Данас је кроз законодавство Руске Федерације могуће здравље труднице и, наравно, њеног нерођеног детета директно одржавати кроз заштиту рада. Лагани рад је утврђен за труднице у Кодексу рада Руске Федерације и састоји се у формирању посебних услова рада. Они, наравно, доприносе здравом и складном интраутерином развоју плода.
Важно је додати да се кроз Закон о раду будућој мајци додељује не само право на лак рад, већ и посебне гаранције финансијског плана, као и очување радног места. Шта је лако порођај трудницама? Колико је трансфер примерен? Зашто? Одговори на ова и друга, не мање занимљива питања, можете пронаћи у процесу читања овог чланка.
Лаган посао за труднице (Кодекс рада Руске Федерације)
У савременом свету, жена најчешће воли да послодавца не обавести директно о почетку трудноће. Зашто? Највероватније се плаши губитка посла. Међутим, услови под којима се одвија радни ток често су неповољни за формирање и каснији развој плода.
Није тајна да било која жена искрено жели да роди здраву бебу, тако да свака будућа мајка мора знати шта је лак труд за труднице (ово је врло јасно за Кодекс рада Руске Федерације). Поред тога, требали бисте имати информације о плаћању таквих радних активности. Узгред, данас се жене често питају: шта учинити ако послодавац нема потребне услове за складан развој плода?
Која су права труднице да данас лагано раде? Важно је напоменути да у складу са руским Кодексом рада, није прецизирана специфична дефиниција лаганог порођаја током трудноће. Међутим, обавеза послодавца у случају доступности мишљења медицинске службе на одређени начин да смањи стандарде производње законски је утврђена. Поред тога, такође је могуће осигурати да се трудница пребаци на лаган рад (пријава предвиђена овом одредбом подноси се у писаном облику директно трудници), елиминишући утицај неких негативних фактора производње.
Обично то може наштетити и жени и њеној нерођеној беби. Важно је напоменути да је у случају трансфера предвиђена просечна зарада по запосленом. Дакле, лагани рад укључује активности професионалне оријентације које захтевају мање трошкове у погледу физичке снаге и немају штетан утицај директно на развој фетуса.
Списак ограничења
Како се испоставило, лак рад за труднице (Кодекс рада Руске Федерације) подразумева одређене услове рада. Дакле, припадницима лепог пола, који очекују бебу, забрањено је обављање следећих активности:
- Подизање одређених предмета с пода изнад рамена.
- Дизање тегова.
- Забрањен је рад за труднице у складу са поступком производње транспортера.
- Спровођење порођаја под условом неуро-емоционалног стреса.
- Рад са патогенима разних врста болести (гљивице, паразити, инфекције, вируси).
- Спровођење радних активности у просторијама у којима се налазе отровне материје.
- Рад за труднице са инфрацрвеним зрачењем је забрањен.
- Радна активност подложна паду притиска.
- Радите са високим степеном зрачења и тако даље.
Важно је додати да се премештање трудница на лагани рад врши искључиво ако се послодавцу пружи медицинско мишљење. Без овог документа послодавац није дужан да мења услове рада свог радника.
Права и обавезе
Како се испоставило, главна одговорност послодавца у вези с проблемом који се разматра је премештање трудница на други посао, под условом да обезбеде одговарајуће медицинске услове. Затим, када послодавац није у стању да трудници одмах обезбеди повољне услове за рад и потребно му је одређено време да реши ову ситуацију, запосленог, на овај или онај начин, за то време мора ослободити посла. У овом случају, послодавац се обавезује да ће платити апсолутно све дане његовог одсуства.
Поред тога, одговарајуће норме производње сугерирају да трудница има право на пуни допуст, уз годишњу исплату. Занимљиво је додати да овде уопште није битно колико је жена радила у одређеној компанији. Дакле, послодавац мора да запосли такво одсуство директно на њен захтев, или пре или после породиљског одсуства.
С обзиром на лаган рад за труднице, Кодекс рада сугерира да послодавац мора осигурати да се санитарне хигијене поштују на радном месту труднице. Поред тога, закон гарантује задржавање запосленог на положају. Зашто? Чињеница је да послодавац нема право да прекида радне односе са њом на властиту иницијативу. Ако се уговор о раду заврши, послодавац се одмах по пријави запосленика обавезује да продужи овај уговор.
Индустријски услови
У складу са чл. 254 Закона о раду Руске Федерације, рад труднице, на овај или онај начин, мора бити усклађен са одређеним условима. Дакле, ако се радна активност односи на монтажу, сортирање, паковање, у индустријској области нужно се подвргавају аутоматизацији. У исто време, послодавац се обавезује да обезбеди довољно осветљења у соби да избегне прекомерно оптерећивање очију радника и других запослених. Важно је напоменути да лагани рад директно током трудноће у сваком случају треба искључити повећани степен емоционалног и психолошког стреса.
Треба напоменути да запослени у компанији, која је у положају, не би требало да обављају радне активности у скици, када су пади притиска оштри, као и у условима мокре одеће. Поред тога, штетни аеросоли, хемикалије, ултразвук и вибрације никада не би требало да утичу на то. Запосленом предузећу на том положају строго је забрањено да развија активности које, на овај или онај начин, долазе у контакт са различитим патогенима болести (инфекције, гљивице и тако даље).
Тешки услови рада
У складу са чл. 254 Закона о раду Руске Федерације, послодавац је дужан да обезбеди такве услове рада који у потпуности елиминишу потребу да радник који је увек у истој позицији (стојећи, седећи, па чак и стално ходати, строго је забрањено). Штавише, не можете радити на коленима, чучнути, савијати се, као ни фокусирати се на стомаку или грудима.
