Комисија за радне спорове: концепт, организација и активност

Ако у предузећу настаје конфликтна ситуација, а запослени нису у стању да је реше, може се обратити за помоћ посебном овлашћеном телу. Комисија за радне спорове помоћи ће радницима да бране своје интересе прије руковођења и правилно утврде права.

Дефиниција

Тело о коме је реч може бити окупљено у организацији у којој ради најмање 15 људи. Сва питања о стварању комисије одлучују се на главној скупштини.

Комисија за радне спорове главни је помоћник у решавању спорова у предузећу. Пре свега, чланови комисије требало би да имају непристрасно мишљење. Због тога у његов састав треба да буду обухваћени и руководиоци одељења и обични радници.

Чланови комисије дужни су да реше сва спорна питања која настају у тиму.

Налог за креирање

Да би се комисија створила, морају се извршити одређене радње које подстичу формирање овлашћеног тела.

Стварање комисије за радне спорове не подлеже временском оквиру, па се може створити и да размотри једну ситуацију и да реши питања о многим контроверзним питањима која се односе на односе запослених и послодаваца.

Комисија функционише у складу са Уставом Руске Федерације, Кодексом рада Руске Федерације и прописом на основу којег се ово тело ствара.

И запослени и послодавац могу затражити стварање комисије. Заправо, врло често менаџери постају жртве бескрупулозних запослених.

Образовање

Комисија за радне спорове формирана је у неколико фаза. Прво се појави стање или добар разлог за формирање овог органа. Ово може укључивати, на пример, кршење запосленог или менаџера.

Следи формирање саме комисије. Чланови комисије углавном су они грађани који се баве јавним активностима. Добијају понуде на које се мора одговорити (било да су позитивне или негативне).

Након што је састав одређен, саставља се наредба. Комисија за радни спор је службено тело, а наредба о њеном стварању је службена.

На основу наредбе комисија добија овлашћења за своје активности. Наруџба треба да садржи следеће податке:

• датум формирања комисије;
• место њеног образовања;
• насеље;
• разлог за стварање овлашћеног тела;
• одобрење за стварање комисије;
• назнака састава комисије;
• стање у току састанка и чињеница да учешће у комисији не утиче на зараду;
• потпис главе.

Сви чланови комисије, као и запослени морају бити упознати са овим документом.

Како се формира комисија за радне спорове? Пример узорка за формирање овог тела дат је у даљем тексту.

Састав

Од укупног броја чланова комисије бирају се председавајући, његов заменик и секретар. Ове особе регулишу активности целог тела. Понекад се може размотрити случај уз учешће посредника.

По правилу, број учесника у комисији не прелази 15 људи. Чланови комисије бирају се гласањем целог радног колектива. Водећа места у комисији такође се бирају гласањем, али већ и сами чланови комисије.

Размотримо детаљније овлашћења главних чланова комисије:

1. Председавајући. Он је најважнији члан комисије. Његова позиција се бира већином гласова.Он не само да контролише рад читаве комисије, већ има и право последњег гласа. Сходно томе, одлука о било којем питању не може се донети без одобрења председавајућег. Особа која није заинтересована за исход случаја изабрана је на ово место. На основу одлуке председавајући мора да потпише.
2. Потпредседника Ова особа није мање важна приликом доношења одлука комисије. У одсуству председавајућег, његов заменик надгледа рад комисије и такође има право на последњу реч. Током заједничког рада заменик. Председавајући је већином његов саветник и саветник.
3. Секретар. Упркос једноставности положаја, секретар чува сву документацију и бележи цео процес током састанака. Стога се одговорна и проверена особа увек бира на такву позицију.

Акредитиве

Комисија за радне спорове има широка овлашћења и њене активности не могу управљати друга структурна тела. Она може размотрити сва питања којима се запослени у тиму баве, али овлашћења тела се не шире изван предузећа.

Комисија може одлучивати о питањима која настају када шеф примјењује правила и прописе утврђене законом или локалним актима. Поред чињенице да комисија решава спорна питања која се јављају у тиму, бивши запослени се могу обратити и органу ако се ради о незаконитом отпуштању или изрицању дисциплинске казне са очигледним кршењима.

Такође, особе које нису ангажоване могу се пријавити на комисију, без објашњења разлога за одбијање.

Надлежност чланова комисије укључује рјешавање питања која се односе на:

1. Повраћај зарада и друга плаћања.
2. Испуњавање услова уговора о раду.
3. Плаћање готовине за прековремене или путне трошкове.
4. Пеналтиес.
5. Остала питања која се не могу ријешити преговорима двију страна.

Комисија се не тиче оних питања која се решавају искључиво на суду. Они укључују:

1. Поновно постављање.
2. Поврат након раскида уговора.
3. Накнада за присилно одсуство.

Одлука одбора за радни спор није предмет спора и не подлеже сумњи.

Време

Комисију можете контактирати у року од 90 дана од дана сукоба. За то време се претпоставља да се спор може решити без помоћи овлашћеног тела. У супротном, могућност за решавање ситуације остаје на комисији.

Ако се грађани пријаве за она питања која нису у надлежности овлашћеног тела, то се мора учинити на време. Комисије за радне спорове могу разматрати ствар ван суда. У овом случају, судија неће имати сумње да је покушао разрешити сукоб.

Да би пријава била прихваћена на извршење, комисија има десет дана. За овај период се разматра и о њему се доноси одлука. У случају одбијања, одговор такође мора бити мотивисан. И на то можете да уложите жалбу у року од 10 дана.

Ако је одлука позитивна, даје се 30 дана за разматрање.

Радни налог

Датум почетка састанка треба бити унапред одређен како би све стране у сукобу могле да буду обавештене. Сами састанку морају присуствовати председавајући, његов заменик, секретар и стране у сукобу.

Председавајући пружа прилику странкама да говоре, као и оним особама чије мишљење може одражавати нијансе читаве ситуације. Надаље, кад се саслушају сви аргументи, комисија доноси одлуку гласањем. Након усвајања, одлука се мора извршити у року од три дана.

Одлука одбора за радни спор:

• морају бити прихваћени и извршени;
• може се жалити само на суду;
• подложно моменталном извршењу.

Жалба

Чињеница за жалбу сматра се изјавом комисији за радне спорове.Рад се саставља у име председавајућег у слободној форми или на утврђеном обрасцу. Универзални услови за припрему пријаве су:

• навођење чињенице конфликтне ситуације;
• услови за погоршање спора;
• потврђивање њиховог положаја;
• списак мера које су предузете пре третмана;
• захтев за решавање сукоба;
• датум и потпис.

Жалба

На одлуку комисије можете уложити жалбу у року од десет дана након што примите копију решења.

На одлуку се може уложити жалба ако је у супротности са законом и не спада у овлашћења и надлежности тела.

Ако је дошло до спора на основу отпуштања, тада се на њега може жалити само на суду у року од 30 дана од тренутка потписивања налога о отпуштању и добијања радног обрасца.

У случају да је дошло до спора око издавања надокнаде за моралну или физичку штету која је запосленом нанета запосленом, грађанин има годину дана да поступа од тренутка откривања чињенице штете.

Поред комисије и судова, могу се разматрати и спорови и само миротворна права.

Дакле, пријава за комисију је најповољнији начин решавања проблема производње. Али сваки запослени мора имати на уму да ово овлашћено тело не решава све проблеме, већ само оне који су у његовој надлежности и не прелазе оквире производње.