Како могу отпустити запосленог без његовог пристанка? Слична тема занима многе модерне послодавце. Заправо, сам прекид радних односа је сложен поступак. Кршење утврђених процедура доводи до чињенице да се запослени може вратити на посао. На пример, преко суда. Шта сваки послодавац мора имати на уму о отпуштању подређених? Како функционише овај поступак?
Начини раскида везе
Да ли је могуће отпустити запосленог без његовог пристанка? То ћемо морати додатно да схватимо.
За почетак, размотрите неколико начина за прекид радних односа у Белорусији и Руској Федерацији:
- на лични захтев подређеног;
- на иницијативу послодавца;
- због смањења броја особља;
- због ликвидације предузећа;
- обостраним договором страна.
Обично се прва опција сматра најприхватљивијом. Али шта ако грађанин не жели да напусти посао? Постоји ли неки начин да га се ослободимо? И ако је тако, како то учинити?
Правни основ
Да би се тачно одговорило на таква питања, потребно је темељно проучити Кодекс рада Руске Федерације.
Наводи да се прекид радног односа у Русији може догодити и без пристанка радника. Односно, одвија се теоретски проучена операција.
Проблем је што имплементација идеје није тако једноставна као што звучи. Послодавац ће морати да следи одређени алгоритам поступака. Поред тога, за раскид уговора о раду са неком особом потребан је добар разлог. Немогуће је лишити грађанина рада управо тако.
Главни разлози за отказ
Како могу отпустити запосленог без његовог пристанка? Већ смо рекли да је ова операција могућа само ако за то постоје добри разлози. Само због "послодавца који жели" да прекине радни однос не функционише. Ово је директно кршење важећег закона.
Најчешће, иницијатива послодавца у вези с отказом долази из следећих разлога:
- неусклађеност положаја;
- кршење радне дисциплине;
- престанак / смањење броја запослених
Како могу отпустити запосленог без његовог пристанка у Републици Казахстан или Руској Федерацији? Алгоритам поступака у оба случаја биће приближно исти. Разлика је у томе што ће се по отпуштању у радним књигама регистровати различити чланци кодова.
Скраћеница
За почетак, размотрите не најчешћи разлог - принудно отпуштање због смањења броја.
Према постојећим законима, послодавац мора да остави квалификованије и искусније запослене на послу са смањењем трошкова. Сви остали се унапред упозоравају о предстојећем догађају у писаном облику. Доноси се уредба којом се радници упознају.
Након смањења, послодавац мора исплатити отпремнине за све отпуштене. Поред тога, подређенима се надокнађује стварно урађено време и неискориштени одмор.
Ликвидација
Како могу отпустити запосленог без његовог пристанка? Следећа опција је такође изузетно ретка. Стога ћемо то размотрити без детаља.
Ради се о ликвидацији предузећа. Послодавац обавештава подређене о затварању предузећа, врши израчуне (отпремнине, надокнаде и друга плаћања), а затим у радним књигама запослених наводи да су отпуштени због ликвидације предузећа.
Забране смањења
Како могу отпустити запосленог без његовог пристанка у буџетској организацији и не само? Већ смо размотрили неколико опција. Али, као што је већ поменуто, не налазе се пречесто.
Важно је напоменути да шефови немају увек право да једнострано прекидају радни однос на сопствену иницијативу. Не можете на силу да одбаците:
- трудна
- жене на породиљском одсуству;
- самохране мајке са децом млађом од 14 година;
- малолетници;
- мајке чија деца још нису навршила три године.
Ове категорије грађана са смањењем броја запослених не могу се отпустити. Само на личну иницијативу. Али таквих подређених можете да решите ликвидацијом предузећа. У пракси се такви случајеви не дешавају.
Неусклађеност положаја
Следећа опција је прекид односа врсте рада због неусклађености подређеног положаја. Шта је ово?
Ове ситуације укључују:
- недостатак квалификација (образовање);
- неусклађеност радног места због здравствених разлога.
Одлуку о усклађености става доноси комисија. У првом случају - сертификација, у другом - медицинска. Грађанин пролази сертификацију, а ако не успе, послодавац има право на раскид радног односа. Као и у прошлим случајевима, о томе се писмено обавештава издавањем налога.
