Под нередовним радним даном подразумева се посебан начин служења, у који државни службеник може бити укључен у повремено обављање својих дужности у складу са радним местом.
Такав ангажман је могућ ако је то службена потреба. Штавише, запослени могу бити укључени у време које није обухваћено уобичајеним трајањем радног времена, као и без пристанка радника. У исто време, обрада ове наредбе неће се сматрати прековременим радом.
Нередовни радни дани у Министарству унутрашњих послова
Дан службе нередовног типа може се утврдити за запослене у Министарству унутрашњих послова који су на функцијама високог и високог команданта. Такође, у складу са наредбом коју је донео шеф извршног органа савезног нивоа, НСД се може основати за запослене који заузимају друга радна места утврђена одговарајућом списком места у органима Министарства унутрашњих послова. Запослени за које је основана НСД имају право на додатне дане одмора. Ово право је утврђено законом.
Шта је НСД у Министарству унутрашњих послова?
Нередовни радни дан у Министарству унутрашњих послова је појава потребе да запослени у Министарству унутрашњих послова може бити укључен у службу и у обављању дужности везаних уз њу, изван утврђеног режима службе. Односно, може бити укључен у вршење својих дужности, укључујући и ноћу, празницима или викендом. Поступак запошљавања утврђује извршна власт у области унутрашњих послова.
Накнада за НСД
У случају нерегуларног дана у Министарству унутрашњих послова, запосленом који је укључен у ову врсту услуге треба обезбедити надокнаду у виду одмора, чије трајање одговара времену проведеном.
У случају да запослени не може одмах искористити предвиђени одмор, дани се могу сакупити и касније користити као додатни одмор. Такав допуст, на захтев запосленог, може се приложити његовом главном одсуству или се може заменити новчаном накнадом.
Шта значи нередовна природа посла?
Размотримо мало детаљније концепт радног времена неправилног карактера.
Као што смо раније напоменули, нередовно радно време у Министарству унутрашњих послова може се утврдити за запослене који попуњавају радна места менаџера са оних радних места која су везана за виши и виши кадар. Такође, НСД се може основати и за друга радна места која су дефинисана списком радних места у органима Министарства унутрашњих послова и одобрена од надлежног извршног органа.
Али разумећемо шта то значи у пракси.
Утицај стварног ранга
Испада да ако запослени у унутрашњим органима заузме позицију једнаку или већу од већине, НСД ће му се аутоматски инсталирати. У овом случају, потребно је схватити да је мало људи заинтересовано за стварни положај запосленог, а од највеће је важности само највиши могући ранг на позицији (тзв. Пост-плафон). На пример, ако запослени у чин пуковника заузима место заменика начелника истражног притвора, таваницу на месту где је виши потпоручник, запосленом неће бити додељен нестандардизовани радни дан. Али ако запослени у чину поручника заузме место шефа одељења, где је чин пуковник, догодиће се аутоматско постављање нередовног радног дана.У складу с тим, ако запослени има ранг који је већи или виши, али не припада менаџерском тиму, аутоматско подешавање нередовног радног дана у Министарству унутрашњих послова ће изостати.
Правила за остале запослене
За све остале запослене у органима унутрашњих послова такав радни дан биће утврђен у складу са усвојеном листом радних места. Дана 14. децембра 2016. године, министар унутрашњих послова потписао је наредбу у складу са којом је формиран списак места и јединица за које се може одредити нередовит дан, али који се не поставља аутоматски. Односно, запослени може самостално отворити ову листу и проверити да ли његов службени положај припада овој листи или не.
Наруџба за НСД
Међутим, сама одлука о успостављању НСД-а за свако одређено радно место остаје на дотичном шефу, који има право да изда налог за нередовне радне дане у Министарству унутрашњих послова за одређено радно место. Односно, положај запосленог треба да буде укључен у листу, коју регионални лидер може променити и одобрити.
Претпоставимо да је на овој листи укључена позиција радника. Шта би ово могло подразумевати? Одговор на ово питање садржан је у налогу Министарства унутрашњих послова бр. 961 од 19. новембра 2012. године „О одобрењу поступка за укључивање запослених у органима унутрашњих послова Руске Федерације у обављање службених дужности ...“.
