Узорак уговора о раду са страним држављанином: карактеристике израде

Русија је један од најпознатијих послодаваца за странце. То се односи и на нискоквалификоване раднике и на висококвалификоване стручњаке. Понекад челници компанија крше услове запошљавања страних држављана, нарочито не документују запослење. Али узорак уговора о раду са страним држављанином разликује се од уобичајеног документа.

Шта каже закон?

Од 2015. године нерезиденти Руске Федерације могу се ангажовати само под патентом. Отказане су радне дозволе, као и квоте за грађане ЗНД-а о радној миграцији.

Да би послодавац потписао уговор о раду са нерезидентом или са особом без држављанства, он мора имати:

• патент који грађанину даје право да ради у Русији;
• право привременог боравка;
• здравствено осигурање или писмена изјава компаније послодавца о плаћању трошкова за лечење грађанина.

Све нијансе које одражавају правила за пријем страног држављанина наведене су у Кодексу рада Руске Федерације и савезном закону бр. 115 од 25.02.02.

Следи пример узорка нацрта уговора о раду са страним држављанином.

Унајмљивање

Странци се запошљавају по истим параметрима као и становници Руске Федерације. Наиме, нерезидент приликом договора мора предочити следећи сет докумената:

1. Пасош или други документ којим се утврђује идентитет запосленог.
2. Виза, миграциона карта, радна дозвола издата пре 2015. године или патент.
3. Књига рада. У његовом одсуству, компанија мора имати образац.
4. СНИЛС.
5. Документ који потврђује доступност образовања и квалификација.

Од страног држављанина нису потребна друга документа. Заузврат, послодавац мора да обавести ФМС у року од 3 дана да је ангажовао (или прекинуо радни однос) страног држављанина.

Следи пример узорка уговора о раду са страним држављанином, патент за рад у Руској Федерацији.

Ко је ангажован?

Можете запослити само странце који су у држави на легалној основи. Такви грађани укључују:

1. Нерезиденти То су они људи који привремено или трајно бораве у Руској Федерацији, а имају дозволу привременог боравка или боравишну дозволу. Ако грађанин има визу, у њој се мора напоменути да је сврха боравка у земљи рад.
2. Мигранти. Особа која држи миграцијску карту. У овом случају, узорак уговора о раду са страним држављаном закључује се искључиво патентом и ако је држављанин старији од 18 година.
3. Квалификовано особље. Такви странци заузимају водеће положаје и примају високе плате. Да би добио добро плаћен посао, нерезидент мора проћи мало другачији алгоритам дизајна од других људи. Прво, шеф организације мора поднети захтев ФМС-у о жељи да позове страног држављанина на ту функцију. Тада мора склопити прелиминарни уговор о раду са страним држављанином (узорак је представљен у даљем тексту) о предстојећем послу, наводећи у документу све услове рада. Такође, шеф мора да увери ФМС да је спреман да плати за могуће трошкове повезане са депортацијом стручњака.
4. Неквалификовано особље. Раније су такве особе имале могућност да раде само са индивидуалним предузетником или физичком особом.Грађани без квалификација могу радити са било којим послодавцем након представљања патента, који се издаје најкасније 30 дана од дана доласка у земљу.

Патент има ограничења: од једног месеца до 12 месеци и односи се само на земљу која га је издала. Према нахођењу власти, врста радне активности може бити укључена у документ. Патент се може обнављати не више од једном и само на месец дана.

Закључивање споразума

Према цх. 50.1 Закона о раду Руске Федерације, дат је модел закључивања уговора о раду са страним држављанима. Наиме:

• карактеристике закључка;
• основна документа која морају бити представљена приликом пријављивања за посао;
• карактеристике привременог преноса;
• услови суспензије;
• услови за престанак радног односа;
• карактеристике плаћања и гаранција.

Главна нијанса: након што нерезидент има документ којим дозвољава боравак у Русији, послодавац мора прекинути свој радни однос.

Само послодавци који имају право да у свој рад укључе нерезиденте и особе без држављанства могу имати узорке облика уговора о раду са страним држављанима.

Документи за патент

Као што је раније споменуто, посао могу добити само они који имају патент за рад. Да би га примио, нерезидент мора ФМС-у доставити следећа документа:

1. Патентна пријава.
2. Пасош или други идентификациони документ. Ово може бити дозвола боравка, виза итд.
3. Миграциона карта.
4. Медицинско осигурање
5. Медицинско уверење број 3. Овај документ потврђује одсуство инфекција и других сличних болести.
6. Документ који доказује страно знање руског језика, законодавног оквира и историје.
7. Доказ о привременој регистрацији.

