Доплата младим стручњацима начин је да привучете ново особље у оним индустријама у којима постоји јасан дефицит. Држава покушава да развије одређене мере подршке за ову категорију запослених. На пример, постоје лифтови за ново ископане раднике. Размотримо ово питање детаљније.
Ко је млади специјалиста у Руској Федерацији
С обзиром на то која додатна плаћања постоје за младе специјалисте - лекаре, просветне раднике, пољопривредне раднике, значење термина требало би разјаснити. Претпоставља старосну траку од тридесет пет година. У неким случајевима, на пример, при добијању хипотеке мисли се на старост од 30 година. У нашој земљи дипломирани се сматра младим стручњаком у следећим случајевима:
- Образовна установа са државном акредитацијом је дипломирана.
- Обука је спроведена на буџетској основи (пуно радно време).
- Добила диплому утврђеног државног стандарда.
- Место рада је владина агенција.
- Долазак на посао на месту расподјеле. Дипломирани студент мора представити овај документ руководству предузећа. На основу расподјеле, млади специјалиста добија посао по специјалности и све бенефиције прописане законом.
Само ако се поштују сви ови захтеви, успоставља се додатно плаћање за младе специјалце, укључујући укидање и социјална плаћања. Треба рећи да је дистрибуција гарант у прибављању посла и накнада, али не гарантује да млади специјалиста не може бити отпуштен због чињења незаконитих радњи или других кривичних дела наведених у Царинском законику земље.
Дипломирани студент нема право да се ослања на додатне исплате у таквим случајевима:
- Почетак рада на специјалности након навршених 35 година.
- По одсуству образовања.
- У случају обуке на комерцијалној основи.
- Долазак на посао у организацији изабрану по властитом нахођењу, а не на ону која је наведена у дистрибуцији.
Остали услови за плаћање
Доплата младим специјалистима у образовању регулисана је нормативним актима. У Русији, у случају запослења у првој години након дипломирања, не успостављају пробни рад. Предуслов за додатак младим специјалистима у образовању је рад на специјалности наведеној у дипломи.
Новчани подстицај
За младе који тек започињу каријеру, материјална подршка је веома важна. Додатак младом специјалцу пољопривреде, медицине, педагогије успостављен је за високо стручно образовање. Носиоци "црвених" диплома имају право на повећање плата.
Колективним уговором предузећа или државне организације успоставља се посебна накнада за младе специјалце. На пример, ово може бити додатак, додатак, друга материјална помоћ.
У Руској Федерацији постоје додатни програми који предвиђају такозвано "подизање".
Паушални додатак младим специјалистима из области здравствене заштите, педагогије и пољопривреде послодавац исплаћује у првом месецу након потписивања уговора о раду. Плаћања нису одбитна за порез.
Допуна за младог стручњака (наставника или лекара) често је повезана са обавезом младог особља да ради 3-5 година у једној државној институцији.
У случају запослења изван пребивалишта
Ако нови наставник, инжењер, лекар не добије посао у месту где је регистрован, има право на следећа додатна плаћања:
- Накнада за путовање до радног места.
- Плаћање трошкова превоза намештаја.
- Дневне дневнице (попут плаћања путних трошкова) за сваки дан проведен на путу.
- Просечна зарада током периода селидбе.
Плаћање младог стручњака за пољопривреду такође омогућава надокнаду за путовање до новог места рада за све чланове породице.
Важни аспекти
Плаћања за дизање се врше само једном. Доплата за младе специјалце у Републици Белорусији (Република Белорусија) врши се у складу са важећим законодавством у земљи. Да би постао срећан власник додатних плаћања, млади запослени мора да изврши неколико радњи.
Подизање је могуће тек након закључења службеног уговора о раду. Пре потписивања, матурант средње специјализоване или високошколске установе дужан је будућем послодавцу доставити државну диплому којом потврђује да има одређену специјалност. Млади специјалиста може рачунати на помоћ државе само током прве године рада. Други услов за стицање укидања је запослење на специјалности наведеној у дипломи. На пример, наставник хемије који преузме посао менаџера продаје нема право да се ослања на материјалну подршку. Процес запошљавања не завршава се потписивањем уговора о раду. Надаље, послодавац издаје налог за додатну уплату младом стручњаку, чији је узорак типичан за све државне агенције. Доставља се новом запосленом на преглед и потпис. Тек тада се процес запошљавања младог стручњака може сматрати завршеним.
