„Једноставно не могу да нађем посао!“ - јесте ли икада чули или рекли такву фразу? Највероватније, да, и још више од једном. Шта је проблем незапослених - да ли су они криви или стална несрећна комбинација околности? Скептици ће рећи да ће они који то желе радити радити и никада неће остати на маргини продуктивних активности. Мање срећни или циљани људи даће им огромну количину потпуно разумних аргумената и аргумената, објашњавајући зашто не запошљавају себе или своје пријатеље. У данашњем чланку ћемо схватити када је одбијање послодавца легитимно, а када то чини незаконито, такође ћемо открити шта треба учинити да би се добио жељени уговор о раду.
Стварни проблем
У ствари, наћи озбиљан посао тренутно, усред тешке кризе, није лако. Нарочито када је реч о доброј позицији са разумном платом. Такви конкурси су обично колосални конкурси, подносиоци захтева постављају веома строге захтеве, а огроман број људи који желе да заузму жељену столицу шефа или водећег стручњака даје пуно простора за незаконите радње послодавца. Стога, ако неко каже: „Не могу добити посао“, не бисте требали с тим сарказмом узимати те речи.
Ситуацију на тржишту рада усложњава и чињеница да у нашу државу долази огроман број радника из суседних земаља, који су спремни да раде за нижу плату и у много лошијим условима него што то захтевају стандарди. Власници предузећа, наравно, "радо се труде" и радо штеде на својим запосленима, укључујући и оне из локалне заједнице.
Међутим, и у таквим условима остаје питање како доћи до посла. Уосталом, да бисте започели активности, морате да покушате веома добро.
Најчешће грешке подносилаца пријава
Дакле, шта треба учинити да се дугорочно не понови више: „Не могу добити посао“? Не можеш само чекати! Верујте ми, драги кандидати, ако нисте специјални у својој области, која је слична целој земљи на одређеном подручју, не више од десетак, нико више неће доћи по вас са захтевом за посао. Ако особа не тражи место за себе, нико то неће желети да уради за њега (само уз накнаду).
Али ако и даље активно претражујете, важно је да то учините како треба. Шта ово значи? Пре свега, потребно је да одаберете слободно место које одговара вашим могућностима, образовању и вештинама. Одбијање послодавца биће потпуно логично ако не будете могли да одговорите на његова тест питања због ниске квалификације или ако не успете да правилно испуните тестни задатак, рекавши нешто попут: „Не могу“. Једноставнији је посао, боље знате своје одговорности, чак и ако је теоријско знање.
Још једна препрека за добијање упражњеног радног места су неразумни захтеви самог подносиоца захтева, а овде превисоке пријаве у вези са будућим радом, а несигурност може постати грешка. У кризним временима је тешко пронаћи положај с плаћом изнад просечне, чија би додатна корист укључивала комплетан социјални пакет, нормално радно време, дуге одморе итд. Не можете рећи ни ловцу на главе или менаџеру људских ресурса: „Не могу се утростручити за посао у у овој области, јер немам довољно ума, талента или снаге за то. "Такво размишљање ни у ком случају не доприноси успеху у проналажењу одговарајућег посла.
Желим и хоћу!
Када је подносилац пријаве одлучан да се запосли, мора да слиједи неколико правила и савјета професионалних ловаца за вриједно особље:
- будите активни - вода не тече под лежећим каменом, тако да морате стално да вас занима ситуација на тржишту рада;
- самообразовати се - иако сте незапослени, важно је пратити иновације и развој, трендове везане за вашу делатност, такође ће бити корисно не стајати без посла, већ похађати течајеве за усавршавање, положити право, побољшати знање страног језика;
- комуницирајте с корисним људима - то им неће допустити да забораве на вас као професионалца, помоћи ће вам да будете у току и на вријеме учите о упражњеним радним мјестима.
Многи људи погрешно верују да је једноставно немогуће „искористити“ добре послове, јер они нису отпуштени из њих, већ их заузимају само њихови људи. За несретне подносиоце пријава, ово ће бити изврсно оправдање за неуспјехе: „Нисам успио добити посао годину дана, јер су сви послови који мени одговарају заузети.“ У ствари, то није тако, успешни врхунски менаџери не остају на једном месту цијели живот.
Први кораци
Послодавци тврде да је добро написан животопис кључ за успех кандидата. Директор особља пре свега обраћа пажњу на њега, обраћајући пажњу на све: писменост, структуру, достављене информације, стил. Искусни особље чак може утврдити да ли је запослени погодан за своју компанију користећи обични бели лист папира са сувим подацима.
То је први утисак који подносилац пријаве оставља на потенцијалног послодавца, стога, након читања животописа, шеф не би требао имати двоцифрена осећања. То се често дешава када доносилац одлуке дође у колону, што указује на разлог отпуштања са претходног места. Ако подносилац пријаве тамо напише: „Не могу добити посао - одбијају свуда“ или „Лош ниво комуникације са колегама“, то ће довести читаоца до сасвим логичних сумњи у вези са кандидатом за слободно место. Искреност је добра, али негативност је најбоље избегавати.
Тете-а-тете
Пошто је послодавца заинтересовао за занимљив животопис, подносилац захтева може да рачуна на интервју. Ово је одлучујући тренутак у могућем запошљавању, јер готово све зависи од резултата таквог састанка.
