Данас је, са стране државе, сваком Русу загарантована исплата одређеног новца у случају осигурања. Ипак, далеко од тога да величина добијене накнаде може у потпуности пружити особу у материјалном смислу. У циљу повећања степена социјалне заштите грађана успостављен је веома позитиван механизам на нивоу важећег законодавства који се односи на формирање додатних плаћања уз директно учешће грађана. Шта је корпоративна пензија (Роснефт)? Рецензије учесници су данас обдарени каквом нијансом? Зашто? На ова и друга подједнако озбиљна питања можете пронаћи одговоре у поступку упознавања са материјалима овог чланка.
Приватни пензиони систем
Када категорија попут корпоративна пензија, благостање Популација се након одређеног времена значајно побољшала. Најважнија, па чак и одлучујућа улога у недржавном пензијском систему играју послодавци. Чињеница је да они имају право да учествују у операцији накупљања будуће пензије за своје запослене. Треба додати да су за различите категорије запослених различите корпоративне пензије у Русији и сродни програми.
Будући да је важан аргумент у погледу осигурања социјалног осигурања за запослене у одређеној структури и средства за развој успешне кадровске политике, корпоративно пензијско покриће се све активније уводи у различите врсте предузећа. Међу њима је много удружења са малим бројем запослених. Што се тиче великих и великих структура, то је вредно напоменути корпоративна пензија Роснефт, рецензије чији су запослени искључиво позитивни, Свербанк или Руске железнице ОЈСЦ су одмах освојили Русе. И ово није изненађујуће. Поред чињенице да је такав приступ сам по себи пријатан, грађани добијају прилику да мало побољшају своје услове живота.
Предности примене корпоративна пензија Роснефт и структура и појединачни радници уопште су очигледни. Потребно је додати да могући недостаци учешћа у представљеном систему за формирање пензија не могу бити значајни.
Суштина приватног пензијског осигурања. Шта је корпоративна пензија?
Категорија као што је додатак за пензију, директно је везан за приватно пензијско осигурање. Овако или онако, ово је у пару са главним врстама пензијског осигурања у Руској Федерацији, укључујући владине исплате и обавезно осигурање.
Недржавна пензијска одредба треба схватити као додатну могућност да грађани формирају другу врсту исплате до тренутка када одлазе на заслужени одмор потписивањем уговора са одабраним недржавним пензијским фондом. Важно је то приметити корпоративна пензија (Роснефт) на пример), на овај или онај начин, зависи од следећих параметара:
- Период исплате готовине као пензије.
- Специфични износ доприноса који плаћа доприноситељ.
Морате знати да су ови услови детаљно приказани у индивидуалном плану или пензионом шему, који је у сваком случају приложен уговору. Успут, под овим би се требало сматрати споразум који су усвојили учесници недржавног пензијског осигурања, а који садржи све обавезе и права сваке од страна. Важно је знати да је категорија као што је додатна пензија предузећа, пружа перформансе неколико значајних функција. Међу њима су следећи предмети:
- Функција штедње у готовини
- Акумулациона функција. Потребно је додати да овде треба узети у обзир примање прихода од улагања.
- Функција гарантовања плаћања у случају осигурања. Успут, ово последње можемо приписати губитку хранитеља хранитеља, постизању одређене старости, инвалидности и тако даље.
Морате знати да су активности недржавних пензијских фондова, величина недржавне пензије, услови за њено именовање и период исплате категорије строго регулиране законом „о НПФ-у“.
Корпоративне пензије (2017)
Како се испоставило, корпоративни пензиони план део је невладине организације. Морате знати да је главна карактеристика овог потоњег способност самостално бирање услова за пријем и претходно акумулирање плаћања недржавног карактера. Ипак, данас друга врста добровољног учешћа у пензијском програму добија све већу популарност када послодавац преузме улогу инвеститора. Дакле, овде имамо покривеност корпоративним пензијама и, сходно томе, категорију попут пензија предузећа.
