Често су руководиоци приморани, због одређених околности, да привуку запослене на њихов радни дан, укључујући викенде и празнике. Да бисте избегли даље потраживања послодавца и избегли разне непријатне приче са игнорисањем изласка на радно место, морате да документујете све нијансе плаћања дела радним даном, што га чини правно исправним. Ако се то не уради, у будућности то може довести до сукоба са запосленима у компанији, што ће заузврат довести до парнице.
Када славити - одлучено одозго
Закон предвиђа званично одобрен распоред празника који у нашој земљи не раде. Листа празника одобрава се сваке године. Ако запослени треба да ради једног од празника или викенда уз петодневну радну недељу која је прописана уговором, тада запослени има право на ванредни плаћени допуст или плаћање посла по двострукој тарифи.
Како се плаћа радни дан слободним даном? Открићемо тему детаљније.
Рад који није радни дан
Да би запослени дошао на посао службеног слободног дана, морате унапријед добити његову писмену сагласност за обављање ове радње. Предуслов је управо писмена сагласност, а не само усмена. Ова тачка предвиђена је чланом 113 Закона о раду. Између осталог, ова сагласност пружа садржај налога за привлачење запосленог на радни дан.
Када позитиван одговор није потребан?
Постоје ситуације предвиђене законом када за привлачење запосленог на непланирани рад није потребан његов пристанак. Такве околности укључују:
1. Спречавање катастрофе или ликвидација последица несреће која се већ догодила.
2. Превенција индустријских несрећа.
3. Потреба за хитним радом, чија је потреба настала због проглашења у одређеном подручју ратног стања или ванредног стања.
Очито је да је ових околности мало и настају, срећом, прилично ријетко. Због тога ће у већини случајева бити потребно прибавити добровољну сагласност запосленог да га доведе на посао легалним слободним даном или празником.
Начини обавештавања о раду
Како се плаћа радни дан слободним даном? Зависи од низа околности.
Организација има право да самостално утврди форму у којој ће запослени бити обавештен о потреби да ради радним даном. Најчешћи облик предлога или обавештења. У документу са обавештењем морају се навести разлози за одлазак на посао, време и датум и могућности компензације. Запослени после прегледа документа потврђује потпис. Ако је потребно, можете одредити одабрани начин плаћања за радни дан. Ако је избор пао на додатни слободни дан, али запослени не може навести датум, убудуће ће написати другу изјаву.
Ко има право да одбије?
Постоје категорије грађана, укључујући особе са инвалидитетом, малолетнице, самохране мајке које одгајају децу са сметњама у развоју, које треба издвојити у посебној колони, јер осим што потписују сагласност за плаћање викендом и нерадним празницима, потврђују и своју свест о могућности у принципу одбијају да иду на посао.
Наручивање
Након што је у писаном року добио писмену сагласност радника да се бави радом, послодавац може издати одговарајућу наредбу. За њега не постоји општа форма. Понекад послодавац може одлучити да није потребно издати налог. То је због невољности послодавца да евиденцију о радним данима води у двострукој количини или да му обезбеди додатни слободни дан. Међутим, ова пракса је прилично катастрофална и преплављена непредвидивим последицама.
У судској пракси, велика већина таквих сукоба решава се не у корист послодавца. У правилу није тешко да запослени докаже чињеницу рада на легалном одмору. База доказа може бити сведочење сведочења, документа, усмено наређење послодавца, итд.
Решавање таквих сукоба на суду у корист запосленог оптерећено је одређеним последицама за послодавца у виду великих новчаних казни. Да би се избегле такве последице, потребно је праводобно и тачно саставити све потребне документе.
Новчана надокнада
Законом о раду у викенду прописано је да у случају одласка у ово вријеме запосленом мора бити загарантована накнада, јер такве околности крше његово право на законски одмор, прописано Уставом. Накнада, као што је горе поменуто, може бити како новчана (у двоструком обиму), тако и у облику плаћеног слободног времена.
Како се плаћа радни дан слободним даном? О томе ћемо говорити касније. Основа ће бити законодавство.
Члан 153. Закона о раду Руске Федерације предлаже да се за улаз у радно време плаћа слободан двоструки улаз. На овај начин:
1. Запослени који плаћају по стопи плаћају двоструку стопу за одрађени сат.
2. Запослени са платом по сату добијају двоструку тарифну стопу за рад викендом или празником.
Ако запослени ради са фиксном месечном платом, могућа су два начина плаћања у складу са чланом 153. Закона о раду Руске Федерације:
1. Ако норма сати у текућем месецу није прекорачена, накнада се израчунава на основу једне дневне фиксне стопе, која се исплаћује изнад утврђене плате.
2. Ако се прекорачи месечна стопа, износ накнаде неће бити мањи од двоструког износа фиксне стопе.
