Током економске кризе, многе фирме су приморане да прибегну масовном отпуштању радника, јер су на прагу банкрота. Овом методом значајно се смањују трошкови рада за све запослене. Овај поступак се сматра сложеним, па га треба спровести само ако за то постоје ваљани разлози и сигурно овај процес привлачи пажњу инспектората рада. Масовно отпуштање се увек обавља на затварању предузећа.
Када се отпуштање назива маса?
Масовна отказ је да су испуњени одређени критеријуми за број запослених са којима радни уговор раскида. Поред тога, проучавају се одредбе различитих регионалних аката и Царинског законика.
При одређивању масовног отпуштања не узима се у обзир само број грађана са којима споразум раскида. Ово је временски период у коме се тај процес одвија. Масовно отпуштање - колико запослених престаје да ради у компанији? Главни параметри укључују следеће услове:
- у 90 дана раскидају се уговори са 500 или више запослених;
- у року од 60 дана од 200 запослених у компанији;
- 30 дана раскида радни однос са 50 или више стручњака.
Управо под тим условима можемо говорити о масовном отпуштању.
Које су друге карактеристике узете у обзир?
Остали критеријуми за масовно отпуштање запослених укључују:
- овај процес се дешава када се затвори пуноправна компанија која запошљава више од 15 људи, а у овом случају сви запослени одмах престају радити на својим радним местима у особљу такве организације;
- ово укључује ситуацију ако број грађана у региону који су званично запослени не прелази 5 хиљада људи, а у року од месец дана смањује се са 1% укупног запосленог становништва.
Служба за запошљавање мора стално да надгледа ове факторе и критеријуме, јер они имају директан утицај на стопу незапослености и друге значајне показатеље у одређеном региону.
За које области рада се примењују посебни уговори?
Постоје неке индустрије за које се масовно отпуштају радници користе посебни критеријуми. Ова подручја укључују:
- нафтна или гасна индустрија;
- цивилно ваздухопловство;
- инжињеринг или индустрија угља;
- Емитовање и неколико других области.
При раскиду уговора са запосленим, свака компанија мора користити посебан уговор наведен у ТЦ.
Масовно отпуштање запослених указује на то да је компанија дужна да исплати просечан доходак свим грађанима док не пронађу оптимално место за запослење, али највише три месеца.
Законодавна регулатива
У Кодексу рада не постоји јасна дефиниција услова под којима се отпуштање може препознати као масовно, јер су они одређени различитим индустријским споразумима.
Много информација о овом процесу доступно је у Уредби Савета министара Руске Федерације бр. 99 од 05.05.1993. Овде су наведени главни знакови помоћу којих је могуће утврдити масовно смањење грађана у одређеном предузећу или у одређеном региону у целини. Али и овде су дозвољени други индикатори ако су прописани споразумима. Зато чак и у једном граду, смањење истог броја људи у различитим компанијама може припадати различитим категоријама.
Поред тога, у чл.74. Закона о раду, назначено је да послодавци имају могућност да заснују рад са скраћеним радним временом ако постоји претња могућим масовним раскидом уговора са њима. Међутим, ово је само право челника фирми, па ако они немају могућност употребе таквих изузећа, онда могу одмах смањити број стручњака.
Који параметри се узимају у обзир?
Масовно отпуштање је процес у коме се узимају у обзир такви фактори:
- број грађана са којима престаје радни однос, за који се спроводи поступак смањења, а то не укључује људе који су напустили властиту слободну вољу или из било којег разлога повезаног са кршењем уговора о раду или дисциплине;
- време током којег се проводи овај поступак и разматра се данима.
Такво отпуштање додатно укључује раскид уговора са више од 10% укупног броја запослених у компанији.
Зашто се користи поступак?
Разлози отпуштања могу бити различити, а обично су повезани са:
- криза у земљи или одређеном пословном подручју;
- недостатак могућности за развој компаније у одређеном правцу;
- промена у менаџерском тиму, која обезбеђује промену политике предузећа;
- потреба за запошљавањем квалификованијих стручњака;
- промена смера рада која захтева запошљавање других стручњака;
- превођење ручног рада у аутоматски или механизовани.
Од компанија се не мора никоме објаснити зашто су овај процес користили, а неке организације га свесно користе у неке сврхе, док друге не могу пронаћи други излаз због тешке финансијске ситуације.
Како се бирају радници који ће бити смањени?
Сваки послодавац прво мора одлучити која ће држава бити смањена. За то се организује посебна комисија која одлучује о томе ко ће од радника добити отказ.
Приликом избора грађана узимају се у обзир радно искуство, старост, квалификације, као и постојање преференцијалних права.
Ко се не може смањити?
Масовним отпуштањем радника узима се у обзир да не могу сви грађани бити смањени, јер су неки људи заштићени од тога, дакле, уговори са њима раскидају се тек приликом затварања предузећа. Такви запослени укључују:
- труднице;
- жене на породиљском одсуству;
- грађани сами одгајају децу, а деца не смеју бити старија од 14 година;
- особе са децом са инвалидитетом;
- старатељи деце са инвалидитетом која немају званично регистровани брак;
- људи који су на годишњем одмору или боловању у време обавештења о масовном отпуштању;
- Грађани који су уздржавани од најмање две друге особе које представљају малолетници, старије особе или особе са инвалидитетом;
- ратних ветерана.
Поред тога, ова листа се може надопунити на основу различитих регионалних аката, за које се узима у обзир развој индустрије и региона у којем компанија послује.
