Главни критеријум у погледу обрачуна са запосленима није само тачност износа новца, већ и директни редослед исплате. Како се исплаћују плаће и аванси? Нова правила да ли су упознати колико дуго? Да ли је потребно под одређеним околностима подијелити плаће на авансне исплате и коначни износ? Одговоре на ова и друга подједнако занимљива питања можете пронаћи у процесу читања овог чланка.
Концепт авансне плате
Пре него што размотримо како се исплаћују плаће и предујам, наручите израчунавања и тренутних датума, било би прикладно одредити темељне концепте. Да бисте то учинили, погледајте извор у облику члана 136 Закона о раду. Пише да се плате исплаћују најмање сваких петнаест дана. Али шта да радим са авансом? Чињеница је да се он не помиње ни у једном члану Кодекса о раду. Како тумачити аванс на зараде?
У ствари, предујам би требао значити директно плате за прву половину мјесеца. Ово је цела тајна! Како се плаћа и предујам? У почетку, запослени прима плату за свој рад првих петнаест дана у месецу. Нешто касније, дат ће му одређени износ новца за наредне две недеље.
Како се исплаћују плаће и аванси? Правила и ред Плаћања су обавезна прописана у локалној документацији одређене комерцијалне структуре. По правилу се игра према правилима распореда рада или колективног уговора. Успут, често се дешава да релевантна правила буду прописана директно у уговору о раду. Како се исплаћују плаће и аванси? Терм Плаћања у ствари не играју никакву улогу у пракси. На пример, да ли се плаће могу доделити запосленом четири пута месечно? Наравно! Дозвољено је плаћати новац у складу са законом најмање сваки дан.
Како се исплаћују плаће и аванси? Правилапрописане Законом о раду утврђују искључиво минималну учесталост - најмање два пута месечно. Чешће, на овај или онај начин, платне листе нису забрањене запосленима. У пракси неке организације заправо авансно плаћају два пута месечно.
Услови аконтације и зараде
Колика је исплата предујма и плата? Наравно, ово питање узбуђује запосленике готово било које организације не мањом од износа самих исплата. Важно је напоменути да је 03.10.2016. У члану 136 Закона о раду руске државе дошло до неких промена у вези са датумом исплате. Када се у Русији исплаћује аконтација и зарада после промена у законодавству? Важно је напоменути да се одређени период зараде за запослене формира интерним прописима организације, радним или колективним уговором. Ова инсталација треба да се изврши најкасније петнаест дана одмах по истеку периода за који су запослени добили средства. Ипак колика је исплата предујма и плата? Из горње норме произлази да исплата другог дела зараде (другим речима, коначна исплата са запосленима) треба да се изврши најкасније петнаестог следећег месеца. На пример, исплата зарада за новембар извршава се најкасније до петнаестог децембра.
Када се у Русији исплаћује аконтација и зарада? Наведено је пример коначног обрачуна са запосленима. Међутим, морате запамтити унапред. Враћајући се првобитној норми да се плате морају исплаћивати запосленима најмање сваких петнаест дана, можемо извући одговарајући закључак: предујам (другим речима, накнада за првих петнаест дана у месецу) исплаћује се у складу са новим правилима најкасније последњег дана једног или другог дана месеци. На пример, аванс за септембар плаћа се најкасније до 30. септембра.
За који период се исплаћује предујам плате? Одговор на ово питање дат је на најсложенији начин. Треба само напоменути да су као резултат недавних измена у законодавном плану услови за издавање плата и аконтација строго регулирани. Дакле, јаз између ове две категорије мора бити једнак отприлике петнаест дана.
Како се исплаћују плаће и аванси? Специфични датуми
Како се испоставило, одређени датум за плате и аконтације кроз радно законодавство није формиран. Кодекс рада само мало ограничава време и сугерише да сам број постављају лидери структуре. Како се плаћа и предујам? Вриједно је напоменути да је данас сигурније формулисати рокове директно у вези са аконтацијом плаћа, узимајући у обзир тачку гледишта контролних служби и устаљену судску праксу. Дакле, Рострудови стручњаци топло препоручују да се ови датуми утврде средином месеца, односно петнаестог или шеснаестог дана.