Опције плаћања
Млади специјалиста пише и шаље послодавцу захтев (у било којем облику) за плаћање подизања. Не треба му приложити пратећу документацију, јер менаџер већ има копије истих. Након разматрања пријаве, издаје се налог за додатна плаћања младим стручњацима.
Након тога, средства се преносе новом запосленом на начин који користи у организацији. Неки региони имају додатне начине подршке младим професионалцима.
Да би месечни додатак био доступан младом стручњаку, он мора да поднесе пријаву и пратећу документацију локалној управи. Да би потврдио право, новопечени наставник мора показати диплому, копију свог уговора о раду са школом.
Величина исплате
Колика је доплата за младе специјалце у Белорусији? Новчана помоћ се исплаћује младим професионалцима, као и дипломцима из става 5. члана 84. Закона о образовању Републике Белорусије, у висини месечне стипендије која им је додељена у последњем семестру (пола године) пре дипломирања. Ако специјалиста није добио стипендију, исплаћује се новчана исплата у висини месечне зараде.
Програм "Земски Доцтор"
Од 2010. године у Русији делује програм подршке младом медицинском особљу. То укључује исплате до милион рубаља следећим медицинским специјалистима:
- Са вишим медицинским образовањем.
- Млађи од 50 година.
- љекари који су се преселили у село, након што су закључили споразум на период од најмање пет година.
Овај програм се не односи на медицинске сестре и медицинске сестре. Добивена средства могу се потрошити на изградњу или куповину станова. Лекар мора завршити обуку у приправничком стажу, бити спреман за самосталне и аутономне активности.
Подршка наставнику
Доплата за младе специјалце - наставнике у износу од 10-20 хиљада подизања плаћа се само у случају запослења у средњим јавним школама.
Највеће материјалне исплате добијају наставници московских школа. Додатни додатак предвиђен је за високо образовање и износи 30-40 посто, а за матуранте који су добили "црвену диплому" - 50%.
Опције државне помоћи у руралним подручјима
Ове године у Руској Федерацији и даље функционише програм „Млади специјалиста на селу“. Оно следи два главна циља: привлачење квалификованог особља на селу, као и помоћ младим људима у решавању стамбених проблема.
Постоје потенцијална ограничења за потенцијалне учеснике програма:
- Старосне границе су 35 година.
- Присуство високог образовања.
- Недостатак сопствене куће или стана.
- Жеља за пресељењем на посао на селу.
Ако је младић погодан за све захтеве овог програма, исплаћује му се довољна новчана награда као додатак.
Износ зависи од регије у којој је млади специјалиста запослен. Новац који држава издвоји новопеченом доктору или учитељу биће довољан за куповину другог дома, ремонт постојеће имовине или куповину стана у изградњи.
У замену за готовинско плаћање, дипломац је дужан да ради на селу најмање пет година на својој изабраној специјалности. Кршење одредби уговора доводи до озбиљних последица, као што су хапшење и продаја некретнина, обавеза враћања материјалних ресурса које плаћа држава.
Обавезе разраде након издавања укидања не значе немогућност отпуштања младог стручњака из било којег разлога који је описан у уговору о раду предузећа, на пример, избегавање његових професионалних дужности. Очекује се да ће ментори додатно платити за младог стручњака у школи.
Ново обучено особље такође може рачунати на примање других мера материјалне подршке. На пример, можете договорити преференцијалну опцију за хипотекарно кредитирање.
Млади специјалиста за ТЦ
Једини регулаторни документ који садржи податке о статусу младог стручњака је чл. 70 Закона о раду Руске Федерације. Према овом члану, послодавац нема право да утврђује пробни рад за грађане који су дипломирали на вишим и стручним образовним установама, а прошло је мање од годину дана пре него што су били запослени.
Нису предвиђене друге погодности за новопечено особље у Руској Федерацији. Не у закону о раду и у појму "млади специјалиста". Привилегије утврђене овом категоријом запослених, као и услови за стицање статуса, назначени су само у регионалним регулаторним законским актима.
Инсталирани индустријским споразумима одређених одељења, младим запосленима се исплаћује паушални износ или месечна накнада. У недржавним структурама таква подршка се врши на основу локалних регулаторних и законских аката развијених у одређеним предузећима.
