Упркос чињеници да се при обављању послова у предузећима прилично пажње посвећује питањима сигурности, прилично често смрт на послу. Разлози такви инциденти су различити. Међутим, без обзира на њих, према станару ће се применити одређене мере. Даље размислите шта ако фатална радна несрећа. 
Опште информације
Индустријска случајна смрт - грозан догађај, који за собом има низ негативних последица за послодавца. У таквој ситуацији важно је разумети околности. Да би се разјасниле све чињенице, формира се комисија која ће истражити индустријска случајна смрт. Она сваки корак утврђује у документима које ће накнадно проучавати агенције за спровођење закона.
Регулаторни оквир
Смрт на раду захтевају посебан приступ. ТЦ предвиђа неколико чланака који регулишу поступке послодавца у таквим ситуацијама. Генерално су сличне онима које послодавац почини у несрећи са озбиљним последицама. У својим поступцима послодавац треба да се води следећим члановима ТК-а:
- 227. Оно утврђује случајеве у којима је потребна истрага.
- 228. Овај члан утврђује посебне обавезе послодавца у случају несреће.
- 228.1 Она успоставља поступак обавештавања владиних агенција.
- 229. Ова норма утврђује правила за формирање комисија које истражују несреће.
- 229.1. Овај чланак поставља временски оквир за истрагу.
- 229.2. Овом нормом се успоставља поступак истраге.
- 229.3. Овај чланак идентификује случајеве у којима инспектор рада спроводи истрагу.
- 230. Ова норма успоставља поступак за обраду докумената сачињених у току истраге. Њихови обрасци налазе се у Резолуцији Министарства рада бр. 73 из 2002.
Почетне активности
Размотримо пример. Грађанин је радио на машини за обраду дрвета. Чистио је опрему. Током тог процеса руку су му одвукли у бубањ и отргли. Догодило се индустријска несрећа. Смрт особа је дошла због великог губитка крви. Шта послодавац прво треба да уради? 
Чување животне средине
Директор предузећа мора заштитити територију, не дозволити другим запосленима да било шта мењају или уклањају било какве детаље на месту догађаја. Одржавање ситуације је неопходно члановима комисије који ће све истражити. Мора се имати на уму да чак и безначајни, на први поглед, детаљи могу накнадно постати доказ кривице или невиности руководства, званичника предузећа. На пример, комисија може утврдити да машина за обраду дрвета није била опремљена безбедносним системом. На овај начин фатална радна несрећа настао због немарног односа управе према осигуравању локалне сигурности. Често је немогуће одржати ситуацију инцидента. На пример, неактивност може угрозити сигурност осталих запослених. У таквој ситуацији потребно је поправити све важне детаље. То се може учинити помоћу видеа или фотографије. Примљени материјали предају се члановима комисије.
Обавести
Законом је утврђена обавеза руководиоца предузећа да обавести више државних органа о томе шта се догодило фатална радна несрећа. Те владине агенције укључују:
- ГИТ (инспекција рада). Обавештење се шаље јединици која се налази на адреси предузећа.
- Тужилаштво
- Територијална подела ФСС.
- Администрација округа или општине.
- Регионални синдикат.
Ако смрт производног радника био повезан са акутним тровањем, обавештење се такође шаље Роспотребнадзору. Ако се инцидент догодио у опасном објекту, обавештава се Ростекхнадзор. Ове владине агенције шаљу своје представнике у предузеће. Они су део комисије која истражује. 
Укљученост родбине
Директор предузећа је такође дужан да обавести родбину покојника о инциденту. Рођаци могу учествовати на састанцима комисије која спроводи истрагу. Међутим, забрањено им је да буду њени чланови. То је због потребе за објективном и непристрасном истрагом инцидента.
Захтев за медицинску установу
Такође се мора послати шефу предузећа. За спровођење истраге потребан је закључак медицинске установе. Указује на узроке смрти. Поред тога, закључак садржи податке о стању грађанина пре смрти. На пример, да ли је био пијан или није. Индустријска смрт може настати услед погоршања било које болести. На пример, зауставило се грађанино срце. Тачне и поуздане информације могу да дају само медицинске установе.
Стварање комисије
Да истражим фатална радна несрећа мора бити сам вођа са запосленима у државним органима. Комисију може заменити представник послодавца. Након слања обавештења државним органима и од њих добија информације о представницима који ће учествовати у истрази, шеф издаје налог. У њему он указује на састав комисије. Председавајући може бити инспектор рада или представник Ростекхнадзора. Забрањено је у комисију укључити стручњаке предузећа, који су требали да прате поштовање захтева ОС у области у којој се догодила трагедија. 
Време
По правилу, истрага би требало да траје 15 дана. У међувремену, ситуације су различите и овај период се може продужити. Повећање периода по правилу је повезано са потребом да се затраже додатна документа, да се изврше прегледи. У таквим ситуацијама, одлука о продужењу рока приложена је материјалима истраге. Мора бити мотивисан.
Документација
Комисија која истражује инцидент прилаже спис предмета:
- Службени закључак који наводи разлоге смрти запосленог. Издаје га судско-медицински вештак на захтев шефа предузећа.
- Преглед протокола на месту где се догодила трагедија. На њега се могу приложити видео и фото материјали.
- Копија документа који потврђује пролазак лекарског прегледа.
- Протокол разговора сведока / сведока инцидента.
- Копије докумената којима се потврђује пролазак жртава подучавања из безбедности и здравља.
Састанак
Организира се након завршетка истраге и прикупљања свих докумената. Датум, место и време састанка обавештавају се рођаци запосленог који је умро на радном месту. У току се врши студија прикупљених докумената, услед чега се решава питање квалификације незгоде као грађанин који је повезан или није повезан са производним активностима. Поред тога, на састанку се успостављају запослени који су прекршили захтеве ОТ, услед чега је њихов колега умро. 
