Чланак ће говорити о непотпуном службеном поштовању закона. Законодавство предвиђа различите врсте одговорности за извршење било каквих незаконитих радњи. Кршења током службених (радних) активности повлаче одређене дисциплинске санкције. Један од њих је најава упозорења због непотпуног службеног поштовања.
79-ФЗ
Овај нормативни акт садржи члан 57, који успоставља листу дисциплинских санкција које се могу изрећи јавним службеницима. Ако функционер почини прекршај, његов послодавац има право да изјави укор, примедбе, упозорења због непотпуног службеног поштовања.
Најтежа казна је отпуштање. Дисциплински прекршаји укључују неизвршавање или нестручно извршавање службених службеника.
Дисциплинска повеља и 76-ФЗ
Многи се питају какве су последице непотпуног поштивања полиције? Закон „О статусу војног особља“ предвиђа одговорност ових грађана за недолично понашање. Долази ако особа крши јавни ред или војну дисциплину.
Последице које произилазе из непотпуне службене сагласности грађана који су војно особље утврђују се Дисциплинском повељом оружаних снага и 76-ФЗ.
Први чланак Повеље открива концепт војне дисциплине. У складу с тим, војна дисциплина је строга и прецизна примјена реда и правила која су утврђена законом, војним прописима, заповиједима команданата (заповедника). Ако дође до кршења утврђених захтева, према починитељу ће се изрећи мере одговорности које су пропорционалне тежини дела.
Последице непотпуног поштовања полиције могу бити веома озбиљне.
Концепт
Нормативни акти не дају јасну дефиницију овог концепта. Али законски документи одражавају критеријуме које грађани морају испуњавати како би били примљени у јавну службу или у редове оружаних снага. Процена учинка врши се сертификацијом.
На основу утврђених захтева може се закључити да се непотпуно поштовање услуга догађа ако грађанин има недовољан ниво:
- Способност управљања подређенима. Односно, не може комбиновати пружање бриге за подређене и високе захтеве.
- Организациона активност, способност препознавања кључних подручја у осигуравању властитих активности, вјешто дјеловање у комплицираним ситуацијама, способност извршавања задатака који су постављени на квалитетан начин.
- Захтев за собом и подређенима, марљивост, лична дисциплина.
- Познавање сопствених обавеза, спремност за њихово извршавање, стручно оспособљавање.
Ако говоримо о војном особљу, онда се следеће може сматрати непотпуним:
- Медицинска комисија утврдила је неадекватне перформансе и физичку обуку, неадекватно здравље.
- Недовољна процена стања одељења, јединице, локације, којом управља (командује) од стране грађанина.
Грађанин се, по правилу, проглашава непотпуним службеним поштовањем, ако неправедно поштује захтеве закона, има недовољну дисциплину.
Упозорење
Дакле, запослени је укорен, оштро укорен и непотпуно службено поштовање.Ако послодавац упозори особу на непотпуно поштовање правила, тада наводи следеће:
- Активности запослених имају ниску организацију.
- Да запослени у обављању својих дужности поступа лоше,
Главни циљ такве дисциплинске мере је спречавање запосленог да почини грубо кршење закона које је законом регулисано. Поред тога, послодавац указује запосленом на потребу отклањања повреда због којих је добио упозорење о непотпуном поштовању правила. Ако не испуњава услове, могу се догодити одређене последице за запосленог: може му прети смакнуће или ће бити отпуштен пре распореда.
Нијансе
Решавајући питање потребе за издавањем упозорења о непотпуном службеном поштовању Министарства унутрашњих послова, послодавац мора узети у обзир одређене нијансе:
- Износ настале штете.
- Услови под којима је кривац починио неко кривично дело.
- Природа недоличног понашања.
- Трајање службеника, ниво знања о поступку обављања његових дужности.
Вриједно је напоменути да се у случају војног особља таква дисциплинска казна може примијенити искључиво на официре и потјернике (милиционере).
Поступак примене дисциплинске мере према јавним службеницима
Разлози за проглашавање упозорења о непоштовању правила могу бити сљедећи:
- Изостанак
- Понављано неиспуњавање додељених задатака.
- Намјерно кривотворење лажних докумената у вријеме запослења.
- Кршење утврђених правила деловања, што је повлачило за собом озбиљне последице.
- Доношење одлуке која је неразумна и као резултат извршења чија је штета наступила. Ова основа може да се односи искључиво на менаџмент.
- Лишење приступа информацијама, што је државна тајна.
- Једнократна груба повреда дужности, која подразумева наношење штете или непоштовање захтева из закона.
- Отпад, крађа, намјерна штета на имовини.