Једанаести став овог наредбе одређује да запослени за које је основан НСД могу бити укључени у вршење утврђених службених дужности које превазилазе уобичајени радни дан. Штавише, утврђено је да су подаци о учешћу у служби епизодне природе. Овим запосленима који су радили више него што се очекивало добива се додатни допуст, а не надокнада за одрађено време.
Такође, дванаести став каже да ако је такав запосленик укључен у службу ноћу, као и празницима који су слободни, тада би му требало обезбедити надокнаду издвајањем додатног времена одмора у одговарајућем износу. Шта све ово значи? Доносимо неколико примера.
Разлика између запослених са и без НСД
Ако изоставимо службени језик, из овог законодавног акта може се извући следећа констатација: цела разлика између запосленог са одређеног нередовног радног дана и запосленог који га нема дефинисана је на следећи начин.
Претпоставимо да је радни дан запосленог пет дана према распореду од 9:00 до 18:00 од понедељка до четвртка, од 9:00 до 16:00 у петак. У исто време, викенди су стандардни дани - субота и недеља. Дакле, ако овај запослени није одредио нередовни радни дан, тада је за његово задржавање на послу радним данима потребно припремити одговарајућу наредбу која ће садржати оправдање разлога притвора. Претпоставимо да је на снази одређени план или догађај. За таква кашњења, запослени ће добити накнаду и по свом избору - или додатни викенд или у готовини.
И како се израчунава нерегуларни дан у Министарству унутрашњих послова за дневнице?
Ако је исти запослени дежурни од 9-00 до 9-00 следећег дана, а други радни дан и други радни дан, период од 9-00 до 18-00 радним даном, сматраће се да запослени извршава своје дужности у складу са интерним распоредом , од 18-00 до 9-00 следећег дана - прековремени рад.
У случају да се исти ви запослени привуку на дневну дужност викендом од 9-00 до 9-00 следећег дана, цео период ће се сматрати прековременим радним временом.
То јест, ако је НСД постављен за запосленог, онда по налогу нерегулираног радног дана Министарства унутрашњих послова, који је издало руководство, он може бити повремено задржан на послу. Али само до 22.00, и то само радним данима. Штавише, законодавство не предвиђа шта се подразумева под појмом епизодности. У овом случају, запослени нема право на накнаду викендом или у готовини. И ставите додатни одмор у износу од 7-9 дана. Односно, у складу са овим регулаторним актом, запослени се могу повремено притварати, али сваког радног дана у временском интервалу до 4 сата, а као накнаду он ће добити 9 додатних дана годишњег одмора за нередовни радни дан у Министарству унутрашњих послова током читаве године.
Атракција викендом и празницима
Важна поента је да се запошљавање викендом, као и празницима или ноћу, врши на уобичајеној основи, без обзира да ли је запосленом додељен нестандардизовани радни дан или не. У оба случаја је потребан стандардни облик компензације.
Нередовни радни дани у Министарству унутрашњих послова: промене
У 2016. години издато је наређење „О додатном одсуству због нередовног радног времена за запослене у органима унутрашњих послова Руске Федерације“. Одобрена је листа посту на којима је одмор. Такође се каже да је додатни одмор предвиђен у сваком случају, без обзира на стварну обраду. Његово трајање у години пријема израчунава се на следећи начин: једна дванаестина додатног одмора множи се са бројем пуних месеци рада у Министарству унутрашњих послова. Старији официри од 10 дана, старији официри од 9 дана, замјеници 7 дана.
Нијансе додатног одмора
Сада размотрите нијансу која се односи директно на највише додатног одсуства, који се ослања на НСД. У складу са првим ставом горе поменутог Наредбе, овај годишњи одмор мора се одобрити било у складу са распоредом плаћених годишњих одмора, или одвојено од тога на захтев запосленог. Међутим, власти често нерадо дају ово одсуство, наводећи као изостанак одлагања, иако је радни дан неправилне природе. Треба да знате да постоји право на такав додатни одмор, без обзира на то колико је запослени обрађивао више од утврђеног уобичајеног распореда.
Тако смо у овом чланку испитали нередовни радни дан у Министарству унутрашњих послова. Шта је то, постало је јасно.