Данас морамо сазнати која су питања постављена на интервјуу. Без обзира где се тачно и на којем положају заузимате, ова тема је изузетно важна. Упркос чињеници да није могуће коначно припремити све одговоре, постоје општи предлошци овог процеса. И они су у могућности да помогну чак и најскромнијим и неискуснијим тражиоцима посла. Која питања се постављају на разговору за посао? Зашто кувати себе?
Шта је
Шта је интервју као такав? Генерално, ово је процес дијалога са потенцијалним послодавцем. Тачније, са запосленима. Менаџер, ослањајући се на одређену шему, разговараће с вама, а затим ће извести закључке о томе како сте погодни за сарадњу.
Не треба се бојати такве комуникације. На то треба да се припремите, али да се тресите и паника - не. Најважније је да останете мирни и уравнотежени. Страх и кукавичлук су огромни недостаци на које ћете сигурно обратити пажњу. Која питања се често постављају на интервјуу? Све зависи од одабраног места рада. Али постоје и нека питања о котловској плочи. О цему прицас?
Селф стори
На пример, менаџер за стално регрутовање тражи да прича о себи. Како је вриједно водити дијалог у овом случају? Не губи се. Само пријавите шта пише на животопису. Због тога се препоручује штампање само истине у овом документу. Обично сва питања започињу након интроспекције.
Пракса показује да је та фаза најлакша. Најбоље је одмах говорити о професионалним квалитетама и вештинама. Али ни у којем случају не треба да изграђујете супермана из себе. У супротном ће се у будућности појавити проблеми. И то прилично велике. Која питања се постављају након интервјуа?
Вештине
На пример, могу питати о вашим професионалним вештинама. Иако сте већ разговарали о њима. Морат ћемо детаљније да кажемо шта сте тачно у стању да радите и колико дуго вежбате у одређеној области.
Обично овде нема лукав смисао. Уосталом, менаџер за људске ресурсе једноставно покушава открити шта можете радити и колико сте били искрени док сте писали свој животопис. А ово је изузетно важно. Нико не тражи нелојалне запослене. Стога обратите пажњу на овај предмет. Ипак, потребно је размислити о томе која су питања постављена на интервјуу и на неки начин се припремити за њих. Већина њих има скривено значење, чије незнање може уништити све ваше снове и напоре.
Шта је привукло положај
Врло чест случај је када вас менаџер пита зашто вас је привукла одабрана позиција и компанија у целини. Овде проблеми могу започети. Нико не може тачно рећи када ће запослени подносиоцу пријаве поставити ово питање. Али сигурно ће бити. Без обзира где се одлучите за посао - велика компанија или стари кафић брзе хране.
Мораћемо да нађемо неки пристојан одговор унапред. На пример, да су чули за то која је компанија добра, и такође би желели да раде у њој због чињенице да вас је стабилност привукла. У правилу, не морате лагати или смислити смер. Само нам реците да имате талент у једној или другој области. Да једноставно волите да радите посао повезан са одабраним правцем. Ово ће дати огромну предност у односу на остале.
Комуникација
Претпоставимо да одлучимо за интервју у Сбербанк. Која питања се постављају? Поред већ разматраних опција, можете да „налетите на проблеме“ о темама везаним за друштвеност.Поља активности која захтевају сталну комуникацију са запосленима или купцима не може без ове функције. И за то морате бити спремни.
Сигурно ће вас питати како комуницирате и да ли имате посебне таленте у овој области. Одговор је да. И у исто време ваше понашање треба да буде отворено, мирно, слободно. Покушајте да не паничарите, не нервирајте се и понашајте се прилично пријатељски. Знајте како водити разговор. И тада неће бити проблема. Важно је показати да можете наговорити клијента ако ситуација то захтева. И како је лепо уопште контактирати с вама. Која питања се постављају током интервјуа полицији, банци или било ком другом месту поред већ разматраних предлога? Размотримо детаљније.
Брзина учења
Дефинитивно ће вас питати колико брзо учите. Ово је важна тачка. И упркос чињеници да је написана у животопису (као и већина информација за интервју), на све ћете морати одговорити лично.
По правилу, говор помаже у разликовању лажљивца. Ако сте ухваћени у таквој радњи, не можете се надати послу. Брзина обуке је оно што свим послодавцима треба. Добар запослени мора схватити све у лету. И истовремено је далеко од будале. Која питања се постављају током интервјуа у банци или било ком другом значајном месту? Наравно, о брзини вашег тренинга. За људе је ово важно.
Ако немате предиспозицију за брзо учење, можемо рећи да је на просечном нивоу. Односно, не за дан или два научиш нешто да радиш, већ, на пример, за недељу дана. Таква разлика се обично не доживљава као критична. Оно што је најважније, немојте рећи да брзи тренинг, у принципу, није ваш хоби. То ће само погоршати ситуацију. Највјероватније ће након таквог одговора дијалог са вама брзо завршити.
