Када се анализира начин плаћања исплате плата, веома је важно обратити пажњу на његову поделу на делове као што су константни и променљиви. Та константа укључује службену плату или надокнаду по каматама, као и коефицијент премије окружних плата, која се поставља одвојено у зависности од локације.
Променљиви део укључује:
- уметање комада;
- додаци и доплате;
- премије.
Доплате и повећања плата обично су последица неких специфичних радних услова. Одликује их стабилност и персонифицирају се, односно успостављају се у сваком случају појединачно, за одређену особу.
Обавезна доплата
Један број накнада требало би да буде обавезан у предузећима било ког облика власништва. Плаћања ове врсте гарантује држава. Остали коефицијенти, повећање плата и надокнаде присутни су само у неким областима рада. Већина ових додатака су обавезна, међутим њихове специфичне величине су одређене директно у самој организацији.
Према природи исплате повећања плата и бонуса се деле на:
- Компензатор.
- Стимулација
Поступак плаћања, услови и износ плаћања у обе групе одређују се локалним стандардима који су утврђени у предузећу, у уговорима и колективним уговорима. Процедура наплате разликује се у основи у томе што исплате надокнаде имају минималне вредности које су утврђене на законодавном нивоу, а предузећа немају право да их смање.
Зашто су потребни синдикати?
Да би повећали ниво наплате, интересе радника представљају синдикати, који се слажу са послодавцем и у име запослених га уверавају у неопходност и корисност повећања додатака изнад минималног нивоа. Регулирање таквих исплата врши Закон о раду, односно члан 149. Не само запослени, већ и сама организација заинтересовани су за исправан обрачун и даља обрачуна.
Шта су подстицајне исплате?
Све врсте подстицајних плаћања врше се на основу средстава предузећа које добија путем својих активности. С једне стране, степен ефикасности организације одређује количину средстава која се могу доделити и потом распоредити међу запосленима као подстицај. Истовремено, постоји и друга страна: ако послодавац често охрабрује своје запосленике и на тај начин их мотивира, они ће бити више заинтересовани за успех овог предузећа.
Шта је укључено у подстицајне исплате?
Таква подстицајна плаћања укључују:
- Редовни бонуси, односно поступак у којем се систем расподјеле зарада заснива на бонусима, а величина премије зараде израчунава се у проценту од плате или тарифне стопе. Такви бонуси су укључени у одређивање просечне плате.
- Појединачни паушални бонуси, који делују у виду награђивања запосленог за одређено достигнуће. Такви бонуси могу се исплаћивати по нахођењу руководиоца, а не узимају се у обзир при одређивању просечне зараде.
- Награде, које су део основног система обрачуна зарада.
- Тринаеста плата.
- Накнада за дуго служење и одређује се на основу плате.Могу се плаћати једном месечно, годишње, као и сваки квартал.
- Подстицајне нарави додатака и повећања плата, који се утврђују на законодавном нивоу. Укључују накнаде за степене, чинове, часове и рангове.
- Доплате и надокнаде, које се исплаћују одлуком управе за радна достигнућа запосленог и његову професионалност.
Исплате за социјалне раднике
Постоје и подстицајне исплате за људе који раде у социјалној сфери:
- Наставницима. Дефинише се новом тачком скали. Повезани су са изво тхеењем ученика и свим врстама ваннаставних активности (на пример, припремање деце за такмичења, такмичења, олимпијаде итд.). Наставник има табеле са резултатима својих активности, као и износ надокнаде. Такви листови су основа на којој се обрачун додатака темељи на расподјели исплата.
- Библиотекарима. Они имају право на повећање плата за доступност награда и степена, као и за претплату, за рад са читаоцима, за формирање библиотечког фонда итд.
- Културни радници. Једнократна и редовна додатна плаћања, која се одређују постигнућима, успесима, примањима бонуса, као и бројем година рада.
- Запослени у ДОВ-у. Шездесет процената премија бонус фонда организације требало би да се подели између наставника и васпитача, а преосталих четрдесет процената треба да се подели између осталог особља.
