Одмор је важан и саставни дио радног периода сваког запосленог у било којем предузећу. Сви се радујемо дугоочекиваном одмору. Нарочито је пожељно многим женама које намеравају да постану мајке и планирају да се пажљиво припреме за тако важан догађај.
Али да ли трудница може унапред одмор? О овоме ће бити речи у овом чланку. Научимо и како правилно написати пријаву за годишњи одмор, као и о осталим суптилностима односа између труднице и њеног послодавца.
Шта је одмор
Укратко, годишњи одмор је годишњи период током кога запослени има право на потпуни одмор од свог рада. Обично је ово време четири недеље. Понекад се, у зависности од сложености и штетности рада, број слободних дана може повећати.
Одмор од посла и трудноће
Пре него што схватите како искористити годишњи одмор пре уредбе, морате сазнати које су предности будућим мајкама на њиховом радном месту.
Прво, труднице могу да очекују плаћени боловање најмање 140 дана (овај период укључује време пре и после порођаја). Тада свака запослена особа која је постала мајка има прилику да се одмори, чије трајање може варирати од једне и по до три године. У овом тренутку може се потпуно посветити новорођеном дјетету, без размишљања о обављању службених дужности.
Упркос чињеници да је будућој мајци законом одређено одређено здравствено одсуство, жена можда жели да напусти посао раније и унапред се припреми за рођење детета. Колико је одсуства потребно пред декрет? Рачунајмо.
Трајање додатног одмора
Како израчунати одмор за труднице унапред пре декрета? Прва ствар је да одете у предбожићну амбуланту код гинеколога како бисте утврдили тачан датум одакле боловање због трудноће и порођаја може почети.
Тада запослени мора самостално израчунати колико је планирао одмор. Односно, ако је жена радила шест месеци од свог последњег одмора, тада има право на дванаест дана планираног одмора (на основу два дана месечно). Наравно, и друге погодности стечене, на пример, за штетне услове рада, такође могу утицати на овај период. Тада се планирани одмор повећава.
Поред додатног одмора, можете додати недовршене излазе.
Шта се још рачуна о годишњем одмору трудној жени пре декрета? У овом случају можете тражити одмор током још увек необрађеног периода, који ће бити једнак четири пуне недеље (или 28 дана).
Додајући све горе наведене периоде, можете добити прилично импресивно време за које се можете одмарати пре порођаја и припремити се за рођење вољене бебе.
Међутим, шта трудница треба знати када инсистира на одмору пре декрета?
Веома важне нијансе
Пре свега, будућа мајка треба да узме у обзир да јој не дају додатне четири недеље, већ је дају унапред. Односно, након што напусти уредбу, она ће морати радити без годишњих одмора годину дана. Поред тога, ако одлучи да напусти компанију, тада ће морати да плати компензацију за кредит за викенд.
Али да ли се трудници може ускратити допуст?
Да ли ће послодавац дозволити?
Према руском закону, послодавац је дужан мајци пружати слободне дане као одмор пре доношења уредбе. И то упркос свим потешкоћама и потешкоћама повезаним са његовим дизајном. Односно, ако је тим већ испланирао одмор за запослене и због одлуке о трудноћи мораће све да промени, онда то није разлог да жени одбијете положај а да јој не дају легални викенд. Пре свега, потребно је задовољити жеље и потребе будуће мајке, и на основу тога прилагодити остатак осталих запослених.
Међутим, одлазак трудници пре него што је уредба унапред, према Закону о раду, може се одобрити на захтев њеног послодавца. Односно, директор предузећа у којем трудна мајка ради има право да одбије такву запослену и да јој не пружи викенд за викенд. Зашто?
Чињеница је да је пружање таквог одсуства испуњено ризиком за послодавца. На пример, жена може да одустане одмах по изласку из уредбе. Ко ће платити водитељу за већ празне празнике?
Као што видите, преношење породиљског одсуства са наредне године на данас је добровољна одлука њеног послодавца. То мора разумјети сваки запослени који се налази у занимљивој позицији и који се жели више опустити прије одлуке.
