Тарифни систем награђивања укључује одређени скуп регулаторног оквира, унутар којег постоји регулисање и разликовање плата међу различитим категоријама и групама запослених у зависности од степена тежине и интензитета радног процеса, нивоа квалификација, као и карактеристика врсте производње и рада, који су грађани.
Елементи тарифне структуре као инструмента надокнаде
Шта укључује систем зарада? Најважнији елементи који чине тарифну структуру су инструменти као што су стопе, мреже и сродни омјери.
Тарифни систем награђивања радника обухвата укупан скуп различитих категорија квалификација и припадајућих коефицијената који израчунавају вредност тарифних плата и стопа, односно тиме се одређује зависност зараде од квалификација запослених, као и ниво сложености рада и управљања.
Тарифни коефицијенти одређују корелацију нивоа квалификација грађана према њиховим рангима и јасно показују како тарифне стопе каснијих показатеља превладавају над стопама првог. Тарифни систем награђивања укључује следеће елементе, размотрићемо их у даљем тексту.
Цене и тарифни коефицијенти
На терет тарифних стопа утврђује се ниво награђивања члана особља одговарајуће врсте квалификација за једну јединицу временског периода, на пример, сат, дан или месец. На основу стопа и тарифних коефицијената за прву категорију, постоји директно разликовање тарифних плата по категоријама према знаковима степена сложености обављених послова и степена квалификације запослених.
Према члану 60 Закона о раду, систем зарада за запослене укључује месечне или годишње стопе.
Укључивање у плате других фактора за његову диференцијацију, као што су озбиљност, интензитет рада, услови, значај њене примене, индустријске нијансе, квалитативни и квантитативни резултати колективне и појединачне врсте запослења, догађа се на штету других алата за састављање новчаних исплата. У њиховом погледу тарифна стопа или зарада као наднице за норму сматрају се основом за формирање укупне плате.
Такође, тарифни систем награђивања укључује службене плате које одређују висину накнаде за рад запослених у институцијама. Они се финансирају из буџета, док се државне субвенције активно користе.
Владине тарифе
Горе смо размотрили да тарифни систем награђивања укључује тарифне стопе. Ови стандарди усмерени на плату рада израчунавају се на основу јединствене мреже запослених, одговарајућег директорија занимања, као и стручњака и запослених. Ова основа је одобрена у оквиру утврђене процедуре и тарифних стопа И категорије.
Повећање тарифних коефицијената јединствене тарифне мреже или, укратко, УТС у распону категорија важи у следећим количинама:
- Прва до четврта цифра са шеснаест процената.
- Четврти до шести - десет.
- Од шесте до двадесет треће цифре - за седам процената. Као што смо већ рекли, систем тарифа плаћа укључује елементе, а величина зараде зависи од тога.
Шта одређује диференцијацију минималне зараде?
У оквиру функционисања јединствене тарифне мреже обезбеђује се диференцијација нивоа минималне зараде, у зависности од фактора као што су:
- ниво сложености процеса рада или квалификација у области одређене професије или радног места;
- садржај и природа рада запослених, стручњака, шефова одељења и удружења из области административних служби, шефова предузећа, организација, институција, техничких руководилаца, као и производних и функционалних одељења;
- општи услови рада, потешкоће повезане са издавањем нових производа и пружањем услуга, социјални фактори;
- начини рада и одмора, као и друге специфичне нијансе карактеристичне за врсте активности.
Нијансе тарифног система
Испитали смо шта укључује тарифни систем награђивања радника.
Показатељи израчунати према јединственој тарифној скали запослених, који су утврђени и директно регулисани законом, представљају апсолутно гарантовање накнаде запосленима одговарајуће квалификационе сфере, која се финансирају из буџета и такође користе државне субвенције.