Садржај

Према закону о раду Руске Федерације, модел уговора о раду са страним држављанином није много другачији у садржају од стандардног документа. Обавезни аспекти уговора укључују:

1. Предмет и трајање уговора.
2. Услови плата запослених.
3. Одговорности обе стране.
4. Права обе стране.
5. Одговорност
6. Услови промене и престанка радног односа.
7. Додатни услови.
8. Правни детаљи, детаљи плаћања.
9. Потписи.

Следеће информације морају бити укључене у уговор:

• дозволу или патент којим се одобрава радна активност у Руској Федерацији;
• податке о оригиналној дозволи за привремени боравак;
• за оне који трајно бораве на територији Руске Федерације, потребно је навести дозволу боравка (информације о условима)
• о здравственом осигурању.

С обзиром на одредбу дела 1. члана 58. Кодекса о раду, уговор о раду може бити или временски или неограничен, ако законом није другачије одређено.

Неки послодавци верују да је боље закључити уговор на одређено време са страним држављанином. Али опет, руски закон поставља одређене услове за закључивање таквих споразума.

За странце су наведени само услови из документа о запослењу. Ниједан од законодавних аката не имплицира да уговор о раду на неодређено време са страним држављанином (узорак који је раније поднесен) не може бити закључен на заједничкој основи.

Сходно томе, шеф организације дужан је да потпише стандардни уговор са страним запосленим без одређеног периода, ако законом није другачије одређено.

Обавести

Према правилима закона, и послодавац и страни радник морају послати обавештење ФМС-у о запослењу и раскиду уговора о раду. Обавештење је обавезна радња, за пропуст због које му може бити изречена новчана казна. Штавише, значајне новчане казне: до милион рубаља по компанији и до 70 хиљада рубаља по кривцу.

Стога, након потписивања уговора са нерезидентом, послодавац мора послати обавештење ФМС-у у року од 3 дана.За сваког таквог запосленика саставља се посебан документ.

Исто важи за раскид уговора.

Потписивање датума и обнављање

У почетку се веровало да је модел уговора о раду са страним држављанином одређен роком важења радне дозволе у ​​Руској Федерацији. Испада да је послодавац морао закључити само уговор на одређено време. У неким случајевима је то било незгодно јер се дозволу даје на 12 месеци. А ако се фокусирате на то, онда ћете сваке године морати да раскинете уговор и закључите нови.

Сада организације имају право закључити сталне уговоре, а за сезонски или привремени рад потписују се уговори на одређено време. Тако се скраћује поступак отпуштања странца, где је основа раскид документа.

Функције исплате

Што се тиче платних листа за стране држављане, она се врши у складу са уговором о раду. У овом случају треба утврдити висину накнада и додатних накнада пре потписивања документа. Све новчане трансакције са страним држављаном треба да се врше само у облику трансфера на банковни рачун. Послодавац нема право да издаје новац у готовини.

Болесном запосленом се може исплатити на стандардни начин, осим ако је привремено у земљи. Празници се такође документују и плаћају у складу са законодавним нормама.

Али страни радник такође мора извршити одређене исплате. Они укључују:

1. Државна царина за патент. Плаћа се сваког месеца у износу од 4 хиљаде рубаља. Не можете прескочити плаћање јер можете изгубити патент.
2. Порез на патенте. Такође се плаћа сваког месеца.
3. Порези на зараде.

Следи пример узорка испуњавања уговора о раду са страним држављанином.

Прекид

Прекид уговора о раду са странцем могућ је на општим основама, које се односе на запослене у Руској Федерацији. Поред тога, користе се додатни услови:

• истека патента;
• крај периода важења документа, који је основа за боравак у Руској Федерацији;
• престанак права на рад;
• организација је исцрпила ограничење привлачења страних држављана на посао;
• је истекао рок важења дозволе послодавца;
• крај периода деловања медицинске политике.

Прекид уговора о раду са страним држављанином (узорак је представљен у наставку) долази у року од месец дана.

Одговорност

Административна одговорност намеће се и страном лицу и шефу организације.

На пример, ако нерезидент обавља радне задатке који нису у предмету наведеном у патенту, казнит ће се новчана казна до 5000 рубаља. Поред тога, држављанин може бити протеран из земље.

Шеф организације у овом случају може бити кажњен:

• 2000 - 5000 рубаља, ако је физичка особа;
• 25.000 - 50.000 рубаља ако је ово службено;
• 250.000 - 800.000 рубаља, ако је правно лице.

Након што је патент добио, грађанин може почети да тражи посао, али ако у року од шест месеци не би могао то да уради, и даље се мора вратити у своју домовину.