Одмор је представљен у одређеном временском периоду, предвиђеном за добар одмор грађана. Издаје се након што лице званично ради у компанији најмање шест месеци. Често постоји потреба за одласком на боловање на годишњи одмор. Под таквим условима, сваку особу занима како се плаћа такав временски период, као и како се продужавају дани одмора.
Концепт болесног одласка
Представља га посебан документ назван инвалидитетом. Формира се у једноличном облику за целокупну земљу. Уз његову помоћ потврђује се легитимитет одсуства одређеног запосленог предузећа на радном месту. На основу овог документа послодавац је дужан да исплати накнаду за случај неспособности.
Извештај о боловању издају само медицинске установе које имају одговарајућу дозволу. Ово захтева да грађанин предочи свој пасош. Документ се издаје након што се затражи помоћ у поликлиници или болници.
Болест се издаје на период не дужи од 15 дана, након чега је могуће продужити период неспособности за рад тек након што посебна комисија донесе одлуку.
Законодавна регулатива
Често се током одмора особа почиње осећати лоше, па му је потребна лекарска помоћ. На лечењу, лекар може да му пропише боловање на годишњем одмору. У овом случају се узимају у обзир главне одредбе закона:
- Чл. 114. Закона о раду, сви грађани који раде у предузећу званично имају право на одмор, заступљен годишњим одмором, за који се обично саставља посебан распоред у предузећима;
- Чл. 183 Закона о раду каже да ако особа оболи, може да озваничи период неспособности за рад, чак и у ситуацији када је на одмору;
- Чл. 123 Закона о раду садрже податке да ако болест падне на годишњи одмор, дани одмора могу се одгодити за друге периоде које одаберу послодавац и запослени.
Стога би се свака особа требала водити нормама Закона о раду. Ако се боловање издаје током периода одмора, важно је да од лекара добијете потврду о инвалидитету која садржи тачан број дана када је особа била болесна. Управо у овом периоду одмор грађана треба да се повећа.
Које погодности постоје за запосленог?
У почетку, грађанин мора одлучити да ли му је важно што више дана моћи да се одмори или му је потребна просечна плата. То је због параметара:
- узимање боловања на годишњем одмору је корисно ако се од грађана тражи још неколико дана одмора након одласка на посао;
- ако вам треба што више новца, препоручљиво је да не формализујете боловање.
Чињеница је да се дани одмора плаћају на основу просечне плате грађана, али за израчунавање боловања узима се у обзир и стаж радног односа. Стога се информације узимају у обзир:
- ако радно искуство прелази 8 година, онда се боловања плаћају у висини 100% од просечне зараде, па је под таквим условима корисно узети га на одмор;
- ако је искуство краће од 8, али више од 5 година, на основу савезног закона бр. 255 плаћа се остатак у износу од 80% просјечне зараде;
- са минималним стажем од највише 5 година, рачуна се само 60% од просечне зараде.
Стога, пре него што издате потврду о неспособности за рад, требало би да одлучите како се израчунава боловање током периода одмора.
Како се врши обрачун?
За прорачун је потребно узети у обзир на који годишњи одмор грађанин иде.
То може бити не само стандардни годишњи, већ и факултативни, без уштеде у платама или мајчинству. У свакој ситуацији, израчунавање ће бити индивидуално.
Неплаћени допуст
Према савезном закону бр. 255, боловање се плаћа искључиво у случају када је особа званично запослена.
Ако грађанин одради слободан дан о свом трошку, плаћа ли се боловање током празника? У таквим условима се верује да је човек ослобођен својих радних обавеза, па се време болести може исплатити само делимично. За то се узимају у обзир само дани који падају радним данима.
Годишњи плаћени годишњи одмор
Најчешће се грађани разболе када су на годишњем одмору, који им се исплаћује у износу од 100% од плате. Такви дани одмора предложени су на основу одредби ТЦ. Њихова главна сврха је одмор, а ако се особа разболи, верује се да се не може у потпуности опустити.
Да ли се боловање плаћа под таквим условима? Овај период се мора платити на основу радног стажа грађана. Поред тога, послодавац је дужан продужити годишњи одмор или осигурати остале дане одмора. Те су чињенице прописане у чл. 115 тржни центар.
Додатно плаћено
Неки грађани који раде у тешким или опасним условима имају право да годишње организују додатни одмор. У потпуности га плаћа послодавац, а еквивалентно је и главним данима одмора.
Ако се радник разболи током таквог периода, онда боловање током одмора продужава годишњи одмор, а бирају се и други додатни дани, који их послодавац обезбеди у погодно време.
Нијансе ако се дете разболи
Под таквим условима, запослени неће моћи да рачуна на добијање боловања. То је због чињенице да је он већ ослобођен радних обавеза, а такође је и код куће, тако да може без проблема да се брине о беби.
Стога се боловање на годишњем одмору не пружа и не плаћа, а период одмора не продужава.
Карактеристике на породиљском одсуству
Будући да је жена ослобођена радних обавеза током таквог периода, чак и ако се разболи, не може да састави боловање и да очекује предвиђено повећање периода.