Професионални рад труднице не може бити повезан са подизањем одређених предмета изнад рамена од пода, као ни са напетошћу мишића у трбуху.Дакле, трудна запослена у компанији може покупити предмете тешке не више од два и по килограма, не више од два пута на сат. Ако је немогуће испоштовати такву периодичност због других технолошких услова, потребно је смањити тежину за половину. Међутим, у року од шездесет минута, укупна тежина не би смјела бити већа од шест килограма. Дакле, за радну смену, укупна маса ни у ком случају не сме прелазити четрдесет и осам килограма.
Општи услови рада
Важно је напоменути да се у случају труднице која обавља делимично радне стопе смањује за четрдесет процената. Важно је додати да се у таквим околностима исплата лагане радне снаге због посебне ситуације запосленог у компанији не смањује.
Узгред, ако представник лепог пола обавља радне активности у пољопривредном предузећу, онда би на овај или онај начин требало да буде ослобођен дужности у сточарству и ратарској производњи. Штавише, горе наведено правило ступа на снагу одмах од момента медицинске потврде трудноће.
Занимљиво је знати да услови рада у канцеларији претпостављају да жена на том положају има право да не ради са рачунарском опремом. Ако је немогуће обезбедити такав услов, тада је потребно смањити време рада на три сата дневно. Узгред, за труднице које поштују себе и запослене у предузећима, по правилу се обезбеђује валовити подножје за ноге, као и столица која у потпуности испуњава одређене параметре. Међу њима су ротирајући механизам, присуство наслона за главу, наслона за руке, као и високи леђа, који се морају регулисати у висини.
Карактеристике рада
У складу са горе наведеним информацијама, могуће је идентификовати бројне карактеристике рада жене која је у том положају, а која мора укључивати:
- Право преласка на лагане радне услове (за ово је потребно лекарско уверење).
- Право да се не ради са рачунарском опремом.
- Лаган посао за труднице: колико сати вам треба да радите? Одговор на ово питање настаје директно из могућности да жена пређе на непотпуни распоред рада. Важно је додати да се у овом случају плаћање врши сразмерно у складу са одрађеним сатима. Успут, распоред рада нема утицаја на време одмора, што је веома пријатна чињеница за запослене у одређеним компанијама на положају.
- Право на исплату за дане када је жена била присиљена да прескочи. Ово се правило примјењује када послодавац касни у осигуравању одговарајућих радних увјета за трудницу.
- Право на одбијање рада у ноћним сменама и пословним путовањима у друге градове. Поред тога, жена по жељи може бити и прековремени рад, као и радни празници и викенди.
- Право на пуни допуст без обзира на стаж у компанији.
Шта још?
Важна чињеница је да трудница не може бити отпуштена на захтев послодавца, чак и ако послодавца није обавестила о својој ситуацији приликом пријављивања за посао. Ако је запослена била прихваћена на одређени период, али јој је истекао уговор о раду, све што је морала учинити је директно примијенити продужење овог споразума и, наравно, приложити медицинско увјерење које потврђује присуство трудноће. Дакле, послодавац има право да га отпусти тек након истека периода у року од једне недеље када уговор о раду више није битан.
Занимљиво је да постоји само један случај где би отпуштање труднице могло бити легално. Дакле, запослени се могу отпустити ако је закључивање уговора о раду с њом било релевантно само за време извршења дужности запосленог, који је привремено био одсутан са радног места. Међутим, под таквим околностима, послодавац се обавезује да ће трудници понудити сва слободна радна места која су за њу слободна и која јој одговарају. У недостатку таквих, отпуштање запосленог је дозвољено.
Услови плаћања
Након што трудница поднесе медицински извештај о потреби лаког порођаја, послодавац се слаже да ће искључити такве услове који могу штетно утицати на здравље и развој плода и саме запослене. Важно је додати да у случају премештања на други посао, зарада дела плате такве жене може бити мало другачија и, највероватније, не у њеном повољном смеру. Лаган посао за трудницу обдарен је посебним условима плаћања. Дакле, послодавац мора поступити на следећи начин:
- Затим, када је зарада формирана нивоом особља на новом радном месту нижа од претходне, разлика се поставља као бонус тако да постаје могуће исплати пуну плату.
- Затим, када је плата већа на новом радном месту, у сваком случају исплаћује се пуна зарада.
- Затим, када запослени остане на истом радном месту подложно смањењу обима посла, плате се исплаћују у висини просека за претходни временски период.
Вредно је додати да трудница има право да изрази сопствену жељу да ради под условом да ради на хонорарни дан или недељу. Ово правило је прописано законодавством Руске Федерације. У таквом случају послодавац се обавезује да ће раднику платити сразмерно радним сатима. Уз то, на његов рачун терети се губитак послодавца, који је на овај или онај начин повезан са накнадом трудница. Дакле, ФСС има право да не надокнади трошкове.
Корисни савети
Затим, када радни услови жене у положају, предвиђају нека ограничења у погледу пропуха, радног држања, мокре ципеле и одеће, пада атмосферског притиска, неадекватног осветљења, повишене температуре (више од тридесет и пет степени), тада јој се даје апсолутно право да се пребаци на више лак посао.
Дакле, неопходно је да се издате лекару за издавање лекарског извештаја, а потом ову потврду предате послодавцу. У исто време, морате знати да не треба преговарати са станаром. Такав превод није геста добре воље и није ништа друго него директна обавеза послодавца. Ако послодавац потврди немогућност поступка и понуди да одустане од усана, жена треба да разуме: то је незаконито и, сходно томе, предузима одговарајуће мере заштите својих права.