Људи су лутали од места до места у потрази за послом и, као резултат, бољи живот је одавно. Данас је време да схватимо ко је радни гост. Упркос дугој историји ове речи и целокупног феномена, тренутно је ова тема релевантнија него икад.
Ко је радник мигрант: дефиниција
Према етимологији, реч потиче од немачког Гастербеитера, што значи гостујући радник, а настаје спајањем компоненти: Гаст (гост) + Арбеитер (радник). Међутим, у данашњем познатом значењу, ова је лексичка јединица стекла јасну нијансу занемаривања и због тога данас спада у групу жаргона. Његов значај се такође делимично трансформисао; данас реч „радник мигрант“ (која се понекад користи у искривљеној верзији „радник миграната“) значи особу која је ангажована да извршава одређене дужности на време. Такође се идентификује са грађанима из других земаља који долазе на посао.
Одакле долазе радници мигранти и шта они раде?
Ако је јасно ко је радник-гост, питање са којих територија долазе из Русије остаје отворено. Обично радници мигранти су имигранти из Узбекистана, Таџикистана, Киргизије, земаља централноазијске регије, а у ретким случајевима - са Кавказа. Гостујући радници у Русији се традиционално баве грађевином (иако можда уопште немају одговарајуће образовање). Понекад, након стављања предмета у рад, гостујућем раднику се не нуди нови посао, због чега је присиљен да га прекине повременом зарадом, постане мајстор, домар, хода око љетних викендица, нудећи свој посао за ситан посао.
Тренутно је Русија прва земља у европској регији по апсолутном броју страних радника, а друга држава у свету по овом показатељу, након Сједињених Држава.
Традиционално контра
Можда у Русији данас не постоји особа која не зна ко је радник у гостима, а сигурно нема ни некога ко нема мишљење о представницима ове категорије људи. Јавност је била подељена у неколико кампова одједном: неки су апсолутно против посетилаца, други нису ни топли ни хладни, други подржавају прилив радника у земљи, а други мисле да би требали обавити све грубе послове, док ће старосједиоци радити угодно, Топле, комфорне канцеларије.
Дакле, који су недостаци радника миграната и неконтролисани ток миграната? Они укључују:
- Ситуација у којој се локални радници отпуштају и остају без посла.
- Унајмити "у црно". Чињеница је да послодавац сматра напорним и неисплативим да формализује запосленог у посети држављанину земље, јер ако је порез на лични доходак (ПИТ) за други само 13%, а за први свих 30%. Не само савезни, већ, што је још важније, локални буџет трпе радници који раде без регистрације у складу са кодексом рада Руске Федерације.
- Гостујући радник практично не доноси економску корист земљи која запошљава, јер је њен главни циљ уштеда новца у сврху извоза у иностранство, у домовину, породицу. Нема ништа неприродно у овој тежњи, напротив, чак је и заслужно, али стање државе у којој гост гост ради, као резултат тога пати: новац се плаћа, али не троши се у држави, нема подршке за мала предузећа.
- Радници мигранти поткопавају потражњу за квалитетном радном снагом и квалификованим професионалцима.Упркос надлежности овог другог, послодавац често преферира да плати запосленом мање и постигне осредњи резултат него да професионално обавља посао са достојанством и обезбеди добру будућност. Као резултат, ово игра само у рукама мигранта: спреман је да ради по ниској стопи, јер не треба да плаћа порез, школарину за децу, итд.
- Последњи ударац економији земље, који је резултат параграфа 2, је коначни и неопозиви извоз средстава ван земље. Рубље се размењују за другу валуту и као резултат тога им се никада неће исплатити за робу, услуге или било који други посао. Ако то уради само један мигрант, то, наравно, неће бити критично; али кругови радника миграната су заправо много већи, што значи да руска економија годишње губи огромне количине новца.
Поред тога, кључни проблем остаје да заједно са протоком радника миграната, људи са негативним намерама уђу у земљу, услед чега долази до повећања броја почињених кривичних дела: пљачке и крађе, етнички криминал повезан са атмосфером са жарном енергијом унутар земље растргане контрадикцијама, силовањем и ширење трговине дрогом.
А шта је са професионалцима?
Међутим, било би погрешно мислити да ова медаља има само једну, искључиво негативну страну. Радници мигранти у Москви, Санкт Петербургу, Новгороду, Кијеву, Њујорку, Лондону и другим градовима у свету су у основи исти. То значи да су се свака држава и град суочили са сличним проблемима које је на неки начин требало да реши влада. Као резултат тога, тамо где је успео, професионалци су почели да превладавају над контрабасима. Први укључују следеће:
- Имати људе који су спремни да ураде груби посао. Неопходан услов за стабилност привреде у овом случају је висока зарада и, наравно, пријава запослених по службеном уговору о раду.
