У савременој светској пракси, корпорација је постала главни облик организације и управљања пословним процесима, за који је потребно ујединити више актера истовремено. Размотримо детаљније шта је корпорација, које су њене карактеристике и врсте. И такође истакните главне разлике између западног и источног модела корпоративних удружења.
Концепт корпорације
Према општој дефиницији, корпорација је удружење правних и физичких лица ради постизања заједничког циља. Ова комбинована група заједно представља ново правно лице, а сваки од њених учесника је власник одређеног удела. Занимљиво је да власници истих акција готово никада не учествују у управљању. У ствари, корпорацијом управљају ангажовани радници, стручњаци у својој области.
Шта је корпорација у својој структури? Ово је синдикат који има унутрашњу организацију и уједињује своје чланове у један колектив. Такође је предмет дужности и права. Још је лакше дешифровати корпорацију као групу људи обједињених једним заједничким циљем и дуготрајно спроводити своје активности ради постизања овог циља.
Корпорација може имати неколико различитих предузећа под својим „кровом“, али сви су под јединственом финансијском контролом.
Спецификације корпорације
Финансијери идентификују неколико кључних карактеристика које карактеришу корпорације. Међу њима су:
- Присуство власника или акционара који могу посједовати блокове различитих величина. Акционари су одвојени од управе, међутим, управни одбор доноси озбиљне одлуке. Другим речима, никад једна особа не може сама да реши било која важна питања, ово је група људи.
- Постоји делегирање овлашћења, то јест створено је неколико „чворова“ доношења одлука;
- Корпорација обухвата неколико предузећа различитог карактера одједном. У овом случају су активности корпорација посебно усмерене на различите врсте предузећа ради дистрибуције ризика међу њима.
- Водећа позиција на тржишту. Снажна тржишна позиција (на пример, грађевинарство) омогућава корпорацијама да управљају овом структуром, производе и продају производе и формирају тржиште нових производа.
- Огроман број запослених, који може достићи неколико хиљада људи. Ова чињеница отежава процес управљања јер је потребно успоставити јасну контролу и верификацију квалитета рада.
Често се погрешно верује да су корпорације компаније у одређеној индустрији. Међутим, то је далеко од случаја; корпорације и компаније значајно се разликују једна од друге. Компаније посебно немају глобални утицај на тржишту, док корпорације могу да организују нова тржишта.
Шта је важно за корпорације?
Једна од најважнијих тачака која утиче на кредибилитет корпорације је њен имиџ. Све велике корпорације морају водити рачуна о свом позитивном имиџу како би биле привлачне за друштво. У том циљу, свако удружење корпорација које поштује себе тражи:
- Будите социјално оријентисани. То значи да било који производи и услуге морају задовољити потребе друштва.
- Сносити друштвену одговорност, тј. Пружити сваком запосленом потребан социјални пакет, укључујући разне гаранције и осигурање, могућност правовремене медицинске помоћи, итд.
- У својој делатности не крше законе и прописе.
- Стављање жеља потрошача на прво место, јер финансијски положај корпорације зависи од њеног отпада.
- Поштујте права запослених, партнера и узмите у обзир јавно мњење.
Такође важна за корпорације је корпоративна култура. Уосталом, шта је то корпорација без властите културе и традиције? Свака таква организација има своја унутрашња формална и неформална правила „вођења игре“, свој етички кодекс и част, или чак свој властити устав. То омогућава целом тиму да се укључи у активности за опште добро, а сваки члан да се осећа умешаним у нешто јединствено и глобално.
Корпоративна историја
Пре много векова људи нису знали шта је корпорација у њеном модерном тумачењу, мада су корпоративна удружења већ почела да се појављују. По први пут њихова појава примећена је у доба Старог Рима, када је републици било дозвољено да ствара нове корпорације без проблема. Једини услов је било поштовање државних закона. Правила су се мењала када је дошло време царства: за стварање корпорације било је потребно поднети захтев Сенату за посебан споразум. Управљање су вршили људи одабрани од стваралаца. Ако су активности корпорације престале, тада је целокупна имовина подељена између учесника.
