Захтеви за стручњака за заштиту на раду наведени су у ГОСТ Р 12.0.2006.-2002. Размотрите главне одредбе, као и нијансе представљене овој професији.
Посебно ћемо размотрити нове захтеве за стручњаком за заштиту на раду. Треба напоменути да се тренутно такви запослени налазе на списку запослених не само великих индустријских предузећа, већ и државних образовних буџетских организација. На пример, у вртићима и школама, болницама, сада постоји заменик директора за СТ. Он је тај који се бави обуком особља, обезбеђивањем правовременог лекарског прегледа итд.
Карактеристике организације система управљања ОТ
Требало би да обезбеди следеће тачке:
- преносе информације о заштити на раду и условима између различитих јединица;
- олакшати пријем и документацију информација у вези са заштитом рада од спољних одељења и јединица;
- преносе информације о безбедносним и радним условима за све заинтересоване стране.
Организацијске одговорности
Обука руководилаца и специјалиста за заштиту заштите рада је непосредни задатак предузећа. Организација је обавезна да размисли и обезбеди одржавање документације (у електронском облику или на електронским медијима) којом се успоставља редослед поступака за ОС и систем управљања индустријском безбедношћу у целости.
Ова документација мора бити препознатљива, читљива, имати датум уношења, као и датум истека. Чува се током целог наведеног периода у снимљеном облику.
ОТ ормар
Захтеви за стручњака за заштиту рада се такође односе на потпуно информисање запослених о свим правилима понашања на радном месту, донесеним регулаторним и законским актима о заштити на раду, као и на решавање других проблема.
Кабинет за заштиту на раду креира се на основу уредбе Министарства рада Руске Федерације из 2001. године. Као део препорука, његова тематска структура треба да садржи опште и посебне одељке.
Шта треба да зна специјалиста?
Услов за радно место специјалиста за заштиту рада не односи се само на канцеларију, већ испуњава и квалификационе захтеве утврђене у текућој години. Пошто је такав радник гарант сигурности у компанији, управо од њега зависи минимизирање повреда на раду.
Зато је тако важна благовремена обука руководилаца и стручњака о захтевима заштите на раду. Обучени стручњак пружа обуку запосленима, прати правовремену и потпуну примену безбедносних правила.
Одговорности
Које су квалификације? Стручњак за заштиту на раду мора провјерити опрему и процијенити њену исправност. За вођу је важно да одабере правог стручњака који мора имати потребне квалификације. Само у овом случају могуће је избећи смрт и повреде људи.
Важне поене
Формирање ОТ службе догађа се након што се у њој појави одређени број запослених. Створено одељење води главни специјалиста за заштиту рада. Број запослених зависи од величине тима. Конкретно, у предузећима у којима ради 500 људи препоручује се најмање 6 стручњака. Директна одговорност за здравље и живот запослених је на челу предузећа. Он је дужан да провери квалитет извршења функционалних дужности од стране инспектора ОТ.
Ако се у фабрици догоди хитан случај, формира се посебна комисија на чијем је челу специјалиста за заштиту рада. Захтеви оштећене особе у погледу надокнаде материјалне штете проузрочене здрављу у потпуности се испуњавају ако резултати ревизије докажу несрећу по кривици послодавца. При одабиру стручњака за ОТ руководство великих компанија се превасходно фокусира на њиховом образовању и квалификацијама. Ако их кандидат нема, он неће моћи да рачуна на такав конкурс.
Професионални стандард
Размотрите основне захтеве за квалификацију овог стручњака. Међу главним критеријумима које кандидати за конкурс треба да имају, издвајамо:
- присуство специјализованог високог образовања (важан је смер „Безбедност техносфере“ или друга специјалност која се односи на безбедност у предузећу);
- неосновно високо образовање (поред заштите на раду) и додатно образовање везано за процену услова рада у предузећу (друга специјалност може се стећи у склопу преквалификације);
- секундарни додатни и специјализовани (радни стаж по занимању мора бити најмање 3 године).
Додатни захтеви за стручњака за заштиту на раду могу се појавити када се рад предузећа односи на опасне материје или предмете. У таквим ситуацијама, кандидат мора такође да прође посебну обуку у одређеном подручју ОТ.
Међу неопходним условима издвајамо и сертификацију за индустријску безбедност.
Опрез
Ако компанија запосли особу која нема ни радно искуство, ни образовање, онда ће одговорна улица морати да плати казну. У 2018. години, уплата је фиксна, она износи 5.000 рубаља за службену особу, 50.000 рубаља за правно лице.
Ако се захтеви за стручњака за заштиту рада не поштују више пута, предузећу се опет изриче новчана казна, чија се вредност за главу повећава на 20 000 рубаља. Такође међу казнама може бити и престанак предузећа на период од једне до три године.