Такође треба имати на уму да ће одсуство пре боловања повезано са трудноћом и порођајем бити омогућено само ако је жена у потпуности искористила допуст за текућу годину, а следећа радна година још није стигла.
Тачно пишемо изјаву
Како питати свог шефа унапред за следећу годину? Пре свега, потребно је тачно израчунати колико дуго овај планирани одмор може да траје, као и одредити датум његовог почетка.
Тада треба да напишете захтев за годишњи одмор. Како то учинити исправно? Документ се обично саставља произвољно. Наводе разлоге због којих жена жели узети одмор на кредит, као и одређене датуме (од када до којег датума) жели да се опусте пре декрета. Најбоље је да уз документ приложите потврду са предстражне клинике која доказује потребу за таквим одмором за здравље труднице.
Са таквом изјавом морате ићи директно директору, одељењу за људске ресурсе или рачуноводству (све зависи од начина пословања ваше компаније).
Препоручљиво је да такав захтев поднесете четрнаест дана пре заказаног датума, јер руководилац и рачуновође морају не само да донесу одлуку о пружању ванредног одсуства, већ и да ускладе друга питања која се односе на остатак труднице.
Не усмеравајте се на чињеницу да ћете успети. Подсећамо вас да се према Закону о раду унапред одобрава на захтев послодавца. Наравно, не говоримо о викендима предвиђеним за радни период.
Шта ако није дозвољено?
Наравно, можете инсистирати или чак тужити. Али није чињеница да ће се суд супротставити трудници, али однос са властима се може погоршати.
Ако се будућа мајка не осећа добро или жели да посвети одређено време припремама за мајчинство, она може отићи у болницу да се спаси. Обично се то одвија у дневној болници, што жену такође може временски ограничити. Међутим, не постоји друга могућност да се одмори од посла за будућу мајку која ради у предузећу.
Наравно, можете се договорити са гинекологом да вам недељу дана раније назначи датум планираног порођаја. Ово неће проузроковати непријатности или проблеме лекару, јер се фетус развија различито у сваком појединачном случају. Али будућа мама моћи ће да се разболи недељу дана раније и одмори се од свог уморног посла.
Да ли је могуће узети компензацију
Према руском закону који регулише однос између послодавца и радника са платама, свако може тражити да им се одсуство врати у готовини. Свако, али не и трудница.
Односно, ако будућа мајка није отишла на годишњи одмор у текућим и прошлим годинама, она то време не може надокнадити финансијским исплатама. Али од ње ће се морати, на захтев, обезбедити целокупан одмор, који укључује цео период празника.
Права трудница на послу
Ово је веома важна тема, јер не знају све будуће мајке да на свом радном месту имају бројне погодности и привилегије. Нажалост, добро познати послодавци не упознају запослене увек са њиховим правима. Па шта може очекивати радна трудница?
Пре свега, она има право да захтева прелазак на лаган рад уз задржавање просечне зараде. То јест, бринући се за своје здравље и здравље нерођене бебе, трудна запосленица може да затражи промену услова рада. Сада не може радити ноћу, у сменама, дизати тегове (више од 2,5 килограма), бити у влажним и прашњавим собама, доћи у контакт са отровним хемикалијама и тако даље. Такође је препоручљиво ограничити ваш боравак за рачунаром на три сата дневно и напустити потпуно седећи или потпуно сталан рад.
Ако жена у занимљивом положају изрази писмену жељу, послодавац ће јој морати олакшати посао. Ако се из неког разлога то не може учинити, запосленог који очекује дете треба уклонити од штетног рада уз задржавање просечне зараде.
Поред тога, таква запослена може од ње тражити да јој смањи радни дан или радни дан (тј. Да ради пола дана или скраћено радно време). Међутим, у овом случају она ће добити не просечну плату, већ ону која ће радити упола мање.
Такође је врло важно да трудница која наставља да ради на послу мора да обезбеди додатне плаћене паузе како би се могла мало опустити и правовремено појести.
