Здравље и живот запослених најважније је питање о којем било који менаџер одлучи. Потребно је предузети све могуће мере како би услови рада у предузећу били безбедни и комфорни. Кодекс рада Руске Федерације каже да сваки запослени мора бити упознат са сигурним радним праксама и поучен у вези са свим другим безбедносним мерама у предузећу. У овом чланку ћемо размотрити ко пружа обуку на радном месту.
Зашто вам треба обука?
Упућивање у било којој производњи врши се како би се осигурала сигурност особља, опреме, машина и имовине предузећа. Таква обука је веома важна за свакодневне активности предузећа, потцењивање његове улоге је кратковидно са становишта менаџмента. Непажљив однос према тренирању на радном месту и претерано самопоуздање могу довести до трагедије. Ко треба да буде упућен на радном месту? Ово је често питање запослених о којем ћемо касније разговарати. Наравно, неискусни радници подлијежу контроли искуснијих колега и вође одговорног за инструкције.
Колико често се обавештавају на радном месту? Зависи од врсте активности.
Шта су брифинги?
Непрекидни производни процес и максимална ефикасност рада могу се остварити ако је сваки запослени на свом месту и ако је ангажован у свом послу са знањем о материји, у складу са безбедносним захтевима. Провођење брифинга у великој мјери омогућава постизање тог резултата, уз то дисциплинира запослене и помаже у побољшању нивоа квалификације. Извештавање је могуће у следећем облику: примарни, уводни, поновљени, непланирани, циљни. Такође је важно знати ко даје инструкције на радном месту.
Примарно
Сваки послодавац је свјестан да је новозапослени радник потребан да прође обуку. Ово се односи на све категорије радника. Сви су упућени: студент, додељени радник и приправник. Засебно, за сваку врсту посла у предузећу, потребно је развити прописе примарног упутства. Само они запослени који немају директан контакт са алатом, опремом, сировинама и материјалима не морају бити информисани. Списак запослених за које је потребан брифинг одобрава шеф. Ученици и полазници пролазе основну обуку упоредо са стручњацима.
Ко води почетни брифинг на радном месту? Руководилац јединице или ради (мастер) појединачно са сваким запосленим уз демонстрацију сигурних метода рада.
Уводно
Прелазак на друго радно место или из једног одељења у друго у оквиру истог предузећа је случај када је потребно уводно информисање. Сваки запослени је лично упућен, инструктор му показује методе рада које се сматрају сигурним. Информисање се обавезно бележи у посебном часопису, у који стављају личне потписе и инструктора и упућене запосленог. У потврди о запослењу мора бити потписан и запослени који потврђује чињеницу проласка.Врсте брифинга на радном месту нису ограничени на уводне.
У случају уводног брифинга за полазника, виза се ставља у студентски дневник практичног рада. Часопис за брифинге је неопходан за организовање рачуноводства и контроле распореда таквих догађаја. То вам омогућава да тачно знате ко је упућен, а ко не. Вођење таквог часописа обавеза је предузећа, утврђена законом. Има нумерисање од краја до краја, зашивено је и оверено печатом и потписом начелника. Часопис се води у јединственом облику за све одељења и одељења предузећа. Овлашћени радник одговоран је за обрасце и њихову сигурност. Ко обезбеђује индукцијску обуку на радном месту? Обично је за то одговоран инжењер заштите на раду или неко друго лице по налогу шефа таквих послова.
Понављамо
Поновљени савети на радном месту су неопходни да би менаџер могао да провери ниво знања својих подређених и да су научили правила и прописе. Таква верификација се одвија и појединачно и у групном облику за запослене који обављају сличне функције. Други брифинг се спроводи једном са фреквенцијом од шест месеци за ону категорију радника који раде са алатом, опремом и разним механичким уређајима. Ко врши инструкције на радном месту?
У предузећима са више од педесет запослених неопходно је именовати посебног стручњака или организовати независну јединицу за заштиту рада. Супервизор мора издати налог да додијели дужност поновног информисања одређеној особи.
Непланирано
Када се изврше измјене и допуне правила заштите рада, надзорник мора да даје инструкције ван плана за спровођење мјера заштите на раду. Сва питања везана за промене у процесу, општу сигурност или промену опреме су предмет разматрања. Поред тога, ванредно обавештавање се може обавити и ако је било повреда на радном месту, инцидената који су довели до нетачних радњи или кршења запослених. Таква непланирана лекција заштите на раду може се одржати и на захтев овлашћених тела. Овакав брифинг се спроводи за групу запослених са сродним одговорностима. Садржај брифинга планиран је у складу са околностима које су довеле до његовог спровођења. Часопис садржи све разлоге за одржавање ове непланиране наставе.
