Постоји члан 212 Закона о раду Руске Федерације, који предвиђа да послодавац мора да обави обавезне прелиминарне и периодичне лекарске прегледе. Који су њихови услови? Зашто су потребни? Које су нијансе овде? Зашто сте одлучили да је неопходно без одлагања обавити лекарске прегледе? На сва ова питања биће одговорено у оквиру чланка.
Опште информације
Члан 212. Закона о раду Руске Федерације износи захтев да послодавац врши обавезне прелиминарне и периодичне лекарске прегледе о свом трошку. Први се обављају приликом пријема у неко предузеће или установу, а други током запослења. Поред тога, на захтев радника могу се вршити и ванредни прегледи. Истовремено, задржавају своје радно место и просечне зараде током трајања прелаза. Претходни испити су потребни за:
- Превенција и рано откривање болести.
- Утврђивање усаглашености здравља запосленог са послом који му је поверен.
Периодични прегледи се врше са циљем:
- Динамичко праћење здравља запослених у случају професионалних негативних фактора утицаја.
- Превенција и благовремено препознавање почетних знакова болести, усвајање правовремених рехабилитационих мера за очување здравља и враћање радне способности радника.
- Превенција индустријских несрећа.
- Правовремено откривање и спречавање ширења паразитских и заразних болести.
Али ово није потпуна листа задатака за обављање прелиминарних и периодичних медицинских прегледа запослених. Тачније, листа је претежно општа.
Општа организациона питања
Они су регулисани чланом 213 Закона о раду Руске Федерације. Неопходно је истакнути следеће тачке:
- Радници који раде у штетним и / или опасним условима, као и повезани са саобраћајем, морају проћи прелиминарне и периодичне лекарске прегледе. Прво - приликом пријављивања за посао. Током лекарског прегледа утврђује се да ли су запослени погодни за посао који им је поверен, а утврђују се и мере које су потребне да се спрече професионалне болести. Ако постоје индикације, прегледи могу бити ванредни.
- Радници у угоститељству и индустрији, трговини, дечјим, здравственим установама и водоводима морају да прођу лекарске прегледе да би одржали и заштитили своје здравље, као и спречили могућу појаву и ширење болести.
- Опасни / штетни производни радови и фактори требало би претпоставити постојање редовних провера стања запосленог. Вријеме њиховог држања може се одредити како регулаторним законским актима које је одобрила Влада Руске Федерације, тако и интерним налозима у предузећу.
- Структуре локалне управе, ако је потребно, за поједине послодавце могу створити додатне услове (индикације) када је неопходно обавити медицинске прегледе.
- Лица која обављају одређене активности које укључују рад са значајним изворима опасности морају проћи психијатријски преглед најмање једном у пет година.
Инспекцијске прегледе треба да обавља медицинска установа било ког облика својине која има одговарајућу лиценцу и потврду. Једини изузетак је психијатар. Преглед овог специјалисте врши се у канцеларији, неуропсихијатријском диспанзеру или одељењу у месту сталне регистрације запосленог.
Како се спроводе обавезни прелиминарни и периодични лекарски прегледи?
Пролазимо лекаре: општи поени
Одговорност за осигуравање овог поступка је на послодавцу. За то је неопходно закључити уговор са медицинском установом која има потребну дозволу за обављање ове активности. Послодавац утврђује и одобрава контингент запослених који ће бити послат на инспекцију. У овом случају биће назначено:
- Име радног места (професије) запосленог у складу са тренутним особљем.
- Идентифицира се штетни фактор (и) производње. У овом случају, потребно је ослонити се на списак који је доступан у Додатку бр. 1 наредбе бр. 302н Министарства здравља и социјалног развоја Руске Федерације од 12. априла 2011.
Да бисте одредили факторе, можете користити посебну процену постојећих услова рада. Ако то није довољно, лабораторијска истраживања и испитивања, технолошка, оперативна и друга документација за механизме, опрему, машине, сировине и материјале који се користе у оквиру производних активности моћи ће пружити сву могућу помоћ.
