Већина људи се радије опушта љети. Можете отићи на море, у шуму побрати гљиве, радити у земљи, ићи кајаком на реку, камповати или више времена проводити са децом која такође имају празнике у школи и вртићу. Али да ли је летњи одмор постављен свима? Прво ствари.
Разлози за одобравање
Право на одмор записано је Уставом Руске Федерације у члану 37.
Члан 122 деветнаестог поглавља Кодекса рада Руске Федерације описује поступак по коме се даје годишњи одмор, његово трајање и разлоге.
У складу са чланом 123 Закона о раду, приоритет пружања одредује се распоредом годишњих одмора. Саставља се најкасније 14 дана пре нове календарске године и усваја га послодавац.
Право на коришћење
Запослени који континуирано 6 месеци ради код послодавца има право на годишњи одмор. У неким случајевима се пружа на захтев запосленог и пре истека овог периода:
- запосленима - пре или одмах након декрета;
- малолетни запослени;
- усвојиоци дјетета (или дјеце) који нису навршили три мјесеца;
- у неким другим случајевима предвиђеним савезним законом.
Приоритет одредбе
Као што је горе поменуто, пружање годишњег одмора заснива се на распореду одмора који је одобрио послодавац. Распоред је потребан за поштовање од стране запосленог и послодавца. 2 недеље пре одмора, запослени се обавештава по пријему времена када започиње (члан 372. Кодекса рада Руске Федерације).
Међутим, одређене категорије радника имају право на одмор у време које им је потребно, укључујући и лето.
Па ко би требало да по лицу има летњи одмор?
Категорије запослених са приоритетним правом на одмор
Кодекс рада Руске Федерације и неки регионални и савезни прописи дају одређеним категоријама грађана такво право, укључујући одмор на летњим месецима.
Ко би најпре узео летњи одмор:
- за мушкарце, ако је супружник током лета на породиљском одсуству, могу да узму годишњи одмор по сопственом избору, осим тога, без обзира на дужину живота;
- жене - пре или одмах након декрета, ако време пада на летње месеце (чланци 122, 260 Закона о раду);
- посвојитељи детета (неколико деце) до три месеца старости, ако је усвајање лето.
Овим категоријама радника одобрен је допуст на њихов захтев, без обзира на распоред одмора који је одобрило руководство.
Ко такође има право на летњи одмор:
- малолетни запослени (члан 122, 267 Закона о раду);
- лица која су укључена у после нуклеарне електране у Чернобилу; особе са инвалидитетом;
- инвалиди Другог светског рата и других војних операција (Закон бр. 5-ФЗ, члан 14);
- ратних ветерана (закон бр. 5-ФЗ);
- супружници војног особља тако да се њихово одсуство подудара у датумима (закон бр. 76-ФЗ, члан 11);
- Хероји Русије, Хероји СССР-а (Закон 4301-1, члан 8);
- родитељи са много деце (председнички декрет бр. 431);
- војно особље који су велики родитељи деце млађе од 16 година (троје деце и више);
- лица која су почасни донатори Русије и СССР-а (Закон бр. 5142-1, члан 11);
- лица која су почасни запослени у антимонополској служби Русије;
- комбиновање рада са студијама у образовним установама (члан 177 Закона о раду);
- грађани са скраћеним радним временом, ако годишњи одмор падне током летњих месеци;
- наставници школа и свих других образовних установа током летњих празника;
- жене или самохрани мушкарци са двоје или више деце млађих од 12 година;
- један војник са дететом млађим од 14 година.
Такође, они који имају право на летњи одмор укључују раднике који су опозвани са годишњег одмора. Могу га ухватити у било које доба ове године или наредне године тако што ће се придружити одмору.
Да ли је летњи одмор за мајку?
Ово питање није једноставно. Кодекс рада Руске Федерације не наводи посебно правило које обавезује послодавца да родитељима омогући допуст у време које желе. Али члан 423. Закона о раду дозвољава употребу других правних аката, укључујући наредбе Савета министара СССР-а.
Резолуција Савета министара СССР-а усвојена пре више од 30 година важи и данас, што потврђује и судска пракса. Ради се о остатку мајки двоје или више деце млађих од 12 година. Дакле, мајка која има једно малолетно дете нема право да се пријављује за одмор искључиво током лета, а мајка двоје деце млађих од 12 година има право да одабере право време.
Декретом Савета министара СССР-а бр. 2275р од 30.10.1985. Дају се иста права самохраним очевима.
Остваривање права првенства на одмор током лета
У већини случајева, закон даје гаранцију запосленом који има право да прво изабере време одмора, да ће његово мишљење бити узето у обзир приликом заказивања. Међутим, велики радни тим се не слаже увек са тим коме би требало дати летње одсуство.
До неке мере, ове погодности диктирају услове послодавцу. Међутим, он има право да утврди распоред одмора. Стога му је у интересу да одрази неке користи у колективном или уговору о раду са одређеним запосленим.
Генерално, тренутна судска пракса омогућава запосленима који имају право на одмор у погодно време за њих да једнострано мењају време одмора без ослањања на распоред.
Стога, резимирајући, можемо препоручити послодавцима да испуњавају преференцијалну категорију радника који имају право на летњи одмор ако треба да измене распоред времена за годишњи одмор. Ако није могуће пружити одмор током периода који они захтевају, онда је боље да се договорите о неком другом времену, а не да одбијете у категоричном облику.