Непланирано информисање спроводе непосредни надзорници (мајстори).
Циљ
У случају да запослени обавља једнократни посао са њим, спроводи се брифинг намењен само тој врсти посла. То чине исто када се баве последицама несрећа, катастрофа и катастрофа. Запосленом треба дати могућност да се упозна са свим документима који могу да му осигурају сигурност.
Ко спроводи циљану обуку на радном месту? Изводи га непосредни надзорник рада.
За вођење брифинга одговоран је непосредни надзорник: вођа тима, предстојник градилишта итд. Запослени који је присуствовао брифингу мора усмено положити испит или демонстрирати рад на опреми шефу који је предавао инструкције. После провере знања запосленог, дозвољено му је да ради. Особе које не прођу верификацију не могу даље радити и шаљу се на поновни увид.
Листа питања укључена у брифинг
Послодавац и инжењер заштите на раду морају јасно разумјети које информације треба пренијети радницима.
Изводећи уводни брифинг, особа која је одговорна за њега истиче следећа питања:
- Опште информације о компанији, карактеристике производње.
- Основне норме и захтеви у вези са питањима заштите на раду.
- Документи интерне организације који регулишу режим рада и одмора.
- Одговорност у случају кршења правила која су прихваћена у организацији.
- Информације о регулаторним органима.
- Унутрашња структура предузећа.
- Ризици присутни у овој области производње.
- Редослед личне хигијене.
- Несреће које узрокују несреће у одређеној фабрици.
- Правила безбедности која се примењују на ватру и експлозивне материје.
- Алгоритам поступака запослених у случају непредвиђених околности и помоћи жртвама.
Ко проводи ненапланску обуку на радном месту? Одговорили смо на ово питање.
Садржај почетног упутства
Почетни брифинг укључује следећу листу питања:
- Информације о процесу рада који чине његову основу, технолошким карактеристикама рада у овој организацији, правилима за рад на опреми, специфичним несигурним факторима.
- Садржај на радном месту.
- Опасне области на радном месту. Сигурносни системи: њихова локација и концепт.
- Што укључује припрему за ток рада.
- Безбедност кретања у производњи, механизам деловања у необичним ситуацијама. Ко се бави обуком на радном месту, сада је познато.
Упутство за спречавање електричних повреда
У сваком предузећу морају бити дата упутства за спречавање електричних повреда. Особа одговорна за овај вид информисања дужна је свим запосленима представити следеће информације:
- Електрична струја представља опасност за било коју особу. Не додирујте изложене жице или живе делове опреме.
- Не дирајте светла, електричне жице и неизолиране делове уређаја.
- У случају неправилности у раду ожичења, неопходно је да о томе обавестите руководство.
- Не наслањајте се на жице које леже на поду, отварајте штитнике и не стављајте било шта друго.
- Коришћење преносних електричних уређаја забрањено је.
- Не дирајте оштећену опрему и ни у ком случају не покушавајте да је поправите сами.
- Напуштајући радно место, потребно је искључити све електричне електричне уређаје.
Све непредвиђене ситуације и несреће које су се догодиле у одређеној производњи подлијежу истрази на начин прописан законом. Законодавац уређује поступак истраге и документације у овим случајевима, као и списак мера које се примењују на починиоце.
Учесталост брифинга
Поновљени брифинг се спроводи систематски: једном у шест месеци. Све остале врсте брифинга обављају се по потреби. Али правилност мера у вези са заштитом рада може се регулисати и индустријом и интердисциплинарним актима. Дакле, радници специфичних и опасних индустрија неких индустријских сектора чешће - једном квартално пролазе обуку у вези са заштитом рада. Руководилац предузећа не може успоставити ређи начин спровођења брифинга по свом нахођењу.
Законом је утврђено да сваки запослени у предузећу мора да поседује технике сигурног рада у својој области и да може да пружи прву помоћ. Одговорност за организовање мера заштите на раду лежи на руководиоцу производње. Послодавац је дужан да се придржава прописаних фреквенција за одржавање упутстава о безбедности на раду.
Испитали смо ко пружа обуку на радном месту.