Представљени облик формирања пензија омогућава запосленом, уз минималне трошкове, да обезбеди пристојан приход у будућности. Важно је знати да се пензиони програм спроводи заједно са одабраним недржавним пензијским фондом. Корпоративна пензија - Ово је врста плаћања која се може пружити свим запосленима, као и њихове појединачне категорије. До данас су позната три корпоративна пензијска система која се разликују у изворима акумулације монетарних ресурса. Међу њима су следећи предмети:
- Систем солидарности укључује плаћање доприноса за пензије који послодавац опорезује порезом на доходак у складу са једним рачуном. Неопходно је допунити да су услови плаћања и трајање такве категорије као пензија предузећаинсталира се директно од стране предузећа. У случају додјеле разматраних исплата пензија, послодавац би требао отворити лични рачун запосленог и утврдити одређени износ уштеде.
- Појединачни систем укључује пренос средстава послодавца на регистроване рачуне запослених. Важно је додати да је у овом случају порез на добит предузећа није заплењена.
- Систем паритета укључује учешће у формирању исплата пензија не само за послодавца, већ и за запосленог.
Важно је знати да се доприноси воде строго на различитим рачунима у складу са уделом сваког инвеститора. Категорија као што је пензија предузећау стању да превладају неколико задатака одједном, укључујући социјалне, финансијске и кадровске. Будући да је додатна мотивација за запослене, уз бонусе, бонусе и здравствено осигурање, покривеност корпоративним пензијама постаје важан алат у смислу ефикасности саме структуре.
Примјери корпоративног пензијског осигурања у руским компанијама
Данас руске компаније све више практикују увођење корпоративних пензија као додатну мотивацију за своје запослене.Важно је напоменути да се за спровођење таквих пројеката у неким структурама формирају чак и посебне службе које се баве апсолутно свим проблемима који се односе на пензијско обезбеђење на корпоративном нивоу. Међу њима су питања попут израчуна, индексација корпоративних пензија и тако даље.
Промовише се активни рад у вези са спровођењем врсте пензијског осигурања који се разматра заједно са недржавним пензијским фондом. Потребно је додати да се тренутно релевантни принципи за интеракцију НПФ-а и структура у процесу формирања и примене корпоративног система јасно одражавају у пензионом програму. Узгред, опције за такве програме могу бити веома разнолике. По правилу се разликују по следећим критеријумима:
- Састав учесника.
- Основи пензије који одређују право на пензију.
- Принципи финансирања.
- Методологија за израчунавање висине пензијског осигурања.
Треба напоменути да следеће велике руске компаније показују посебну оданост сопственим запосленима у процесу развоја пензијских програма: Руске железнице, Роснефт, Сбербанк, Транснефт и тако даље.
Како се наплате корпоративна пензија: Роснефт је пример
До данас су запослени у Роснефту обдарени могућношћу формирања сопствене пензијске штедње у приватном пензијском фонду Нефтегрант. Важно је знати да корпоративни програм представљене структуре користи заједнички принцип у смислу међусобних обавеза радника и послодавца. За примање разматране врсте пензије потребни су и обавезни следећи услови:
- Примена закона који одговара намени пензије, а која је утврђена строго у складу са важећим законодавством Руске Федерације.
- Присуство континуираног искуства у предузећу 5 година.
- Отпуштање из структуре није последица једног или другог прекршаја.
Важно је то приметити корпоративна пензија (Транснефт), Роснефт и тако даље) у смислу величине, то зависи од постављеног процента изгубљене просечне плате запосленог и његовог испуњавања услова описаних у појединачном споразуму са недржавним пензијским фондом. Успут, ради решавања питања везаних за уплату пензионих доприноса, као и именовања и исплате корпоративних пензија, компанија Роснефт врши одговарајуће функције недржавне комисије за пензијско осигурање.
Морате знати да се одређени износ плаћа месечно, без ограничења у времену. Другим речима корпоративна пензија (Транснефт) или Роснефт) наплаћује се доживотно. Морате знати да је примање дотичне уплате истовремено искључено. Поред тога, немогуће је наследити и право на примање пензије од стране послодавца.
Пензиони програм Сбербанке
У овом поглављу било би прикладно размотрити категорију као што је Корпоративна пензија Сбербанк. Морате знати да се за запослене у овој структури корпоративни пензијски програм спроводи заједно са невладиним фондом Сбербанке. Услови програма укључују следеће ставке:
- Могућност учешћа у програму искључиво након 3 године континуираног рада у компанији.
- Обавезно отварање личног рачуна, као и плаћање прве рате након 7 година континуираног искуства у структури.
