Одмор треба одобрити једном годишње сваком грађанину који ради у компанији на службеној основи. Стандардна величина је 28 дана, али трајање овог периода може се повећати за наставнике или друге специјалисте који раде у одређеним областима. Компаније обично састављају распоред годишњих одмора, на основу којег грађани одлазе на годишњи одмор. Али, запослени се често морају суочити са чињеницом да их управа не пушта. Да ли послодавац може одбити годишњи одмор? Сва правила, на основу којих било који запосленик предузећа може отићи на годишњи одмор, прописана су чл. 122 тржни центар.
Законодавна регулатива
На основу чл. 122. Закона о раду, сваки званично запослени грађанин може искористити годишњи одмор. Осигурава се сваке године, са минималним трајањем од 28 дана.
Постоје продужени одмори на које стручњаци за одређене области делатности могу да рачунају. Они укључују посланике, општинске службенике, пензионере, малолетнике, наставнике, лекаре и друге категорије грађана одређене у законодавству.
За сваког послодавца одлазак стручњака на годишњи одмор сматра се непријатним тренутком, јер се активност читаве компаније успорава. Због тога се у компанији често прави посебан распоред на основу којег се пружају дани одмора свим запосленима са пуним радним временом. Овај документ је службени, стога сви учесници у радном односу морају да се придржавају његових одредби. Сви запослени у предузећу и послодавац потписују овај документ, а такође је договорено са синдикатом.
Ако запослени није задовољан временом које му је додељено на основу распореда, тада тај период може да пребаци у погодан временски период.
Како оставити запосленог на одмору?
Да би искористио своје право на годишњи одмор, сваки запослени у предузећу мора схватити које акције мора да предузме да би то учинио. Да бисте то учинили, морате написати изјаву састављену на име директора организације. Овај документ мора да садржи следеће информације:
- подаци о запосленом који жели отићи на одмор, а то укључује његов Ф. И. О. и положај у компанији;
- назначена је врста издатог одмора, која може бити следећа плаћена, о трошку, академском или било ком другом;
- прописан је период током којег ће грађанин бити на годишњем одмору, штовише, за то је пожељно навести одређени датум почетка годишњег одмора и датум кад се завршава;
- на крају је датум пријаве.
Препоручљиво је да се таква изјава пошаље менаџменту организације две недеље пре директног изласка на починак.
Да ли послодавац може одбити годишњи одмор?
У неким организацијама запослени често морају да се суоче са недолично понашање. Због тога их занима има ли послодавац право да одбије годишњи одмор. Иако сваки запослени има право на прекид рада на неколико недеља, закон ипак успоставља одређене ситуације у којима директор не може пустити стручњака на годишњи одмор.
Све ове ситуације требало би да буду званично потврђене и правилно изведене. Једноставно усмено одбијање није дозвољено, јер послодавац заиста мора имати добар разлог.
Разлози за одбијање
Да ли послодавац може одбити годишњи одмор? Одбијање је дозвољено уз присуство следећих разлога:
- специјалиста је потписао распоред годишњих одмора састављен почетком године, али жели да оде на одмор у друго време;
- Захтев за годишњи одмор састави запослени који је радио у компанији мање од 6 месеци, али под таквим условима одмор се одобрава само уз сагласност послодавца;
- саставља се захтев за годишњи одмор, следи отказ, а послодавац може одбити такву радњу и инсистирати на томе да после одмора специјалиста оде на посао и ради прописане две недеље.
Прављење годишњег одмора са накнадним отпуштањем сматра се уобичајеном процедуром, али усвајање такве изјаве је право, а не обавеза, руководилаца предузећа.
Одбијање одмора према распореду
Може ли послодавац одбити да оде ако запослени жели да оде на годишњи одмор на основу постојећег распореда годишњих одмора? Чак иу овом случају, законодавство предвиђа такву прилику уз присуство неких значајних разлога. Главне карактеристике процеса укључују:
- у предузећу се морају створити услови под којима излазак стручњака на починак не доводи до негативних последица по његово функционисање;
- ако је одређеном запосленом заиста неопходно у компанији за реализацију великог пројекта, под таквим условима је дозвољен пренос годишњег одмора на следећу годину;
- замјенски радник је на боловању, па је немогуће поставити другог стручњака на радно мјесто.
Све горе наведене ситуације морају се доказати службеним документима. У исто време, запослени добија образложено одбијање да менаџменту предузећа пружи дане одмора.
Кога је немогуће одбити?
Да ли послодавац може одбити да одобри допуст? Ако за то има ваљане разлоге, онда се ова ситуација сматра легалном. Али истовремено, постоје одређени запослени које је немогуће одбити у вези са захтевима закона. Они укључују грађане:
- малолетни запослени;
- запослени који нису били у службеном одсуству две узастопне године;
- опасни радници;
- ратних ветерана;
- труднице које раде у компанији пре директне уредбе;
- људи који студирају на универзитету, па им редовно треба студијско одсуство за пролазак на сесију или друге сврхе;
- грађани који сами одгајају малу децу;
- супружници;
- Специјалисти који раде у компанијама са скраћеним радним временом;
- представници деце са инвалидитетом;
- људи са титулом почасних донатора.
Да ли послодавац може одбити одмор таквим радницима? Ако запослени припада било којој од горе наведених категорија запослених, онда је одбијање незаконито, стога стручњаци могу поднети жалбу инспекцији рада или чак поднети захтев за захтев, чији је главни захтев да добије надокнаду за насталу моралну штету.
