Особе које су на неки начин повезане са кршењем захтјева заштите на раду треба да сносе одговорност. По правилу су све обавезе утврђене споразумима састављеним колективним и појединачним уговорима. Која је одговорност за кршење захтева за заштиту на раду у различитим организацијама? Размислимо заједно.
Шта је концепт сигурности?
Сама безбедност су одређене мере које се спроводе у комбинацији, све заједно имају за циљ да осигурају здравље сваког од запослених током његове радне активности. Таквих мера у законодавству има много, утврђује их законодавац, а свако одступање од норми кажњава се, шта ће бити, зависи од сложености повреде и последица.
Шта може бити одговорност за кршење заштите на раду?
Све мере које је донео законодавац могу се поделити у следеће групе:
- Законске одредбе предвиђају обавезну документацију у било ком предузећу за заштиту рада. Са свим запосленима морају се закључити колективни или појединачни уговори у којима су јасно дефинисане све одговорности.
- Социо-економске мере подразумевају осигурање, које вам омогућава да легално платите сву потребну накнаду и обезбедите бенефиције.
- Посебна пажња се посвећује организационим активностима, јер оне могу пружити одговарајуће радне услове запосленима. Говоримо о сертификацији запослених и текућем прегледу посла.
- Не смемо заборавити на санитарне и хигијенске мере. У неким предузећима радници морају имати посебну униформу.
- Мора да постоји превенција спортског опоравка, као и додатни физички преглед.
Ово су главни догађаји који би се требали одржати у било којем предузећу. Они доприносе смањењу било каквих повреда заштите на раду.
Безбедносни захтеви
Постоје одређени захтеви закона о раду и свако непоштовање истих може довести до одговорности према држави. Размотрите одговорности лидера, које би требало имплицитно обављати да се не јавља споменута одговорност:
- Послодавац мора да се увери да компанија има одређени режим рада.
- Ако је ово посебно предузеће, онда би требало да има радну одећу за раднике.
- Руководилац је стално дужан да процењује услове и мења тренд на боље.
Кривична одговорност за кршење захтјева заштите на раду пада на рамена руководиоца или особа које га замењују. Они су одговорни за све мере предузете за заштиту живота. Да би се то спречило требало би да се обезбеде одговарајући услови за сваког запосленог. У супротном, одговорни ће бити строго кажњени.
Врсте одговорности
Предузеће мора да поседује документа која регулишу област заштите на раду. У Уставу су прописане норме, али, наравно, не смијемо изгубити из вида Закон о раду. Правни документи детаљно описују право било ког запосленог у предузећу да ради у одговарајућим условима, а Кодекс о раду има посебан одељак о безбедности.Када се не описују правила описана у законодавним документима, починилац преузима одговорност за кршење услова заштите на раду.
Суштина дисциплинске одговорности
Ова врста се може појавити када радник не обавља дужности правилно. Они су описани у уговору или у уговору закљученом појединачно са запосленим. Као казна постоје такве мере:
- Коментар менаџера за сигурност.
- Укорак због ступања на посао.
- Отпуштање са функције.
Дисциплинска одговорност за кршење захтева из области заштите на раду није призната законом ако се не докаже кривица радника. Ако се запослени у предузећу спотакнуо само једном, шеф га може казнити једним погледом. Да би утврдио кривицу свог запосленог, вођа спроводи истрагу како би утврдио хронологију свих околности. Такође треба напоменути да можете привући особу у року од месец дана, након што је постало познато о кршењу. Ова одговорност неће бити само запослени, већ и послодавци, сасвим је природно ако:
- Послодавац је дозволио особље без провере знања о безбедносним правилима.
- Запосленом је дозвољено да ради без претходног лекарског прегледа.
- Запослени у предузећу примљени су у опрему у хитном стању.
- Особље је смело да ради без заштитне опреме.
Када долази до одговорности?
У интересу је самог руководиоца да у уговор са радником или са запосленим укључи клаузулу о новчаној одговорности, мора бити потписан додатни уговор.
Када запослени нанесе штету предузећу, тада ће према уговору морати да га покрије. Одговорност за кршење захтева за заштиту рада настаје ако је радник нанео стварне губитке организацији када постоји циљ добити. Материјална накнада се не повлачи. Важно је схватити да ће послодавац моћи да привуче запосленог ако спроведе овај сет мера:
- Обавезно поседујте доказе да су радње радника незаконите.
- Кривња се може доказати ако је запослени поступио незаконито или, обрнуто, био неактиван.
- Све акције и последице треба проценити, а између њих се мора успоставити и узрочно-посљедична веза.
Материјалне исплате не могу да пређу плату запосленог у току месеца, али постоје случајеви који се сматрају изузетком. На пример, ако послодавац мора платити штету људима који су претрпели кривицу свог запосленог, онда је дужан да плати штету нанету грађанима који су претрпели због њега.