Ипак, приликом одређивања одређеног датума аванса, на пример, двадесет петог дана, није предвиђена казна, јер ни ту није извршена повреда. Зашто? Чињеница је да у таквом случају исплата зарада запосленима пада десетог дана следећег месеца. Овај се израз некако уклапа у законодавни оквир. Важно је напоменути да је прописано у унутрашњој документацији грађевине.
Додатне информације
Како се плаћа и предујам? У складу са мишљењем Министарства здравља и социјалног развоја, период аванса, који пада на крају већ одрадјеног месеца (на пример, двадесет пети дан), у сваком случају је у супротности са правилима наведеним у члану 136. Закона о раду руске државе. Дакле, ако је запослени почео да обавља радне активности првог дана у месецу, тада ће примити предујам двадесет петог дана истог месеца. Сходно томе, захтеви закона који се односе на исплату плата најмање сваких петнаест дана не могу се поштовати. Слична позиција се директно одражава и у допису Министарства здравља и социјалног развоја од 25.02.2009.
Важно је додати да неки од судија деле горе представљено мишљење. Чврсто су уверени да се предујам мора платити петнаестог или шеснаестог календарског месеца. Уз то, мора се узети у обзир и број дана у овом месецу. Узгред, данас постоје релевантне судске одлуке, али се тичу само одређених региона.
Одређени датум или одређени период?
Било би упутно обратити пажњу на чињеницу да се датум исплате зарада и аконтација односи на одређени датум, а не на временски период. Дакле, у писму Министарству рада од 28. новембра 2013. службеници су размотрили ситуацију када организација у уредби о платама (или уговорима о раду) не одређује тачне датуме за издавање средстава запосленима, већ неке периоде. На пример, предујам се издаје од петнаестог до двадесетог дана сваког месеца, док се зарада обрачунава од првог до петог у следећем.
У складу са ставом Министарства рада, ове формулације су нетачне.Зашто? Чињеница је да у таквим околностима послодавац није у могућности давати гаранцију за поштовање са учесталошћу од петнаест дана. Слично мишљење изражено је и у писму компаније Роструд од 20. јуна 2014. године. Дакле, од стране послодаваца, препоручљиво је одабрати одређени датум аконтације и плате запосленима.
Колико се исплаћује предујам плате?
Из тумачења Закона о раду произлази да у стварности законодавство о раду није обдарено таквим концептом као аконтација. Ово је само одређени део плате која се исплаћује директно у првих петнаест дана у месецу.
Колики је однос аконтације и зараде? Важно је напоменути да се у складу са чланом 423. Закона о раду, стандарди Совјетског Савеза данас користе када нису у супротности са модерним радним законодавством. Дакле, постоји веома занимљива резолуција Савета министара, чији је назив „Процедура за исплату зарада радницима у првих петнаест дана у месецу“. Зачудо, то уопште није у супротности са Кодексом. У њему се наводи да се висина аконтације за плату запосленика за првих петнаест дана у месецу формира директно у договору послодавца и синдиката. Поред тога, ова чињеница је обавезна прописана у споразуму о колективној одговорности.
Колика је аконтација од плате? Минимални износ аванса мора бити већи од тарифне стопе запосленог за утрошено време. Дакле, приликом израчунавања плата за првих петнаест дана у месецу, послодавац мора обратити пажњу на горњу резолуцију и обавезно узети у обзир време које је запослени радио на томе. Узгред, важност декрета времена СССР-а потврдио је Роструд у писму од 8. септембра 2006, „Израчун аконтације плаћа“.
Закључци
Из наведеног би било прикладно формулисати два главна закључка:
- Прво, минимална уплата за првих петнаест дана у месецу треба да буде једнака (или већа) тарифне стопе запосленог за време које је заиста радио.
- Износ авансне зараде не обрачунава се условно (на пример четрдесет процената зараде), већ под обавезним условима узимања у обзир времена које је запослени радио након те чињенице, у складу са дописом Министарства рада од 3. фебруара 2016. године. Зато ће сада, пре него што направе обрачуне, рачуновође морати да направе временске рокове за првих петнаест дана у месецу.
