Често чујете за ненормалан рад запослених. Овај концепт је прилично узак, али често га се меша са прековременим радом. Детаљније ћемо анализирати како су регулисани нередовни радни сати у уговору о раду, узорак таквог документа и остале нијансе везане за овај концепт.
Карактеристике
С обзиром на све карактеристике рада у Руској Федерацији, појам нередовног радног времена често се погрешно тумачи, а у ствари се замјењује прековременим радом. Зашто се ово догађа? Оба концепта дефинишу посебан режим рада, а ово је активност ван утврђеног интервала. Уобичајени интервал одређује се уговором о раду.
Нередовни радни дан Кодекса рада Руске Федерације дефинише као посебан режим који је повезан са извршавањем дужности изван утврђеног радног времена. У овој ситуацији грађанин повећава количину рада и трајање радног дана, па долази до трансформације нередовног дана у прековремени рад.
Ако се у предузећу утврди нередовни радни дан, та се чињеница мора евидентирати у уговору о раду.
Прековремени или нередовити дан
Дефиниција прековременог рада у закону о раду детаљније је регулисана од концепта нередовног рада. Често сами радници не придају велику важност разлици између концепата.
Често разни судови примају жалбе од грађана који захтијевају плаћање послодаваца за радни прековремени сат. Али прековремени рад се врши само уз сагласност запосленика, с изузетком ванредних ситуација за које није потребна таква сагласност, и плаћа се. Поред тога, закон предвиђа временски оквир за такав рад. Стога се плаћање одрађених сати сматра главном разликом између нестандардизованих сати и прековременог сата.
Нередовни радни дан Кодекса рада Руске Федерације сматра се прилично ужурбаним распоредом, где је неприхватљиво укључивање запосленог у прековремени рад. И у овом случају, закон не успоставља новчану накнаду за обраду, већ могућност коришћења додатних одсуства. Али ако запослени није искористио овај одмор, онда ће му, наравно, бити исплаћена новчана надокнада. Следи како су у уговору о раду означени нередовни радни сати (узорак документа):
За кога је инсталиран
Владина уредба регулише листу радних места која дозвољавају нередовит дан. Они укључују:
- Менаџерски тим.
- Запослени у техничком и економском одељењу.
- Особе чије радно време није подложно тачном прорачуну (на пример, то може укључити и посао адвоката).
- Грађани који распоређују вријеме по властитом нахођењу (ово може укључивати и рад као фрееланцер).
- Грађани чије је радно време подељено у делове различите дужине (то могу бити музичари, уметници итд.).
Директори фирми и појединачних одељења први су кандидати за успостављање нередовног радног времена, јер то захтевају њихове непосредне одговорности. За такав режим рада, руководећи тим се такође ослања на накнаду у виду одсуства, али уговор може предвидјети и друге надокнаде, што законом није забрањено.
За државне службенике и општинске службенике, нередовни дан не одређује Закон о раду Руске Федерације, већ савезни закони. Такође предвиђају врсте надокнаде.
Владини директори такође могу радити у неправилном распореду. За то мора бити потписан уговор о раду са директором. Нередовит радни дан у овом случају је такође надокнађен. У принципу, систем рада и накнада државних институција се не разликује од приватних компанија.
Друга категорија радника који има неправилан распоред су возачи. Читав радни дан (његов почетак и крај) зависи од врло великог броја фактора. Стога организација мора нужно закључити уговор о раду са возачем, чије нередовно радно време треба да се утврди како би се избегла злоупотреба службених дужности.
Коме је забрањено да користи овај мод
Према закону, постоје категорије радника којима је строго забрањено коришћење нередовног радног времена. Они укључују:
- малолетници;
- особље за обуку;
- труднице;
- запослени који раде пола дана.
За неке категорије је прихватљив посебан режим рада. Али за то послодавац мора добити њихову писмену сагласност, као и све услове нередовног радног времена у уговору о раду. Ти запослени укључују:
- особе са инвалидитетом;
- лица која самостално одгајају дете након навршених 14 година;
- жене са децом млађом од три године;
- Грађани који су старатељи малолетника.
Колико сати
Укупно време на послу је 40 сати недељно. То је обично радни тједан од 5 дана и осам сати.
Кодекс рада Руске Федерације не регулише сате у којима радник мора радити у неправилном режиму, а учесталост привлачења радника на такве задатке није утврђена. Зато у већини приватних организација менаџери користе нерегуларни дан да искористе радну снагу грађана за обичну новчану накнаду без одговарајуће надокнаде.
Услови
Главни услови за успостављање таквог начина рада укључују:
- Одређен дан је одређен за одређене запослене (у овом случају сагласност није потребна, горе су наведени изузеци).
- Одговорности које се извршавају током нередовног периода морају бити у складу са директним обавезама запосленог.
- Неправилан режим подразумева повећање укупне количине посла, односно обављање радних обавеза изван радног времена, што је заузврат конзистентно у уговору о раду. Стога је послодавац дужан да пропише нередовни радни дан у уговору о раду и да запосленика упозна са овом ставком.
- Повећање количине рада треба да буде епизодно и несистематично.
- Запослени мора добити додатне гаранције, које су предвиђене законом.
Запослени који раде у неправилном распореду такође имају право на викенде и празнике. Привлачење таквим пословима требало би да се врши на заједничкој основи. И пре потписивања било каквих докумената. Запослени мора да погледа пример уговора о раду са нередовним радним даном и да открије све нијансе таквог рада.
Ред регистрације
Потребно је користити нестандардизовани режим дана у предузећу, поштујући следећа правила:
- позиције свих запослених који морају радити по неправилном распореду прописани су у локалном акту организације (ови документи се прихватају на састанку синдиката организације узимајући у обзир захтеве Кодекса рада Руске Федерације);
- запослени треба да се упознају са овим документом ради потписивања;
- шеф издаје налог за утврђивање нередовног радног времена за одређене запослене, а додатни уговор о раду закључује се са самим запосленима;
- ако нови запослени дође у организацију на радно место где је већ одређен нередовни радни дан, та се чињеница мора навести у уговору о раду (узорак који је представљен раније).
Одмор
Неправилан распоред не би требало да утиче на поступак одобравања одсуства и његово време. Изван распореда, на одмор могу рачунати само одређене категорије радника: особе са инвалидитетом, самохрани родитељи који одгајају децу, малолетници и труднице. Такође, радници који раде са пола радног времена могу да очекују посебну ситуацију приликом одобравања одсуства. За њих се одмор на главном послу и комбиновање морају подударати.
Главни одмор треба да траје онолико колико и остали запослени. То је у просеку 28 дана. Додатно време одмора обезбеђује се као надокнада радницима у неправилном распореду. Минимално по закону је 3 дана. Већина дана није ограничена законом. По правилу се додатни допуст придружује главном и плаћеном.
Ако запослени одлази на пословно путовање, у овом случају послодавац плаћа запосленом просечну плату и надокнађује све могуће трошкове. Ако дан путовања падне слободним даном, послодавац или плаћа увећану исплату или надокнађује овај дан додатним одмором.
Нијансе
Дакле, постоји низ нијанси у вези са нередовним радним временом. Уговор о раду (примерак документа представљен у даљем тексту) треба да одражава све карактеристике таквог рада. Поред тога, запамтите:
- Руководилац нема право да привлачи запосленике у нередовит распоред ако извршене функције нису укључене у дужности одређеног запосленог.
- Можете ући у сличан распоред за запосленог са непотпуном радном недељом, а са непотпуним даном - забрањено је.
- Не можете користити неправилан распоред за све запослене у организацији.
Надамо се да ће вам овај чланак бити користан.