Запосленост данас спада у најважније социо-економске категорије. Првенствено је повезано са остваривањем људског права на слободно располагање сопственим способностима за рад и избором врсте делатности, а самим тим и професије. Међутим, немају сви људи могућност да остваре то право. Ко се по закону сматра незапосленима Руска Федерација? Овако занимљиво питање посвећено је овом чланку. У почетку би, наравно, требало да откријете ко може бити укључен у број незапослених.
Концепт незапослених
У складу са чланом три става 1 закона "о запошљавању у Руској Федерацији", људи се сматрају незапосленима ако јесу радно способни, али се не баве неком радном активношћу и, према томе, не примају плату. Ипак, они наменски траже посао за себе и желе да га покрену што пре. Ова чињеница је разлог њихове регистрације у служби за запошљавање. На овај начин грађани се сматрају незапосленимакоји нису заузети. Стога, признавање особе као запослене у потпуности му ускраћује могућност незапосленог статуса. Ако се ослањамо на горњи концепт и његове карактеристике, можемо истакнути неке околности, чије доказано присуство доводи до настанка права да се особа призна као незапослена.
Инвалидност као важан аргумент
Која се категорија становништва може сматрати незапосленом?? Прво, на овај или онај начин, мора бити у могућности да ради. У складу са ставом три члана три закона „о запошљавању становништва у Руској Федерацији“, лице има могућност да ради након што наврши шеснаест година. Дакле, након шеснаест година сматра се да је грађанин међу радно способним становништвом због законодавства у вези са запошљавањем.
Успут, управо је то разлог што му је по правилу додељена обавеза у складу са којом би требало да докаже своју сопствену радну способност. Већина зна да члан 63 Руског законика о раду утврђује такву општу старосну категорију за запошљавање као шеснаест година. Вриједно је додати да се за одређене групе особа старост за пријем у рад у складу са чланом смањује на петнаест или четрнаест година. Поред тога, неке категорије могу бити укључене у одређене врсте креативног запослења и до четрнаест година.
Дакле, у одређеним ситуацијама, законодавство препознаје особе које су навршиле петнаест или четрнаест година, а понекад нису навршиле четрнаест година, као радно способне. У односу на ове особе, Закон „о запошљавању у Руској Федерацији“, у оном делу у којем су само особе које су навршавале шеснаест година признате за радно способне, у супротности је са чланом 63. Руског законика о раду, који омогућава одређеним околностима да признају радну доб петнаестогодишњака и понекад четрнаестогодишњака. који још нису навршили четрнаест година. Такву живу контрадикцију решава се позивањем на члан 63. Кодекса рада, којем је, у складу са захтевима члана пет, дат апсолутни приоритет у односу на остале савезне законе у области рада (чак и пре Закона о запошљавању у Руској Федерацији).
Који се грађани сматрају незапосленима? Због информација представљених у овом поглављу, радно способне особе које нису навршавале шеснаест година могу изразити захтев да их се призна као незапослене уколико се докажу друге околности које доказују тако опсежан правни концепт.
Недостатак посла
Према руском закону, може се сматрати незапосленима особа која нема посла и, према томе, зарађује. Другим речима, незапослена особа нема могућност да буде запослена. Признавање особе као запослене говори о његовој радној активности и, наравно, доступности плата, што у потпуности искључује могућност да се он класификује као незапосленог. Дакле грађани се сматрају незапосленима, у радну књижицу о којој нема уноса директно о запослењу. Поред тога, потврда из Пензијског фонда Руске Федерације да нема доприноса који се плаћају директно запосленима може послужити као доказ који потврђује анализирану околност.
Регистрација код надлежних органа
Која се особа сматра незапосленом? Поред горе наведених услова, важан је још један. Дакле, међу околностима које карактеришу правни појам незапосленог грађанина је регистрација код надлежних органа. Свака особа се сматра незапосленом регистрован у служби запошљавања како би пронашао одговарајућу радну активност за њега и касније се укључио у њега.
Важно је овде напоменути да је поступак регистрације незапослених одобрен декретом руске владе од 22.04.1997. Омогућава две врсте регистрације. Прва је почетна регистрација појединаца који остају без посла. Друго је регистрација директно као незапослених. Тешко је не приметити да из правног израза незапослене особе следе врло занимљиве информације: једна од сорти регистрације у државној служби за запошљавање није ништа друго до регистрација ради тражења запослења.
