Запошљавање је одређена папирологија. А у случају раскида уговора, мораћете да се суочите и са бројним папирима. Али са којим? Који од докумената након отпуштања треба да изда послодавац? Који се сертификати увек дају, а шта се издају само на захтев? На ова питања морамо одговорити у наставку. У стварности је све једноставније него што се чини. Кад је детаљно проучио поступак отпуштања, свако ће моћи да открије са којим ће се папирима моћи суочити.
Врсте отказа
Која документа треба да се издају по отпуштању? До неке мере одговор на ово питање зависи од врсте раскида односа радне снаге.
Укупно се разликују следећи разлози напуштања посла:
- у вези са потезом;
- на иницијативу послодавца;
- на лични захтев запосленог;
- споразумом страна.
У ствари, све није тако тешко као што се чини. Најчешће, одлазак са радног места на захтев радника. Која документа треба да се издају запосленом приликом отпуштања под сличним околностима, а не само? Сваки послодавац то треба да разуме. На крају крајева, ако прекршите утврђено радно законодавство, настаће низ проблема. Нарочито ће подређени моћи да постигне своје враћање у рад.
Поступак раскида споразума
Прво, неколико речи о томе како долази до отпуштања. Овај поступак отвара многа питања. Нарочито код послодаваца. Скоро да нема кршења радње међу радницима. Али власти могу раскинути уговор о раду не у складу са законом.
Да бисте то избегли, размотрите поступак напуштања посла по вољи. Документи по отпуштању у овом случају се издају без грешке лично у рукама подређеног.
Алгоритам за раскид уговора о врсти радне снаге је сљедећи:
- Поднесите оставку. Можете их написати ручно.
- Поднесите захтев послодавцу (унапред).
- Потпишите изјаву. Овај корак спроводи послодавац.
- Проћи рударство.
- Припремите писмо о оставци. Ова одговорност је у потпуности на послодавцу.
- Забиљежите догађај у радну књижицу грађана.
- На дан отпуштања, прочитајте наредбу и потпишите је.
- Набавите неке документе. Након отпуштања, као што смо већ рекли, не ставља се много папира.
- Узми новац за радне сате.
Готово! Након ових корака, запослени ће се сматрати отпуштеним. Али које папире би требало да му дају без грешке? И шта послодавац даје на захтев / у случају кршења утврђених правила за прекид односа?
Уобичајени папири
Кренимо од најједноставнијег. Покушаћемо да откријемо која би документа требало да се издају по отказу под одређеним околностима. Размотрите неизречену обавезну листу документације.
Састоји се од следећих референци и изјава:
- радна књижица;
- обрачунски лист;
- биланс успеха (у облику 2-пореза на доходак).
У идеалном случају, након пружања ових докумената, грађанин ће моћи мирно да напусти посао. Али у личном досијеу подређених чува се много више разних папира. Шта још можете тражити од свог послодавца? А шта је са шефом ако запослени крши поступак отпуштања?
Приход
Понекад грађани напуштају посао, али истовремено захтијевају потврде о примањима током одређеног временског периода. На пример, када се пријављују банкама.
Документа након отпуштања запосленог укључује неке папире издате на захтев.Овде су укључени извештаји о приходима за одређено време.
Можете затражити од свог послодавца изјаву о платном списку:
- за последња 3 месеца;
- на две године запослења у компанији.
Све зависи од жеља и потреба грађана. Захтев се шаље писменим путем. Обично рок за издавање таквих потврда није већи од 3 радна дана. У идеалном случају, послодавац може унапред припремити изјаве и потом их подредити подређеном на дан престанка врсте запослења.
Осигурање
Али ово је тек почетак. Документи по отпуштању издају се различити. Део документације је познат. Не поставља ниједно питање.
Вриједно је обратити пажњу на чињеницу да подређени могу од својих послодаваца тражити готово све потврде из личних досијеа у своје име. Изјаве о одбитку осигурања су важне.
У 2017. години од шефа можете тражити:
- извештавање о трансферима осигурања;
- СЗВ-СТАГЕ образац;
- екстракт СЗВ-М.
Истовремено, други и трећи сертификат појавили су се у Русији сасвим недавно. СЗВ-СТАГ треба дати на дан одласка с посла, а послодавац је дужан да произведе СЗВ-М 5 дана након што је бивши подређени упутио писмени захтев.
Налози
Шта се још понекад среће? Који се документи издају по отпуштању? Све раније набројане папире могу заиста затражити бивши запосленици. Штавише, као што пракса показује, дозвољено је поднети захтев са одговарајућим захтевом у било које време током постојања компаније. Чак и након што неко избаци особље.
Који се документи издају по отпуштању? Листа се може допунити следећим налозима:
- о запошљавању;
- о промоцији / демоцији;
- на трансфер у друга одељења.
Такође, особа може затражити налог за отпуштање. То је нормална појава, мада је изузетно ретка. Обично подређени имају довољно радних књига са одговарајућим уписом.
Споразум
Само напред. Упркос чињеници да горе наведени радови чине веома импресиван списак, постављено питање још није у потпуности решено. Шта још послодавци траже приликом престанка радног односа?
На пример, дозвољено је да након отпуштања захтевате следећа документа:
- уговор о раду;
- Додатни договори са запосленим.
