Људи се остварују у различитим областима живота: породица, пријатељи, образовање, а такође и посао. Професионално поље није мање важно од других. Схватајући као специјалиста у својој области, примајући признање својих вештина, искуства, знања, човек расте и унапређује се. Друга неоспорна предност расположивости професионалних достигнућа је повећање плата, регулисање радног распореда и побољшање квалитета живота. Овај чланак говори о томе како поставити циљеве у професионалним областима и постићи их, зашто је то потребно, како описати своје резултате у животопису. Питање професионалних достигнућа наставника такође ће бити посебно размотрено, биће представљени њихови типови и опис.
Дефиниција концепта
Шта значи „професионално достигнуће“? У сваком раду постоје моменти који се могу назвати достигнућима. За сваког стручњака, ова листа је индивидуална, сваки послодавац обраћа пажњу на тренутке који су важни у његовој компанији. Професионално достигнуће је успешно решена ситуација, испуњавање одређених задатака, корисно искуство у решавању сложених сукоба и околности. У неким областима то је одређени назив, степен, ниво образовања, категорија специјалиста. У другима - обједињавање људи, водство међу одређеним групама људи, исцрпљивање друштвених сукоба. Треће, високи нивои продаје, завршене трансакције, победили су на тендерима. Професионална достигнућа веома су широк појам који зависи од области активности, специфичности рада, става послодаваца и релевантности вештине у савременом процесу рада.
Значење рада за особу
Рад мора бити профитабилан. То је његово главно значење, чиме су многи радници задовољни. Али поред новчаног резултата, рад би требао донети задовољство, морално задовољство, остваривање људских квалитета. Дакле, професионално достигнуће је такође једно од значења рада. Омогућују човеку не само да успешније уређује свој живот и каријеру, већ и да се психолошки и емоционално реализује, пробуди низ позитивних емоција, стабилизује нервну напетост и повећа самопоуздање.
Постављање циљева и постизање
Висока професионална достигнућа и резултати ретко су резултат среће и комбинације околности. Такве се ситуације догађају, али у пракси запослени добија ове тачке карактеризације ако уложи одређене напоре. Да би се нешто постигло, потребно је дјеловати. У почетној фази потребно је утврдити која је достигнућа заиста важна у одређеној области и професији, како се може побољшати положај запосленог у друштву и у каријери. У другој фази треба да себи поставите циљ, разбијете га у корацима и систематски крећете у датом правцу. Важно је утврдити временске интервале, расположиве ресурсе и начине како убрзати постизање циља. Добро осмишљен план ће вам помоћи да постигнете своје циљеве много брже и вероватније.
Да ли је потребно навести све ваше заслуге
Професионална достигнућа у животописима су једна од кључних карактеристика кандидата. Ако особа жели да искористи најбоље радно место уз пристојну плату и добре услове, његова достигнућа су једноставно неопходна.Постигнућа која одговарају профилу компаније омогућиће одбацивање већине такмичара на радно место, договор око жељене величине плата и обезбедити поштовање колега и надређених.
Наравно, не морају сва конкурса захтевати одређене корпоративне успехе кандидата. Дакле, тешко је представити животопис утоваривача, чистачица, водоинсталатера и других радних специјалитета са списком професионалних достигнућа. Овај одломак у резимеу неопходан је за раднике у социјалној или интелектуалној сфери.
Како се врши избор кандидата
Пре него што одаберу запосленог за одређено радно место, организације разматрају неколико опција. У зависности од карактеристика конкурса и самог послодавца, број пријављених кандидата може се кретати од неколико људи до стотина. У великим компанијама за преглед животописа одговоран је читав одјел професионалаца чији је рад на проналажењу најбољег особља међу огромним током долазних кандидата. Ти су људи добро упознати са занимањима, захтевима за подносиоце захтева, могу савршено разликовати лажи од истине, идентификовати психолошки портрет, вршити разне врсте тестирања и на основу резултата саставити холистичку слику подносиоца захтева. Тешко је сакрити негативне приче из професионалне прошлости од искусног менаџера за људске ресурсе, апсолутно непознавање теме конкурса и других критеријума за неусклађеност посла. Поред тога, служба за особље има разне услуге на које претходни послодавци остављају коментаре и повратне информације о својим запосленима. Често, ако су се професионална достигнућа неке особе занимала за наставак у животопису, тада је до састанка уживо на интервјуу већ прикупио пуно информација о њему.
Како се описати
На основу информација из претходног блока чланка, можемо закључити да се требате придржавати одређених правила за састављање животописа, описујући примере професионалних достигнућа, набрајати ваше квалитете, вештине, знања и способности. Следење ових упутстава увелике повећава шансе послодавцу да се допадне и добије жељени посао.