Правно лице које је препознато као злонамерни прекршитељ мораће да плати до 70.000 рубаља или да прекине са радом на три године.
Циљеви и главни задаци
Расправу о томе какви захтеви за стручњака за заштиту рада тренутно постоје у Руској Федерацији, важно је напоменути да не можете тражити ниско плаћеног запосленика, истовремено ризикујући здравље људи. Ово се посебно односи на предузећа у којима постоји велики ризик од професионалних болести, или могу се појавити ситуације опасне по живот радника.
Компанија има право да бира које ће функције ОТ одељење обављати. Наравно, препоручљиво је користити готову листу задатака, формирајући задатак за ове специјалисте.
Главна сврха инспектора за ОТ је стварање оптималних услова за безбедан рад компаније (организације). Такође, специјалиста тражи начине за побољшање услова рада, покушавајући да реши проблеме који постоје у предузећу. Његове службене одговорности укључују осигурање санитарних и хигијенских стандарда који ће испуњавати документе који су на снази у Руској Федерацији у области здравља и заштите.
Специјалиста такође даје запосленима потребну заштитну опрему, смањујући негативан утицај штетних фактора на њихово здравље и прати поштовање свакодневне рутине.
Списак захтева за кандидата, његове функционалне одговорности може бити много шири, узимајући у обзир карактеристике предузећа.
Јединствени систем квалификација: захтеви и карактеристике
Који су нови захтеви за заштиту радника за менаџере и специјалисте? Одобрена су два менаџера за ОТ услуге и специјалиста за ОТ.
Особе које немају посебну обуку или радно искуство утврђене у „Условима за квалификацију“, које имају практично искуство, у потпуности и у потпуности обављају своје дужности, могу бити именоване одлуком посебне комисије. Међу захтевима који се постављају представнику ОТ, издвајамо и чувамо одређену документацију.
Зауставимо се детаљније на овој области активности. Ако треба да званично забележите неспособност компаније у несрећи, потребна су следећа документа:
- стручне одлуке о стању производње;
- колективни уговор, који саставља особље и шеф;
- политике које прати компанија у погледу примене и примене система;
- Израда упутства за заштиту здравља и безбедност која одражава поступке запослених у случају ванредне ситуације;
- часопис са активностима везаним за обуку запослених за руковање уређајима и опасним материјама;
- Резултати испитивања знања на радном месту
Сви извјештаји који су повезани са чековима ОТ требају се задржати. Ако је неопходно предузети одређене мере, на пример, замену опреме, специјалиста ће контактирати водитеља о овом питању. Сигурност људи који обављају сложене производне задатке и раде са штетним хемикалијама директно зависи од компетентности особе одговорне за заштиту рада.
Да сумирам
Постоји подјела свих специјалиста за СЗ у категорије. За прву категорију је предуслов постојање вишег стручног образовања из области „Техносферне сигурности“ или сличног профила који се односи на стварање оптималних радних услова, искуство на специјалности је најмање 2 године (у 2 категорије).
За другу категорију је потребно високо образовање сличног типа, као и искуство рада као специјалиста за ОХ најмање две године.
Под регулаторним државним захтевима за заштиту рада подразумевају правила, критеријуме, поступке који имају за циљ очување здравља и живота у оквиру радне активности. Садржани су у савезним законима и другим правним нормативним документима о закону о раду Руске Федерације.
Поред законодавних аката, постоји разнолика и бројна група докумената у садржају, која укључује све основне захтеве индустријске и индустријске сигурности. До данас, према подацима Алл-Руског центра за трговину и царине, постоји око три хиљаде таквих законских аката о безбедности и заштити здравља.
Кодекс рада Руске Федерације предвиђа израду локалних регулаторних аката у области радних односа, које доноси само послодавац. На пример, то укључује развој особља, описе послова, наредбе и наредбе, прописе о запосленима, комисије за радне спорове. Посебно место предвиђено је за пружање обуке и тестирања знања о здрављу на раду, наредбу о формирању комисије (комисије) за заштиту рада, списак послова и занимања са повећаним захтевима, технолошки пропис, учесталост запослених који пролазе лекарске прегледе, попис тешких радова, као и штетне (опасне) услови рада
Федерално законодавство предвиђа израду локалних регулаторних аката у области индустријске безбједности.
Шта треба да знају кандидати за место стручњака за заштиту на раду? Услови за квалификацију подразумевају не само специјалну обуку, већ и у случају њиховог именовања на упражњено радно место, спровођење различитих брифинга за све запослене у предузећу, узимајући у обзир њихове радне услове, специфичности организације радног места.