Тренутно многе компаније додатно имају одредбе о статусу младог стручњака, које указују на сличан механизам за пружање погодности, као и на њихову величину.
Старост од 30 до 35 година постављена је као старосна граница која младом запосленом омогућава да рачуна на примање одговарајућих накнада. Статус важи три године након закључења уговора о раду, додељује се само једном. Само у изузетним ситуацијама могуће је продужити статус младог стручњака на шест година:
- У случају алтернативне или хитне војне службе.
- Уз редовни студиј на постдипломском или постдипломском студију.
- Када су на породиљском одсуству (брига о деци).
Тренутно не постоје све руске мере за социјалну подршку младих кадрова. Они регулишу само регионалне власти.У основи, они предлажу следеће опције:
- Једнократна исплата за директно запослење.
- Камата без аранжмана.
- Накнаде за надокнаду трошкова путовања.
- Концесиони кредити или субвенције за изградњу (куповину) стамбеног простора или пружање службеног животног простора.
- Потпуна или делимична надокнада трошкова одржавања детета у вртићу.
Приоритетно подручје у модерној Русији су двије буџетске области: здравствена заштита и образовање.
На пример, Резолуцијом Владе Москве од 2004. године одобрени су услови за доделу статуса младог стручњака:
- Старост до 35 година.
- Средње стручно или високо педагошко образовање.
- Почетак педагошке активности што је пре могуће након завршетка студија (време за запошљавање не сме бити дуже од 3 месеца).
Ако млади учитељ нема стручно педагошко образовање, може рачунати и на разне надокнаде и бенефиције. Да би то учинио, мора бити млађи од 35 година, имати диплому (дозвољено је било какво образовање).
У Санкт Петербургу се трака горњег старосног прага за наставнике - младе професионалце поставља на 30 година.
Слични захтеви важе у региону Саратов.
Закључак
Да бисте добили детаљне информације о мерама социјалне подршке који постоје у одређеној регији, потребно је да се обратите територијалној јединици одељења за образовање у месту рада или пребивалишта.
Мање либерална је здравствена заштита Руске Федерације. У овој области, социјална давања и исплате одобравају се младим стручњацима само када се преселе на посао на селу. Према закону о обавезном здравственом осигурању који је у Руској Федерацији усвојен 2010. године, млади лекари се могу ослонити на одштету само ако су испуњени следећи услови:
- Немојте бити старији од 35 година.
- Након завршетка студија у руралним подручјима, настаните и пронађите посао.
- Склапају уговор о раду на период од пет година.
Међу важним тачкама које су повезане са додатном материјалном подршком за новопечене наставнике, издвајамо мере подршке које делују у градском подручју. Паушално плаћање готовине након што наставник уђе на посао износи 40% од плате. За наставнике са дипломом са почастима, ова бројка се повећава на 50%.
Такође у Москви, млади запослени у школи има право да научи 15% цене за делимичну надокнаду карте.
Неки региони Русије успостављају мере социјалне помоћи за младо медицинско особље. На пример, у Псковској области, поред лекара, обезбеђују се и додатне материјалне исплате за особље парамедицине. Ако лекари примају 100.000 рубаља одједном, тада ће болничари и медицинске сестре добити 30.000 рубаља, а млади специјалисти медицинских и акушерских центара 50.000 рубаља.
У региону Ростов, будући млади лекари добијају материјалну подршку општине у виду додатног плаћања за стипендију за 4-6 смерова медицинског универзитета.
Стажисти имају право на месечну надокнаду у износу од 5.000 рубаља у облику додатка на главну плату.
Велики минус је чињеница да, уколико нема довољно средстава у регионалном буџету, младом стручњаку (лекару, наставнику) може се ускратити једнократна и месечна исплата.
Упркос мерама помоћи и подршке новом особљу које се нуде у разним регионима наше земље, то није довољно. Млади не желе напустити велике градове на селу. Они млади наставници, медицински радници који су укључени у програме, након истека уговора траже посао у центру града.Главни разлози овог тренда су недостатак инфраструктуре на селу. Млади немају куд након завршетка напорног дана, јер у селу нема забавних центара или биоскопа. Да би програми подршке младим кадровима који се крећу на сеоски крај радили ефикасније, такође се мора посветити пажња развоју културе.