Дакле, животопис треба да има структуру. Ово је неопходно за практичност читања, истичући најважније аспекте за послодавца, повећавајући могућност да ће менаџер за запошљавање приметити нешто значајно у вашем одговору. Уз огромну количину долазне преписке, врло је тешко усредсредити се на монолитни текст, читати и тражити одређене информације у низу потпуно бескорисних текста.
Животопис треба да одговори на конкретна питања. Послодавац би од њега требало да види да та особа има довољно разумевања у професионалној сфери у којој тврди да је његова позиција.
За неке компаније је потребан посебан резиме. Дакле, за многе велике фондове важно је да особа проучи историју развоја, специфичности рада и корпоративну етику у својој организацији. У животопису морате показати своју свест о компанији. Саставни део квалитетног животописа је пропратно писмо. Неки послодавци чак не сматрају кандидате који у прилогу животописа нису написали бар неколико речи.
Претјеривање и оштре лажи
Не треба себи приписати највиша професионална достигнућа, ако у ствари немате никакве везе са њима. Прво, не могу сви људи професионално лагати и улепшавати стварност тако да је то не примети другима. Искусни запослени ће дефинитивно осјетити да нешто није у реду с подацима које сте навели. Друго, ако је у вашој професионалној историји постојало заиста негативних момената, највероватније је да се ХР специјалиста о њима већ зна са црних листа послодаваца.Треће, обмана у погледу вештина и професионалних достигнућа биће откривена у првој недељи рада. Започињање „нове странице живота“, а управо је то нови посао често, није вриједно подузимати акције које клевете вашу репутацију.
Умањивање ваших постигнућа
Многи су ноторни, осећају несигурност у себе и своје снаге, а сами не замишљају своје могућности и таленте. Да, чак је и уобичајено ограничење својствено свакој другој особи. А ако особу прогони низ неуспеха, дуготрајна и мучна потрага за послом, може у потпуности да очај и изгуби веру у своје способности. У ствари, такав положај не доноси ништа добро. Чак и у најтежим ситуацијама, будите сигурни у себе, детаљно реците о значајним достигнућима у професионалним активностима, не скривајте своје заслуге. Ако не разговарате о њима, неко други ко може превазићи страх и ограничење добиће ваш положај. На крају крајева, како послодавац сазна за ваше предности као кандидата, ако сте их сами одлучили сакрити од јавности?
Замагљеност и специфичност
Животопис је документ. Претпоставимо да нема утврђену форму, није представљен у државним инстанцама и није проверен због фалсификовања. Животопис је документ који је пролаз за нови посао. То значи да га треба попунити квалитативно, тачно и према правилима, иако незванично. Многи стручњаци који још нису стекли богат портфељ и искуство, покушавају да угурају што је могуће више речи у животопис користећи нејасне речи, сложене реченице и дуге спискове бесмислених набрајања и објашњења. И у тези и у резимеу: што мање „воде“ то је боље. Напишите одређене изразе, формулирајте реченице у којима су сажети и садржаји информација конзистентни.
Постигнућа из педагогије
Предавач, наставник, наставник, професор, предавач - све ове професије обједињене су општим концептом "учитељ". То је само по себи веома важан посао, који захтева потпуну посвећеност, дуге године тренинга, одређени скуп личних квалитета, па чак и одржавање посебног начина живота. Штавише, што је виши статус образовне установе у којој је конкурс расписан, то су захтеви за кандидате већи. У избору професионалних достигнућа наставници могу играти кључну улогу. Поред тога, ниска плата наставника у области јавног образовања сама по себи може значајно да се повећа кад стекну одређене дипломе, звања, звања, победе на такмичењима и полагање сертификата.
Примери успеха наставника
Шта написати у животопису, која достигнућа професионалних циљева наставник може имати? С обзиром на сва горе наведена правила описа, могу се дати следећи примери:
- Добијање наслова "Учитељ године", победа у такмичењима која се односе на професионализам, добијање сертификата, професионални развој.
- Успешно написана и одбрањена докторска дисертација или било који други научни рад из области наставе.
- Организовање догађаја за ученике са високом стопом похађања.
- Укључивање трећих страна у процес учења које су имале важан утицај на менторе (научнике, славне личности и познате особе).
- Успешно привлаче и мотивишу студенте да волонтирају, помажу људима у потреби, побољшавају јавни живот и животну средину.
- Плодно учешће у животима деце са лошим животним и социјалним условима, помоћ у прилагођавању.
- Стварање и одржавање кругова, секција, интересних група.
Наставник је особа која учествује у формирању не само нивоа образовања својих ученика, познавања одређеног предмета, већ и у цртању слике свијета, успостављању менталног здравља и склоности. Све ове тачке могу додати вредност оквиру за институцију.