Пресуда коју ће кандидат за то место чути након интервјуа зависи од тога какав ће утисак оставити на испитивача. Главне препоруке, чија примена ће довести до успеха, су следеће:
- спремите се - уочи разговора треба да освежите знање и карактеристике будућег поља рада;
- дружите се - током разговора морате бити изузетно пажљиви и смирени;
- показати личне предности - ова ставка укључује тачност, тачност, љубазност и љубазност подносиоца пријаве.
Веома је важно знати слушати наводног кувара - током разговора он не само да пита, већ и говори о томе који посао мора да се уради и под којим условима. Нервоза и непажња довешће до неразумевања и инцидената.
Зашто послодавац може одбити?
Ово је веома актуелно питање за многе тражитеље посла, посебно оне који често чују реч „не“. У ствари, послодавац нема право на неоправдано одбијање, то је преплављено последицама по њега, до новчане казне, затвора или дисквалификације са одређеног места. Али постоје случајеви када су његова дела потпуно дозвољена и имају оправдане разлоге:
- кандидат мора имати одређено знање, образовање, диплому која их потврђује;
- препрека може бити здравствено стање подносиоца захтева (у одређеним условима);
- Старост подносиоца захтева (адолесценти млађи од 14 година не могу радити без дозволе родитеља или старатеља).
Још један деликатни тренутак је криминална прошлост кандидата. Људи који имају криминални досије често се обраћају адвокатима. „Не могу добити посао, они одбијају, јер сам био у затвору. Колико је то легитимно? “Је најчешће питање ове категорије грађана. Кодекс рада не каже да је то разлог за одбијање. Ограничења постоје само за радна места која захтевају финансијски одговоран рад, финансијске, банкарске или владине активности. Такође их не могу ангажовати агенције за спровођење закона, али то зависи од конкретне ситуације и члана на основу којег је особа осуђена.
Када су акције ловаца на главу незаконите?
Нажалост, постоји неколико уобичајених разлога због којих послодавци одбијају људе који желе да добију посао код њих, док крше важећи закон. Неке ситуације ћемо детаљније размотрити, али прво ћемо их одабрати у виду визуелне листе. Па, коме послодавац не може одбити посао?
- Жене које су у положају.
- Жене са децом (дете не може бити разлог за одбијање запошљавања).
- Ономе који је дошао послодавцу у упутству или писменом позиву, посебно ако је напустио другу организацију или са радног места.
Све манифестације дискриминације током којих се крше права су такође незаконите:
- особе са инвалидитетом (ако стање рада неке особе неће ометати нормално обављање њених функционалних дужности);
- људи пред-пензионе старости;
- они који имају кривичну пријаву;
- странцима, грађанима који нису пријављени на месту тражења посла.
Поред тога, послодавац не може одбити пријем ако подносилац пријаве одбије да постане члан синдиката или жели да се запосли на положају после преласка из другог одељења, града, региона одлуком суда.
Драги млади!
Рад без искуства је оно с чиме се најчешће суочавају дипломанти образовних установа. Јучерашњим студентима је заиста тешко доћи до жељеног положаја, али то није немогуће, јер имају много предности у поређењу са старијим људима. Ово је ново знање, амбициозност и спремност за учење у пракси. Рад без искуства омогућава вам да полирате своје знање и постигнете добре резултате у будућности. Младим стручњацима је боље да контактирају велике компаније, а новопридошли су увек добродошли, посебно међу талентованим и оријентисаним на резултате.
Нећете бити пуни части
Друга ствар је где можете добити посао онима који имају само неколико година до пензије. Ово је сложено питање о којем су јавни службеници врло озбиљно размишљали о решавању. Влада охрабрује предузећа у којима су људи запослени после четрдесет, па чак поставља одговарајуће квоте предузетницима, за кршење којих могу да буду кажњени. Центри за запошљавање пружају детаљније информације о таквим послодавцима.
Занимљив положај
Као што смо рекли, трудноћа не може бити разлог за одбијање запослења. Једини изузеци су положаји који укључују тежак физички рад или рад у штетним условима. Успут, жена на положају не може бити отпуштена из предузећа; послодавац то не може учинити све док је запослени на уредби о породиљском одсуству.
Наравно, све ове нијансе радног законодавства углавном се примењују у предузећима са државним власништвом, нажалост, приватници, нажалост, најчешће их занемарују.
Двоструко компликовано
Нитко неће тврдити да је склапање уговора о раду сада врло тешко, многи хватају сваку прилику да зараде, али још је теже добити посао на некој специјалности. "Не можете или не желите?" - неко ће питати. У ствари, ово је врло чест проблем многих дипломираних студената. Можете добити добро образовање, али важно је да стечена специјалност буде тражена.
Тренутно тржиште рада је засићено кандидатима за позиције „радника са свим крајевима“ свих пруга и омаловажавања, док су многа радна места остала отворена месецима. Ово је грешка струковних школа које не објашњавају матурантима, будућим подносиоцима захтева да ће они који нешто направе властитим рукама увек бити драгоцени кадрови. Сада бравари могу имати плату нижу од шефа одељења у канцеларији, и зато се не требате бојати стицања радног специјалитета, јер је у сваком тренутку профитабилан, престижан и вредан, упркос кризама, санкцијама и политичкој структури земље.