Прелиминарни преглед
Када послодавац прихвати запосленог, мора му дати упутницу за преглед у медицинској установи са којом постоји одговарајући уговор. Документ мора садржати име особе која усмерава где, која врста лекарског прегледа је потребна, пуно име будућег запосленог, његов датум рођења, положај (професија / врста посла), опасни и / или штетни чиниоци. Упутство потписује представник послодавца са одговарајућим овлашћењима, а затим се издаје особи која улази у посао. У овом случају, потребно је пратити издата упутства.
Када запослени стигне у медицинску установу, са собом треба да има упутство компаније, пасош, закључак лекарске комисије о проласку психијатријског прегледа. Тамо се већ припрема додатна документација (у случају њеног одсуства). Ово је амбулантна карта и здравствени пасош. Они приказују закључке лекара, као и резултате инструменталних и лабораторијских студија. У овом случају издата документа добијају свој јединствени број. Поред тога, назначен је и датум пуњења. Медицински картон остаје у притвору у здравственој установи, док се здравствени пасош издаје запосленом након обављеног прегледа. По његовом завршетку потребно је сачинити закључак који је потписала комисија у коме су наведена имена са иницијалима и оверена од стране организације у којој је био запослени. Састављен је у дупликату. Један закључак издаје се особи која је испитивана. Други је приложен медицинској амбуланти пацијента.
Периодични преглед
У таквим случајевима формирају се контингенти јединки, где су сви људи означени именом, које би требало послати на испитивање. Добијене листе садрже следеће податке:
- Име особе, његова професија (положај).
- Штетни и опасни фактори производње.
- Назив структурне јединице у којој особа ради (ако постоји).
Листе морају бити припремљене и послане најкасније два месеца пре упућивања на инспекцију. Медицинска организација се у року од десет дана од пријема мора договорити о датуму периодичног прегледа са послодавцем.Он, са своје стране, прво мора знати распоред својих запослених. За формализацију ових циљева користи се наредба за прелиминарне периодичне лекарске прегледе. Али ово није крај бирокрације.
На страни шефа медицинске установе која врши прегледе потребно је припремити комисију која ће их спровести. Треба идентификовати специјалисте који су у оквиру своје специјалности прошли одговарајућу обуку из професионалних патологија. Шеф створене комисије је професионални патолог. Приликом проласка инспекције морате имати са собом:
- Упутство које издаје послодавац, где су назначени штетни и / или опасни тренуци.
- Лични документ (пасош).
- Одлука лекарске комисије о обавезном психијатријском прегледу.
Ако је након проласка инспекције запослени утврђен да одговара, издаје се одговарајући медицински извештај. Потписује га председник комисије са именом и иницијалима, а оверава се и печатом организације која је извршила инспекцију. Ако је утврђена професионална болест, запосленог треба упутити у специјализовану медицинску установу или центар за професионалну патологију. Сви појединци који имају проблема требало би да буду подвргнути прегледу и добили препоруке о понашању и / или лечењу. У првом случају то може бити, на пример, пуњење или узимање лекова. У другом - упућивање у болницу или санаторијум. Овде је поступак за обављање прелиминарних и периодичних лекарских прегледа.
Случајеви производње
У индустријским предузећима су обавезни прелиминарни и периодични медицински прегледи запослених. Узмимо, на пример, компанију за храну. Ако раднику који болује од туберкулозе дозволите да ради, онда постоји велика вероватноћа да ће се захтевати од санитарно-епидемиолошке службе са свим следећим последицама. Стога, ако се предуго открије кашаљ, неопходно је послати запосленог на ванредни преглед.
Размотрите још један пример - предузеће тешке индустрије. Претпоставимо да ради металуршка фабрика која има ливару и ваљаоницу. Њихов стални пратилац је прашина. Дешава се и обично и метално. Све то негативно утиче на дисајни систем људског тела. Све то постепено зачепљује плућа, а потребан је и низ мера за побољшање здравља радника. Раније су за то понуђене само слање у санаторијуме, пролазак здравствених процедура и правилна и одмерена исхрана. Сада можете додатно да користите лекове који обнављају оштећени орган у телу (на пример, плућа, бронхи, бубрези, јетра). Спровођење прелиминарних и периодичних медицинских прегледа омогућава вам да на време идентификујете проблеме људског тела и брзо на њих реагујете, омогућавајући вам да се извучете са мањим невољама и избегнете компликације.