За запослене у производном сектору, структура јединствене тарифне мреже састоји се од двадесет и три одговарајуће категорије и има апсолутно исте омјере коефицијената, који се примјењују и на запослене у јавном сектору. Од шефова институција потребно је користити државне тарифе за компетентно разликовање плата грађана као минималне гаранције за висину исплате радне снаге.
Тарифни и квалификациони именици
Квалификационе и тарифне листе радних места и занимања запослених са пуним радним временом делују као систематски спискови активности и различитих занимања који су доступни у предузећима и институцијама. Они су у потпуности формулисали све потребне карактеристике и захтеве квалификоване природе, који се презентују запосленима који обављају различите садржаје, степен сложености и профил посла. Они такође наводе захтеве који се односе на производне вештине, радну праксу, професионална знања и вештине за организовање радног места, а такође узимају у обзир и степен одговорности који је запосленима додељен за исправно и правилно извршавање њихових задатака.
Тарифни и квалификациони директорији директно су намијењени обављању одговарајућег посла и додјељивању категорија запосленима. Кориштењем ових алата за тарифну квалификацију, редовни запослени оцјењују се од прве до осме категорије, што, наравно, омогућава процјену степена тежине одређене професије коришћењем истих бројила, односно номиналне вриједности индикатора.
Државно регулисање тарифних механизама
Услови за тарифу и квалификацију запослених одређују се кроз Квалификациони директориј запослених (КДС).
Механизми у регулисању плата у савременим условима тржишних односа требало би да се заснивају искључиво на међусобној комбинацији уговорне и државне интеракције. Систем у области контроле зарада је пресудан у питању формирања одговарајућих тарифа.
Један од главних задатака државне регулације је, пре свега, јасно успостављање показатеља најниже плате, водећих тарифних стопа, као и неопходних омјера. Уговорна природа подразумева употребу тарифних, општих и индустријских споразума, као и колективних и радних докумената.
Минимална плата
Концепт минималне зараде дат је у члану 59 Закона о раду. Ова категорија представља најмању величину државе у односу на готовину или стварне исплате послодавца са пуним радним временом у периоду од месец дана за обављање активности у нормалним условима. Овде је такође важно посматрати утврђену дужину радног периода и правилно спровођење стандарда рада утврђених у истоименом документу. Минимална плата не укључује категорије као што су:
- разне доплате;
- додаци;
- Награде
- подстицајне и компензационе исплате.
Износ минималне зараде израчунава се на основу најниже вредности потрошачког буџета, која се изражава одређеним сетом материјалних услуга и добара за које се сматра да су неопходни да у потпуности обезбеде живот грађана и очувају његово здравље. Што се тиче буџета за животне плате, овде говоримо о вредности његовог лимита.
Категорија потрошачке корпе
Стварно-природни елемент минималне тачке потрошачког буџета ствара се нормативном методом, као део темељне структуре такозваних потрошачких корпи. Потрошачка корпа је скуп услуга и добара који су од виталног значаја за особу:
- исхрана;
- ципеле
- одећа;
- културни објекти;
- елементи из области санитарне и хигијенске заштите;
- плаћање комуналија;
- лекови;
- трошење на услуге домаћинства;
- коришћење и плаћање превоза.
Многи су заинтересирани за оно што укључује. Тарифни систем награђивања запослених одвија се редом који је одређен присуством колективних докумената - уговора и споразума, у зависности од степена сложености и посебних услова рада ових грађана, као и њихове квалификације.
Инфлација и индексирање
На основу инфлације, која је последица пораста трошкова потрошачких услуга и робе, постоји директна индексација зарада. Ова мера је направљена за обим индекса потрошачких цена са променама у односу на различита учешћа прихода у складу са скалом стандарда утврђених од стране законодавних тела земље. То се догађа када индекс потрошачких цијена, израчунат на растућем укупном износу од претходних индексација, пређе показатељ од пет посто. Стога се процес индексације плата врши под кринком једнократне ревизије таквих вриједности исплате рада као плате и стопе.
Испитали смо шта укључује тарифни систем накнада.