Материјали случаја
На основу резултата састанка формирају се пакети докумената за тужилаштво и чланове комисије. Укључују акте о ф.Н-1 (о инциденту) и ф. 4 (о истрази). Према једном оригиналу, он се предаје ГИТ-у, синдикату, ФСС-у, представнику администрације, послодавцу и тужилаштву. Један чин на ф. Н-1 се даје родбини покојника. Формирани пакети докумената шаљу се горе наведеним властима у року од три дана од дана завршетка истраге. Директор предузећа дужан је да инцидент пријави у одговарајући регистар.
Последице
Шта пријети шефу предузећа, ако се догоди смрт на послу? Одговорносткао што пракса показује, послодавац долази чак и када с његове стране није откривено кршење правила ОТ. Међутим, менаџер је тај који мора пратити понашање својих запослених у предузећу. У складу са законом, у случају смрти запосленог на радном месту, послодавцу могу бити изречене кривичне казне. Његова врста и величина зависе од околности инцидента. То може бити новчана казна или затвор.
Смрт на радном месту: накнада
Ако се открије да је смрт запосленог наступила по кривици послодавца, рођаци грађанина могу тражити надокнаду моралне штете путем суда. Поред тога, чланом 184. Закона о раду предвиђена су следећа плаћања у случају смрти на раду:
- Изгубљена зарада.
- Медицински и рехабилитациони трошкови.
- Трошкови сахране.
Као што члан 141 Закона о раду каже, ако покојник није успео да прими обрачунату плату, прослеђиват ће га родбини. Издавање се врши у року од једне седмице од дана када је руководиоцу предузећа достављена потребна документација за то. Члан 83. Кодекса утврђује разлоге за отпуштање запосленог. Један од њих је смрт на послу. Исплате истовремено се спроводе према општим правилима и укључују износ за неискориштене празнике.
Плата наследницима покојника
Састав зараде исплаћене наследницима покојника је предвиђен чланом 1183 Грађанског законика. Према норми, чланови породице умрлог, његови издржавани, без обзира да ли су живели заједно или не, имају право на примање:
- Наплаћени износи зараде и други еквивалентни приходи.
- Стипендија.
- Пензија.
- Накнада за повреде здравља / живота.
- Користи за социјално осигурање.
- Алиментација, остали износи који су субјекту пружени као средство за преживљавање.
У случају смрти запосленог, руководилац мора да спроведе поступак отпуштања према општим правилима на основу умрлице коју су поднели рођаци.
Предмети права
Очекујте да ће добити износ осигурања у случају смрти грађанина на послу може:
- Особе са инвалидитетом које су биле зависне од њега пре његове смрти или су имале право на њега издржавање.
- Дете рођено после смрти особе.
- Грађани који су издржавани од покојника, а који су постали инвалид у року од 5 година од датума инцидента.
Смрт на радном месту: исплате ФСС
Рођаци покојника имају право да рачунају на:
- Једнократни додатак.
- Месечни износи осигурања.
Прво се, по правилу, даје најкасније у року од једног месеца (календар) од дана именовања. У случају смрти осигураника, грађанима који имају право да га приме у року од два дана од дана предочења осигуравајућој организацији свих докумената потребних за обрачун, обрачунава се паушални додатак. Месечне уплате се врше:
- Малолетници пре пунолетја.
- Студенти старији од 8 година - до завршетка редовног образовања, али не дуже од 23 године.
- За живот - жене 55 и мушкарци 60 година.
- Онемогућено - током целог периода инвалидитета.
- Супружник, отац / мајка, други рођаци, незапослени и заузети бригом о деци, браћи / сестрама, унуцима умрлог, који су били зависни од њега, стари до 14 година или до промене здравственог стања.
Израчунавање карактеристика
Паушално плаћање ФСС-а утврђује се у висини од 60 пута минималне плате, како је предвиђено савезним законодавством на дан обрачуна. Месечни износ израчунава се на основу просечне зараде покојника месечно, умањене за делове који се могу приписати њему и његовим радно способним члановима породице који имају право да приме одговарајуће износе. Да би се утврдио износ плаћања по сваком грађанину који може да рачуна на њихов примитак, укупан износ се дели са бројем таквих ентитета. Накнадна алокација обрачунатих износа се не врши. Изузетак су случајеви промена у кругу ентитета са правом на примање, степена инвалидности. Рекалкулација се такође може обавити приликом индексирања месечних накнада, које се врши у складу са савезним законом.
Порез
Као што је назначено у допису Министарства финансија из 2013. године, од последњих зарада преминулог запосленог које је исплатио родбини, предузеће не задржава порез на доходак. Ово правило се не односи само на плату, већ и на доходак који се преноси наследницима особе. Предузеће нема дужности пореског агента у односу на износе накнада запосленима или када их пребаци на родбину. Наследници, са своје стране, немају приходе који подлежу опорезивању, на основу члана 217 Пореског законика (члан 18).
Закључак
Смрт запосленог у процесу обављања производних послова повлачи за собом бројне негативне последице. Наравно, за родбину радника то је трагедија. Позиција вође је прилично сложена. По правилу, несреће са смртним исходом резултат су неадекватног поштовања сигурносних мера предострожности, недовољне контроле послодавца над спровођењем прописа о заштити на раду. Као што је већ поменуто, захтеви закона о руководиоцима и другим службеницима за кршења у области безбедности и здравља тренутно су пооштрени. Инжењерске и производне технологије се непрестано побољшавају, опрема постаје компликованија и захтева већу пажњу и контролу. Да би се избегле трагедије у предузећу, руководство је дужно да обезбеди најсигурније услове за рад.