Постоји доста професија, а уз то су и послови у којима се морају поштовати одређене мере предострожности. И наравно, послодавац такве технике мора научити запосленима. А за то је важно развити пуно свих врста упутстава, што је једна од обавеза послодаваца, које су утврђене законом. Тачно, таква упутства нису доступна у свим институцијама, а понекад су, али су већ дуго усвојена. Трајање упутства за заштиту на раду детаљно је описано у наставку.
Упутство и његове главне карактеристике
Пре свега, послодавци морају да утврде листу радних места са врстама послова за које не постоји пропис о заштити на раду или за које је потребно преиспитати. Затим утврдите запослене који су одговорни за координацију и развој ове документације. Тада они одобравају ваљаност упутства о заштити на раду. За сваки специјалитет може бити различит.
Какве упуте за заштиту на раду треба да има организација и да ли су потребне за сваког запосленог?
Ова правила представљају апсолутно сваку професију, радно место или врсту обављања посла. На пример, према положају, ово може бити упутство за заштиту рада при раду на висини, упутство за утоваривач, заваривач и тако даље. И директно према врсти обављеног посла можемо говорити о прописима приликом обављања послова утовара или истовара, рада са рачунаром и слично. Ово можда чак и није упутство о заштити на раду у организацији, али на пример, када се ради са копирајућом опремом. Слични акти примењују се и на групу запослених која се баве истом врстом посла.
Поред упутстава о професији и врсти делатности, могу постојати прописи који се односе на све запослене у установи, на пример, о заштити од пожара. Руски закон не захтева да се правила развијају за сваког запосленог. Овај документ мора бити састављен за сваку професију, а затим ће се дистрибуирати свим људима који заузимају такве положаје.
Који је рок важења таквог упутства?
Колико дуго важе упутства о заштити на раду? Одговор на ово питање можете наћи у истим регулаторним документима. У складу са постојећим законодавством, овај период је пет година. Такође предвиђа продужење важења упутства о заштити на раду у случају да услови рада не подлежу великим променама. Рани преглед такве документације врши се у следећим околностима:
- Према захтевима државних институција.
- У оквиру употребе нових материјала, технологија, машина и опреме.
- У току промене процеса рада и услова рада.
- Према информацијама које су примљене истраге несрећа или незгода.
Ревизија докумената
Закон предвиђа преглед и преиспитивање докумената који се односе на сигурност грађана на њиховом радном месту најмање једном у пет година. Одговорност за поштовање таквих мера је на челницима јединица који се обавезују да пажљиво прате њихову примену.
Одговорни службеници имају право продужити важење упутстава о заштити на раду под условом да постоји барем један случај који није особље (индустријске повреде, болест и несреће), а такође и кад важећи регулаторни оквир није претрпео никакве измене у овом периоду.
Привремена упутства за заштиту радника
За пуштање у рад реконструисаних и нових производних погона дозвољена је израда привремених упутстава за раднике. Они обезбеђују сигурно вођење поступка и исправан рад постојеће опреме.Важност привремених упутстава о заштити на раду ограничена је на прихватање наведене производње у рад.
Поступак ревизије
Ревизију са ревизијом правила заштите радника за послодавце организује послодавац. То би требало радити најмање сваких пет година. Упутства за заштиту на раду могу се ревидирати унапред планирано у следећим случајевима:
- Промена међуиндустријских и индустријских правила и модела
- прописи о заштити на раду.
- Иновације у условима активности радника.
- Увођење нове технологије или технологије.
- На основу анализе материјала који истражују несреће, индустријске несреће и професионалне болести.
- Према захтевима представника државних органа.
У случају да се током периода важења упутства о заштити на раду (за модел наредбе о продужењу, види доле) радни услови нису променили, он се продужава за наредни временски период.
Процедура за снимање и чување упутстава
Упутства која важе у институцији за запослене у структурним јединицама организације, као и њихов списак, води шеф одговарајуће јединице. Локацију таквих правила за запослене препоручује се да утврде шефови организација, узимајући у обзир погодност и доступност упознавања са њима. Упутства за заштиту радника за раднике:
- Они се могу предати у сврху истраживања током почетних брифинга.
- Могу се обесити на радним местима или директно на локацијама.
- Складиштено на другом месту доступном цивилним радницима.
Структура и општи садржај упутстава
Овај документ препоручује запосленима да укључују одељке:
- "Општи захтеви за заштиту рада."
- "Одговорности пре почетка активности."
- „Захтеви током самог рада.“
- "Хитни одговор."
- "Услов заштите радне снаге након завршетка посла."
Проширење прописа
Одлуком законодавних тела утврђено је да чек са ревизијом упутства о заштити радника за рад организује директно послодавац. Одговорност за то сноси шеф структурне јединице. До истека упутства за заштиту рада, правила за запослене пре распореда могу се ревидирати у следећим случајевима:
- Као део промене секторских и међусекторских правила и стандардних смерница за заштиту рада.