Ако се изврши затварање предузећа и масовно отпуштање радника, тада се, без обзира на право првенства, радни односи са свим запосленима прекидају.
Фазе поступка
Отпуштање, на основу којег се раскидају уговори са неколико запослених, врши се у тачном редоследу радњи.
| Кораци процеса | Нијансе |
| Шеф издаје наређење | Документ се може формирати у било којем облику. Саставља се најмање три месеца пре почетка процеса и сви запослени би требало да буду упознати са њим. Прописује колико ће људи бити смањено, коју позицију заузимају, у којој грани раде, као и када ће са њима бити раскинут уговор о раду.Сви запослени требало би да се упознају са овим документом, након чега се потписују у обавештењу |
| Креирајте ново особље | За то се користи посебан образац Т-3. Смањење радника дозвољено је тек након што овај документ буде одобрен. |
| Избор специјалиста | Овде се узима у обзир ко би требало да буде отпуштен у почетку. Морамо се сетити предностног права неких људи да задрже посао. Најчешће одлазе људи који имају лошу изведбу посла, као и вишеструки коментари о раду или дисциплини |
| Цитизен Алерт | Сви људи који су под масовним отпуштањем запослених морају бити обавештени у року од 60 дана о раскиду уговора о раду ради потписивања. Ако одбију да потпишу, за то се саставља посебан акт |
| Алтернативни предлог | Послодавац мора помоћи свим отпуштеним запосленима у тражењу новог посла. За то се у предузећу могу понудити и друга радна места, узимајући у обзир квалификације стручњака. Такође се може пружити подршка у проналажењу новог посла. Ако запослени прихвати понуду, премешта се на ново радно место. Ако одбије опције, онда се подноси писмено одбијање |
| Пошаљите обавештење синдикату | Овај процес мора бити завршен три месеца пре почетка директног поступка. Ако постоје неслагања између послодавца и ове организације, биће неопходно постићи компромис, за који се одржава састанак. Сви његови резултати се бележе, након чега се послодавцу даје 10 дана да донесе одговарајућу одлуку. Ако није могуће постићи договор, жалба се шаље инспекцији рада. Специјалисти ове службе одлучују да ли је отпуштање легално или не. |
| Слање обавештења центру за запошљавање | Обавештење се мора послати 3 месеца пре почетка смањења. Указује колико ће радника бити отпуштено. Наводе се позиције, Ф. И. О., старост, радни стаж и друге карактеристике сваког запосленог који се смањује. |
| Отказ уговора | Овај документ не само да треба да буде правилно формиран, већ и регистрован. Свака особа са којом ће уговор бити раскинут проучава је у року од три дана након склапања |
| Сва средства исплаћена отпуштеним | Све исплате се врше директно на дан отпуштања. |
Исправност и благовременост спровођења сваке фазе је кључ за спречавање различитих спорова и неслагања не само са запосленима, већ и са синдикатима и инспекцијом рада.
Који су документи потребни?
Процедура спроведена у вези са масовним отпуштањем захтева припрему одређених докумената од главе. Уз његову помоћ потврђује се да је предузетник предвидио све потребне мере законом. Ови документи укључују:
- нова табела за особље;
- да се одобри распоред;
- наређења састављена за сваког отпуштеног запосленика и могу указивати не само на смањење или отпуштање, већ и на трансфер;
- акт на основу којег се специјалиста слаже или одбија преместити на друго радно место;
- обавештења о планираном процесу послата запосленима, служби за запошљавање и синдикат;
- протокол у коме се наводи сагласност или неслагање синдиката са овом процедуром;
- финансијска документација, на основу које се доказује да је компанија исплатила сва потребна средства отпуштеним грађанима.
За сваког запосленог су потребни посебни папири.
Која средства се исплаћују грађанима?
Три месеца након обавештења о масовном отпуштању радника, уговори о раду отказују се. Са свим запосленима који су смањени у компанији, израчунава се.Потребна плаћања се преносе на њих, што укључује:
- плата за све радне дане;
- накнада ако постоје дани неискориштеног одмора;
- отпремнина из чл. 178 просечних зарада грађана месечно на послу;
- додатна надокнада због пријевременог отпуштања, ако је потребно, и сами запослени морају се сложити с тим поступком.
Ако након смањења грађани не буду запослени у наредна три месеца и истовремено се региструју у служби за запошљавање, тада им претходни послодавац мора исплатити накнаду. Једнаке су њиховим просечним зарадама. Главна ствар за то је да грађани морају отићи у центар за запошљавање у року од две недеље након раскида уговора како би се регистровали као незапослени.
Нијансе за крајњи север
Ако су грађани радили на крајњем северу, надокнада им се исплаћује у року од шест месеци.
Није додељен људима који су отпуштени по својој слободној вољи. Често челници компанија инсистирају на овом формулару како би прикрили масовни отпуштање, али не препоручује се да се ово прихвати.
Закључак
Дакле, отпуштање се одређује по два критеријума, представљена бројем запослених са којима престаје радни однос, као и временским периодом током којег се овај процес обавља. Поступак мора бити правилно изведен, за шта се изводе узастопни кораци.
Ако се крше права грађана, отпуштање може суспендовати инспекција рада. Постоје и одређени радници који не могу бити отпуштени са великим отпуштањем. Изузетак би било истовремено затварање предузећа у коме су сви запослени остали без посла.