Нескладност положаја због здравственог стања утврђује се током лекарског прегледа. Запослени подноси тестове, посећује одређене лекаре (њихова листа зависи од места рада особе), а затим добија закључак утврђеног обрасца.
Важно: послодавац има право да понуди отпуштено радно место коме одговара. Ако нема одговарајућег места или запослени одбије друга слободна радна места, имаће отказ.
Непоштовање
Најчешћи сценариј (и најтежи за имплементацију) је прекид односа између подређеног и послодавца због кршења радне дисциплине. Ако уговором није одређено конкретно место рада, као и распоред рада и обавезе запосленог, биће проблематично носити се са задатком.
Према важећим законима, запослени мора да почини 3 дисциплинска прекршаја како би шеф могао да раскине уговор о раду. Пре тога, грађанин је укорен и упозорен, а може применити и дисциплинске санкције, ако их има, предвиђене уговором о раду.
Само једном
Али то није све. Како могу отпустити запосленог без његовог пристанка ако не желим дуго чекати? Препоручује се да погледате свог подређеног. Можда ће починити озбиљан прекршај. Тада је довољан само један прекршај за раскид уговора о раду. За сличан пример, сматрамо отказ на иницијативу послодавца.
Може се сматрати озбиљно кршење:
- велика штета на имовини предузећа;
- Крађа
- труанци;
- остати на послу у стању алкохола или дрога.
Ово су најчешће околности у стварном животу. Па како неко може легално отпустити запосленог без његовог пристанка?
Упутства за отпуштање
Морате да делујете по одређеном обрасцу. То ће помоћи да се избегне кршење утврђених правила радног законодавства. Дакле, раскид уговора биће у потпуности легалан.
Као што смо већ рекли, размотрићемо поступак отпуштања с обзиром на озбиљну повреду од стране грађана. На пример, изостанак.
У овом случају послодавац мора:
- Да се утврди чињеница кршења.
- Саставити кривично дело / недолично понашање.
- Прикупити релевантне доказе.
- Тражите објашњење од запосленог. Ако особа након два дана није доставила одговарајућу документацију, потребно је саставити акт утврђеног обрасца.
- Издајте налог за отпуштање због кршења.
- Унесите подређени у документ.Да ли запослени одбија да потпише налог? Тада морате саставити акт таквог чина.
- Унесите у радну књижицу запосленог. У нашем случају, ово је клаузула 6 члана 81 Закона о раду Руске Федерације.
- Издати подређеном радну књижицу и чековни лист.
- Нагодите се с бившим запослеником.
- Дајте грађанину потребне потврде. На пример, образац 2-ПИТ.
- Приложите налог за отпуштање у лични досије запосленог.
- Пошаљите одговарајући пакет докумената у архиву.
То је све. Чини се да у томе нема ништа тешко. Главни проблем су докази о кршењима од стране запосленог. Поготово када је у питању изостанак.
Важно: ако отпуштена особа одбије да потпише налоге, прими обрачун и документа, послодавац то мора да поправи. Као што можда претпостављате, то се ради писањем одговарајућих аката.
Болесно одлазите и радите
Како могу отпустити запосленог без његовог пристанка ако је на боловању? Нема шансе. Ово је могуће само ако је предузеће ликвидирано.
Законодавство забрањује отпуштање радника са инвалидитетом. Зато морате сачекати.
Изузетак су случајеви отпуштања на иницијативу запосленог. Тада особа може раскинути уговор о раду и на одмору и на боловању.
Трудноћа и отказ
Открили смо како отпустити запосленог без његовог пристанка у Републици Белорусији, Казахстану и Руској Федерацији. Шта да радим са трудницама?
Не можете их се ослободити. Закон о раду, као што је већ наглашено, омогућава вам прекид односа са таквим подређенима:
- на њихову иницијативу;
- с обзиром на ликвидацију организације.
Уз то, трудница може бити отпуштена на иницијативу послодавца као обичан подређени, ако занимљива ситуација није документована. У таквим околностима морате користити претходно предложена упутства.
Закључак
Открили смо како отпустити запосленог без његовог пристанка. Методе представљене нашој пажњи све су чешће у стварном животу.
Ипак, већина послодаваца наговара подређене да отпусте по сопственој вољи - убедити, застрашити, преживети или једноставно понудити сличну опцију. Мање уобичајен је прекид радних односа због договора страна.