Постоје трансформације које добијају широку дискусију међу људима и у медијима. На пример, пензијска реформа. Постоје и друге промене које нису најављене међу људима. Међутим, не треба мислити да у тим трансформацијама нема иновација. Дакле, у 2017. години боловања и поступак њеног израчуна нису се променили.
Ипак, сви би требали знати да се планира трансформација минималне плаће (или минималне плате) и максималног дохотка. У чланку ћемо размотрити шта сачињава болницу на штету послодавца.
Ко плаћа за шта?
Извештај о привременом инвалидитету (који се такође назива и боловање) почео је да плаћа Фонд социјалног осигурања у јануару 2013., а не послодавац, као што је то био случај раније. Ипак, постоји одредба према којој је послодавац дужан да прва три дана исплаћује накнаде из сопствених средстава. Следеће дане финансира ФСС.
Претходно је запослени предао свој лист којим је потврђивао да је на боловању у рачуноводственом одељењу своје организације. Следећа радња била је исплата послодавца подређеном за дане проведене на лечењу. Након што је запосленом уплатио дужни новац, послодавац је морао да пријави ФСС (Фонд социјалног осигурања) о финансијама којима је обезбедио боловање. Фонд социјалног осигурања смањио је лимит обавезног доприноса послодавца, који је морао да кредитира на крају сваке године, за 2,9% годишње плаће запосленог.
Шта се сада дешава?
Тренутно су послодавци ослобођени горњих дужности, а ФСС се плаћа за дане које је запослени провео на лечењу. Такођер је вриједно узети у обзир да исплату накнада трудницама или онима који брину о болесној дјеци у 2017. години у потпуности финанцира ФСС. Међутим, треба имати на уму да је још увек потребно да упутите лист који потврђује да је на боловању, рачуноводственом одељењу ваше организације.
Важно је запамтити да ако је запослени дао отказ, али службено није пронашао посао, можда ће примати погодности за тридесет календарских дана. Надаље ћемо сазнати како се плаћање боловања рачуна на терет послодавца.
Плаћања и њихов обрачун
Као и до сада, накнаде за боловање се обрачунавају на основу прихода запосленика током две године. Односно, да би се утврдило доспеле исплате, зараде запосленог узимају се у обзир за две године које су претходиле времену током кога је наступио случај осигурања. На пример, ако се особа разболела ове године, израчунавање ће се односити на зараде за 2016. и 2015. (седамсто тридесет дана). Сходно томе, убрајаће се само новац који је формиран из службених прихода и од којих је послодавац одбио доприносе за осигурање у Фонд за социјални развој. У ствари, боловање на терет послодавца може се издати само на три дана.
Након што сте две године додали приход на службеном месту рада, ту вредност треба да поделите са седамсто тридесет. Оно што се добије као резултат биће просечни приход по дану, који се такође узима у обзир при израчунавању плаћања према потврди о неспособности за рад. На пример, ако је зарада неке особе за 2016. била шесто четрдесет и пет хиљада рубаља, а за 2015. петсто осамдесет хиљада рубаља, просечни дневни приход је 1678 рубаља (двеста четрдесет хиљада + тристо шездесет хиљада / седамсто тридесет = 1678, 08).Могућност примања 100% плаћања (као у нашем случају - 1678 рубаља за један дан лечења) биће могућа само ако дужина плаћања осигурања осигурања буде осам или више година.
Ако искуство са плаћањем осигурања износи више од пет, али мање од осам година, особа ће добити осамдесет процената просечног дневног дохотка (наша опција је 1342 рубаља). Особа која има пет година искуства у осигурању може се ослонити само на шездесет процената (имамо - 1006 рубаља). Замислимо да је особа провела четири дана на лечењу (боловању). Ако је његово искуство у осигурању осам или више година, за 4 дана добит ће 6712 рубаља, на основу нашег примера (1678 * 4 = 3284). Треба имати на уму да се за услове израчунавања уопште не користи стаж, већ дужина плаћања осигурања. Овде 3 дана боловања - на терет послодавца и један дан - на терет ФСС-а.
Осигурање и стаж
Конфузија осигурања осигурања са запослењем је неприхватљива. Чињеница је да се сада обрачуни за разна осигурања и социјална давања, а истовремено и обрачун боловања, заснивају на дужини осигурања. Дужина времена запосленог (радни стаж) није битно. Главна ствар је само колико је новца пребачено на рачун осигурања радника и колико трају те исплате (дужина услуге).
Може се рећи једноставније: ако запослени прима плату у коверти, а послодавац не плаћа премије осигурања, тада ће му дужина осигурања бити много краћа од његовог рада. Висина премије осигурања укључује рад по уговору о раду, општинску и државну службу, запошљавање у областима у којима је запослени имао обавезно здравствено осигурање, на пример, привремени период рада као адвокат или предузетник, службу у оружаним снагама Руске Федерације, министарству за ванредне ситуације и Министарству унутрашњих послова послове и друге агенције за спровођење закона.
