Право на рад је од великог значаја, а припада и категорији основних привилегија особе. Грађани за своје потребе обезбеђују кроз спровођење радних активности. Данас је питање обезбеђивања једнаког приступа пословима посебно акутно. Свако кршење права запослених (укључујући дискриминацију на раду) представља кршење.
Опште одредбе
Слободно вршење рада предвиђено је Универзалном декларацијом о људским правима. Постоје и други међународни правни акти који регулишу права људи у овој области.
Стога грађанима треба дати једнака права, без обзира на националност, расу, пол и вјеру. Све постојеће међународне одредбе забрањују дискриминацију по старосној доби и проглашавају људско право на рад као главну вредност.
Шта је дискриминација?
Дискриминација се на одређени основи тумачи као ограничење људских права. Преференције или ограничења на која потенцијални подносиоци захтева могу да рачунају су законски прописана. Дискриминација се манифестује на различитим основама које људе разликују једни од других. Пре свега, то су пол, брачни статус, националност, старост, политички погледи, верска уверења.
У нашој земљи, све гаранције људских права, једнакости и слобода су записане у Уставу Руске Федерације. Питање везано за старосну дискриминацију у области радних односа посебно је истакнуто јер је друштвено значајно. Савремени закон забрањује принудни рад и проглашава човекову слободу у избору професије. Закон гарантује радницима одређена права, а такође штити од неразумних ограничења, укључујући старосну дискриминацију. Важно је знати да је у Русији, као и у другим земљама света, манифестација ове појаве незаконита. Законодавство наглашава принцип једнакости са одређеном терминологијом. Субјекти у радним односима немају пол, старост или другачије разлике; дефиниција обједињује све раднике у једној категорији.
Ограничења за грађане
Постоје ограничења која су легализована и не сматрају се дискриминацијом. Не крше права људи, али подржавају и штите интересе радника у области радних односа. Такође, постојећа ограничења утврђују се у вези са државним интересима и посебним захтевима за одређену професију.
Изузеци су обрађени у Закону о раду и другим законима о раду. Физиолошке разлике између жена и мушкараца сугерирају већу или мању погодност за одређене врсте рада. Законом су утврђена ограничења у занимањима приликом обављања радних функција везаних за дизање тегова и ношење ствари. Слична ограничења предвиђена су за младе раднике млађе од 18 година. Постоји много примера дискриминације по годинама са којима се сусреће скоро свака особа. На пример, ако компанија отпушта запослене због чињенице да су напунили 40 година, а истовремено су високо квалификовани, такве радње се изједначавају са незаконитим. Старосна дискриминација у Русији се појачала у последње три године, о чему сведоче бројне студије и анкете радника. Колосална скала овог процеса плаши не само старије, већ и младе професионалце.Око 60% кандидата који се суочавају са одбацивањем послодаваца жале се на старосну дискриминацију. Компаније постављају строге лимите за административно особље, највише руководиоце, шефове структурних одељења. Нису сви послодавци спремни да размотре кандидате за послове старије од 45 година, јер су лошије обучени и перципирају нове информације. Такође, старији људи се не уклапају увек у радну снагу, јер је просечна старост запослених од 30 до 40 година. Наравно, руске компаније не признају да одбијају да се запосле због „непримереног узраста“. Међутим, ширење дискриминације у Русији забележила је Међународна организација рада.
Манифестације дискриминације
Стручњаци имајте на уму да је 50% објављивања посла дискриминаторно. Незаконити услови за старост, дужину стажа и пол су најчешћи. Неки огласи показују захтеве за изглед, па чак и хороскопски знак. Агенције за запошљавање треба да одбију такве огласе и информишу послодавце о постојећим законима. У пракси се агенције ограничавају само на напомену да нису одговорне за садржај таквих захтева за огласе. Међутим, послодавац може бити одговоран за такве огласе, јер су они доказ старосне дискриминације на послу.
Остале повреде које кандидати за позицију могу да користе приликом пријављивања на суд су веома раширени. Ово је провођење различитих тестова који користе питања која нису везана за професионалну компетенцију. Кршења укључују пролазак медицинског прегледа о сопственом трошку, достављање докумената који нису прописани законом и још много тога. Неким апликантима је ускраћен рад због недостатка регистрације. Ова пракса је распрострањена у Москви и другим великим градовима.
Ко је префериран?
Послодавац би требало да се заснива на квалификационим и професионалним мотивима у случају да одбије да запосли „непримерене“ стручњаке, што ће омогућити да се избегну оптужбе за дискриминацију. Многе компаније радије запошљавају младе стручњаке са богатим искуством. Међутим, овај захтев је сам у супротности, јер где се може стећи искуство ако се без њега не може запослити.