- Спремност радника миграната да брзо обављају посао, јер једноставно немају другу могућност.
- Мигранти су категорија која стабилизује ситуацију са недостатком радне снаге, посебно у Русији, земљи за коју је карактеристична. Ако таквог проблема нема, онда ће феномен „гостујућих радника“ негативно утицати на процес развоја државе. Узгред, све земље не подржавају политику запошљавања страних радника: на пример, земље Скандинавије и Јапан категорички приступају том питању, при чему начелно изостају миграције радне снаге.
Као што видите, радници мигранти (фотографије уобичајене ситуације за њих представљене су у овом чланку) могу послужити као помоћна снага за побољшање економске и социјалне ситуације у земљи и, обрнуто, претворити се у праву катастрофу. Највећа опасност представља пораст националне нетрпељивости која, ако га држава не предузме на време, може прерасти у крвопролиће.
Ко заиста користи радницима мигрантима?
Очигледно је да су радници мигранти категорија радника чије постојање благотворно делује на уски слој друштва, који укључује шефове, званичнике и олигархију, на овај или онај начин повезан са економском преваром. Непотенциозни грађани који посећују могу се буквално опљачкати јер не знају своја права. То омогућава власницима великих предузећа да ангажују јефтину радну снагу, а остатак новца сакрију у џепу. Мала и средња предузећа много пате због тога, јер на крају менаџери који одлуче да воде службени посао и не желе да контактирају унајмљене мигранте илегално: њихови мање важни конкуренти троше мање и зарађују више и брже!
Руски радници мигранти - јесу ли тамо?
Да, и руски држављани често у потрази за бољим животом бирају пут миграната, међутим већ одлазе у потпуно различите земље: САД, Шпанију, Енглеску и друге развијене државе. Међутим, суштина њихових "мигрантских радника", стварни недостатак права и самовоље послодаваца, нигде не нестаје: морате пристати да радите за један денар, према неправилном распореду рада и прековремено, уопште, како се домаћи не би сложили.
"Жене радника миграната"
У другој жалосној ситуацији су рођаци и пријатељи радника миграната, њихових жена и деце. Све се може догодити породици без мушке подршке. Често радник мигрант не може својој породици обезбедити достојно постојање и довољно хране, шаље веома мало новца или чак оставља родбину без њих. Међутим, много су чешћи случајеви када се човек једноставно није вратио у своју домовину због чињенице да је у новој земљи пронашао угодан кутак, ситост, богатство и вероватно новог љубавника. Напуштене супруге, по правилу, не траже ни службену поделу имовине, нити плаћање алиментације од несрећног супружника. Данас је "развод путем СМС-а" све популарнији када супруг обавести супругу о раскиду путем телефона. Према статистичким подацима, око 12 хиљада младића који долазе из само једног Таџикистана годишње се удају за руске девојке и на тај начин добију руско држављанство.
Шта да радим
Наравно, становништво било које државе по питању радне миграције и решавања напете ситуације унутар земље може се ослонити само на компетентне, рационалне акције власти. То укључује доделу посебних квота за посао за стране држављане, промену односа јавности према мигрантима, подстицање прилива не само стручњака ниске квалификације, већ и првокласних професионалаца. Много тачака треба преиспитати у самом законодавном оквиру. Кључна фигура је одговорност послодавца који треба да има такве личне особине као што је интересовање за судбину било које особе, укључујући новопридошлог радника, радника. Он мора исплатити пристојну плату запосленима, обезбедити удобне санитарне услове и бити одговоран за њихове лекарске комисије.
Резиме
Наравно, прерано је говорити о апсолутном рјешавању питања миграције. Истовремено, асимилација гостујућих група са 144-милионским становништвом Русије не чини се недостижним циљем. Пример је историјска формација САД-а: материјалне и културне вредности, следећи заједничке законе и поштујући исте традиције - све је то некада уједињавало људе из најразличитијих територија и делова света и као резултат тога настало је државу. Обједињавању ће такође помоћи уметност која сада погађа важна подручја, на пример, прича о савременом писцу научне фантастике Соломону Валерију Афанасевичу „Надоградња радника“. Можда Русија и друге земље у којима је тема постојања радника миграната данас релевантна могу следити пут уједињења заснованог на култури и поштовању једних других.