За добијање визе у неку другу земљу потребно је припремити пакет докумената у складу са захтевима конзулата земље кроз који се врши улазак. Вреди напоменути да ако планирате да посетите неколико земаља, отвара се виза државе, у којој ћете бити више времена или која је сврха путовања. Један од најважнијих докумената за отварање визе је потврда о запослењу. Сцхенген ареа поставља строге захтеве за овај документ.
Потврда о представљању конзулату са места рада
Највећи број питања приликом припреме докумената за визу проузрокован је потврдом са места рада. Чини се да овде нема ништа компликовано. Међутим, непознавање ситница дизајна овог документа може довести до озбиљних последица за путника, све до одбијања прибављања дозволе за улазак.
Потврда о запослењу за визу потребна је да бисте потврдили вашу поузданост и недостатак намере за исељавање у земљу посете. Служи и као потврда припадности одређеној професионалној средини. Ово је важно јер представници одређених професија, на пример, новинари, имају посебан приступ папирологији.
Захтеви за помоћ
Сертификат о запослењу треба да буде штампан јасно на папиру високог квалитета. Оригинал је представљен у паковању докумената. Представљање копије направљене коришћењем методе копирања у боји није дозвољено.
Када се упознате са овим документом, носилац визе не треба сумњати у аутентичност и поузданост документа. Стога ћемо се детаљније посветити његовом квалитету. Помоћ треба:
- бити представљени на писму организације која запошљава;
- имати два административна потписа;
- садрже матични број и датум издавања документа;
- Сертификовати се плавим печатом.
Неприхватљиво је представљање неуредних, испреплетених докумената.
Захтеви за садржај садржаја
За конзулат је важно да потврда о запослењу садржи све потребне информације за доношење одлуке о отварању визе. Информације у њему требају одговарати подацима у другим документима који су представљени у паковању.
Сертификат мора да садржи:
- презиме, име, презиме особе којој је документ издат;
- назив посла;
- датум почетка рада и навођење важности информација (досадашњи радови);
- износ просечног месечног дохотка;
- информације о састанку (где су представљени);
- потврда да запослени задржава радно место током трајања одмора.
Могућности подношења захтева за визу
Ако су испуњени сви услови за регистрацију потврде и потребне информације се одразе на њен садржај, тада нема разлога за бригу. Али често у процесу припреме документа постоје посебни тренуци који се не уклапају у стандарде. У том случају можете контактирати особље одељења за визе или конзулат и разјаснити информације тако да потврда са места рада у амбасади не поставља питања.
Треба напоменути да:
- Ако је потврда издата административном лицу, она то не треба да овери. Уместо тога, потписује га заменик, шеф одељења за особље или други овлашћени радник.
- Датум издавања потврде не сме бити раније од 30 дана пре тренутка предаје конзулату (ови подаци морају бити разјашњени, могу се разликовати у различитим мисијама).
- Ако неко ради у подружници и његова адреса (телефонски број) се разликује од адресе седишта, подаци у уверењу указују на ону помоћу које се могу потврдити подаци о запосленом.
- Адреса места рада мора одговарати подацима наведеним у захтеву за отварање визе.
- Исправци и брисања нису дозвољени у документу.
Одговорност за нетачне информације
Када особа није запослена или не може из различитих разлога да достави потврду о запослењу, не очајавајте. Увек постоји излаз. Можете поднијети писмо у било којем облику о спонзорисању вашег путовања. Пожељна је потврда односа спонзора. У том случају се са његове стране доставља потврда о запослењу, додаје се копија личне карте. И биће корисно потврдити финансијску одрживост спонзора у облику у којем то конзулат захтева (путнички чекови, потврде, изводи са рачуна).
Нема потребе да покушавате да дате лажне информације. Конзулат може позвати подносиоца представке на лични разговор и документоване доказе о чињеници посла. На пример, може се предложити представљање уноса у радној књижици или пружање података о послодавцу. Ако потврда о запослењу садржи лажне информације, постоји неоправдан ризик од ускраћивања визе и могући проблеми приликом преласка границе у будућности.