Додатне информације
Данас је по правилу плата само делић плате. Зато је при одређивању износа аванса потребно узети у обзир и остале елементе месечног дохотка (пошто је запослени већ радио петнаест дана, има право да прими део исплате додатне природе). Међу њима су додаци и исплате због тешких услова рада, довршавање додатних послова, комбиновање занимања или радних места, попуњавање одсутног запосленика на привремене услове и тако даље.
Узгред, потицајни бонуси и надокнаде никако не утичу на висину аконтације у складу са дописом Министарства здравља и социјалног развоја од 27.02.2009. Зашто? Логично је да резултати рада (другим речима, основа за обезбеђивање бонуса) постају очигледни искључиво крајем месеца. Ово правило важи за проценат зарада.
Зашто 40 посто?
Ако је обрачун аванса у складу са законодавством потпуно исти као што је горе описано, зашто је данас тако популарно платити четрдесет посто аванса? У Закону о раду ниједан од чланака не наводи тачан износ аванса. Дакле, питање процента аконтације зарада може се сматрати непримереним.Међутим, послодавац неће моћи платити мање од четрдесет посто. Зашто тако?
Чињеница је да радно законодавство оправдава правила само у вези са исплатом плата. Дакле, величина исплате за првих петнаест дана у месецу, на овај или онај начин, мора одговарати трошковима енергије запосленог. Ако од 100 посто од дела зараде одузмете тринаест процената пореза на доходак, добит ћете осамдесет и седам посто плате. Заокружена половина ове вриједности је ноторних четрдесет посто. Ако послодавац успостави мањи предујам, запослени имају право поднијети жалбу надлежним државним органима, јер је ово директно кршење радног законодавства (члан 136 Закона о раду). Да би се избегао ризик, препоручљиво је утврдити аконтацију директно из резултата израчуна, а не утврђивати фиксни проценат. Поред тога, када се запослени запосли у другом делу месеца, на пример, осамнаести дан, а предујам се исплаћује, по правилу двадесетог, уплата се не наплаћује новом запосленом, јер није обављао радне активности у првој половини месеца.
Како се плаћа боловање?
Данас је већину људи заинтересовано за питање да ли се боловање плаћа унапред или плата. Важно је напоменути да у 2016. години није било значајних промена у погледу правила за израчунавање боловања. Дакле, законодавац није утврдио фиксни износ као исплату у вези са привременом неспособношћу запосленог. Стога се величина боловања формира директно из плате запосленика, као и у складу са трајањем његовог рада у одређеној организацији.
Као што се испоставило, стаж осигурања радника (али не и рад) на овај или онај начин утиче на проценат просечне зараде који се користи за израчунавање и даље плаћање боловања у текућој години. Дакле, користе се специфичне каматне стопе: шездесет, осамдесет или сто. Прва стопа је одговарајућа у случају петогодишњег (или мање) искуства; други - од пет до осам година искуства; треће - за искуство више од осам година. Важно је додати да комерцијална структура прва три дана привремене инвалидности запосленог плаћа за свој новац, док остатак плаћа Фонд социјалног осигурања. Успут, боловање се мора исправно извршити јер се неки недостаци могу претворити у одбијање запосленог да пружи боловање. Данас постоји одређена граница у односу на просечну плату дневно која се користи за одређивање висине исплате боловања. То је 1901, 37 рубаља. Важно је напоменути да се обрачун исплате због почетка привремене неспособности за рад мора извршити у року од десет дана одмах након давања послодавца са боловања. По правилу се боловања плаћају у време зараде или предујма. Логично је да зависи искључиво од тога шта је раније плаћено.
Дакле, запосленом се приписују накнаде у случају његове болести или због привремене неспособности његових блиских рођака (у правилу се то односи на децу). Основа за његово примање није ништа друго до боловање. Уз то, висина ове накнаде строго зависи од просечне зараде запосленог, као и од његовог искуства у осигурању. Мора се имати на уму да данас постоје специфични услови код којих се боловање плаћа само делимично или уопште не постоји.