- Промена услова активности запослених.
- Увођење нових техника и технологија.
- На основу анализе материјала истраживања несреће и професионалне болести.
- На захтев представника државних органа конститутивног ентитета Руске Федерације или савезне инспекције рада.
Контролу над правовременом ревизијом правила заштите дјелатности за запослене врше стручњаци. У случају да се током периода важења овог рада за запослене услови рада нису променили, редослед власти продужава документ у следећу фазу, што је забележено на првој страници одговарајућих прописа. Они стављају тренутни датум уз жиг „Ревидиран“, а на потпис особе која је одговорна за промену упутства, наводе време трајања упутства за заштиту на раду и период за његово продужење.
Шта треба да тражим у развоју упутстава?
Приликом израде овог документа препоручује се да се придржавају структуре која је утврђена препорукама, посебно да се у њу укључи одељак под називом „Општи захтеви“. Она одражава назнаку потребе да се поштују унутрашњи прописи, као и следеће:
- Услов за примену режима одмора и рада.
- Листа опасних и штетних фактора који могу да делују на запослене у току рада.
- Листа специјалне одеће, обуће и друге личне заштитне опреме која се запосленима издаје у складу са утврђеним нормама и правилима.
- Поступак обавештавања управе о случајевима повреда запослених и неисправних уређаја, опреме и алата.
- Правила личне хигијене о којима грађанин треба да зна као део посла.
Затим размотрите додатне делове упутства.
Захтеви пре започињања активности
У одељку упутства „Захтеви заштите рада пре почетка рада“ наводи се следећи поступак:
- Припрема на радном месту заједно са личном заштитном опремом.
- Провера здравља опреме и, поред тога, свих врста уређаја и алата, ограде, аларма, блокаде и других уређаја, заштитних уземљења, вентилације, локалног осветљења и слично.
- Обављање верификације изворног материјала (празнине, полупроизводи).
- Пријем и пренос смјена у случају континуираног технолошког процеса и рада на опреми.
Одељак под називом „Захтеви током рада“ препоручује:
- Методе са техникама за сигурно спровођење активности заједно са употребом опреме, аутомобилских алата, дизалица, алата и уређаја.
- Услов за сигурно руковање изворним материјалом (сировине, празнине, полупроизводи).
- Смернице за сигурно одржавање радних места.
- Радње које су усмерене на спречавање одређених ванредних стања.
- Услови за коришћење средстава као дела личне заштите запослених.
Правила заштите на раду у ванредним ситуацијама
Ова упутства одражавају следеће:
- Листа основних ванредних ситуација и разлози који их узрокују.
- Акције запослених у случају нужде.
- Мере прве помоћи жртвама тровања и друге здравствене повреде.
Такође је вредно донети стандарде заштите на крају радног процеса. Овај одељак означава следеће:
- Процес гашења, демонтаже, заустављања, чишћења и подмазивања опреме, као и све врсте уређаја, механизама, машина и опреме.
- Прописи за сакупљање отпада који се добија у току производних активности.
- Захтеви за личну хигијену
- Поступак обавештавања руководилаца о раду о одређеним недостацима који утичу на безбедност на раду и откривају се током рада.
Пошто препоруке нису обавезујуће, у упутства се могу укључити и други одељци.
Закључак
Дакле, рок важења предметних упутстава је пет година. Умјесто тога, према препорукама на крају овог периода, оне би требале бити преиспитане. Временски период њиховог деловања може се продужити ако се у последњој фази радни услови радника нису променили, а међусекторска и индустријска правила са стандардним прописима о заштити рада нису ревидирана. Проширење важења упутства о заштити на раду врши се по налогу послодавца, што се бележи на првој страници рада, наиме, стављају се текући датум заједно са ознаком „Ревидирано“ и потписом особе која је одговорна за то. Између осталог, наведите свој положај транскриптом потписа. Приказује се и трајање упутства о заштити на раду и период за који се упутства продужавају.
У случају да се пре истека петогодишњег рока важења документа, услови рада запослених промене или је организација ревидирала индустријска и међусекторска правила са стандардним документима о заштити рада, послодавац мора да измени одговарајући лист унапред и по потреби одобри нови.Рани амандмани неопходни су и у оквиру увођења нових технологија, заснованих на резултатима анализа материјала несреће, индустријских несрећа и професионалних болести, као и у складу са захтевима представника ГИТ-а.
Када говоримо о трајању упутства, треба напоменути да препоруке омогућавају израду привремених правила заштите радника за запослене који наручују реконструисана и нова индустрија. Привремена упутства за грађане осигуравају сигурно одвијање процеса (рада) и рад постојеће опреме. Израђују се за периоде пре прихватања наведене производње у рад.