Изнад просечне плате
Ако особа прима плату која је већа од националног просека, тада мора да зна о највећем просечном дневном дохотку, који је у 2017. години износио тачну цифру од 1.780 рубаља. Ова вредност има логичку основу. Због чињенице да се просечни приход по дану израчунава из последње 2 године које су претходиле години када се осигурани случај догодио (овде мислимо на болест), додају се највише вредности прихода за 2015. и 2016. годину.
У две хиљаде и петнаест, највећа вредност је постављена на седамсто осамнаест хиљада, у две хиљаде и петнаест, шестсто седамдесет хиљада рубаља. Из овога произлази да је највиши просечни дневни приход у две хиљаде и седамнаест: шест стотина седамдесет хиљада + седамсто осамнаест хиљада / седамсто тридесет = 1.901,36 рубаља. То значи да за дан болести не можете добити више од 1901 рубаља. Када се плаћају боловања на терет послодавца, то се узима у обзир без грешке.
Како се рачунају болесно плаћени запослени?
Председник Руске Федерације потписао је декрет из којег следи да закон ограничава могућност исплате боловања за високо плаћене запослене. Све се догодило због инцидента када је дванаест играча зеничког клуба током једне године „разбољело“ укупно сто шездесет и два милиона рубаља. Непотребно је рећи да је ФСС био обавезан да тај новац врати.
Али случај је изненађујући у томе што је клуб, делујући искључиво у оквиру закона, за исту годину пребацио на ФСС само шест милиона. „Приходу“ фонда није потребно објашњење: платио је сто шездесет и два милиона, а примио само шест милиона.
Болести запослених
Бројеви постања налазе се у зависности од рачуна на који трошак се плаћа особа. Заправо, практички нема разлике од уобичајене плате: Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Кт 70.
Горе споменуте калкулације односе се само на оне који су показали потврду у облику 2-НДФЛ са свог претходног места рада, ако се, наравно, место рада променило у последње 2 године. За оне који су почели да раде у некој другој организацији, али нису предали потврду у облику двопословног пореза на доходак за нови посао, обрачун боловања вршиће се према минималној плати (минимална плата - седам и по хиљада рубаља (од 01.06.2017 - седам хиљада осам стотина) рубаља).
Замислимо да се радник лечио од седамнаест јануара две хиљаде седамнаест до фебруара шест две хиљаде седамнаест. Специфичан пример односи се на два месеца: јануар и фебруар. За јануар и фебруар треба рачунати одвојено, јер садрже различит број дана: јануар - тридесет и један дан, фебруар - двадесет и осам дана. Даље, размислите о плаћању боловања о трошку послодавца.
Пример израчуна
За октобар ћемо видети следеће бројеве:
Седам и по хиљаде (минимална плата) * четрнаест (дани лечења у јануару) / тридесет један (дани у месецу) = три хиљаде тристо осамдесет и седам рубаља.
Ево израчуна за фебруар:
Седам и по хиљаде (минимална плата) * шест (дани лечења у фебруару) / двадесет и осам (дани у месецу) = хиљаду шест стотина и седам рубаља.
Треба напоменути да исплата боловања на терет послодавца треба да буде благовремена. Али, вратимо се рачуници. Додавањем вредности, добијамо: три хиљаде тристо осамдесет седам + хиљаду шестсто седам = четири хиљаде деветсто деведесет и четири рубаља - укупна исплата за дане проведене на лечењу. Имајте на уму да се само они који имају осам или више година осигурања (сто посто) могу ослонити на износ који се испоставио. Такође, већ знате колико дана боловања на штету послодавца може имати.
Радник који је повређен или професионално болестан
Они запослени који су током радне активности примили болест или повреду, односно наношење њиховог здравља, који су повезани са трошковима професије, разматрају плаћање накнада за одређени лимит.
Шта послодавац треба знати о плаћању боловања у 2017. години?
Ако запослени не може да донесе документ о висини зараде са претходног места рада, након своје писмене пријаве, потребно је да пошаље писмо територијалном органу руског пензијског фонда, у којем захтева потребне информације. Болести на терет послодавца подлежу порезу на доходак у тренутку исплате.
Ако је запослени показао потврду о висини зараде већ након обрачуна накнаде, операцију треба обавити поново, али не дуже од 3 године.
Привремене инвалиднине исплаћују се заједно са плаћом или авансом. А уз бројање, можете користити производни календар.
Дакле, детаљно смо испитали како се боловање плаћа на терет послодавца. Желимо вам добро здравље!