Важно је знати да се исплата износа акумулираних у периоду запослења у Сбербанк врши искључиво ако постоје одговарајући пензијски разлози.Износ пензије састоји се у строгој зависности од износа новца који се до тада преноси, као и од прихода од улагања који је примљен током година. Успут, чланови управног одбора Сбербанке не могу бити укључени у корпоративни програм који се разматра.
Корпоративне пензије на Руским железницама
За почетак, треба напоменути да се пензиони програм Руских железница спроводи заједно са невладиним пензионим фондом Благосостоиание. Одговарајући систем заснован је на принципима дељеног учешћа послодавца и запослених у погледу акумулирања будућих пензија. Главни услови за пензијско осигурање у овом предузећу су следећи ставци:
- Стицање права на исплату пензија у случају искуства у осигурању од најмање 5 година.
- Апсолутно задржавање права повезаних са нагомилавањем средстава при преносу на друго предузеће у оквиру исте корпорације.
- Апсолутно очување права везано за исплату новчаних средстава и после отпуштања све док се не достигне одређено (пензионисано) доба ако постоји искуство од 5 година, као и одбијање понуде да се повуче откупни износ.
Период исплате
Важно је напоменути да је корпоративна пензија Газпрома и Сбербанке обдарена одговарајућим периодима плаћања, укључујући:
- Доживотна плаћања.
- Хитна плаћања (трајање у овом случају директно бира инвеститор).
- Платне фазе (прва фаза укључује исплату увећаног процента износа обрачунатог у месечном аспекту, друга фаза укључује утврђивање величине преосталих средстава на рачуну).
Морате знати да, чак и ако има мање од 5 година радног искуства у структури у тренутку отпуштања, запослени има право на одржавање корпоративне пензије када ће након промене радног места плаћати лични допринос у одређеном износу. Важно је да средства која су на овај или онај начин нагомилали запослени у Руским железницама подлежу наследству у складу са одабраном шемом пензијског плана. Треба напоменути да у случају раскида уговора о недржавном пензијском обезбеђењу, запослени има могућност да врати искључиво лична акумулација у року од 3 месеца од дана регистрације одговарајућег захтева.
Предности примјене програма пензијског плана
На основу кључних задатака којима се покрива корпоративно пензијско покриће, било би препоручљиво истакнути неке позитивне тачке за апсолутно сваког учесника у одговарајућим програмима. Међу њима су следеће ставке које се тичу послодавца:
- Привлачење младих професионалаца.
- Интересовање за дугорочну сарадњу висококвалификованог особља.
- Повећање лојалности запослених.
- Повећана продуктивност и квалитет рада.
- Конкурентска предност структуре.
- Привлачење више улагања.
- Смањење основице у смислу обрачуна пореза на добит.
Што се тиче запосленог, данас треба истаћи следеће предности:
- Додатна мотивација у смислу дугог периода запослења у овој компанији, нема потребе за променом посла.
- Социјална заштита која се пружа након пензионисања исплатом накнаде као додатак основној пензији.
Дакле, увођењем приватних пензијских програма омогућава се постизање не само позитивних резултата управљања, већ и добијања економски високих ефеката од њихове примене.
Негативни тренуци и развој програма
Поред позитивних карактеристика, увођење пензионих система предузећа такође подразумева и неке аспекте негативног плана.По правилу су повезани са развојем ових програма, трошковима и утицајем стабилности и поузданости изабраног недржавног пензијског фонда на постизање планираних резултата. Ипак, ови недостаци не могу се дати приоритет, јер у овом случају има много више предности. Уз то су квалитативно велике величине.
Како се данас може развити пензијски програм корпоративне оријентације? Важно је напоменути да такав програм, на овај или онај начин, компанија развија у сарадњи са недржавним пензијским фондом. Избор последњег заснива се на анализи ефикасности његових активности током одређеног времена, као и на доступности позитивне оцене у погледу поузданости. У процесу формирања пензијског програма, препоручује се разликовање следећих фаза:
- Анализа економских и социјалних показатеља.
- Припрема корпоративног пензионог плана.
- Склапање пензијских уговора са запосленима појединачно.
- Финансирање формираног програма на основу формалног уговора.
Закључно, треба напоменути да су у свим фазама спровођења разматраних програма у компанији активни стручњаци у одељењу за људске ресурсе или посебно формирана служба за пензијско осигурање. Дакле, запослени помажу свим учесницима да разумеју витална питања и одаберу најоптималнију шему акумулације.