Законодавство Руске Федерације предвиђа организовање радних услова који су безбедни за запосленог у предузећу. Обавезе обезбеђења заштите на раду у потпуности су на послодавцу. За то је потребно створити организован и релевантан систем управљања за ову област, који ће се регулисати утврђеним регулаторним актима, као и методолошким документима. Сваки послодавац мора обезбедити доступност и чување пакета ових докумената, заснован на законодавству и специфичностима предузећа. Шта су документи о заштити на раду? Одговор је у овом чланку.
О цему прицас?
Главни документи у организовању и обезбеђивању сигурних услова рада, који се морају чувати и одржавати у организацији, јесу регулаторни акти о организацији заштите на раду које је одобрила држава. Ови стандарди су строго регулирани и садржани су у савезним законима, као и у другим правним актима. Сви захтеви утврђени овим законодавством обавезујуће су за правна и физичка лица која су регистрована и обављају делатности у нашој земљи.
Документи о заштити на раду морају бити у предузећу. Правилно се складиште.
О правилима
Последњих деценија Русија је била сведоци прилично озбиљног и позитивног померања у организацији заштите на раду. Пре свега, усвојен је Кодекс рада у Русији. Овај документ објединио је већину раније усвојених одредаба, а такође је дао гаранције за права радника на рад који су безбедни по здравље, а који се одражавају у члановима Устава Руске Федерације.
Зашто вам је потребна заштита рада у предузећу? Документи су регулисани законом.
Нормативни правни акти израђују извршне власти. Шта су документи о заштити на раду? Која правила их регулишу?
Главна правила која се најчешће примењују су: међусекторска правила о заштити рада, у оним ситуацијама када се врши рад водоводног и канализационог система, рад електричних инсталација, извођење електричних и гасних заваривања.
Индустријска правила се користе само у односу на одређени, релевантан сектор економије или производње. Ту спадају, на пример, правила о заштити рада у инжењерским предузећима и правила када се производе вотка, алкохол и тако даље.
Правни акти
Такође, документи о заштити на раду регулишу и друге правне акте. Па шта је све регулисано?
- Правила о безбедности, на пример, правила о раду дизалица која дижу терет, правила заштите од пожара.
- Грађевински кодекси и правила, на пример, о безбедности рада у грађевинским активностима.
- Државни стандарди, на пример, о систему стандарда заштите на раду или о личној заштити дисајних путева.
- Санитарна и епидемиолошка правила, на пример, "Хигијенски захтеви за личним рачунаром и организацијом рада."
Шта је укључено у пакет докумената о заштити на раду?
Шта је колективни уговор?
Регулаторни акт којим се уређују социјални и радни односи између запослених и предузећа или организације. Могућ је и уговор са предузетником и запосленима. С обзиром на финансијску и економску ситуацију предузећа, то укључује и обавезе наметнуте и запосленом и послодавцу.
По правилу, у колективном уговору посебна клаузула уводи обавезе за побољшање радних услова, неопходна плаћања у случају рада у опасној или опасној индустрији, начин рада, обуке или преквалификације у области у којој је обезбеђена заштита рада. Који документи треба да буду у предузећу? Ово питање постављају менаџери прилично често.
Спровођење и финансијска подршка активностима које могу побољшати радне услове и заштитити здравље је искључиво одговорност послодавца. А неиспуњавање обавеза за закључивање колективног уговора је административни прекршај. Шта још садржи пакет докумената о заштити на раду?
О опису посла
Главни регулаторни документ којим се регулише да се рад у организацији мора обављати на сигуран начин, опис је радног мјеста за заштиту рада. Као основа узимају се уобичајена упутства одобрена законом.
Ове упуте за раднике израђују појединачно, шефови одељења или одељења одмах након консултација са службом заштите рада. Упута укључује безбедносне захтеве који су наведени у технолошкој или другој оперативној документацији, узимајући у обзир посао који обавља сваки одређени радник. Руководиоци организације, као и шефови појединих одељења, у потпуности су одговорни за надгледање поштовања упутства запосленог. Ово је заштита радне снаге у предузећу. Документи се морају поднети у целости.
Издавање налога
Такође, ефикасно функционисање система заштите на раду постиже се издавањем налога и других административних докумената. Наредбе регулишу стварање службе заштите на раду, именовање одговорних лица и додјела послова инспектора заштите на раду техничком стручњаку. Дистрибуирати функционалне одговорности између руководства предузећа или структуралних одјела; идентификација и именовање особа одговорних за надзор над сигурним радом разних механизама и опреме.
Списак докумената
Размотримо детаљнију приближну листу докумената о заштити на раду. Организација је обавезна да их састави, одржава и чува у циљу избегавања административних прекршаја. Они укључују:
- Уредба или наредба о служби заштите на раду. Развио га је и одобрио његов шеф организације на основу Кодекса рада Руске Федерације.
- Опис посла техничког стручњака задуженог за заштиту рада. Морате се ослонити на Квалификациони директориј постова. Узорци докумената о заштити на раду требају бити у свакој организацији.
