У складу са међународним правом, као и уставом државе, свако има право на рад и плату која је неотуђива. Готово цјелокупно становништво земље користи ову прилику, зарађујући себи и својим породицама средства за живот и примање других погодности. Међутим, у току обављања радних активности, често долази до кршења права радника од стране послодавца. Једна од њих је илегално отпуштање с посла. Шта, дакле, човек може учинити за чије је отуђиво право извршено кривично дело? На какво незаконито отпуштање с посла према Закону о раду Руске Федерације може се жалити у корист запосленог и које власти? О томе даље.
Отпуштање: општи концепт
Процес отпуштања с посла је радња којом се раскида раније закључени уговор о раду између послодавца и запосленог. Законодавство предвиђа разлоге због којих запослени могу бити отпуштени. Најчешће међу њима је присуство властите жеље послодавца или самог запосленог. Поред тога, постоји низ других разлога због којих запосленик може бити отпуштен - сви су детаљно описани у чланцима Закона о раду. Овим нормативним актом, за сваки разлог отпуштања, одређује се посебан чланак у коме је прописана процедура прекида радног односа. Ако је запослени отпуштен без икаквог разлога или је послодавац прекршио било које услове, овај поступак се сматра незаконитим и подноси се жалби на захтев радника.
Разлози за отказ
Поступак отпуштања може се провести из било које од неколико околности предвиђених у тексту члана 77. Закона о раду Руске Федерације. Протуправно отпуштање с посла биће препознато као такво када је послодавац навео било који други разлог који законодавац није предвидио у овом члану или је прекршио услове и поступак спровођења прописане процедуре.
Законодавство садржи списак разлога за отпуштање, међу којима се у пракси често користе изрази „по властитој вољи“ (запослени или послодавац), а такође „по договору странака“. Разлог раскида уговора о раду сматра се и одбијањем запосленика да се пресели у стално пребивалиште у другу локацију у вези са кретањем стварног радног места.
Често отпуштање запосленог не постаје разлог завршетка његове каријере у предузећу - ово је можда само корак у његовом напредовању у каријери, јер да би запосленог преузео на вишу позицију, прво га треба отпустити са старог. У овом случају, отказ уговора о раду сматра се једноставном формалношћу.
Отказ уговора о раду такође је разлог његовог раскида. У овом случају, стране могу да постигну општи договор о његовом потпуном раскиду или продужењу за одређени период.
Примери незаконитог отпуштања
У којим ситуацијама оштећени има право да тужи због незаконитог отпуштања са посла? За све што није предвиђено члановима радног закона.
Пример за то може бити отпуштање без одговарајућег извршења дисциплинских прекршаја на основу којих је уговор о раду раскинут.Тако ће, на пример, отпуштање с посла због одвикавања бити сматрано незаконитим онда, када чињеница кршења дисциплине није уоквирена или назначена на неприкладан начин.
Ако шеф одбије да исплати заостале зараде, такво отпуштање такође ће се сматрати незаконитим. Пре него што раскине уговор са радником, сваки послодавац је дужан да у целости исплати заостале зараде, без обзира на претпоставке која су настала.
У случају да је запослени отпуштен из предузећа под формулацијом смањења броја запослених или броја запослених, а у ствари се та активност не обавља, онда је такво отпуштање с посла незаконито. Такође ће бити препознат као такав уколико организација буде ликвидирана, али запослени нису правилно обавештени о предстојећем догађају.
Један од услова за отпуштање запосленог је неусклађеност његовог положаја. Уколико је таква формулација наведена у радној књижици, међутим није извршена потврда уз учешће посебне комисије (мора бити састављен протокол), тада је отпуштање с посла незаконито. Слична ситуација може да се појави са формулацијом о неусклађености положаја у вези са медицинским индикаторима: ако нема потврду о лекарском прегледу, можете сигурно поднети захтев суду - отпуштање је извршено нелегално.
Ко не може бити отпуштен
Законодавством се прописује потпуна листа особа чије је отпуштање могуће само у случају потпуне ликвидације институције или предузећа. У другим ситуацијама, њихово отпуштање сматра се незаконитим, а запослени имају свако право да се обрате суду због заштите.
Ова категорија укључује самохране мајке које имају децу млађу од 14 година на њиховој подршци. Ако је такво дете инвалидно, онда се старосна граница повећава на 18 година. Ово правило се примењује и на особе које имају дете млађе од 3 године, а у овом случају пол запосленог није битан - ово правило се односи и на мушкарце и на жене.
Закон каже да је отпуштање трудница, као и малолетника, неприхватљиво.
Нелегално отпуштање с посла: шта да радим?
Након што особа чија су права повређена разуме незаконитост његовог отпуштања са посла, има право да брани своја права. Да би то постигао, запослени може да се обрати правосудним органима са захтевом за враћање у рад у случају илегалног отпуштања на основу Кодекса рада. Током суђења, уз доказивање кривице послодавца, запослени који је илегално отпуштен дужан је да га врати у радни однос и исплати надокнаду у уговореном износу.
Треба напоменути да је у данашњим стварностима суд једино поштено тело у којем је могуће уложити жалбу на такву одлуку шефа предузећа и на одговарајући начин је казнити.
Припрема за одлазак на суд
Пре него што се обрати правосудним органима са захтевом за враћање у рад након незаконитог отпуштања, запослени мора бити добро припремљен за предстојећи процес. Пре свега, требало би да обратите пажњу на базу доказа, на основу које ће се одржати саслушање и одлучити судија.
