Према законодавству Руске Федерације, сваки грађанин има право на сигурне услове рада. Ова правила подразумевају постојање услова у којима запослени може мирно радити без да доживљава ефекте супстанци које штетно делују на људски организам. Није увек могуће испоштовати ове услове, а настаје ситуација када ситуација око запосленог не испуњава стандарде и штетна је.
У таквим случајевима запослени има пуно право на надокнаду штете за штетни рад. Ова врста дозвола не мора имати само материјални облик изражавања. Сваки случај се разматра одвојено и додељује се врста компензације која може бити нематеријална.
Штетни услови
Генерално постоје четири главне врсте радног окружења:
- Оптимално.
- Вриједи.
- Штетно.
- Опасно.
Услови се могу приписати једној од ових класа на основу норми утврђених у савезном закону "О посебној процени услова рада". Погледајмо шта је садржано у концепту штетних услова рада. То су првенствено они послови на којима је изложеност штетним материјама запослених већа од прихватљивих показатеља. Ове материје се деле на биолошке, хемијске и физиолошке. Дакле, штетни услови укључују:
- На пример, висока температура током рада у топлој продавници или ниска температура током рада на крајњем северу.
- Слабо осветљење које негативно утиче на оштрину вида. За рударске раднике ово је веома важно.
- Ненормални ефекти ултразвука и других врста буке.
- Прекомерна прашина.
- Рад са микроорганизмима.
- Ненормално оптерећење запослених.
- Рад са штетним хемикалијама.
- Излагање вибрацијама током дужег периода.
- Ненормално оптерећење људских органа од виталног значаја.
Овај списак је далеко од потпуне и не одражава све тешке радне услове. Морате бити свјесни да негативни утицај мора бити већи од прописаног законом како бисте добили додатна плаћања.
Дефиниција радних услова
Да би се услови рада препознали као штетни, неопходно је да посебна комисија за сертификацију потврди ову чињеницу. Комисија провјерава радна мјеста и утврђује могућност негативног утицаја на здравље запосленог. Тада се утврђује степен опасности и добијени подаци се провере са прихваћеним стандардима. За сва питања можете се обратити савезном закону "О посебној процени услова рада".
Затим комисија разматра радно место дотичне класе опасности. Сваки послодавац има право да одреди време и датум сертификације. Међутим, то би требало обављати најмање једном у пет година или када се појави ново радно место.
Други начин да се утврди степен опасности је коришћење посебне листе опасних радова. Али чак и ако се струка налази на овој листи, сертификација се не отказује. Дакле, закључак сам по себи сугерира да само атестна комисија може дати статус „штетног“ за радно место.
Користи и накнаде
По правилу се у већини случајева доплата за штету осигурава додатком плаће. Камата за штету израчунава се из основне стопе и додаје се месечној накнади.Послодавац на свој захтев може да одреди и додатне надокнаде за штетност на радном месту. Ова опција треба да се одрази у документима интерне организације. Запослени који ради у штетним условима такође има право на:
- Додатни дани одмора. У правилу је то додатних седам дана који послодавац плаћа лично. Да бисте стекли такве погодности, морате имати одређено радно искуство.
- Бесплатно пружање производа и услуга. Најчешће, запосленом се бесплатно даје млеко, јер је у стању да из организма уклони штетне токсине.
- Превремено пензионисање. Запослени који свој посао обавља у штетним условима може отићи на одмор неколико година раније.
Карактеристике
Постоје неке нијансе на које треба обратити посебну пажњу. На пример, послодавац мора бити опрезан приликом именовања запослених на послове са штетним утицајем. Није сваки запослени погодан за такав састанак, чак и ако се плата повећа.
Ако у организацији постоје слободна радна места повезана са опасним радним условима, приликом запошљавања потребно је заинтересовати потенцијалне запосленике о њиховом здравственом стању. Треба напоменути да они који траже посао понекад крију околности свог здравља, јер стварно желе да добију посао. Из тог разлога, нове запослене морате послати на обавезан лекарски преглед на преглед.
Доплата за штетност рада додељује се само оним радницима који немају озбиљна одступања у свом здравственом стању и који под овим условима раде легално. Неки грађани могу бити прихваћени на ове послове само уз њихов писмени пристанак. Ово се односи на труднице, родитеље мале деце и малолетне грађане.
Листа штетних дела има значајну количину.
Количина премија
Горе је поменуто да је главна надокнада штетних услова рада повећање месечне новчане накнаде запосленог. У нашој земљи утврђена је фиксна вредност за овај индикатор, која износи 4%. По закону, то је минимална вредност за запослене који раде у опасним условима. Послодавац, по властитој дискрецији, може да повећа овај показатељ. Његове дужности укључују утврђивање граничне вредности додатног плаћања за штетност професије.