Такође, запослени који чека бебу треба редовно слати у антенаталну клинику ради обављања неопходних прегледа и прегледа. Овакве посете не би требало да утичу на плату запослене, поготово ако има документ који потврђује да је посетила гинеколога.
Може ли будућа мајка добити отказ?
Ово је питање прилично уобичајено. Пошто постоје бескрупулозни послодавци који им се не свиђају, претрпеће било какав губитак због присуства трудница. Многи менаџери брину да труднице често траже помоћ, могу у болницу, захтијевају лакши рад и тако даље. Све то је препун опипљивих непријатности и за послодавца и за цео тим.
Стога руководиоци предузећа могу приморати труднице (посебно оне који су проблематични, односно оне који су у притвору и тако даље) да напишу изјаву за обрачун. Или се свађају с будућим мајкама, покушавајући пронаћи разлог за отказ. Да ли је такво понашање оправдано?
Наравно да не. Прво, закон забрањује отпуштање трудница под било каквим изговором. Односно, ако жена која очекује да је дете прекршила режим, касни, пропушта радни дан и слично, онда је због тога неће моћи отпустити. То је главна предност трудница.
Штавише, ако будућа мајка ради привремено или у пробном периоду, тада је и њена радна активност неприкосновена. Чим се сазна да је запослена трудна, са њом се закључује стални уговор о раду.
Које друге погодности постоје за труднице? Ако је таква запослена ипак отпуштена, онда се може опоравити на свом радном месту, тако што ће ићи на суд.Обично судије стају на страну будућих мајки, па ће послодавац, из било којег разлога, отпустити своју запослену, морати да је врати назад и да јој врати права и обавезе.
Заштитите своја права!
Веома је важно да се поштују права трудница на послу. Најчешће ово поштују синдикати и инспекције рада. Међутим, и сама будућа мајка би требало да буде заинтересована да на радном месту користи све предности свог занимљивог положаја. Стога, немојте се стидети, донесете потврду са трудноће која потврђује трудноћу и упорно тражите од послодавца да вам пружи потребне повластице и привилегије.
Запамтите да поред одсуства пре декрета, имате и службено плаћено боловање које се пружа раднику у тридесет недеља трудноће. Његово трајање зависи од многих фактора. Ако је трудноћа била нормална, платиће вам се 140 дана материнства, ако је порођај био тежак (на пример, било је потребно царски рез), онда по закону морате да платите 156 дана, ако је мајка родила двоје или троје деце, онда се додатних 110 додаје 140 дана Ако је жена умрла током порођаја, држава је за њен опоравак издвојила 156 постпорођајних дана.
Неколико речи на крају
У овом смо чланку унапријед испитали такав концепт као што је одмор трудници. Као што видите, ово је прилично уобичајена појава када трудница жели да се одмори од посла и како да се припреми за мајчинство.
Послодавац не дозвољава такво одсуство, јер то преплави одређене потешкоће и ризике за предузетника. С друге стране, руководилац је дужан да пружи трудничком подређеном допусту, што она још није искористила. Шта би ово требало прво да се уради, без обзира на то како је раније планирано.
Важно је напоменути да ако је жена у занимљивом положају добила допуст, више је није могуће позвати на посао. Запослени може прекинути годишњи одмор само на основу властите жеље.
Такође у овом чланку, укратко смо скренули пажњу на остале бенефиције и привилегије трудница. На пример, имају право на лакше услове рада, додатну паузу, плаћено време за похађање предратних клиника и тако даље.
Штавише, увек имајте на уму да нико нема право да отпусти трудницу. Постоје само два разлога за ову одлуку. Прва је лична жеља будуће мајке. А друго је потпуна ликвидација организације или предузећа у којем трудница ради. У овом случају се поступак отпуштања одвија у складу са важећим законом.
Увек запамтите да је ваша будућност у вашим рукама! Стога се прилагодите да браните своја права и користи.
По потреби контактирајте адвокате и друге консултанте. Тада ће вам ваш рад донети радост и задовољство, као и потребну материјалну подршку, не само вама, већ и вашем детету.