Ако се званично запослени грађанин разболи, има право да састави боловање на основу којег му је додељено одговарајуће додавање. Овај документ попуњавају лекар и послодавац. Потпуна исплата додељује се само под условом да грађанин тачно следи рецепте лекара, па ће можда бити тешко добити средства у случају кршења распореда боловања. Лекар их мора открити. Затим уноси потребне податке у потврду о инвалидности. Стога ће се информације о њима сигурно пренети шефу компаније у којој та особа ради.
Концепт болесног одласка
Документ који је лекар саставио за време лечења назива се боловањем. Формира се на посебном обрасцу, а податке уносе и запослени у медицинској организацији и непосредни послодавац. У последње време се електронска верзија листе болесника користи све чешће, али користи се само под условом да је послодавац регистрован у систему ФСС инсталирањем посебне апликације.
Правилно састављена боловања основа је за доделу инвалиднина. Сви дани се плаћају у целости ако у њему нема ознака о кршењу режима.
Болести са таквим оценама плаћају се на основу минималне зараде, а не просечне зараде запосленог.
Како се летак плаћа?
Прорачун накнада узима у обзир искуство запосленог и његову просечну зараду месечно по месту рада. Да бисте одредили просечну месечну плату, потребно је додати све новчане исплате за годину рада за које се узимају у обзир не само зараде, већ и разне накнаде, након чега се овај показатељ дели са 12.
Ако је стручњак радио у компанији мање од једне године, тада се за израчун користи стварно урађени период.
Период осигурања израчунава се на основу периода током којег је послодавац уплатио средства у Фонд социјалног осигурања. Стога износ плаћања може варирати од 60% до 100%. Исплате се врше само под условом да је боловање заиста оригинално. Ако на боловању нема ознаке кршења режима, онда се исплата врши у целости.
Врсте болничких начина
Овај начин се одређује у зависности од сложености тока болести. Главне сорте укључују:
- Строга. Прописује се након тешких повреда или сложених операција. То сугерише да би грађанин неко време требало да буде у лежећем положају у болници.
- Постељина. Састоји се у потреби да лежите у кревету без посете раду или другим институцијама. Именује се након операције или повреде.
- Пола кревета. Пацијент може напустити кревет само ако иде у тоалет или једе. Обично се захтева након једноставних операција.
- Уобичајено. Особа може изводити стандардне радње у свакодневном животу ослањајући се на добробит. Користи се за благе болести.
Било који режим се може прекршити, што свакако узима у обзир лекар. Потребне податке уноси у потврду о инвалидности која се затим прослеђује челу компаније у којој грађанин ради. Такве акције доводе до смањења користи.
Врсте кршења
Многи размишљају о томе да ли се боловања плаћају кршећи режим. Плаћање зависи од кода који је поставио лекар, као и од одлуке коју је донео шеф предузећа.Најчешћи начини кршења режима укључују:
- одлазак на посао без претходног добијања дозволе лекара;
- одбијање да се подвргну рехабилитацији или различитим рекреативним поступцима;
- ситуације када пацијент не поштује мировање у кревету, не узима прописане лекове или не следи посебну дијету;
- грађанин не долази на други преглед;
- пацијент одлази у другу установу без лекара.
Прекршај евидентира искључиво запослени у болници. Ако је пацијент неодговоран према препорукама лекара, тада се одговарајућа ознака ставља на његов лист инвалидности. Свака повреда користи свој код.
Који се кодови користе?
Кодови кршења режима на боловању могу бити различити. Најчешће укључују:
- 23 - могу се навести различите врсте кршења, на пример, одбијање лекова или следење исхране;
- 24 - пацијент није дошао или је закаснио на састанак;
- 25 - пре затварања болнице, грађанин се вратио на посао (чак се посећује и неколико минута);
- 26 - пацијент одбије да изврши преглед или медицински преглед (датум одбијања овог поступка се додатно наводи на листу);
- 27 - медицински преглед је завршен касно;
- 28 - друга кршења.
На основу ових кодекса послодавац ће моћи да тачно схвати шта су кршења режима. Листа болесника не садржи писано име ових повреда.
Последице
Ако грађанин на различите начине крши режим који му је одредио лекар, то може проузроковати бројне негативне последице. Послодавац мора прво да утврди узрок оваквог понашања свог радника. За то он даје објашњење. Проучава га посебно створена комисија, која укључује социјалног радника и шефа компаније. Комисију одобрава генерална скупштина установе.
Главна сврха рада комисије је доношење одлуке да ли је разлог кршења режима важан. Одлука је утврђена у протоколу. На основу овог документа шеф издаје налог за смањење исплате боловања у супротности са режимом. Радници ФСС не могу оспорити такву одлуку.
