Колективни уговор или споразум је званичан документ који доноси организација која уређује радне и социјалне односе између послодавца и радног колектива. Обе стране морају знати ко у предузећу може и треба да контролише спровођење услова колективног уговора. Ако се овај посао обавља јасно и транспарентно, ризик од сукоба између страна биће сведен на минимум.
Ко треба да контролише извршење уговора
Члан 51. Закона о раду Руске Федерације каже да контролу над спровођењем колективног уговора врше следећа лица:
- Стране у социјалном партнерству. То су, с једне стране, радници, а са друге послодавци. Радници могу бити синдикати или радници посебно изабрани за ту сврху. Са стране послодавца треба да надгледа или његовог пуномоћника.
- Органи рада на државном или општинском нивоу. Надгледање примене колективног уговора врше органи на нивоу на коме је закључен овај документ.
Поступак надзора над спровођењем колективног уговора од стране органа рада
Надгледање поштивања локалног документа почиње од тренутка када је регистровано код органа који регулише радне односе. Они истражују представљени колективни уговор на питање да ли у њему постоје одредбе које погоршавају услове за раднике у поређењу са условима из радног законодавства. Ове ставке биће неважеће. Обавештења ће бити послата организацији и државној инспекцији рада о томе.
Након пријема овог обавештења, организација ће обавестити лица на која су претходно примењене незаконите клаузуле колективног документа. А онда се запослени могу жалити на суду због чињенице да су ти услови примењени на њих.
Ако ће организација у будућности применити неважеће услове колективног уговора, то ће подразумевати примену мера одговорности на њу.
Надгледање примене колективних уговора у организацији
Мониторинг у оквиру организације спровођења колективног уговора врши се у облику који утврди организација. Законодавство не успоставља конкретан облик контроле. Став 2. члана 51. Закона о раду Руске Федерације указује на обавезу страна да једни другима и органу рада дају информације о спровођењу колективног уговора најкасније месец дана након захтева.
У пракси се показало да се деловање колективног уговора и контрола његове примене одражавају у извештају који је представљен на генералној скупштини запослених у организацији. Такође се објављује на Интернету, у медијима или у самој организацији ради бесплатног приступа и прегледа.
Облик извештаја и његов садржај одређује сама организација. Такође се може представити у слободном облику. Шеф синдиката потписује овај документ.
Контролни одбор
За ефикасну организацију процеса, пожељно је створити комисију која би надгледала спровођење колективног уговора. Сврха њених активности је праћење спровођења колективног уговора; обавештавање страна о напретку послова; периодично сумирање резултата који су предложени за разматрање на синдикалним састанцима; предузимање мера за заустављање кршења колективног уговора.
Најчешће, покретач стварања такве комисије је синдикат. Његов састав бира синдикални одбор из реда чланова синдиката. Број чланова у комисији одређује се величином организације и количином рада. За шефа комисије бира се предсједник синдикалног одбора.
Надгледање примене колективног уговора врши комисија на следеће начине:
- лична посета, решавање проблема;
- примање информација или писаних докумената о случајевима који захтевају контролу и предузимање одговарајућих мера.
Комисија током свог рада припрема материјале које ће синдикат размотрити у следећим областима:
- Препоруке лидеру о отклањању откривених кршења колективног уговора. По потреби се ова документација може послати органима рада или агенцијама за спровођење закона.
- Разматрање нацрта налога који утичу на радне и економске интересе радника. То може бити обустава, ликвидација или реорганизација производње, што ће подразумевати смањење радника или погоршање услова њиховог рада.
- Прекид са запосленима уговора о раду или уговора.
- Подношење тужби против радника.
- Припрема и вођење дијалога између послодавца и државних органа.
Одговорност за непоштовање колективног уговора
Одговорност и контрола над спровођењем колективног уговора утврђују се законодавством савезног или регионалног нивоа. Законик о административним прекршајима из члана 5.31 утврђује административну одговорност послодавца за кршење колективног уговора. Казна је 30-50 минималних плата.
Ако је запослени прекршио колективни уговор, онда се таква казна не односи на њега.
У процесу надгледања примене колективног уговора, одговорност послодавца у административном плану наступи ако:
- избегава учешће у преговорима ради закључивања колективног уговора, крши услове преговора;
- не пружи потребне податке за колективно преговарање или праћење спровођења колективног уговора;
- одбија да без разлога закључи колективни уговор;
- крши или не испуњава своје услове;
- не прихвата захтеве запослених и не жели да учествује у поступку помирења.
За све ове повреде Законик о управним прекршајима предвиђа административну казну као казну.
Зашто вам је потребан колективни уговор у предузећу
Сврха овог локалног регулаторног документа је да одобри права и гаранције запослених у организацији, поред закона, узимајући у обзир специфичности његовог рада. Циљ је такође економска и социјална заштита радника кроз одговарајући ниво плата, потпуно и ефикасно запослење, сигурне услове рада, профитабилан и продуктиван рад организације у целини.
