Уговор о раду је главни документ сваке особе која преферира свој посао. То је између послодавца и ангажованог стручњака. Овај документ може бити представљен у више облика. Ако желите да обављате само једнократне радове, препоручљиво је да саставите уговор на одређено време. Истовремено, важно је знати колико дуго се закључује уговор о раду на одређено време, за који се узимају у обзир максимални и минимални услови. Послодавци морају схватити када могу користити овај споразум, како се он раскида или продужава.
Компилације нијансе
Послодавац мора имати добар разлог за закључивање уговора о раду на одређено време, јер закон у већини случајева захтева припрему неограниченог уговора. Када се формира такав уговор, термин је наведен у тексту током кога ће споразум бити валидан.
Странке унапред одређују тачно када ангажовани специјалиста може да преузме своје дужности и када ће морати да напусти компанију.
Када се може применити?
Запошљавање на основу уговора о раду на одређено време дозвољено је само у следећим ситуацијама:
- вршење дужности привремено одсутног стручњака са пуним радним временом који је на пословном путу, одмору или породиљском одсуству;
- сезонски рад;
- обављање једног задатка, након чега компанија престаје да треба услуге стручњака;
- склапа се уговор на одређено време са особама које су послате на посао у другу државу;
- рад је везан за стаж или стручно усавршавање грађана;
- За обављање послова потребно је одређено временско раздобље;
- лица која су упућена компанији из службе за запошљавање ради обављања јавних или привремених послова;
- избор стручњака за одређени мандат у изабрано тело;
- Склапа се уговор са грађанима који су упућени у алтернативну цивилну службу.
Ако се планира обављање послова на главном профилу компаније, тада послодавац мора саставити неодређени уговор са запосленим. Ако нема добрих разлога за закључивање уговора о раду на одређено време, шеф компаније може се сматрати административном одговорношћу, а, судском одлуком, запослени може бити присилно премештен у особље компаније. Фирма ће бити приморана да плати значајне казне за такав прекршај.
Законодавна регулатива
Основна правила на основу којих се саставља хитни споразум прописана су чл. 59 Закона о раду Руске Федерације. Да би раскинуо уговор, послодавац мора да пошаље обавештење три дана пре одређеног датума. Ако се ове радње не изврше, запослени се пребацују у особље предузећа.
Уговор на одређено време постаје неодређен, под условом да се запослени током одређеног времена не могу носити са задацима. Колико дуго се закључује уговор о раду на одређено време? Тачан период зависи од тога какав ће посао обављати ангажовани специјалиста. Овај уговор се саставља на највише 5 година. Текст споразума требао би прецизирати разлог зашто је потребан хитан договор.
Запослени ће сигурно бити обавештен да му је додељен привремени посао.
Правила запошљавања
Уговор о раду на одређено време почиње искључиво од тренутка када га потпишу представник послодавца и ангажовани специјалиста.Правила за запошљавање запосленог према привременом уговору укључују:
- Пре пријаве за посао, грађанин саставља писмену пријаву;
- стандардна документа су представљена, представљена путовницом, СНИЛС, ТИН, евиденција о запослењу, као и потврда о образовању, али у неким ситуацијама је потребно медицинско уверење које потврђује добро здравље грађана за обављање одређених задатака;
- послодавац издаје налог на основу којег запошљава новог стручњака;
- саставља се директан уговор о раду који јасно говори да је рад привремен;
- Прописан је рок запослења.
Дозвољено је састављање уговора о раду на одређено време. У том случају се унос у радну књижицу врши само када се документ пренесе од главног послодавца. Уз то, у тексту се наводи да се управо посао са скраћеним радним временом издаје. Пример узорка за новог запосленог на основу краткорочног уговора може се проучити у наставку.
Колико дуго се закључује уговор о раду на одређено време?
Термин овог споразума су суштински услови. Овај период се утврђује на основу захтева из чл. 59 Закона о раду Руске Федерације. Главне нијансе утврђивања овог периода укључују:
- текст уговора јасно показује колико дуго ће се радник носити са својим дужностима;
- крај рока важења може бити не само одређени датум, већ и тренутак када је задатак завршен или главни запослени одлази са одмора или боловања;
- саставља се максимално петогодишњи уговор;
- минимални рок није утврђен у законодавству, па је дозвољено да се направи споразум за месец, недељу или чак један дан;
- ако је закључен једнодневни уговор, онда послодавац мора имати ваљане разлоге, јер се сматра исплативије саставити уговор или пружање услуга;
- ако се хитан споразум више пута преговара током различитих периода, то је основа за састављање неодређеног споразума.
Сваки запослени мора знати колико дуго се закључује уговор на одређено време, колико често се може обнављати, као и која права има ангажовани специјалиста. У овом случају можете бранити своја радна права.
Које се информације уносе у споразум?