Ако је потребно лечење по завршетку породиљског одсуства, тада се боловање издаје од првог радног дана. Поред тога, боловање се издаје ако је жена на допусту да се брине о детету, али одлази на посао на хонорарни посао.
Са следећим отпуштањем
Стандардно, ако је грађанину одобрен боловање у годишњем одмору, то доводи до чињенице да му послодавац мора пружити додатне дане одмора. Изузетак је ситуација када захтев за одмор садржи потребу да се особа отпусти по истеку одређеног периода.
Под таквим условима, отпуштање се врши на датум наведен у пријави, тако да нису предвиђени додатни дани.
Тренинг
Остали услови нуде се грађанима који, истовремено са обављањем посла, добијају и високо образовање. Они могу искористити годишњи одмор за период када требају полагати испите на универзитету.
Ако се особа разболи и не може да похађа наставу, онда неће моћи продужити своје студентско одсуство, јер има сврху, и стога је ограничена само обимом сесије.
Који услови се нуде запосленима са скраћеним радним временом?
Радници са скраћеним радним временом су такође службено запослени, али имају и неколико послодаваца. Стога могу да издају службене празнике. Они имају прилику да поднесу захтев за боловање током одмора, а све гаранције и погодности у потпуности се нуде на сваком месту запослења.
Стога се период одмора може продужити на свим местима рада.
Да ли се плаћа боловање?
Накнада за привремену инвалидност израчунава се на основу информација из Федералног закона бр. 255. За то се узимају у обзир различите чињенице:
- радни стаж грађанина;
- околности у којима се појавила одређена болест.
Ако је повреда примљена због чињенице да је особа покушала извршити самоубиство или учинила кривично дело, биће јој одбијена исплата, чак и ако се у годишњи одмор укључи период неспособности за рад. Прорачун боловања сугерира да исплата може бити смањена на минималну вредност под условима:
- грађанин крши режим лечења који утврђује лекар;
- запослени не долази код лекара;
- повреда је примљена у пијаном стању, што може бити алкохолно или опојно средство.
Ако болест падне са циљаног допуста, који може бити студентски или административни, такве дане послодавац не плаћа, а такође не може повећати број дана одмора.
Како се обрачунава и плаћа порез на доходак грађана?
Чл. 217 Порески законик садржи списак свих плаћања са којих се наплаћује порез на доходак. Ово укључује средства која се исплаћују запосленима када су на боловању. Изузетак су исплате материнства.
Које радње обавља запослени?
Сасвим је једноставно издати боловање током празника. Како продужити годишњи одмор запосленом? За то се, када се појаве први симптоми болести или повреде, обратите лекару. Здравствени радник мора бити информисан о потреби боловања. Затим треба да обавестите послодавца да ћете морати да прекинете годишњи одмор.
Шта послодавац ради?
Након што је од запосленог добио информације да је болестан или повређен, руководство компаније мора захтевати да он буде немоћан. Овај документ се даље шаље одељењу за особље предузећа. На основу тога издаје се наредба о обустави годишњег одмора током трајања болести.
Налог се прослеђује рачуноводственом одељењу, након чега радници овог одељења прерачунавају годишњи одмор. Запослени сам одлучује да ли ће годишњи одмор бити продужен или одложен.
Како се продужава одмор?
Ако запослени у предузећу напусти боловање у данима одмора, о томе мора обавестити свог послодавца. Добиће му потврду о неспособности за рад након опоравка.
Одлазе ли боловања на годишњи одмор? Они се не могу укључити у дане одмора, тако да викенд можете продужити или заказати за други пут. Ако запослени жели да продужи допуст, онда мора да поднесе пријаву послодавцу. На основу овог документа и потврде о неспособности за рад издаје се налог. Указује да ће се дани одмора продужити за број дана током којих је запослени био болестан.
Како се носи?
Запослени у предузећу може одлучити да одложи неки период одмора. Под таквим условима није потребно издати налог. Запослени даје послодавцу потврду о неспособности за рад и изјаву у којој се наводи да неколико дана одсуства мора бити одложено за још један период. Вријеме заједно одређује послодавац и запослени.
Шта је назначено на картици извештаја?
Картице извештаја компаније се користе за евидентирање присуства сваког ангажованог стручњака на радном месту. На основу података из овог документа обрачунава се платни списак.
Ако се боловање издаје током одмора, морате прекинути колону с одмором, званом ОТ, да бисте додали дане неспособности за рад користећи шифру Б. Затим се ОТ код поново поставља.
Закључак
Тако свака особа која ради у компанији званично може рачунати на годишњи одмор. Ако током одмора особа постане болесна, тада може да озваничи потврду о боловању. Због тога запослени има право да се ослони на продужење или пренос дела годишњег одмора.Процес се сматра једноставним и релевантним за ТЦ, па га послодавац не може одбити.
Истовремено, важно је разумети како се правилно формира процес преноса или продужења дана одмора. И сами послодавци би требали бити свјесни како се компетентно обликује такав процес. Да бисте то учинили, потребно је издати одговарајуће налоге и унијети потребне податке у тајмер.