Али треба напоменути да опасност нису само индустријска предузећа. За становнике малих градова то такође важи. На крају, нажалост, екологија у њима оставља много да се жели.
Алтернативни случајеви
Прелиминарни и периодични медицински прегледи радника примарно су израчунати када су креирани за оне који су радили у опасним и штетним условима. Али сада се овај приступ проширио на све запослене у различитим предузећима. На пример, они који се баве седећим послом, рецимо, за рачунаром. Не, наравно, раније су имали право на ваучере, али онима који су директно радили у индустријским радионицама обично је прописана значајнија рехабилитација. А узмимо за пример програмера. Чини се да он не ради баш тешко, сједи на једном мјесту, али свеједно, то је опасно по здравље специјалиста.Зато што требате да седнете усправно, леђа држите на исти начин, не савијајте кичму, држите монитор на удаљености од четрдесет осјећаја. Мало људи успева да испуни све ове захтеве. Леђа је тешко сатима одржавати савршену половину свог тела. Стога се особа жели нагнути, савити, савити, прекрижити ноге - генерално, у кратком року заузети лакши и штедљивији положај. Али то се претвара у проблеме у будућности.
Шта прети у таквим случајевима?
Натезање, болови у ногама, затегнути унутрашњи органи - ово није потпуна листа проблема који чекају оне људе који се не желе придржавати професионалних правила на радном месту. Значајно је да ако нешто уђе у плућа, онда се и они сами постепено носе са штетним факторима или можете користити лекове за то. Док, на пример, код сколиозе, само узимање пилула не делује. Неопходно је бавити се физичким вежбама, ићи на масажу, водити правилан начин живота. Овде се обавезни прелиминарни и периодични медицински прегледи и прегледи могу појавити у облику окидача, који ће особу навести да се почне бавити својим здрављем. Уосталом, само лекови неће успети.
Одвојене нијансе
Говорећи о обавезним прелиминарним и периодичним медицинским прегледима запослених, потребно је напоменути неке карактеристике у спровођењу законских одредби. Дакле, у неким случајевима, доступност провера стања радника на почетку дана / смени, као и током и на крају. Истовремено, пролазак медицинских прегледа је укључен у радно време. По потреби се могу спровести хемијска токсиколошка испитивања како у потрази за штетним једињењима из окружења тако и у проверавању психотропних супстанци, опојних дрога и њихових метаболита.
Када говоримо о прелиминарном / периодичном љекарском прегледу / прегледу, вриједно је још једном подсјетити да особе повезане са изворима значајне опасности морају проћи психијатријски преглед најмање једном у пет година. Шта ово значи у пракси? Претпоставимо да имамо особу која пати од дуготрајних и хроничних менталних поремећаја који имају јаке трајне и периодично погоршавајуће болне манифестације (на пример, епилепсију са манифестацијом пароксизме). У таквим случајевима, он не сме радити са радиоактивним и хемијским супстанцама.
Па ипак - здравствени преглед плаћа послодавац, чак и ако особа иде само на посао. Ако то плати из сопствених средстава, тада сав повратни новац мора да му се врати. То је предвиђено чланом 213 Закона о раду Руске Федерације.
Закључак
У предузећима која се придржавају Кодекса о раду прелиминарни периодични прегледи су обавезни. Али шта ако се изврши несигурни посао или постоје други негативни фактори, а здравствени прегледи се не изврше, што би могло довести до несреће? У овом случају морате контактирати инспекцију рада и утврдити своја права. На крају крајева, цивилно друштво не изгледа неочекивано, оно се формира у борби. Како то функционише у нашој земљи? Имамо велики број права и могућности који су забележени на папиру, односно документовани. Стога морате знати своја права, заштитити се и борити се за њих. Срећом, сам државни систем пружа много алата за то.