Дискриминација запослених према годинама на раду је најчешћа у нашој земљи, а за послодавца, запослени може бити или престар или премлад.
Суштина проблема
Прихватљива старост регрутовања је у распону од 23 до 40 година. Потенцијални запослени који не спадају у овај опсег спадају у такозвану категорију пресека. Приоритет имају запослени који су спремни за интензиван рад и хитне промјене распореда рада. Постоји мишљење да су људи старији од 45 година усмерени на потрагу за стабилношћу и комфором, тако да нису спремни да се у потпуности дају за рад за добробит организације.
Поставке послодаваца
Стручњаци напомињу да је сектор продаје најмлађа индустрија и најтраженија на тржишту. У овој области готово да нема радника старијег од 45 година. Такође у индустрији ИТ технологије, број запослених старијих од 40 година не прелази 5%. Овај феномен се може објаснити чињеницом да рад у овим областима укључује присуство одређених личних карактеристика. Ексцентричност, способност ризиковања и брзог доношења одлука - ове су особине карактеристичне за младе стручњаке.
Резултати студија показују да је највећи број људи старијих од 40 година запослен у грађевинарству.То је због чињенице да послодавци у овом сектору економије дају предност искусним радницима са одређеним професионалним вештинама и извршном дисциплином. Рационални и далековидни послодавци бирају свој избор у корист највриједнијих кандидата који су у складу са ставом. Право запосленог у овом случају заснива се на добровољном ступању у уговорне односе.
Гаранције грађана
Кодекс рада Руске Федерације забрањује незаконито одбијање закључивања уговора о раду са запосленим. У супротном, службеник је дужан да писмено обавести запосленог о разлозима одбијања. Међутим, не дају сви службеници особља документ који се може користити за жалбу правосуђу. С тим у вези, многи радници овај захтев шаљу писмено поштом.
Такви поступци ће доказати да је жалба послата послодавцу и да га је он игнорисао. Ако суд докаже одбијање на дискриминаторној основи, послодавац ће морати да закључи службени уговор о раду са запосленим.
Одговорност послодавца
Закон садржи законске мере за борбу против дискриминације. Све радне спорове у вези са неоправданим одбијањем запослења разматрају правосудни органи. Ако подносилац захтева сматра да је примљени одбијен незаконит, можете ићи на суд. У последње време накнада по овим основама често се враћа у корист радника. У сваком случају висина надокнаде одређује се по нахођењу суда.
Ако су кршена права запосленог, можете се обратити савезној инспекцији рада. Жалбе у вези са старосном дискриминацијом у раду се преиспитују и верификују. У случају да је утврђено кривично дело, послодавцу се издаје налог за њихово отклањање. Поред тога, предузеће може бити административно одговорно. Службена особа може се казнити новчаном казном до 5.000 рубаља. Ако је прекршај починио правни субјект, величина новчане казне може бити од 30.000 до 50.000 рубаља. Ако се послодавци крше редовно, службено лице ће бити дисквалификовано до три године.
Правни прописи
Дискриминација према годинама на послу је раширена због предрасуда о мањој радној способности људи који су достигли напредне године. Овај феномен се у мањој мери односи и на младе стручњаке. Међутим, недостатак искуства и одређених вештина у њима надокнађује се жељом за напредовањем у услузи, учењем и развојем професионализма. Регулише старосну дискриминацију члан 63. Закона о раду Руске Федерације. Члан 37 Устава Руске Федерације предвиђа да грађани имају право на рад и одговарајућу накнаду. Према чл. 3 Закона о раду Руске Федерације, грађани не могу бити ограничени у својим правима и слободама или добити погодности у зависности од боје коже, језика, пола, места становања, старости, итд.
Закључак
Преовлађујући стереотипи су прилично апсурдни, јер млади људи не могу започети каријеру, а стари људи не требају никога. Наравно, постоје и професије у којима је овај параметар заиста важан: милициони, заштитари, конобари итд. Постоје и професије у којима су повећани захтеви од различитих фактора прилично оправдани и објективно представљени. Примјери дискриминације по основу старости на послу се могу наћи свуда, чак и када се тражи посао на разним локацијама. Надлежни послодавац ће увек видети потенцијал у запосленом и наћи ће прави начин како га откључати.
Важно је обратити пажњу на демографске трендове друштва: старење нације, пад наталитета. Послодавци морају превазићи постојеће стереотипе и искључити их из кадровске политике.У овом смо чланку покушали анализирати проблем дискриминације према старосној доби, јер је битан за многе људе.