Да ли је могуће да ће генерални директор са скраћеним радним временом имати другу позицију? И ако је могуће, које су карактеристике таквих случајева? Ко даје дозволу за пола радног времена? Која документа морају бити издата? Ова и многа друга питања биће истакнута у наставку.
Општи појмови
Према Закону о раду, сваки запослени има право да ради са неколико послодаваца. У овом се случају један од радова сматра главним, а други - додатним, односно истодобним. Испада да ће такав запослени имати најмање неколико радних уговора. Законом није ограничен број додатних места рада, али време за посао са скраћеним радним временом је ограничено на не више од 16 сати недељно.
Половично радно време се дешава:
- интерни: запослени ради са истим менаџером на више позиција;
- екстерно: запослени ради код различитих послодаваца.
Многи збуњују комбинирање и комбинирање. Први смо направили. Комбиновано подразумевају додатну радну активност код једног послодавца, поред главног посла. А ако комбинирање укључује неколико сати дневно за рад, тада се комбинирање врши паралелно с главном функцијом. Сада сазнајте може ли генерални директор радити хонорарно?
Да ли је могуће да директор комбинује положаје?
Шеф компаније, чији положај се може различито именовати (генерални директор, директор, председник, итд.), Има посебан статус у поређењу са другим запосленима. Стога ће бити разумно питање: "Може ли генерални директор радити хонорарно?"
Кодекс рада регулише рад руководилаца као посебно поглавље. Између осталих чланака постоји и Арт. 276, који коментира режисерску способност комбиновања постова.
Најважније ограничење је спољно комбиновање. Односно, директор компаније не може заузети ниједно место у другом предузећу, осим ако за то не постоји посебно одобрење:
- овлашћени орган;
- власник имовине организације;
- овлашћено лице које заступа власника
Такво ограничење има за циљ заштиту права организације, јер власник компаније мора бити сигуран да генерални директор који је именовао неће наштетити самој компанији и неће умањити њену ефикасност.
Унутрашње усклађивање
Што се тиче интерне комбинације, у овом случају законодавство о раду не успоставља никаква ограничења. Изузетак је присуство генералног директора у контролним и надзорним телима. Сврха ове забране је јасна - такво тело треба да буде независно у својим одлукама. Али директор може бити у надзорном одбору или у управном одбору, јер је ово тело ангажовано само у општем менаџменту компаније и не испуњава функцију контроле.
Важно је имати на уму да горња ограничења важе само када менаџер није једини оснивач компаније.
Радна дозвола
Не постоји законска регулатива о чињеници да је потребна дозвола за именовање извршног директора са скраћеним радним временом. Било би тачније такву наредбу утврдити у директорском уговору о раду.
Власници организација не само да могу забранити комбиновање поступака, већ и прописују ову забрану у статутима.Да би се спречиле повреде, могуће је предвидети дисциплинске санкције за кршење правила повеље, укључујући отпуштање.
Неки случајеви у статутарним документима омогућавају удруживање у органе управљања треће компаније, ако таква чињеница не крши интересе предузећа.
Вриједно је напоменути да неки правни облици предвиђају директна ограничења за истовремене активности:
- Општинска унитарна предузећа забрањују директору да се бави другим плаћеним активностима, укључујући послове са скраћеним радним временом. Изузетак су научне, креативне и образовне активности.
- Акционарска друштва омогућавају управном одбору да издаје дозволу за хонорарне активности генералног директора.
Може ли генерални директор радити хонорарно? Да, ако су испуњени услови из члана 276. Закона о раду.
Цлеаранце
Није тешко испунити генералног директора у комбинацији. Ово је класична процедура, која се заснива на правилима прописаним у поглављу 44 Закона о раду Руске Федерације.
Члан 283. прописује посебан списак докумената које генерални директор прикупља у комбинацији. Регистрација укључује пружање:
- пасоши Руске Федерације;
- документ који потврђује присуство образовању;
- Помоћ која на главном месту наводи услове рада и природу рада.
Као што се може видети из листе докумената, међу њима нема потврде која би потврдила да подносилац захтева заузима место генералног директора. Истовремено, послодавац мора имати на уму да нема право да од подносиоца захтева на пријему тражи документе трећих лица, које нису предвиђене законом. То значи да постоји велика вероватноћа да се запосли генерални директор са скраћеним радним временом који нема дозволу за то.
Да бисте избегли инциденте, можете вербално тражити да поднесете потврду из главног посла радног места. Али његово одсуство не би требало да буде разлог за одбијање приликом ангажовања генералног директора са скраћеним радним временом.
Закључивање споразума
Уговор о раду (образац ће бити представљен касније) у комбинацији се, у принципу, не разликује од стандардног документа потписаног са главним запослеником. Једини услов који се мора придржавати је показатељ да се посао изводи истовремено.
Поред тога, споразум треба да укључи режим рада и одмора у складу са чланом 284 Кодекса рада Руске Федерације. На пример:
- у радним данима са скраћеним радним временом, грађанин нема право на додатни рад дуже од четири сата;
- ако радник са скраћеним радним временом има слободан дан на свом главном послу, у потпуности га може посветити додатној заради.
Уговор о раду може се закључити и на одређени период и на неодређено време.
Издавање налога за запошљавање такође се сматра предусловом. Документ мора навести да се посао обавља истовремено.
Следи уговор са генералним директором са скраћеним радним временом - примерак документа (види слику испод).
Попуњавање запослења
Међу свим потребним документима који се извршавају када је уређај у непуном радном времену, радна књижица није наведена. Стога је индивидуална жеља сваког грађанина да тај документ означи или не. У том случају улазак у радни однос све врши овлашћени радник по главном месту рада. Стога генерални директор истовремено не само да не мора да води записник, већ и нема право.
Ако, ипак, грађанин жели да направи записник о скраћеном радном времену, морају бити испуњени бројни услови:
- назначите одговарајућу жељу за уносом;
- потврдити постојање додатне службене зараде (на пример, копију налога о запослењу).
Улаз у посао истодобно генералном директору обавља се на главном мјесту рада на основу свих достављених докумената.
Превод
У неким случајевима запослени може радити у некој од филијала великог предузећа. А ако постоји потреба да се у једној од филијала овај директор постави за хонорарног директора, то можете учинити премештањем. Да бисте то учинили, требате:
- Добивање писмене сагласности запосленог у вези с премештањем и именовањем на одговарајуће радно место.
- Издати посебно наређење о "кретању" запослених.
- Закључите уговор о раду.
- Унесите у радну књижицу.
Може ли генерални директор радити хонорарно? Можда. Штавише, ово може бити и спољна и унутрашња комбинација, ако та чињеница није у супротности са радним законодавством. Наиме: узима у обзир услове и резерве члана 276. Закона о раду Руске Федерације, као и друге одредбе закона, предвиђајући потребу да се добије одобрење за посао са скраћеним радним временом, ограничавајући природу посла.