ, то се неће узимати у обзир при израчунавању плата за годишњи одмор.
Пошто се одмор сматра календарским данима, викенди који спадају у овај период се такође плаћају. Плаћање празника нерадним данима који се подударају са годишњим одмором не врши се. Износ плаће за годишњи одмор бит ће једнак просјечној дневној заради наставника помножено са бројем дана одмора.
Право на одлазак сваких 10 година
Ако се, на пример, наставник одлучи написати дисертацију, може се обратити послодавцу са изјавом о пружању одсуства на годину дана, на коју имају сви наставни радници. Писање дисертације је добар разлог који даје право 365 дана да не идете на посао. Ако је потребно, остат ће и други педагошки радници на дуго одсуство, у складу са условима предвиђеним у члану. 335 Закона о раду Руске Федерације, став 4, део 5, члан 47 Федерални закон „О образовању у Руској Федерацији“.
Имати добар разлог није једини услов који се мора испунити. Такође би требало да постоји годишњи неискориштени одмор у последњих десет година.
Радници предшколских установа и предшколских установа могу се пријавити на дуги одмор
Универзитетски факултет лако може пронаћи разлоге да не одлази на посао годину дана: особље катедре може да искористи главни продужени одмор за наставно особље, а затим га продужи за још годину дана, на пример, за писање монографије или водича за студиј. Наставно особље образовних установа које спроводи програме средњег стручног или додатног образовања, или радници у вртићима, мање су мотивисани за неку врсту професионалне активности ван свог радног места, за коју требате да се одморите.
Чак ће и личне околности наставника (под условима предвиђеним законом) бити основа за дуготрајни одмор. У првом одељку нове номенклатуре радних места који је одобрен декретом Владе Руске Федерације, именовани су сви педагошки радници који могу тражити од послодаваца да им дају такав допуст сваких 10 година. Дакле, и логопед, учитељ, па чак и виши саветник, ако раде на тим функцијама 10 година заредом, могу себи да приуште предах од једне године.
Нова правила за одобравање дугог одсуства
Ако радно искуство наставника, на пример, има 30 година, иако никада није узео дуги одмор, можда га и даље неће примити. Пре писања апликације за годишњи одмор, наставници морају да отворе радну књижицу и рачунају колико година заредом су се бавили наставним активностима. Ако је стално наставно искуство краће од десет година, прерано је конкурисати за ову врсту одмора.
Нова правила за мерење наставног искуства омогућавају запосленом да га формира из времена које је стварно разрађивало на основу уговора у различитим образовним установама. Дозвољено је чак и рад у приватним образовним организацијама ако су прошле државну акредитацију. Важно је овде разумети да се периоди рада у различитим образовним установама збрајају да би се наставницима омогућили дуги одмори до једне године само ако прекид рада током преласка из једне у другу институцију није прелазио три месеца.
Процедура одобравања одсуства на годину дана
За дуготрајни одмор до једне године педагошки радници могу се пријавити само ако је њихово појединачно сатно оптерећење утврђено локалним актом за одређени временски период, обично за школску половину или академску годину. Када се наставник увери да има право, разлоге и жељу за креативним одмором, приликом састављања свих потребних докумената може наићи на бројне неочекиване препреке. Прво, послодавац може бити против таквог одмора током периода за који га је учитељ одредио. Разлози могу бити много: проблеми са особљем - нема ко да врши педагошко оптерећење, други запослени су на дужем одсуству, неиспуњени терет за претходни период.
Да се не бисте сусрели са таквим препрекама, требало би да унапред испланирате било коју врсту одмора и о томе обавестите руководство.
Ако су раније питања о одобравању дугог одмора наставницима била одређена Повељом образовне установе и локалним актима који су је прописивали, можете је узети у деловима или само у целини, који је редослед и поступак пружања, који је поступак комбиновања са другим врстама одсуства, како га продужити у случају болести, онда су сва ова питања прописана колективним уговором.
Плаћање за дуги одмор
Законом није утврђена обавеза послодавца да плати наставнику када је на дужем одсуству. Ако колективни уговор предвиђа могућност такве исплате, тада буџетска средства неће бити извор финансирања одмора.
Ако образовна организација пружа додатне образовне услуге на основу пуне надокнаде средстава од стране ученика, тада се овај ванбуџетски фонд може користити за плаћање додатних одмора наставника. То се у правилу односи на запослене за које је образовна организација главно место рада.Омогућавање таквог одмора хонорарним радницима врши се и на основу одредби докумената које одобрава образовна установа.
Када је наставник на одмору, послодавац може, а шта не може
Ако је одсуство за наставнике уређено у складу са свим захтевима, послодавац, у случају потребе производње, има право да их повуче са овог одсуства. То је предвиђено чл. 125 Закона о раду Руске Федерације. Без обзира да ли је наставник на годишњем плаћеном одсуству или додатном дугом допусту, послодавац га може вратити на радно место, ако постоји његова сагласност, писмено потврђено.