Одбијање неплаћеног одсуства
Из различитих разлога, запослени могу да организују празнике о свом трошку у било које време. Послодавац не може без ваљаног разлога да одбије издавање таквог одмора.
Постоје запослени који могу да организују такве дане одмора у било које време без пристанка послодавца. Они укључују:
- званично радни пензионери;
- грађани са било којом групом инвалидитета;
- ратних ветерана;
- полицајци ван особља;
- људи су се венчали пре мање од годину дана;
- грађани који одгајају малу децу;
- људи чија родбина умире.
Да ли послодавац има право да одбије такво одсуство о свом трошку грађанима? Ови запослени, по закону, не би требало да буду заинтересовани за мишљење шефа компаније, па након подношења одговарајуће пријаве могу отићи на одмор.
Сви остали грађани могу се ускратити шефу предузећа да обезбеди рекреацију о свом трошку. Таква одлука ће бити компетентна и законска. Једини излаз из ове ситуације је проналажење заједничког језика са послодавцем.
Под којим околностима се издаје обавезни допуст?
Постоје ситуације када запослени може рачунати на одмор чак и ван распореда одмора. Да би то постигао, мора да има доказе о одређеним догађајима. Они укључују:
- службени брак;
- рођење у породици детета;
- смрт рођака.
Може ли послодавац одбити да напусти запосленог из горе наведених разлога? Одбијање ће бити незаконито, па се може оспорити на суду или чак сматрати послодавца одговорним за кршење захтева из Кодекса рада. У горе наведеним ситуацијама, запосленом се издаје најмање 5 дана за решавање личних проблема.
Често се појављују потешкоће у одређивању ко је блиски сродник. У ТЦ нема појашњења, стога се обично таква питања решавају између запослених и послодаваца. Блиски рођаци обично укључују супружнике, родитеље, децу, баке и баке, као и сестре и браћу. За сахрану ових особа може се издати неколико дана током којих запослени не може доћи на посао. Обично пословни руководиоци не захтевају званичну потврду о смрти рођака, али ако постоји неугодан однос између директора и запосленог, мораћете да припремите копију умрлице.
Нијансе регистрације одмора према договору
Без обзира у које вријеме грађанин ради у компанији, може добити неколико дана одмора у присуству озбиљних породичних околности. Да ли послодавац има право да одбије допуст? Ако су такви захтеви пречести и организацији нанесена одређена штета, послодавац може да одбије захтев.
Овај поступак се регулише локалним прописима и интерним документима организације. Руководство организације може тражити доказе да су разлози за организовање таквог одмора заиста ваљани.
Политика породиљског одсуства
Да ли послодавац може одбити породиљско одсуство? Такво одбијање није дозвољено ни у ком случају, јер су труднице дужне да иду на одмор 30 недеља. Рад из овог периода је опасан јер може доћи до проблема са здрављем жене и плода. Одмор се додељује на основу посебне потврде болнице, где се припрема додатна потврда о инвалидности.
Ако послодавац не жели да пусти жену на породиљско одсуство, то озбиљно крши захтеве Кодекса рада и женских права. Стога се може жалити инспекцији рада, тужилаштву или суду.
Може ли послодавац одбити трудницу прије породиљског одсуства? Чак је и такво одбијање неовлашћено, па се запослени могу одмарати у било које време без обзира на разлоге. То је обично услед потребе да се придржавате кревета.
Правила о одласку из студија
Неки грађани који званично раде у различитим компанијама студирају у различитим образовним установама. Најчешће се за то одабиру екстрамуралне студије. Током студирања потребно је одржавати часове, тако да морате најмање два пута годишње да организујете студијско одсуство. Трајање зависи од правила саме установе, тако да послодавац тај период не може пренијети.
Да ли послодавац може да одбије школовање? Такво одбијање неће бити легално, стога је довољно да запослени узме одговарајућу потврду од универзитета, на основу које се издаје налог да се запослени пошаље на студијско одсуство.
Које спорне ситуације настају?
Сваки запослени мора схватити може ли послодавац одбити одсуство, има ли право на такво понашање. Могућност потврђивања својих права зависи од тога. У пракси често постоје ситуације када пословни лидери одбијају одмор, чак и ако грађанин има ваљане разлоге.Ако запослени и даље одлучи да не иде на посао, то може довести до дисциплинске мере против њега због изостанка. Такви поступци могу се оспорити ако се пријаве суду или инспекцији рада.
Контроверзна је ситуација када је радник затражио годишњи одмор због потребе да се подвргне болничком лечењу, али није имао документа која би потврдила здравствене проблеме. Шеф не верује да запослени одбија да се одмара и отпушта због изостанка. Запослени може да се обрати суду са документима који потврђују да је заиста у болници, тако да није могао да дође на посао. Суд ће заузети странку грађанина, па ће отказати казну.
Закључак
Свако лице које званично ради у компанији треба добро да зна да ли послодавац има право да одбије допуст. О томе зависи могућност да се утврде своја права и поднесу жалбе инспекцији рада или суду.
Послодавац може имати разлога за одбијање, али ако запосленик треба да добије неколико слободних дана из ваљаног разлога, може преко суда доказати да му је противправно изрицати дисциплинске санкције због изостанка. Уз то, може се поднети жалба инспекцији рада на основу које се врши увид у предузеће. У случају кршења правила, компанија се сматра одговорном.