Када запошљава новог радника, послодавац је дужан да с њим уговори радни однос. То се врши у облику потписивања уговора о раду. Такође мора да наведе износ плаћања за вршење својих дужности. Често је основа за његово израчунавање званична плата.
Концепт
Према закону о раду, плата је стални и фиксни део плате. Мање од његове величине, послодавац не може платити запосленом за стварно радно време. Плата се не мења ако је запослени увек био на радном месту у току радног времена. Може се смањити ако запослени није отишао на посао (боловање, одмор и сл.).
Плата не може да укључује разне додатне исплате. Сва надокнада, надокнада и доплата нису укључени у његов састав. Дакле, плата је стопа запосленог без додатних плаћања.
Плата и тарифе
Оба ова концепта се користе за одређивање минималне плате. Приликом обрачуна зараде запосленом, стварни резултати његових активности се не узимају у обзир. Примат ће га чак и у њиховом одсуству. Примена схеме плата неопходна је у случајевима када је немогуће утврдити критеријуме за оцену и објективно одредити количину обављеног посла. Запослени прима плаћање за заједнички допринос, а његов учинак зависи од рада целог тима.
За одређивање плате користе се други критеријуми. То укључује квалификације запосленог, сложеност и обим одговорности, захтеве за крајњи резултат. Послодавац мора да процени количину менталног и физичког напора, услове мултитаскинга, потребу за иницијативом радника. Што су озбиљнији захтеви, већа је и плата.
При коришћењу тарифне стопе узимају се у обзир објективни показатељи активности запослених. Постоје два облика:
- временски утемељен;
- комад
Први узима у обзир вријеме проведено на одређеном дијелу рада и квалификације запосленог. Други облик се користи када постоји јасан критеријум за оцењивање. На пример, произведени делови. Овај се облик обично користи у индустријама у којима постоје јасни стандарди производње. Тамо плата запослених директно зависи од њихових личних показатеља.
Инсталација
Да би утврдио плату, послодавац мора полазити од укупне величине фонда плата. То се мора обавити за сваки појединачни месец. Треба имати на уму да се у присуству празника трошкови зарада могу повећати.
Затим морате одредити градацију према којој ће се плате мењати. Све позиције од чистача до руководиоца морају одговарати одређеном положају. Након тога следи одређивање висине средстава за свако од њих. Стопе зараде одређују се дељењем износа примљених на број запослених сваког ранга.
Такође је потребно подесити неке празнине према горе и доле. На тај начин, компанија добија прилику да утиче на активности запосленог. То могу бити и подстицајни додаци и одбитци за негативне показатеље.
Сви прорачуни се врше без узимања у обзир плаћања потребних пореза. Они ће се већ израчунати из стварно обрачунате плате.
Треба напоменути да се схеме плата користе само у организацијама које финансирају буџет. Користе их државне и општинске институције.У компанијама које се самофинансирају користи се шема кадрова. Означава листу радних места и одговарајућу плату.
Плата и плате
Плата је део зараде. Састоји се такође од накнаде, подстицајних плаћања и одбитака. Исплате накнаде укључују бонусе за штетне радне услове, прековремени рад и распоред смена. Ово такође укључује коефицијент округа. За сваку регију влада Руске Федерације утврђује одређени индекс пораста да надокнади радну снагу у тешким климатским или географским условима.
Подстицајне исплате су све што послодавац подстиче активности својих запослених. Ово укључује разне бонусе, надокнаде за спровођење и прекорачење плана и друге награде.
Обично послодавац настоји проширити јаз између плате и службене плате. Због надокнаде стимулише запосленог, активира његове активности. У неким секторима плата износи само 20% од исплаћене плате.
Премиум обрачун
Бонус на службену плату означава досадашња постигнућа запосленика и мотивише га за наставак успешног рада. Постоје обавезна и опциона доплата. Обавезно укључују накнаде за тешке радне услове, службена путовања, начин смене.
Необавезна плаћања укључују када послодавац жели да обележи или награди запосленог. Такви додаци се постављају појединачно. Укључују исплате радног стажа, професионалну изврсност, резултате рада, академску диплому итд.
Сви додаци морају бити наведени у уговору о раду. Понекад се помињу прописи.
За израчунавање величине додатних уплата користи се плата. Пошто су најчешће постављене у облику коефицијента, неопходна је основа за њихово израчунавање. Дакле, плата је основа за утврђивање величине целе плате. Величина додатака одређује се множењем коефицијента са платом.
Промјена плата
Понекад постоје разлози за повећање плате. То се могу сматрати дужином услуге, сертификовањем, редовним препуним испуњењем плана, променом обавеза. Такође, разлог може бити обука запосленика.
Да би повећао висину плате, непосредни надзорник властима пише допис са оправдањем за повећање. Након тога:
- Координација се одвија са водитељем или овлашћеним лицем организације.
- Одељење за особље припрема посебан налог да промени службену плату запосленог и изврши измене у стопу за особље.
- Све промене одражавају се у допунском уговору о раду и који су потписале две стране.
Све измене и допуне ступају на снагу одмах након потписивања. Израда налога и споразума је обавезна. Без њих, све промене у висини званичне плате нису неважеће.