- Здравственим радницима. Додељено лекарима, медицинском особљу средњег нивоа, млађем особљу које ради у тимима хитне помоћи. У овом случају износ плаћања се одређује обимом услуга које се пружају становништву, као и њиховим квалитетом. У стању је да оде до осамдесет процената зараде. Не тако давно, једнократна подстицајна средства почела су да се исплаћују здравственим радницима који су били спремни да се преселе у села. Подстицајне бенефиције нису доступне свим здравственим радницима. На пример, шеф медицинске праксе их не може примити. Исто важи за раднике који примају плаћање за високотехнолошку помоћ, као и медицинско особље које има субвенције захваљујући националном пројекту „Здравље“.
Плаћања компензације
Такве врсте повећања плата су обавезне за обрачун, оне имају минималне вредности које су утврђене и загарантоване на законодавном нивоу. Подељени су у две главне групе.
Прво укључује запосленог који обавља своје активности у условима који нису нормални, уобичајени, односно његово здравље може бити нарушено. 
Може бити:
- рад у опасним и тешким условима;
- преинтензиван радни ток, на пример, активности на производњи транспортера;
- превоз опасних терета;
- активност ноћу.
Ова врста доплате је најчешћа.
Поред тога, одређене врсте активности се спроводе у местима са тешким климатским условима, што значи да радници имају право на повећан ниво плата, остварен плаћањем накнаде.
Друга категорија укључује надокнаде које се плаћају за необичну природу активности:
- радите викендом (празницима или недељом) при изради таквог распореда;
- распоред са пуно смена;
- нередовни услови рада;
- прековремени рад, односно прекорачење норме;
- планиране активности током дана, с прекидима два сата или више;
- подземне активности.
Дозволе за обе карактеристике
Такав рад треба додатно платити, јер запослени истовремено троши много више напора на његову примену. Одређена повећања плата су обештећујућа и стимулативна, на пример:
- доплата за присилну или добровољну комбинацију занимања (на пример, ако је потребно, замените запосленог који је одсутан);
- надокнаде предвиђене за раднике под условом да нису изузете од њихових главних радних обавеза;
- доплата за активности на одржавању рачунарске технологије, рачуноводства, папирологије.
Редослед плаћања и њихово обрачунавање
Неке врсте повећања плата радника морају бити плаћене законом (компензационо), док остале послодавци имају право да отказ или увођење независно (подстицајно). Исплате накнаде регулисане су Законом о раду.
Начини регистрације
Ако исплате нису сталне, односно када су једнократне, управа једноставно издаје налог за одређени износ додатка. У исто време, радник се упознаје са овом наредбом и након тога прима истовремено примљени износ са платом. У неким случајевима се услови доплате укључују у уговор о раду са условима под којима се могу примати. Тада послодавац више не може мењати величину ових исплата. Колективни уговори детаљно описују услове доплате. На њих се односи и уговор о раду. У потпуности се услови за примање утврђују локалним актом. Он је усвојен након договора са синдикалном организацијом која представља раднике. Тако се величина компензационих плаћања на основу локалних аката може мијењати према горе, односно у корист запосленог.
Шта каже закон о додацима за тежину рада?
У недостатку представника запослених, руководилац може самостално да донесе одлуку. Штавише, износ накнада и додатних накнада (за тешке или веома тешке радне услове или активности које одступају од норме) има нижу границу. То значи да послодавац нема право да наплаћује бонусе испод утврђене норме.
Постоје две листе које се састављају на нивоу законодавства који одређују стандарде за надокнаде. Укључују спискове послова са тешким и посебно тешким условима рада (који су штетни и опасни). Садрже више од двеста предмета. Подстицајни бонуси могу се одразити у локалним актима и колективним уговорима. Они морају бити наведени у уговору о раду (или морају имати референцу на локални акт), јер су укључени у плату. Величина може бити тачна, односно фиксна или се може одредити као проценат плате или стопе по тарифи. Када запослени задржи просечну зараду, ове исплате се не обустављају. Ако је потребно да запослени прикупљају бонусе из више разлога, њихова се величина поставља као проценат од његове плате, односно зарада се узима у основу у чистом облику, а обрачуни бонус се не узима у обзир.
Испитали смо врсте додатака на плате запослених.