- Присуство у стању опијености.
Општа правила
Да би се починитељ привео правди, чињеница несавјесног понашања мора се забиљежити. Обично се у ту сврху израђује акт који морају потписати два сведока. Поред тога, непосредни супервизор има право да направи меморандум упућен супервизору.
Након што је забележена чињеница кршења, од државног службеника се тражи објашњење. Захтев се може доставити лично или послати поштом. Државни службеник дужан је да објасни образложење у року од два дана. У недостатку објашњења, шеф саставља акт.
Околности инцидента су предмет службене провере. На основу његових резултата требало би извући закључак. На основу добијених података, глава процењује тежину и природу недоличног понашања, утврђује количину настале штете.
Тада треба издати наредбу са којом се државни службеник треба упознати. Поред тога, менаџер даје објашњења шта може резултирати непотпуним поштовањем, какве би могле бити последице ако кривац не поправи ситуацију.
Време
Јавни службеник може бити одговоран у року од месец дана од дана откривања прекршаја. Следећи периоди се не примењују на овај период:
- Одсуство услуге из ваљаног разлога.
- Провођење верификације.
- Празници.
- Привремена инвалидност.
У случајевима када је кршење откривено током ревизије или друге ревизије, временски период током кога се може примијенити наведена казна може се повећати на 2 године. Овај период не укључује период истраге од стране полиције.
Процедура за уклањање непотпуне службене сагласности
Те санкције важе годину дана. Да би уклонио казну, запослени мора да отклони прекршај.Поред тога, током године не би требало да почини ново кривично дело.
Законски предвиђа могућност пријевременог повлачења казне:
- Захтев непосредног шефа државног службеника, писмена изјава самог запосленог.
- Иницијатива лидера.
Ако говоримо о војном особљу, казна се повлачи у складу са дисциплинским статутом, односно чланом 35. Садржајем казне уклањање казне дозвољено је ако се утврди да је војник на дужности узорно вршио дужност и кад је извршена образовна функција казне. Шта још требате знати о опоравку у облику непотпуне службене сагласности?
Важне поене
У складу са чл. 106. горе поменуте Повеље, војнику се због истека рока може одузети дисциплинска казна. Али ово правило се не примењује у случајевима непотпуног поштовања закона. Чињеница је да, уколико се изјави непотпуна службена сагласност, то подразумева да ће се одредити пробни рок пре ког особа мора отклонити повреду.
Оштрије мере
Ако упутства војног руководства нису испуњена, могу га срушити или отпустити пре планираног рока. Међутим, отпуштање се може сматрати легитимним само ако кривац не поправи ситуацију као независно дисциплинско дело.
Изузеци
76-ФЗ и 79-ФЗ не утврђују случајеве у којима починиоци не могу изрећи дисциплинске санкције у облику непотпуне службене сагласности. Међу њима је упозорење о непотпуној сагласности. То значи да се слична превентивна мера може применити на апсолутно било ког државног службеника и војног човека. Али такав закључак није сасвим тачан.
Казне попут примедбе, упозорења, укора, оштри укор могу се применити на кривицу само ако за то постоје разлози. Али вриједно је напоменути да самохране мајке, труднице и друге особе са социјално незаштићеним статусом не могу бити отпуштене из војне и јавне службе. Ако се такве особе отпусте, то протурјечи не само Кодексу рада, већ и одредбама Устава Руске Федерације.
Закључак
Грађанин коме је примењен налог о непотпуном службеном поштовању има одређене гаранције које су регулисане законодавним актима. Конкретно, грађанин има пуно право да поднесе жалбу суду на одлуку. Пракса показује да су отпуштења у правилу подложна жалби. Ако говоримо о непотпуном поштовању закона, тада државни службеници и војска имају тенденцију да промене своје понашање, страхујући да ће се применити строжа казна.
Без сумње, запослени има право да на суду оспори поврат средстава ако је уверен да није починио повреду, већ је починио радње у потпуности у складу са постојећим прописима. Али вриједно је напоменути да, у правилу, грађани примају коментаре, укора и упозорења заслужено, те стога не апелирају на више инстанце и судове.
Из свега што је речено могу се закључити следећи:
- Нежељене последице непотпуног поштивања, тј. Премјештања и отпуштања, могу се јавити не прије годину дана након упозорења о непотпуном поштовању правила.
- Разлог отпуштања ако запослени не жели да исправи ситуацију након годину дана може бити само неиспуњавање уговора, али не и упозорење.
Упозорење може бити праћено (одлуком шефа) делимичним или потпуним лишавањем одређених исплата предвиђених за запосленог на законодавном нивоу.