Важно је да се у уговор о раду на одређено вријеме укључе сви битни услови да би он имао правну снагу. Ови услови укључују:
- назив документа достављеног краткорочним уговором;
- информације о компанији која је послодавац, а презентирају се именом, правном адресом и разним детаљима;
- податке о ангажованом стручњаку, којем се његово име укључује Ф. И. О., подаци о пасошу, место пребивалишта, специјалност, образовање и подаци за контакт;
- датум од кога ангажовани специјалиста почиње да обавља своје радне дужности;
- природа обављеног посла;
- права и обавезе које произилазе из послодавца и ангажованог стручњака;
- плата са различитим додацима;
- поступак плаћања;
- наведене су радне обавезе новог запосленог;
- рок споразума, штавише, може се навести тачан датум или може бити прописано да сарадња престане након завршетка одређеног задатка;
- одговорност странака;
- правила за пренос различитих надокнада;
- информације у вези са осигурањем и другим условима;
- поступак на основу којег долази до престанка радног односа;
- завршне одредбе које обезбеђују поверљивост унесених информација, као и правила за решавање различитих сукоба;
- на крају су прописани детаљи уговорних страна о уговору о раду на одређено време, као и потписи учесника.
План рада, опис посла и други документи на основу којих специјалиста може да разуме шта је распоред, обавезно се прилажу уз правилно састављен уговор.
Правила за унос података у радну књижицу
Свако службено дело се свакако одражава на радној књижици, чак и ако се захтева само неколико дана. Ознака се ставља на уобичајен начин. Овај поступак се спроводи након што специјалиста ради у компанији најмање 5 дана.
Будите сигурни да запослени у одељењу за особље компаније износи следеће информације:
- број записа;
- назив компаније;
- упућивање на наредбу на основу које је држављанин ангажован;
- датум споразума је назначен;
- упућује се на чланак 59. Закона о раду.
Уз то, требате тачно да унесете податке о отпуштању, премештању на стално запослено место или о обезбеђивању различитих награда за савесно обављање посла. Узорак уноса у књижицу о раду на основу уговора о раду на одређено време може се проучити у наставку.
Када се завршава сарадња?
Уговор истјече након завршетка радова или након датума наведеног у тексту. Уговор истиче под следећим условима:
- испуњење рока наведеног у уговору;
- запослени се носио са задацима;
- ако су се обављали сезонски радови, сарадња након престанка сезоне престаје;
- запослени, на чије место је привремено позван други стручњак, одлази на посао.
У свим случајевима, потребно је да обавештава привременог радника о раскиду уговора у року од три дана. Ово обавештење је само у писаном облику. Ако је одсутан, онда аутоматски хитни уговор постаје неограничен. Пример узорка отпуштања може се проучити у наставку.
Да ли је могуће продужити рок важења?
Дозвољено је продужавање уговора о раду на одређено време, али највише на 5 година. Ако стране три дана пре истека споразума не предузму ништа, споразум аутоматски постаје неограничен.
Основна правила за обнову укључују:
- ако послодавац не припреми додатну документацију, уговор се сматра неограниченим, па се ангажовани специјалиста пребацује у државу;
- препоручљиво је продужити уговор како би се користио додатни уговор;
- послодавац издаје налог за продужење радног односа;
- ако је запослени премештен у особље компаније, онда га не може отпустити због истека уговора.
При продужењу уговора узима се у обзир да укупни период рада у компанији не сме бити већи од 5 година. Пример узорка за продужење уговора може се проучити у наставку.
Правила о раскиду
Дозвољено је раскинути уговор чак и пре планираног рока ако компанија пролази поступак смањења броја запослених или је компанија ликвидирана.
Као стандард, сарадња се завршава када истекне постојећи споразум. Узорак обавештења о раскиду може се наћи доле. Овај документ се мора послати запосленом три дана пре одређеног датума.
Да ли запослени може да се одмори?
Будући да се хитни уговор може саставити на пет година, запослени према таквом уговору могу рачунати на годишњи одмор, као и остали запослени са пуним радним временом. За сваку одрадену годину има право на 28 дана.
Да би примио плаћени допуст, запослени мора да поднесе захтев. Ако искуство не прелази годину дана, онда се трајање одмора израчунава у зависности од стварно урађеног периода.
Када иде на годишњи одмор, грађанин прима плату за годишњи одмор, чија висина зависи од просечне зараде у месту рада. Поред тога, запослени могу рачунати на боловање или породиљско одсуство.То је због чињенице да је, иако је рок уговора ограничен, документ званичан, па запослени може рачунати на све привилегије на основу одредби Закона о раду.
Закључак
Уговор о раду на одређено време може се користити само ако постоји добар разлог. Саставља се током одређеног временског периода, зависно од врсте посла који треба да се обавља.
Приликом састављања таквог уговора, запослени се може ослонити на све привилегије које се ослањају приликом састављања уговора на неодређено време. Послодавац мора знати како се запослени правилно запошљавају на основу краткорочног уговора и како престаје радни однос.