Пре свега, треба обратити пажњу на постојање другог примерка уговора о раду, који се послодавца може тражити унапред пре почетка суђења. Најбоље је да након проналаска посла одмах покупите другу инстанцу за себе. У тексту уговора треба да се наведе просечна зарада.У случају да то није у тексту, можете затражити од рачуноводственог одељења потврду о вашем месечном дохотку - ове информације на суду ће бити потребне како би се израчунао износ накнаде за илегално отпуштање с посла.
У поступку запошљавања и отпуштања у радну књижицу, потребно је извршити одговарајуће уносе. Сваки запослени мора осигурати да су правилно дизајнирани - с истинитим подацима, иначе ће бити прилично проблематично бранити своја права на суду.
Законодавац предвиђа и могућност да се обрате суду за лица која нису радила по уговору о раду, јер се чињеница почетка почетка испуњавања договорених обавеза већ сматра закључењем уговора. Међутим, у овој ситуацији послодавац може порећи да је запослени био на послу и ангажован у вршењу својих дужности, ако то није документовано.
Шта се може тражити од послодавца
У случају незаконитог отпуштања радника са посла, он има право да поднесе тужбу на суд са одређеним захтевима. Шта они могу бити?
Пре свега, запослени има право да захтева његово враћање на радно место са претходном месечном платом. Поред тога, сваки запослени чија су права повређена има могућност тражења заосталих зарада или надокнаде нематеријалне штете. Ако је потребно, отпуштено лице има право да затражи промену података унесених у радну књижицу - ова акција је посебно важна за даље профитабилно и несметано запошљавање.
Често постоје ситуације када отпуштени запосленици, осим што захтевају враћање радника, изјављују да ће им требати новац за време принудног одсуства. Висина такве накнаде приликом враћања у рад (након незаконитог отказа по Закону о раду) утврђује се на основу месечних зарада, што би требало да се одрази на текст уговора о раду.
Документа потребна за подношење пред судом
Пре подношења захтева за правосуђе, отпуштени запослени мора да прикупи сва документа која му могу помоћи да заштите заштиту повређених радних права.
У општем пакету, он мора да достави захтев за захтев, који нужно одражава све услове и захтеве. Поред тога, суд мора да достави доказе о уплати судске таксе, као и фотокопије личних докумената.
У пакету доказа морате доставити сва документа која потврђују незаконитост отпуштања с посла. Адвокати препоручују приложити копију уговора о раду, потврде које одражавају висину месечне зараде, као и фотокопије страница радне књижице, које одражавају све процесе компаније. Поред свега наведеног, мора се саставити чврста база доказа, која ће одражавати незаконите радње послодавца.
Рокови пријаве
Што се тиче рокова за подношење тужбе ради заштите њихових права на суду, законодавац овом раднику посвећује месец дана од тренутка када се упознао са налогом за отпуштање. Међутим, овај се период може продужити ако правовремено лечење омета болест, дуготрајан поступак проучавања околности чињенице, као и у присуству других значајних околности које суд препозна као такве. Треба такође имати на уму да свака таква чињеница мора бити документована.
Ако говоримо о условима враћања у рад у случају незаконитог отпуштања, онда ако постоји извршни лист, ова судска одлука доноси се одмах. У случају да послодавац одбије да изврши прописане радње, казнит ће му се новчана казна.Изузев двоструке утаје дужности, извођач је дужан да поднесе захтев суду због кривичне одговорности кривог лица. Када послодавац испуњава све услове наведене у извршном листу, о тој чињеници се саставља акт и прослеђује служби судског извршења. Само ако је доступан, поступак се сматра закљученим.
Законодавац такође примећује да поступак враћања запосленог на његово претходно радно место није примећен бројем када је одлука донета, већ чињеницом да је радник био незаконито отпуштен.
Које информације треба да буду назначене у захтеву
Текст тужбеног захтева мора садржавати одређене податке који се директно односе на питање. Тужитељ мора посебно навести у чему је незаконитост неовлаштеног отпуштања с посла и члана Закона о раду на основу којег се подноси жалба. Поред тога, у захтеву морају бити наведени подаци о окривљеном и њихови подаци.
У тексту захтева, потребно је навести ваше захтеве који су представљени шефу предузећа или организације - листа могућих је приказана горе.
Ако се повраћај незаконитим отпуштањем у претходном предузећу чини немогућим због његове реорганизације, тужитељ има право да поднесе све захтеве према свом наследнику, ако их има. У овом случају је потребно у тексту изјаве навести податке о правном наследнику и навести разлоге за подношење захтева.
Ко нема право да оспорава отказ
Закон предвиђа одређени број радних места, чије разрешење није могуће оспорити на суду. Изузетак се односи на запослене у тужилаштву, као и на оне који заузимају функције на изабраним функцијама. Ако је оставка била незаконита, ту чињеницу можете оспорити у вишем одељењу, на пример, у Генералном тужилаштву Руске Федерације.
Правосудна пракса
Као што показује судска пракса, суд оставља готово свим изјавама тужитеља о њиховом илегалном отпуштању са радног места. Међутим, правосуђе такође примећује да се питања легалности отпуштања радника постављају ретко. Према многим судијама, ова околност повезана је са неразумевањем радних права становништва. С тим у вези, многи правни професионалци препоручују повећање нивоа правног образовања међу становништвом Русије.
Један од главних захтева отпуштеног радника представљеног у тужби је његово враћање у рад са обештећењем за цело време принудног одсуства (не више од једне године). Као што је наведено у закону, она се израчунава на основу плата запослених у последња два радна месеца. Често се дешава да након извршења изнетих захтева запосленик буде отпуштен на сопствени захтев у складу са свим потребним процедурама.