Образовање
Они ће се сигурно занимати за образовање. Ако вас занима која питања поставите рачуновођи, администратору или било ком другом квалификованом стручњаку током интервјуа, ова тема никога неће заобићи. 
Узгред, одсуство било каквог образовања (вишег), осим само једне завршене школе, мораће бити некако оправдано. Реците да морате напустити сан о учењу, јер вам је потребан новац како бисте помогли породици. А није било могућности за "торањ". Али недостатак образовања овде се преклапа са богатим искуством.
Када нисте запослени на некој специјалности, припремите се: сигурно ће вам открити зашто нисте отишли на посао „по дипломи“. Овде могу да одговорим било шта - од баналних "родитељи су ме присиљавали да изаберем смер, али мени не одговара", до некаквих револуција попут "са циљем саморазвоја и побољшања". Сасвим пристојни одговори.
Радно искуство
Која питања се најчешће постављају на интервјуу? Не можете занемарити чињеницу попут свог радног искуства. Што је већа, то је боље. Овде морате рећи ко, када, зашто и колико дуго радите. Ово је изузетно важно. У недостатку искуства, може се чути: "Зашто нисте радили раније?"
Све зависи од конкретне ситуације у целини. Јесте ли студирали стално? Дакле, реците: није било времена, али жеља је била. Можете се „сакрити“ родитеље који су ометали запослење и присиљавали само на студирање. Не постоји образовање? Одговорите да сте радили неформално, јер спроводио активности од раног узраста. И опишите је.
У екстремном случају, „кривите“ све за породичне околности. Рођаци за које није било ко да се брину, породичне проблеме који ометају посао и тако даље. Само не лажи. Ако то већ радите, покушајте да изградите неку сличну причу. Тако да у томе нема мана. Препоручује се рећи истину и ништа осим ње.
Прошло место
Још један тежак тренутак су питања о вашем прошлом радном месту, ако уопште постоје.Будите сигурни да менаџер за запошљавање жели да открије зашто одустанете. Ово се посебно односи на случајеве у којима сте сарађивали дуже време, а затим сте или отпуштени / пресечени, или остављени сами. Која питања се често постављају током интервјуа у вези са прошлим послом? Разнолико. Како одговорити на њих?
Можете или рећи истину (ако сте заиста само желели да промените посао, јер је бивши имао малу плату или је шеф превише непоштено третирао своје подређене, кршећи све чланове Кодекса о раду) или лагао мало. Али, рећи да сте отпуштени због неког кршења закона / само уморни од шефа / уморни од рада и обављања монотоног посла, није потребно. Свако запошљавање подразумева, након неке разноликости, извођење истих акција. Било који послодавац жељан је наћи запосленике који се могу носити са тим задацима. Чак и ако су монотони и стални.
Будући планови
Која питања се постављају током разговора од стране администратора или било ког другог запосленог? У ствари, таква тема као што ће будућност играти ће овде велику улогу. На крају процеса бићете упитани за кога се видите за неколико година. Како тачно треба да се промени ваш живот. Ово питање је веома напорно, посебно за младе девојке.
Ако желите да пронађете посао током дужег временског периода (добро, или на кратко, али у добром друштву), ни у којем случају не реците да бисте желели да имате породицу и децу у блиској будућности. Овдје су мушкарци блажи, али напротив, жене. Мало је људи којима треба „материнство“. Чак и ако су веома талентовани и марљиви. Боли пуно проблема након што се јави послодавац. Такође су скептични према запослењу када сте у браку. Ово је попут директног указивања на чињеницу да ћете ускоро бити на породиљском одсуству. Чак и ако се у стварности не говори о њему, потенцијални послодавац ће рачунати управо то.
Боље је разговарати о томе како планирате да радите активно у будућности (можете га уљепшати овде) и како ће компанија коју сте контактирали процветати. То је управо оно за чим сваки послодавац жуди. Само покушајте да не идете предалеко. Не треба стварати илузије и смислити бајке.
Стрес
Такође можете налетети на један мали трик. Већина послодаваца ће сазнати за вашу отпорност на стрес током интервјуа. И она игра огромну улогу за њих. Стога ћете сигурно бити упитани како подносите стрес. Наравно, научиће и о методама смиривања.
Биће потребно свим силама нагласити вашу високу отпорност на стрес. Чак и ако то није истина Можете се смирити уз музику, топлу купку, шољицу кафе или чаја. Било која брза и ефикасна метода у смислу психологије. Не треба „прекухати и све“. Као што видите, пуно тренутака на интервјуу може имати негативан утицај на запосленост, ако се не припремите унапред. Покушајте мање лагати и више импровизовати када ситуација то захтева.