Улога уније
У поступку утврђивања висине додатка, синдикални одбор може учествовати. То нам омогућава да не сумњамо даље да су интереси запослених узети у обзир и донесена је праведна одлука у вези са висином додатака. Убудуће ће износ надокнаде бити укључен у интерна регулаторна документа компаније.
Пракса показује да највећи проценат премија наплате у буџетским институцијама. Таква политика објашњава се чињеницом да у свим таквим организацијама постоји обавезан синдикат, који постиже побољшане перформансе. Комерцијалне структуре се не баве таквим питањима и радије постављају минималне вредности за надокнаду штете због штетности.
Премиум обрачун
Накнада за рад у опасној производњи врши се на начин који прописује одређена организација.
Да бисте тачно израчунали висину премије, морате знати плату запосленог. Дакле, висина накнаде овиси о платама и тарифним стопама.
На пример, запослени раде у топлој продавници, што се односи на штетне услове рада. Плата запосленог износи 30 хиљада рубаља, односно минимални додатак ће бити 1.200 рубаља. Ако послодавац одлучи да удвостручи тарифу, доплата ће износити 2400 рубаља, респективно. Једна од карактеристика је што се порези одузимају од претходног износа и не односе се на премије.Тако ће месечна плата запосленог у радионици бити 32.400 рубаља.
Физички преглед
Лекарски преглед је строго обавезан не само приликом пријављивања за посао, већ и као редовна процедура за постојеће запослене. Ово је неопходно како би се процијенила професионална подобност запосленог за даљи рад у штетним условима. Поред тога, такве мере ће помоћи да се идентификује и спречи развој патологија повезаних са професионалним активностима. Нуклеарна индустрија је на првом месту.
Контраиндикације за рад са штетним супстанцама утврђују се на законодавном нивоу. Неки запослени, поред редовних прегледа, требају да прођу и психијатријски преглед. Такође постоје ограничења за рад са штетним материјама у овој области. Ова провера је добровољна. Али морате да узмете у обзир да без потврде психијатра, послодавац нема право да дозволи запосленом одређене врсте активности. Организација мора сносити све трошкове који су потребни за усвајање љекарске комисије и прегледа код психијатра.
Лична заштитна опрема и исхрана
Поред накнаде за штету, радници у неповољним условима рада морају бити опремљени потребном личном заштитном опремом. Морају их издати послодавци. Њихово складиштење, поправка и чишћење се такође врше о трошку послодавца. Међутим, постоји ограничење у пружању таквих средстава. На захтев послодавца може повећати количину заштитне опреме. У неким случајевима, заштитну опрему добија запослени, међутим сви трошкови морају бити надокнађени са благајне компаније. Такве аквизиције биће укључене у трошкове материјалног плана.
Поред тога, неке производе треба запосленима давати бесплатно. Најчешће је то млеко или млечни производи. Запослени може писмено одбити да прими прехрамбене производе. У том случају ће добити додатни новчани додатак. Међутим, ова клаузула мора бити наведена у уговору.
Постоји и листа штетних производних фактора, у чијој је присутности потребно конзумирати млијеко и млијечне производе. За послодавца је опција новчане надокнаде корисна, јер је за испијање млека потребна посебна просторија. Ово је предвиђено хигијенским захтевима. Положаји и занимања којима је прописана посебна исхрана прописана су законом.
Додатни дани одмора
Горе је речено да се радницима који су у штетним условима рада пружају додатни дани годишњих одмора. У правилу, послодавац их плаћа седам дана. У подручјима која припадају крајњем северу, ова вредност је 24 додатна дана. Истовремено се додаје и претходних седам дана. Дакле, испоставило се да допуст радника на крајњем северу који имају штетне радне услове износи укупно 59 дана, заједно са 28 дана годишње. Овај број дана се одражава на особље предузећа.
Закључак
Дакле, људи који раде у нездравим условима, на пример, у нуклеарној индустрији, имају одређене предности у односу на обичне запослене. Они имају право на неколико накнада и накнада, а не само новчаних. Поред минималног додатка, запослени може добити додатну накнаду по нахођењу послодавца.
Међутим, да бисте квалификовали позицију као штетну, потребна је посебна потврда. За запошљавање на таквом положају, неопходно је проћи специјални лекарски преглед да би се потврдили добри здравствени услови за рударске раднике, на пример. Међутим, послодавци су заинтересовани за такве запослене, па им нуде не само надуване коефицијенте плата, већ и друге погодности.У сваком случају, концепт и аспекти додатних плаћања штете у Кодексу рада могу се наћи детаљније.