Ко се сматра незапосленима? Подаци представљени у овом поглављу омогућавају нам да закључимо да је присуство регистрације у односу на незапослено становништво, које је примарне природе, на овај или онај начин, донекле у сукобу са ставком првим чланом три Закона „о запошљавању у Руској Федерацији“, који јасно дефинише појам незапослених. грађанин. Штавише, из дефиниције „регистрације незапослених појединаца примарне природе“, можемо закључити да је грађанин незапослен. То је тачно случај када незапослени се сматрају запосленима раније и воле да то ураде у датом тренутку. Важно је напоменути да се анализирана супротност, на овај или онај начин, решава у корист употребе клаузуле првог члана трећег закона „О запошљавању становништва у Руској Федерацији“. Зашто? Чињеница је да је он обдарен значајном правном снагом у поређењу с Уредбом руске владе, која је нормативни правни акт подзаконског карактера.
Додатне информације
Ко се сматра незапосленима? Сходно захтевима наведеним у претходном поглављу Закона о запошљавању у Руској Федерацији, службе за запошљавање дужне су да региструју незапослене појединце тако да други имају прилику да пронађу одговарајући посао. Став седми од поступка регистрације незапосленог становништва наводи документацију потребну за поступак регистрације незапослених грађана чија је главна сврха операције тражење запослења. Документи директно испод су:
- Потврда која одражава просечну зараду грађана (извештај о добити или новчани додатак) за тромесечни период од дана пријаве.
- Документ који служи као лична карта (обично пасош).
- Документација која потврђује стаж грађанина (обично радна књижица делује као она).
- Документи о стручној спреми.
Ако је чињеница да незапослени се сматрају запосленима претходно (тј. немају специјалност (професију)), онда такви грађани морају да доставе лични документ органима служби за запошљавање (обично им пасош игра улогу), као и документацију о образовању. Дакле, да би обезбедио наведене хартије од вредности, претходно нерадно лице има апсолутно право повезано са регистрацијом код државних служби за запошљавање како би накнадно пронашло себи одговарајући посао. Важно је напоменути да ово државно тијело, на овај или онај начин, има обавезу која одговара представљеном праву, обавезном потребом за таквом регистрацијом.
Спремност за рад
Која се особа сматра незапосленом? Четврта околност која карактерише правни термин незапосленог је спремност појединца да започне посао који је за њега погодан. Заузврат, одбијање особе да оствари могућност запослења служи као добар разлог за ускраћивање статуса незапосленог. Међутим, постоји изузетак. Људи се сматрају незапосленима уколико их имају желе да раде, али могућности запошљавања које им нуди јавна служба за запошљавање нису погодне за њих. Стога се обдарење грађанина дужностима за погодно запослење као услов за његово признање као незапослено ни у ком случају не може сматрати кршењем принципа који аргументира слободно располагање сопственим способностима за рад. Ова одредба је директно садржана у члану 37 Устава Руске Федерације.
Ко се сматра незапосленима и може кандидовати у центру за запошљавање? Појединац има статус незапосленог кад му надлежни државни органи не могу понудити одговарајући посао. Из тог разлога је лишен могућности да прими новац за егзистенцију. Важно је додати да одбијање особе да ради директно на погодном месту указује на испуњавање од стране органа за запошљавање сопствене обавезе у вези са обезбеђивањем појединца одговарајућим запослењем. Без обзира на то, свака особа има право да одбије апсолутно било које радно место које нуде надлежна државна тела, односно, слободно да располаже сопственим способностима за обављање радних активности.
Додатне информације
Ко се сматра незапосленима? Приликом одговора на ово питање треба имати на уму да одбијање остваривања права везаног за запошљавање не може послужити као разлог за појаву обавеза које одговарају овом праву. На пример, обавезе садржане у члану 37 Устава Руске Федерације, директно у вези са исплатом плата. Поред тога, обавеза да се лице пријави у циљу избора одговарајућег запослења од стране органа државне службе за запошљавање служи и као одговарајуће право везано за запошљавање грађанина на погодном месту рада. Логично је да одбијање остваривања овог права подразумева апсолутно одсуство обавезе директно од службе за запошљавање да изврши наведену регистрацију.
