Свако предузеће има свој животни циклус, тако да у неком тренутку одређене марке нестају са тржишта. Много је разлога за затварање предузећа: непрофитабилност производа, недостатак потрошача или чак нестручан приступ организацији производног или пословног процеса. Ликвидација је престанак свих права и обавеза правног лица без њиховог преноса на повериоца.
Појам и врсте
У упутству о ликвидацији предузећа прописано подзаконским актима се наводи да затварање може бити добровољно или принудно. У сваком случају, након одговарајућег уписа у Јединствени државни регистар правних лица, сматра се да је организација потпуно прекинула своју делатност.
Присилно затварање обично је резултат одлуке суда. Разлог може бити кршење важећих пословних стандарда, финансијски проблеми и други. Добровољно затварање обично се догађа на иницијативу власника.
Сам поступак ликвидације укључује прекид било које активности, подмиривање дужничких обавеза, намирење са запосленима, њихово отпуштање и продају имовине.
Како изгледа поступак
Добровољна ликвидација траје од 3 до 8 месеци. У првој фази се доноси одговарајућа одлука, орган за регистрацију се обавештава о почетку поступка. Оглас се поставља у медије. Главна сврха ове публикације је да обавештава повериоце о предстојећем затварању предузећа.
Тада се запослени обавештавају о надолазећем издању, врши се пореска ревизија на лицу места и прихватају се потраживања од поверилаца.
У следећој фази формира се ликвидациони биланс стања из кога је већ јасно који се трошкови очекују током ликвидације предузећа, а врши се инвентура. Као резултат, измире се дугови, праве се намире са запосленима и саставља се ликвидациони биланс стања. И последњи корак је унос у УСРЛЕ.
Обвезни поступак се не разликује много од добровољног, само је менаџер укључен у сва организациона питања, који прво покушава да „реанимира“ предузеће.
Трошкови
У вези са ликвидацијом предузећа, мораћете да платите државну накнаду за унос одговарајућег уписа у Јединствени државни регистар правних лица. Данас, према захтевима Пореског законика, од оснивача компаније се тражи да плати накнаду у износу од 20% од износа накнаде који је плаћен током регистрације правног лица. Величина накнаде износи 4 хиљаде рубаља. Према томе, морате платити 800 рубаља. За појединачне предузетнике величина накнаде износи 160 рубаља.
Поред тога, мораћете да платите за објаву у „Билтену о државној регистрацији“, да бисте потрошили новац на писмена обавештења повериоцима (поштарина). За поступак продаје имовине мораће се привући независни проценитељи. Ако особље нема адвоката и рачуновођу, мораћете да их привучете споља и платите за њихов рад. Биће потребно платити јавном бележнику, делимично ће се документа која се припремају морати оверити у поступку. Подношење докумената у архиву такође није бесплатно.
Ако се изврши принудно затварање, тада ће трошкови ликвидације предузећа бити већи. Морате да платите услуге чланова комисије, арбитражног управника. Биће потребно потрошити новац на поступак продаје имовине. Ако компанија сама нема довољно средстава за спровођење поступка ликвидације, онда ће их учесници у ЛЛЦ предузећу морати платити из свог џепа.
Наравно, морат ћете отплатити све дугове који су настали према повјериоцима, платити рад запослених и отплатити све заостале порезе.
Како се делите са особљем
Поред поравнања са повериоцима, највећи износ трошкова за исплате у ликвидацији предузећа запосленима.
Сам поступак прописан је Законом о раду и састоји се од неколико фаза:
- обавештење службе за запошљавање;
- обавештење запослених;
- формирање налога о предстојећем отпуштању;
- пуна насеља са запосленима;
- попуњавање радних књига и њихово издавање запосленима.
Налог за отпуштање саставља се према стандардном обрасцу Т-8а. Али у колони „разлог за отказ“ мора бити назначено да се он врши на иницијативу послодавца (став 4 дела 1 члана 77 Закона о раду, став 4 дела).
Отпремнине
Током ликвидације предузећа, већина запослених се осим плата ослања на одређене исплате. Не плаћају се додатна плаћања особама које су прихваћене на основу уговора о раду на одређено време у трајању од 2 месеца. И неопходно је да обавестите такве запослене о предстојећем отпуштању у року од 3 дана.
Ако компанија има сезонске раднике, они би требали исплатити отпремнину у висини просечне зараде од две недеље. И обавестите о отпуштању за 7 дана.
Остатак запослених мораће да плати за све радне сате, надокнади ненаплаћени допуст и надокнади цитав период док особа не добије нови посао. Међутим, ако се потрага за послом одгодила, послодавац већ трећи месец не би требало да плати ништа, само у екстремним случајевима, ако служба за запошљавање донесе одговарајућу одлуку. Поред тога, ако се запослени не пријави на службу за запошљавање, тада му неће бити исплаћене накнаде.
Трошкови ликвидације предузећа на раднике са скраћеним радним временом су исти као и на осталим запосленима. Ако неко прихвати спољни запосленик са скраћеним радним временом, тада му не припада накнада, јер има главни посао у другом предузећу.
Сва насеља са запосленима морају се извршити даном отказа.
Исплате са алиментацијама
Ову категорију људи налазимо у готово свим предузећима. Нагодбе са њима у случају принудног отпуштања имају своје карактеристике.
Ликвидацијске користи за њих исте су као и за остале запослене. Упркос чињеници да се додатак не сматра зарадом, и даље морате да наплаћујете алиментацију. Према Попису бр. 841, задржавање алиментације се такође остварује од користи које су предвиђене важећим законима о раду. Узгред, горе наведени списак јасно ограничава списак врста дохотка са којих се алиментација не може плаћати, а није велика: плаћања за рођење детета, за сахрану рођака, у вези са регистрацијом брака, путни трошкови, амортизација за алате или опрему која припада запосленом.
Нагодбе са трудницама и онима на родитељском одсуству
Као што знате, не можете отпустити трудницу. Међутим, ово правило се не примењује у случајевима када је правно лице потпуно ликвидирано и нема наследства. Плаћање годишњег одмора врше власти социјалне заштите док беба не напуни 12 месеци.
Не пружају се бенефиције за особе које су на родитељском одсуству. Престали су на заједничкој основи. Додатак за негу детета у овом случају се исплаћује из фонда социјалног осигурања.
Закључак
Трошкови ликвидације предузећа нису најмањи. Лавовски део преосталих средстава мораће да се додели запосленима, повериоцима и арбитражном управнику када је реч о принудном затварању предузећа. Државна царина (800 рубаља) и нотарске услуге (до 4,5 хиљаде рубаља) могу се приписати нискобуџетним деловима трошкова.Мораће да подмири рачуне код адвоката и рачуновође (од 10 до 35 хиљада рубаља), ако такви стручњаци нису у држави. Не заборавите да ћете морати објавити у медијима, а у случају банкрота чак два пута. А ако узмете у обзир чињеницу да можете да напишете белешку у само једној специјализованој публикацији, онда њена цена неће бити мала (око 2300 рубаља). А ако се обратите специјализованој компанији, онда је ово још један плус од око 40 хиљада рубаља. Али ако нема другог начина, онда морате да одвојите.
Треба имати на уму да послодавац има право да повећа износ погодности за пензионисане запосленике. Повећане накнаде за компензацију могу се предвидјети колективним или уговором о раду. Иако је грех сакрити, мало људи долази од предузетника због додатних трошкова, посебно када је реч о банкроту.