Цивилна одговорност
Грађанска одговорност предвиђена за кршење захтева из области заштите на раду подразумева меру утицаја која се насилнику намеће паралелно са другим врстама одговорности. Заснована је на штети странци која је претрпела. Постоје две врсте: уговорна и ван уговорна. 
Уговорна одговорност наведена је у појединачном уговору, а ван уговорне радње на основу споразума двеју страна, али они нису документовани. Да бисте заштитили своја права, можете се обратити различитим судовима, то може бити арбитражни суд или чак арбитражни суд.
Административна одговорност
Административна одговорност за кршење захтева из области заштите на раду описана је у Административном законику. Чињеница је да свака професија има своје општеприхваћене стандарде, они се пре свега узимају у обзир. Ова категорија одговорности укључује различите категорије особа које су починиле кршење заштите на раду, размотри их детаљније:
- Особе на високим позицијама сносе одговорност.По правилу се изриче новчана казна, коју може изрећи посебна инспекција одговорна за безбедност на раду.
- Законску одговорност за кршење захтева за заштиту на раду сноси шеф организације.
Као казна примењују се следеће мере:
- Прво се упозорава запослени.
- Тада се изриче новчана казна.
- Субјект уз помоћ којег се догодио административни прекршај опоравља се.
- Лишење права на наставак активности.
- Хапшење
- Дисквалификација
Административна одговорност може зависити од многих фактора, тежина кривичног дела мора бити узета у обзир. Понекад се од починитеља тражи 25 плата.
Шта је суштина кривичне одговорности?
Кривична одговорност за кршење услова заштите на раду регулисана је Кривичним закоником. Појединци се сматрају одговорним, у правилу, то су запослени у организацији који су на позицијама или сами руководиоци. Закон јасно каже да насилници не би требали радити само са обичним казнама, сложеност кршења углавном се узима у обзир, све зависи од тога. Размотримо детаљније повреде које се сматрају кривично кажњивим:
- Неадекватна сигурност у нуклеарним постројењима.
- Несигурност током изградње.
- Непоштовање безбједности у организацијама које раде са експлозивним материјама.
- Пожарној сигурности се не посвећује довољно пажње.
Све то доводи до одговорности, коју сносе власти.
Шта је кривична одговорност?
Одговорност послодавца за кршење услова заштите на раду зависи од тежине кршења која се догодила на радном месту. Разлози за то могу бити:
- Повреда здравља случајно.
- Смрт једног запосленог.
- Смрт више радника истовремено.
После истраге, глава се може суочити са следећом казном:
- Успоставља се новчана казна која износи висину плате за 18 месеци.
- Додатни посао.
- Хапшење и забрана бављења сличним активностима.
Кривична одговорност за смртни случај на раду
Кривична одговорност за кршење захтева за заштиту на раду се односи и на особу одговорну за живот и здравље радника. Када се у предузећу догоди прекршај који за собом повлачи смрт запосленог, обично се изричу такве казне:
- Појединац је осуђен на рад до пет година.
- Хапшење на четири године и лишавање права на обављање сличних активности још три године.
Када има више од две жртве, одговорност се такође мења. Лице одговорно за сигурност може бити лишено слободе у периоду прописаном законом. Кривични законик јасно прописује сва права запосленог, па сваки запослени у предузећу који учини прекршај мора схватити за шта се тачно кажњава.
У правилу, свака таква казна је објективна и адекватна, односно у потпуности одговара савршеном акту. Кривична одговорност руководиоца за кршење захтева за заштиту на раду наступи у року од 45 дана, јер је почињен прекршај.
Казне за кршење сигурности
За запослене који стално крше правила, могу се применити следеће казне:
- Упозорење
- Прелазак на радно место које има нижу плату од оне која тренутно заузима запослени.
- Отпуштање.
Одговорна су и правна лица, то може бити 300 плата. Ни у ком случају није могуће сакрити чињенице несреће, јер додатна новчана казна може и даље бити новчана.
Ко је одговоран за сигурност на раду?
Пре него што размотрите питање, која је одговорност за кршење захтева за заштиту рада, потребно је пажљиво проучити ко их сноси.
Наравно, главна одговорност је на челу предузећа или његовом заменику. Али нико то не уклања и од запослених, па запослени мора да одговори:
- Ради поштовања правила и прописа на месту рада ради безбедности.
- За употребу посебне заштитне опреме.
- За проучавање метода за спровођење рада.
- За обавештење шефа.
- Ради правовременог лекарског прегледа.
Ако ће и власти и сами запослени стално испуњавати све обавезе и безбедносне захтеве, онда кривична одговорност за кршење захтева за заштиту рада никада неће наступити. Такође се препоручује пажљиво састављање докумената и на време упознавање са свим новим правилима која су у закону, како се не би дошло у неугодну ситуацију ако дође до кршења закона. Склопљени уговор о заштити на раду биће одлична гаранција не само шефу, већ и самом запосленом, препоручује се обратити пажњу и на осигурање. Овакве једноставне мере предузете заједно помоћи ће да се избегну многи проблеми.