Начела и разлози на којима се закључује колективни уговор:
- једнакост двеју странака;
- поштовање државног закона;
- прописане обавезе добровољне за обе стране;
- могућност стварне реализације преузетих обавеза;
- одговорност странака за обавезе колективног уговора;
- контакт страна и међусобно реаговање на промене ситуације.
Шта може и треба да регулише колективни уговор
Документ може садржати одељке који утичу на апсолутно све интересе и права запослених у овој организацији:
- накнада - њен облик, величина, врсте и услови бонуса, разне погодности, надокнаде; како су регулисане плате у вези са растом цена, повећањем инфлације, као и зависности плата од економских и других показатеља перформанси организације;
- систем запошљавања у предузећу, могућност преквалификације, услови за отпуштање радника;
- дужина времена за рад и одмор, систем одмора;
- тачке о заштити на раду, обезбеђивање сигурних услова рада;
- обавезе за одређене категорије радника, на пример, жене, млади, ветерани, млади професионалци, особе са инвалидитетом, породице са децом итд .;
- одговорност запослених и послодавца;
- заштита здравља радника у предузећу;
- како треба радити током праћења спровођења колективног уговора.
"Животни век" колективног уговора
Обје стране имају право да одлуче колико дуго ће закључити колективни уговор. Главни захтев је да овај период буде најмање годину дана и не више од три године.
Да би се права и гаранције радника у потпуности поштовале, потребно је унапред започети рад на новом колективном уговору. Мора бити договорено и одобрено пре истека старог документа.
Суштина колективног уговора
Концепт уговора о раду нешто се разликује од колективног уговора. Споразум је правни акт који се закључује између радника и послодаваца ради успостављања општих принципа за регулисање радних, социјалних и сродних односа. Споразум се може закључити почевши од нивоа административне области и завршавајући са савезним. Такође, такав документ може бити секторске природе.
Споразум може да садржи следеће одељке:
- плата;
- редослед радног времена и одмора;
- заштита рада;
- правила социјалног партнерства.
У складу са обимом прописа, сви споразуми се могу поделити у следеће врсте:
- опште - на савезном нивоу;
- регионални - унутар одређеног предмета Русије;
- индустрија - у одређеним областима производње;
- територијална - унутар општине.
Стране у различитим врстама споразума
Састав страна у споразуму зависи од нивоа на коме је документ прихваћен. Врсте колективних уговора и њихове стране:
- генерално - национална асоцијација послодаваца, влада Русије, државна асоцијација синдиката;
- регионални - синдикати, регионална удружења послодаваца, извршна власт одређеног субјекта Руске Федерације;
- индустрија - синдикати, удружења послодаваца, органи рада одређеног предмета Русије;
- територијални - синдикати, удружења послодаваца одређеног локалитета, локалне власти.
Како послодавац може преварити запосленог
Колективни уговор или споразум штити права радника, даје им одређене гаранције. Овај документ делује као устав предузећа. Пошто контролу над спровођењем колективног уговора врше обе стране - и послодавац и запослени? онда је ово последње документовано заштићено.
Али такође је важно да се запослени брине о себи, да може да се заузме за себе и постигне оно на шта има право.
Ево најчешћих прекршаја послодаваца:
- посао предвиђен уговором о раду није обезбеђен;
- наметање дужности и рада који нису предвиђени закљученим уговором о раду;
- незаконита промена датума и облика исплате плата;
- илегални одбитак дела зараде;
- неадекватна организација процеса рада;
- илегална употреба времена одмора ради наставка процеса рада;
- одбијање одобравања празника;
- одбијање плаћања прековременог сата.
Свака повреда колективног или уговора о раду сматра се незаконитом.
Где се жалити
Са жалбом на незаконите радње послодавца можете отићи различитим органима:
- инспекција рада;
- полиција;
- суд;
- порез;
- тужилаштво.
Ако контролу над спровођењем колективног уговора (споразума) врши инспекција рада, тада има право да разматра било какве спорове у вези са спровођењем рада и сродним процесима. Надлежност овог овлашћеног тела није ограничена. По потреби, инспекција рада може у поступак укључити и друга тела.
Можете да одете у тужилаштво у случају грубог кршења закона од стране послодавца.
Можете тужити ако претходно наведени органи нису решили проблем запосленог.
Многи радници се устручавају суочити са незаконитим радњама послодавца, плашећи се отпуштања. Према закону, можете поднети анонимну жалбу инспекцијским органима. Али ако је проблем мали, не односи се на велики број радника, онда највјероватније неће бити дат одговор. Ако анонимна пријава садржи чињенице о грубом кршењу закона које крши права великог броја запослених, можете сачекати на инспекцију од стране агенција за спровођење закона.
Моћ знања
Надгледање примене колективног уговора обављају и сами запослени и послодавац. Дакле, ако сте сами заинтересовани за колективни уговор ваше компаније, знаћете своја права и гаранције. Тада их можете сигурно одбранити.