У закону не постоје услови за комисију. Међутим, инспекција рада може имати питања за предузеће ако открије да је запосленом ускраћена део додатка једином одлуком шефа.
Добри разлози
Али често постоји кршење режима из ваљаног разлога. Лекар и даље попуњава лекар, узимајући у обзир све захтеве, па је у њему назначена одговарајућа ознака, што указује на откривен прекршај. Ако грађанин може доказати послодавцу да је имао добре разлоге за одређене радње, тада шеф предузећа неће моћи да смањи износ бенефиција.
Главни тако добри разлози укључују:
- Пацијент није могао заказати састанак, јер се осећао превише болесно, а документација коју су саставили радници хитне помоћи може послужити као потврда томе.
- Неповољни услови околине су деловали као сметња.
- Рођак је умро код пацијента.
- Пацијент је пребачен у други град.
- Десила се ванредна ситуација.
- Пацијент је повређен, па није могао сам да стигне у болницу.
Запослени мора имати службене доказе о таквим разлозима. Обично их представљају различите референце и други радови. Поред тога, формира се објашњење где су разлози за кршење детаљно описани. Под таквим условима, боловање се плаћа у целости. Ако послодавац и даље смањи величину исплате, тада се таква одлука може оспорити на суду.
Који разлози нису валидни?
Неки људи намерно спроводе акције које воде кршењу режима. Болеснички допуст под овим условима не плаћа се у целости. Али често покушавају показати доказе да су њихови поступци повезани с добрим разлогом. Следеће ситуације се не односе на ваљане разлоге:
- напуштање болнице без дозволе лекара;
- путовати ван региона без неопходних разлога;
- неосновано одбијање прописаних поступака;
- одбијање физичког прегледа.
Ако на боловању постоје одговарајуће оцене, исплата се заснива на минималној плати.
Правила израчунавања
Када заиста постоји посебна белешка о боловању, послодавац сазива комисију. А ако се донесе одлука о смањењу накнада, онда се надлежно саставља протокол о кршењу режима боловања. На основу тога рачуновођа компаније прави тачан обрачун исплате. За то се користи формула:
- СМИЦ / број дана у месецу Кс број дана болести.
Будући да се број дана разликује у различитим месецима, износ плаћања биће различит. У овом случају се радно искуство запосленог не узима у обзир. Поред тога, минимална плата се користи ако је одсуство грађанина на послу повезано са болешћу добијеном употребом алкохолних пића или других забрањених супстанци. Али, истовремено, запослени не би требао имати доказе да болест није повезана са овим супстанцама.
Исплате се смањују само од дана кршења режима. Код 24 се сматра најчешћим, јер многи грађани касне из различитих разлога на пријему. На пример, лекар је заказао састанак за 9. април, али особа долази на састанак тек 11. априла. Будите сигурни да лекар под тим условима напише болницу.
Како се саставља акт
Испуњавање боловања у случају кршења режима укључује, као што је већ поменуто, увођење посебног кода од стране лекара у документ. На основу њега сазива се комисија. Њени учесници формирају посебан акт о кршењу који садржи следеће информације:
- Непосредне околности кршења, на пример, прескакање пријема, путовање изван региона или рад у погрешно време.
- На списку су сви грађани који су укључени у комисију.
- Уносе се детаљи образложења које је запослени написао (поред тога, акт мора бити приложен у акту).
- Информације о запосленима који су комисији доставили додатне податке о околностима повреде.
- Укључује податке о другим изворима информација који се односе на кршење режима.
- На крају се наводи одлука комисије, на основу које се може променити величина додатка.
Ако је запослени заиста имао добре разлоге за кршење закона, онда их мора навести у акту. Под таквим условима износ бенефиције се не смањује.
Правила састављања образложења
Ако је запослени сигуран да су повреде са његове стране последица доброг разлога, онда он даје објашњење. У њега морају бити унети подаци:
- разлози за чин;
- примаоца кога заступа директор предузећа у којем грађанин ради;
- период инвалидности је назначен;
- подноси се захтев да се накнада не смањује.
Овај документ морају размотрити чланови комисије.
Закључак
Свака особа која издаје боловање мора строго следити препоруке и захтеве лекара. Ако се прекрше, то ће довести до смањења користи. Плаћање се неће умањити само ако грађанин има добре разлоге за кршење који се доказују уз помоћ службених докумената.
Да би смањио бенефиције, послодавац мора сазвати комисију и донети одлуку. За то се обавезно проучава објашњење које је саставио запослени.