- Уговор са стручњаком који пружа услуге заштите на раду или наредба о именовању једног од запослених као ОТ специјалиста. Ова документа морају бити извршена ако особље предузећа не предвиђа радно место инжењера ОТ, а број запослених у предузећу није већи од 100 људи. Ово се заснива на Кодексу рада Руске Федерације.
- Програм за спровођење активности уводних брифинга о заштити на раду.
- Уводни брифинг и регистар његових регистрација.
- Листа радних места и занимања која су изузета од обуке, а која би се требала одржати на радном месту. Списак одобрава директор предузећа и обухвата раднике који не раде, не користе или користе електрификовани или други инструмент и нису укључени у складиштење и употребу сировина.
- Списак занимања која можете добити само након лекарског прегледа. Основа је Кодекс рада Руске Федерације.
- Списак занимања чији се запослени обавезно подвргавају редовним лекарским прегледима.Основа је Кодекс рада Руске Федерације.
- Списак службеника који треба да прођу периодичне лекарске прегледе.
- Почетни ЗТ информисање на радном месту.
- Упутства која се односе на запослене. При развоју треба узети у обзир особље предузећа, технолошке процесе и производну опрему која се користи у организацији. У правилу га одобрава шеф уз обавезно обавештавање свих структурних јединица у којима развијају сопствену листу тренутних упутстава.
Који би други документи требали бити о заштити на раду?
- Безбедносна упутства за раднике директно. Развијен је узимајући у обзир професију и активности запосленог, врсту посла који обавља.
- Књига књиговодствених упутстава намењена запосленима и књига рачуноводствених упутстава за издавање. Одржавање и рачуноводство врши специјалиста заштите на раду. Обавезна верификација и ревизија развијених упутстава пружа се с учесталошћу од најмање једном у пет година. Ако је упутство релевантно, његова важност се продужава за још толико.
- Наредите за обнављање упутстава. Обавезно обратити пажњу свим руководиоцима структурних одељења. Упутство се сматра неважећим ако нема жиг који наводи да се његова ваљаност продужава (са назнаком периода продужења).
- Књига регистрације обука које се спроводе на радном месту. Регистрациона књига мора бити нумерисана и увезана, као и потписана од стране овлашћеног стручњака. То је сигурност и сигурност на раду. Документи могу бити други.
- Наређења о именовању особа задужених за здравствену заштиту на раду и накнадно стажирање за новопристигле запослене. Сви новопридошли запослени у предузећу који су током првих неколико смена прошли обуку на радном месту без грешке у току прве смене, морају да се подвргну стажирању под надзором овлашћених лица у свакој одређеној јединици. Особе са најмање три године сличног радног искуства могу бити ослобођене од предвиђеног стажирања ако се основни принципи рада и коришћена опрема нису променили. Одлуку о ослобађању новопријављеног запосленог са стажирања доноси управа структуралне јединице строго након договора са инжењером ОТ или овлашћеним лицем. Ово није цела листа докумената о заштити на раду.
- Налог, који подразумева стварање комисије за испитивање знања о захтевима менаџмента, инжењера, техничара, који делују у сталној основи. Састав комисије треба да укључује три или више чланова који имају потврду о завршеној обуци у ЗТ.
- Правила распореда рада у предузећу.
- Акти о сертификацији послова који испуњавају тражене услове.
- Листа занимања и радних места од којих се од радника тражи да издају бесплатну превентивну исхрану у складу са условима рада (као што су млеко, сокови итд.); издавање сапуна за веш, посебне заштитне одеће и обуће, остале личне заштитне опреме такође се примењује овде.
Остала документа
Дакле, лако је уочити да је прилично тешко организовати систем који ће бити одговоран за заштиту радне активности у предузећу, али то је потребно учинити, јер у супротном то крши закон и одговорност према њему. Сви потребни документи о заштити на раду морају бити правилно изведени. Боље је то учинити одмах приликом организовања активности, јер на тај начин можете спречити изрицање казни.
Ко врши контролу?
При организовању ОТ у предузећу важна је контрола над спровођењем прописаних услова. По правилу се користи тростепени систем контроле административно-јавног карактера.
У првој фази контроле је шеф структуралне јединице (одељења, радионице), који је поверен свакодневном вршењу контроле директно на радном месту.
Друга фаза - чланови ОТ комисије, који су у обавези да свакодневно врше контролу на производним местима која су им додељена.
Трећи корак је руководилац предузећа, који је председавајући ОТ комисије. Обавља месечно надгледање примене захтева и упутстава на основу података праћења које врши Комисија за ОТ.
Одговорност
Дакле, документи о заштити на раду у организацији су важни. Кодекс рада Руске Федерације предвиђа дисциплинску, грађанску, административну и кривичну одговорност за кршење захтева за ЗТ.
Читава структура која је одговорна за систем заштите на раду у предузећу директно зависи од броја људи који раде у организацији, обима производње и ризика повезаних са здрављем радника.
Документи о заштити на раду у школи
У школи је директор одговоран за сву документацију. Они именују особу која ће заузети место инжењера заштите на раду. Овај специјалиста биће одговоран за припрему упутстава и њихово одобрење од стране директора школе. Обавезна документа укључују упутства за различит рад у различитим канцеларијама, опис послова запослених, наредбе, као и евиденције упутстава.