Обавезни детаљи уговора - шта је то?

Сваки службени документ садржи главне детаље који имају правну и економску снагу. Детаљи обавезног уговора главни су значајни услови који одређују сврху читавог документа. Размотрите који се детаљи сматрају обавезним.

Дефиниција

Обавезни детаљи уговора су неке информације, информације или одређени подаци који пружају, између осталих услова, правну снагу документа и његов значај. Ови детаљи укључују:

1. Број документа.
2. Место и датум попуњавања.
3. Информације о странкама уговора.
4. Општи садржај документа.
5. Печат и потписи странака.

Могло би се доделити називу документа обавезним детаљима. Али ако је једном уговору додељено једно име, а његова суштина ће бити потпуно другачија, која је онда сврха обраћања пажње на назив уговора? Сходно томе, обавезни услов уговора није име, већ његова суштина.

Наравно, препоручљиво је именовати документ, макар само зато што сваки пут не одузимате главне тачке од самог документа.

Структура

Структура сваког уговора је индивидуална: од примитивног пописа клаузула до сложених подела на одломке и под-клаузуле. Ипак, сваки споразум треба да садржи основне структурне јединице. Они укључују:

1. Уводни део.
2. Предмет (права и обавезе страна, услови плаћања).
3. Додатни услови (одговорност странака, ваљаност документа, разлози за промену услова или раскид).
4. Подаци о странкама (потписи, печат).

Ова структура је условна, али слиједи је у припреми готово свих врста уговора. Укључујући радну снагу. Затим детаљније размотримо обавезне детаље уговора о раду.

Место и датум

Обавезни реквизит је место рада грађанина. У случају када је примљен у подружницу организације или структуралне јединице, у уговору се наводи пуна локација ове филијале. Ово је неопходно не само да запослени зна где ради, већ и за потпуно извештавање. На пример, приликом слања у пословно путовање требало би да наведете где је запослени отишао и где стигао, и обрнуто.

Датуми одигравања такође играју важну улогу. Кодекс рада Руске Федерације има своје нијансе у вези с тим атрибутом. Ово није само почетак рада у одређеној организацији, већ може бити и пробни рад запосленика (ако је то предвиђено). Али ако је запослени почео да извршава своје дужности уз знање послодавца без потписивања уговора о раду, он је дужан да се пријави од тренутка када је почео да ради (и већ без теста) и све документе попуни најкасније три дана касније.

Ако је потписан уговор о раду на одређено време, тада је поред почетка рада назначено и његово извршење.

Детаљи организације и запосленог

Детаљи обавезног уговора детаљне су информације о послодавцу и запосленом. Које информације послодавац треба да пружи:

• пуно име организације, као и правни облик;
• правна адреса организације;
• Стварна локација компаније
• назив документа на основу којег шеф врши своје активности;
• ТИН компаније;
• презиме, име, презиме овлашћеног лица.

Информације које пружа запослени:

• пуно презиме, име, патроним;
• контакт подаци: адреса, телефон;
• подаци о пасошу

Да ли су у уговору потребни детаљи? Да, пошто је њихово навођење регулисано чл. 57 Закона о раду Руске Федерације.Уз то, навођење свих података још једном доказује озбиљност организације и запосленог. А у правним поступцима, ако се једна од страна не појави на састанцима, лако је израчунати локацију појединца или правног лица из података.

Услови рада

Још један обавезан детаљ уговора су услови рада. Они укључују:

1. Функције радне активности. Овдје је потребно навести посао на којем ће се положају обављати (према табели о запосленима), као и специфичну врсту посла који се обавља. Ако је према Закону о раду Руске Федерације и другим нормативним актима додељивање накнада или накнада или могућих ограничења повезано са извршавањем радних обавеза за одређена радна места или занимања, назив такве позиције мора бити у складу са захтевима наведеним у приручнику о квалификацији.
2. Услови плаћања Ово укључује висину тарифне стопе, надокнаде, званичну плату запосленог, подстицаје, надокнаде.
3. Радни режим и одмор. Ови детаљи одражавају распоред рада запосленика и период одмора. Ова ставка треба да буде укључена у уговор, посебно када запослени има распоред другачији од осталих.
4. Услови гаранције и компензације
5. Услови који одређују природу дела.
6. Одредбе о условима рада.
7. Правилник о социјалном осигурању.

Да ли је штампање заиста потребно?

Да ли је печат обавезан услов уговора?

Према чл. 67. Закона о раду Руске Федерације, уговор се законски извршава ако је састављен у писаном облику и у дупликату, са потписима на обе стране. У х. 1 члана 61 Закона о раду Руске Федерације наводи да документ добија правну снагу од тренутка потписивања. И Арт. 57 Закона о раду Руске Федерације, међу потпуном списком обавезних детаља, не садржи пропис о обавезном стављању печата на уговор о раду.

Сходно томе, ниједна одредба радног кодекса не указује на потребу за штампањем, што значи да ако послодавац није оживио документ, то не значи да није ваљан.

Уговор се сматра важећим ако су испуњени услови наведени у Кодексу рада Руске Федерације.

Печат на самом документу неће имати иурсила, једноставно ће још једном потврдити потпис послодавца.

Додатни детаљи

Да ли је обавезно навести детаље у уговору, ако нису основни? Додатни детаљи су назначени само ако су примењени у организацији и посебно овом запосленом. Ови детаљи укључују:

• пробни период;
• неоткривање пословне тајне и одговорности;
• обавеза утврђивања одређеног временског периода у организацији ако је компанија платила обуку;
• додатни услови осигурања;
• побољшање социјалних и животних услова породице запосленог;
• могућност приватног пензијског осигурања.

Како испунити уговор

Да би документ имао иурсила, морате у њега унијети све потребне детаље предвиђене чл. 57 тржни центар. Такође бисте требали размотрити сва могућа спорна питања која се могу јавити у сарадњи.

Све што је у уговору одређено у тешкој ситуацији размотрит ће се на суду или инспекцији.

Документ може бити састављен и у писаном и у штампаном облику. Законодавство не регулише како тачно то треба урадити. Свака компанија пружа уговор у облику у којем је погодна. Оно што је најважније, треба да буде у дупликату, а оба треба да буду потписана.

Понекад се поставља питање: ако печат на уговору није обавезан, можда ћете морати овјерити документ код јавног биљежника? Ово није неопходно. Само у одређеним ситуацијама, које су прописане законом о раду, уговор о раду мора бити договорен са државним или извршним органима.

Уговор о раду сматра се главним документом у радним односима. А његово одсуство (са састављањем) крши права запосленог.