Постоји низ ограничења која се примењују у овој ситуацији и не дозвољавају вам да повучете запосленог из одмора, чак и ако послодавац има озбиљан недостатак особља. Говоримо о наставном особљу, чије је додатно одсуство повезано са студирањем. Такође, са одмора је немогуће сетити се оне млађе од 18 година (такви педагошки радници се ретко налазе у образовним установама) и трудница.
Наставник може започети с радом само ако је написао одговарајућу пријаву и водитељ је издао наредбу у којој се наводи из којих разлога и од када му је одмор прекинут. Послодавац мора да обезбеди неискоришћени део одсуства, слажући услове са радником. Услови за пружање остатка одсуства за наставнике прописани су истим редоследом којим запослени треба да се упозна са потписом. Ако послодавац има право да преузме иницијативу за прекид годишњег одмора ако постоје ваљани разлози, тада послодавац не може отпустити запосленог за време одмора и пребацити се на друго радно место ни под којим условима.
Чак и у случају једногодишњег одмора, послодавац је дужан да задржи педагошко оптерећење свог педагошког оптерећења и свог положаја. Када напушта одмор, наставник не може добити мање сати учитавања ако наставни план и програм остане непромењен и број ученика остане исти. Зајамчено је учитељско оптерећење и положај за вријеме одмора за наставнике. Ако је послодавац смањио оптерећење на запосленом или га отпустио током одмора, запослени треба да се обрати Инспекторату рада или тужилаштву.
Да ли ће дуг одмор ући у наставно искуство
За многе наставнике биће откриће да се ова врста одмора пружа не само без издржавања, већ се неће узимати у обзир приликом раног именовања пензије. То је због чињенице да приликом давања информација у пензијски фонд за сваког запосленог, код услуге не уноси се у појединачне податке оних који су на дужем одсуству. Када одлучујете о потреби ове врсте одмора, морате знати да он неће бити укључен у наставно искуство.
Планирани одмор: могућност преноса
Упркос чињеници да постоји прећутни договор о пружању одсуства за наставнике током лета, он се може пружити у друго доба године. Истовремено, морате знати које замке могу бити овде да спречите оно што је законом забрањено.
За све прорачуне годишњих одмора, послодавац ће се надоградити на време запосленог у институцији. Ако је већ одрадјено 6 месеци - појавило се право на годишњи одмор. Сада можете одлучити како ћете га користити у потпуности или у деловима. У овом другом случају важно је да један од делова буде најмање 14 календарских дана. Да би им се исплатило 56 дана, од тренутка запослења запослени мора да ради не 6 месеци, већ 12.
Када постоји педагошки процес, пружање одсуства педагошким радницима чак и током 28 дана није пожељно. Стога је пракса да се годишњи одмор пружа унапред.То је разумљиво, јер је током образовног процеса понекад немогуће наћи замену, а деца морају добити потпуно знање
Распоред одмора
У свим организацијама пружање продуженог годишњег одмора наставницима је регулисано распоредом одобреним пре почетка календарске године. Распоред се саставља у јединственом облику и одобрава га шеф организације. Услови одсуства наставника, утврђени распоредом, договорени су и упознати са запосленима под потписом. Одмор можете пренијети на други пут тако што ћете написати изјаву упућену глави. Послодавац има право да одбије запосленог да пребаци одмор у неко друго време ако је распоред већ одобрен. Главни део одмора од 28 дана обавезан је за све наставнике. За део годишњег одмора, који га продужава на 56 или 42 дана, наставник може добити новчану накнаду.
Додатно одсуство за наставнике у северним регионима
Кодекс о раду (чл. 116, 321) узима у обзир специфичности педагошке активности у тешким временским условима, који омогућава педагошким радницима који то спроводе да траже годишњи продужени плаћени допуст који прелази утврђену дужину. Додатни одмор наставника који раде на крајњем северу биће 24 дана, а радници у регионима који су им изједначени биће 16 дана. Такође, и даље се чувају гаранције и накнаде за педагошке раднике северних региона, где се примењују коефицијенти и додаци на зараду. Они чине 7 дана додатног одмора.
Рад са децом није разлог за продужени одмор
На територији Руске Федерације делује доста организација чији су радници такође везани за децу по занимању - лечењем, организовањем слободног времена, активностима са сирочадима и децом која остају без родитељског старања. Постоји такође сродна област образовања - научна област у којој је природа рада у много чему слична активностима на универзитетима. Пре доношења Резолуције бр. 466, запослени у овим организацијама имали су право на продужени одмор. Тренутно је такво право резервисано само за запослене у организацијама које имају дозволе и спроводе било који образовни програм. Они који се баве друштвеним или научним радом немају право на продужени период одмора за наставно особље, јер ти запослени нису укључени у списак који је усвојила Влада.