Данас се најстаријом корпорацијом сматра рудник бакра Стора Коппарбергет, смештен у Швајцарској. Већ у 14. веку ово удружење је добило повељу коју је лично потписао краљ Магнус Ерицссон.
У КСВИИ веку су многе европске државе имале право да послују са својим колонијама. Такве организације помало подсећају на модерне мултинационалне корпорације. Примери укључују холандску компанију Источна Индија и компанију Худсон'с Баи.
Савремене корпорације
Данас кључну улогу у тржишној економији већине развијених земаља играју велике велике уједињене организације - корпорације. Конкретно, у Сједињеним Државама, Канади, Јапану, корпорације се сматрају главним обликом пословања. У тим земљама више од педесет процената индустријске производње и трговинских активности контролишу корпоративна удружења. Такође, захваљујући постојању корпорација, водеће светске силе поседују већину лиценци и патената за најновија техничка достигнућа, медицинске производе итд.
Изразита карактеристика савремених корпорација је да је њихово трајање неограничено, јер се акције могу слободно пренети на друге власнике. Корпорација такође може издати нови блок акција да би привукла инвеститоре, а самим тим и инвестиције споља.
Врсте корпоративних удружења
Данас постоји неколико врста корпоративних удружења која су прихваћена у већини земаља света:
- акционарско друштво отвореног типа;
- друштво са ограниченом одговорношћу;
- синдикат
- картел;
- поверење;
- базен
- забринутост;
- холдинг компанија;
- финансијске и индустријске групе;
- мултинационалне корпорације.
Обавезе и права
Закон у свим снагама дефинише одговорности и права свих врста корпорација. Постоје и законска ограничења за облике деловања корпорација и њихов састав, као и посебне мере за спречавање њихове претварања у монопол. У случају кршења било ког правила или ограничења, држава има право да примењује санкције против корпорације-прекршитеља.
У 90% случајева предузећа која су део корпоративног удружења у потпуности су зависна од њега економски и финансијски. Али то се дешава када предузеће има своје акције и своје акционаре. Такав пример је финансијска корпорација која уједињује финансијске групе под својим „крилом“.Ово сугерише да су односи унутар корпорација прилично сложени и разнолики.
Облици економских односа
Међу великим бројем варијација односа између предузећа и корпорација, стручњаци издвајају оне са којима се најчешће сусрећу:
- Корпоративно финансијско управљање од стране корпорације. У овом случају, компанија све остале активности обавља самостално. Обавеза укључује само клаузулу у вези финансија - извршење одређеног дела корпоративног буџета.
- Организација преузимања То значи да су вођство, управљање и рад у потпуности у рукама корпоративних менаџера.
- Куповина предузећа која је продата на аукцији због неефикасних активности.
- Трансформација организација у подружнице корпорације које постају представништво удружења у другом граду или земљи.
- Стварање конзорцијума - привременог удруживања организација и фирми у циљу решавања било којег заједничког проблема производње.
Разлике између западног и источног модела
На пример, размотрите амерички и јапански модел корпоративних удружења. Главна разлика у њима је корпоративно понашање и однос према раду. Ако су Јапанци, укључујући чак и најмање предузетнике, фокусирани на заједничке интересе корпорације, онда су Американци више забринути за лични раст. То показује ниво индивидуализма.
На Истоку је част запосленом да ради за једну компанију целог живота. За Јапанца, промена компаније значи готово исто што и развод од супруге, што је у друштву неприхватљиво. А за становнике западних земаља сасвим је нормално да животописе шаљу у различите корпорације и прелазе на оне где се нуде повољнији услови.
Међутим, оба модела имају своје предности и мане. Јапанске корпорације су увек производиле квалитетне производе, чак и масовну производњу, него што су победиле у односу на друге компаније. Али што се тиче иновација у разним областима, америчка удружења су овде водећа.