Изјава неће бити сувишна
Ако запослени изрази жељу да узме слободан дан као надокнаду, али не може да каже тачан датум, мораће да напише изјаву. Сматра се да додатне апликације нису потребне за добијање компензације, али оне неће бити сувишне и помоћи ће да се избегну неспоразуми са послодавцем. Чешће је новчана надокнада исплативија од додатног одмора. Важно је, међутим, да се висина накнаде израчуна правилно, посебно када је реч о плати по сату. Питање рада викендом са распоредом смена такође је врућа тема.
Најлакши начин је израчунати надокнаду за оне запослене који нису одлазили на боловање за месец дана рада и нису одлазили на службена путовања. Радна норма у овом случају није прекорачена, односно запослени ће дефинитивно имати право на новчану накнаду за одлазак на викенд. Информације о раду викендом на пословном путовању многима су занимљиве.
Накнада за слободан дан
Како се плаћа радни слободан дан осим новчане награде?
Нису сви радници који имају могућност избора између надокнаде и ванредних слободних дана бирају први.Постоје они који воле додатни дан одмора у било које вријеме које је за њих погодно.
Као што је горе поменуто, запослени има право да најави погодно време за одсуство већ у фази упознавања и потписивања сагласности за запослење викендом или државним празником. У том случају, за време извршења налога, закупац ће у њега ставити клаузулу да ће накнада износити додатно слободно време одређеног датума. Ако запослени није спреман дати одређени број слободних дана, тада ће прије правог дана написати изјаву о пружању слободног дана као надокнаду. Захтев мора да потпише послодавац.
Члан 153. Закона о раду каже да, без обзира колико сати је радник радио викендом или празником, и даље има право на слободан дан. Роструд се такође придржава такве политике. Запослени мора бити потписан наредбом о додатном викенду.
Упркос чињеници да ће запослени додатни слободни дан бити одсутан са посла, овај дан се исплаћује према Закону о раду. Овај додатни дан надокнађује време када је запослени напустио наставу. Ако је ово правило изгледало другачије, а плаћање није сачувано, то се не може сматрати надокнадом, јер ће то бити одмор на ваш трошак.
Од посебног је значаја како послодавац обележава дан кад је запосленик одсутан са евиденције. Одговарајућа ознака се врши у посебном програму или извештају. У супротном, погрешно извршено одсуство запосленог може проузроковати неугодне последице за послодавца.
Када узети слободан дан?
Паузе можете одвојити како у текућем месецу, када се излаз одвијао слободног дана, тако и у било које друго време. Закон не предвиђа строга ограничења у том погледу. Наведимо пример: запослени је радио једну радну суботу у августу, а истог месеца није отишао на одмор. У овом случају ће његова зарада бити једнака пуној плати плус једном дану накнаде. Ако је запослени изразио жељу да се одмори у септембру, тада ће у августу и септембру имати пуну плату без одбитка.
Сви горе наведени прорачуни заснивају се на стварним урађеним сатима. Ако норма није разрађена, израчунавање се врши према Закону о раду, узимајући у обзир сваки конкретни случај.
Дан одмора или компензација?
У пракси се испоставило да послодавци имају много проблема са додатним слободним даном и платама за један месец. За многе компаније је лакше одржавати солидарност са Рострудом и плаћати јединствену стопу за радни дан, плус додатни слободан дан уз одржавање плата. У неким случајевима послодавац плаћа двоструки излазак за слободан дан.
Таква политика ће помоћи организацији да избегне расправу са запосленима и подношење тужби с њима. Највише проблема са компензацијским исплатама настаје код запослених из буџетског обезбеђења. Из непознатих разлога, у таквим организацијама радије дају слободне радње него да плаћају радни дан слободним даном и то двоструко. Најчешће, компензацијски дани додају се годишњем одмору или се дају запосленом на захтев.
Понекад је колективним уговором прописан одређени поступак за компензацију, а запослени нема право да захтева неку другу опцију. Ако таква правила нису дата, избор остаје на запосленом. Ситуација у економији је таква да, кад год је то могуће, запослени радије узимају двоструко плаћање за рад у слободан дан.
Важно је јасно разумети своја права и обавезе и пратити исправност регистрације и регулисања радне активности. Само уз поштивање свих законом прописаних правила и прописа, може се затражити надокнада за рад радним даном.
Резимирајући све горе наведено, можемо закључити да послодавац има право да привуче запосленог на радни дан само уз његову писану сагласност или у изузетним случајевима описаним у закону. Односно, запослени има право да одбије да испуни овај услов. Ово се посебно односи на горе наведене категорије грађана који имају преференцијалне радне услове. Избор надокнаде такође је прерогатив запосленог, уколико уговором са послодавцем није другачије одређено.