Дакле, околност која потврђује спремност појединца да започне посао погодан за њега,као атрибут за признавање овог грађанина као незапосленог, не може бити ограничење његовог права да слободно расположи директно својим способностима за обављање радне активности. Дакле лица се сматрају незапосленимачије одбијање да ради на погодном месту нема штетне последице по њих. Дакле, запошљавање, на овај или онај начин, је право, а не обавеза. Ипак, вреди запамтити да одбијање њене примене неће довести до појаве обавеза које одговарају овом праву.
Нема препрека
Ко се сматра незапосленима? Пета околност која карактерише правни концепт незапосленог појединца је апсолутна празнина у погледу препрека директно у циљу његовог признања као незапосленог. Дакле, у ставу три члана три закона „о запошљавању у Руској Федерацији“ представљен је исцрпан списак услова, чији докази могу послужити као разлог за признавање појединца као незапосленог.
У складу са овом нормом, грађанин не може бити признат као незапослен ако није навршио шеснаест година. Као што је горе напоменуто, према члану 63 Руског законика о раду постоје случајеви признавања за радну способност одређених категорија људи који нису навршили одређено доба. Важно је додати да је ово добар разлог да им се по потреби пружи статус незапослености.
Појединци који примају старосну пензију у складу са руским пензијским законодавством не могу се сматрати незапосленима. Успут, уопће није важно да ли се пензије додјељују према старости или дужини радног стажа. Чак и ако се те особе не баве радним активностима, они примају новац од државе у облику исплате пензија. Дакле, представљена околност се не односи на листу услова који карактеришу легални термин незапосленог грађанина.
Важно је знати!
Треба напоменути да је пресудан разлог за одбијање давања статуса незапосленог грађанина, наравно, обрачун исплата пензија према савезном закону. Занимљиво је да примање пензија према регионалном закону није значајна околност за одбијање регистрације особе као незапослене. Разлог таквог одбијања у складу са ставом трећим члана треће горе наведеног закона је директно одбијање појединца у року од десет дана од дана регистрације код надлежних државних органа да пронађе погодно радно место из две могућности погодног запослења (укључујући у погледу привремених послова ) Важно је додати да је у случају људи који први пут траже посао, а претходно нису радили, релевантно је одбијање стручне обуке или плаћени посао који нуди држава (ово укључује и привремени рад). Предуслов је да је појединцу два пута забрањено да нуди исти посао или стручно усавршавање које одговара истој професији.
Горе наведене врсте одбијања такође указују на искључење његове жеље за остваривањем права на запослење или обуку. Дакле, не постоји обавеза која одговара овом праву у погледу признавања појединца као незапосленог. Бројни разлози за одбијање давања статуса незапосленог грађанина укључују неналазност органа државне службе за запошљавање без ваљаног разлога у року од десет дана од дана регистрације како би држава могла да понуди овој особи одговарајући посао.Поред тога, овде би требало укључити и непојављивање у року који су утврдили надлежни државни органи за поступак регистрације појединца као незапосленог.
Тешко је не приметити да је одбијање особе да се појави у државним агенцијама за запошљавање без ваљаног разлога, ако постоје две могућности за погодно место рада, еквивалентно апсолутном недостатку жеље да се оствари право на директно запослење. Зато примјена овог разлога за одбијање давања статуса незапосленог грађанину ни на који начин не супротставља релевантном законском појму, мада непојављивање у поступку регистрације држављана као незапосленог у недостатку могућности у погледу погодног мјеста рада не произилази из правног израза незапосленог лица као разлога за одбијање да му се да одговарајући статус. Важно је додати да права и слободе појединца, укључујући и оне које се односе на област запошљавања, нису ограничена процедуралним законодавством искључиво из формалних разлога.
Да ли се студент сматра незапосленим?
Коначно питање које ће бити прикладно размотрити у овом чланку јесте укључивање ученика и студената у незапослену популацију. Дакле, у складу са Законом од 19.1.1991. „О запошљавању становништва у Руској Федерацији“, појединци који похађају редовне курсеве у јавним или приватним општим образовним установама, као и у установама стручног основног, средњег или високог образовања, укључујући и обуку директно у области услуга запошљавање оријентисано на државу није незапослено.