У пракси се ови радови издају изузетно ретко. Уосталом, неколицина ће од послодавца тражити комплетан пакет могућих потврда приликом раскида уговора о раду.
Медицинска књига
Листа докумената издатих након отпуштања је разнолика. Допуњен је у неким случајевима медицинском књижицом. Понекад се назива и санитарни.
Овом раду нису суочени сви подређени. По правилу, газда је дужан издати медицинску књижицу, ако би је особа у почетку морала поднијети на посао. Забрањено је одузимање таквог документа.
Сходно томе, ако положај отпуштеног лица послодавцу не предвиђа санитарну евиденцију, након напуштања посла неће моћи да га изда бившем раднику због непостојања овог документа од послодавца у принципу.
Важно: шеф нема право да улази у медицинску књижицу. Документ се издаје даном престанка радног односа.
Остало
Али то није све! Који се документи издају запосленом након отпуштања? Упознали смо се са главном списком релевантних радова. Само што још није исцрпно. Дозвољено је тражити разне врсте извода са претходног места рада. Они морају бити повезани са подносиоцем пријаве и са запослењем.
На пример, бивши подређени има право да након отпуштања прими следећа документа:
- извештаји о незгодама;
- наредбе за укор или друге казне;
- други радови везани за радну активност.
Као што пракса показује, у стварном животу запослени не траже такву документацију.Уосталом, највећи део потврда које се односе на радну активност подређеног указује на одређене недостатке. Уобичајено је да их пажљиво сакријете. Не увек, али врло често се дешава на тај начин.
Подаци о лицима
Документи након отпуштања запосленог издају се по правилу након подношења релевантних захтева. Са списком радова који се дају без непотребне бирокрације већ смо се упознали. Али све претходно предложене информације не откривају у потпуности тему која се проучава.
Од 2006. године, подређени може затражити од свог шефа све записе који садрже личне податке подносиоца пријаве. На пример, такви изводи могу бити награде, заслуге, информације о учешћу у одређеним догађајима.
У случају кршења поступка
Листа докумената издатих након отпуштања још увек није попуњена. Уосталом, ситуације су различите. И у зависности од околности, послодавац ће издати ову или ону документацију.
Понекад постоје проблеми са преносом одређених обавезних потврда. На пример, подређени одбија да узме радну књижицу или не подноси захтев за израчун. Шта урадити у овом случају?
Свака кршења поступка раскида односа са подређеним укључују:
- састављање релевантних аката;
- слање обавештења о потреби добијања одређених потврда.
У ствари је све једноставније него што се чини. Акти одбијања примања ове или оне документације, у идеалном случају, не издају се подређеном. Послодавац их мора чувати у личном досијеу запосленог. Поред тога, у замену за обавештења о пријему докумената након отпуштања, шеф мора добити одговарајуће потврде. Они служе као потврда правца упозорења отпуштеном лицу.
Споразум страна
Ми смо већ проучавали те документе након отпуштања по сопственој слободној вољи. У неким случајевима иницијатива за раскид уговора о раду долази од послодавца. Под таквим околностима, пакет студираних сертификата се не разликује.
У супротном ћете морати припремити документацију ако раскид уговора о раду у компанији буде прекршен договором страна. Шта се догађа у овом случају?
Послодавац и његов подређени склапају споразум о отпуштању. Одбачени може се издати одговарајући уговор. То је нормална појава.
Правила изручења
Открили смо која се документа издају по отпуштању. Али не разумију сви како их правилно нацртати.
Већина радова објављена у оригиналу. Ови сертификати укључују:
- изводи у облику двопословног пореза на доходак;
- медицинска књига;
- радна свеска.
Сва остала документација понекад се издаје у облику копија. То је нормално, али само ако се поштују одређена правила дизајна. О цему прицас?
Све копије докумената који се издају отпуштеном лицу морају имати ознаку „Копија је тачна“. Без њега документ нема правну снагу. Изузетак представљају оригинални сертификати утврђених образаца.
О датуму издавања
Који су документи потребни за отпуштање? За послодавце је то:
- налог за отпуштање;
- споразум о раскиду;
- радна евиденција подређеног;
- медицинска књига (за неке постове);
- документа о приходима подређених.
Да бисте напустили запосленог, довољно је послати изјаву утврђеног обрасца. Након тога, поступак се сматра започетим.
Колико дуго чекати на набавку одређене документације? Све зависи од тога какав је папир тражио радник.
Најчешће се примењују следећи принципи:
- На дан престанка издавања односа: радна књижица, санкнизхку, образац 2-НДФЛ.
- извод рачуна
- Изјаве о приходу за одређени период издају се у року од 3-5 дана.
- Изјаве о уплатама осигурања обично се шаљу на дан раскида уговора са подређеним.
У ствари, све није тако тешко као што се чини. А памћење докумената приликом одласка је лако. Главна ствар је обратити пажњу на потврде које се обавезно издају подређенима.Такође запамтите да запослени може тражити од послодавца било који извод са својим личним подацима.
Закључак
Видели смо која се документа издају по отпуштању. Листа релевантних радова изгледа импресивно. И не могу га се сви сетити.
Као што је већ поменуто, приликом одласка с посла важно је обратити пажњу на обавезна уверења која се преносе подређенима. Заиста, управо такви документи су људи најчешће потребни.