Многи послодавци користе редовне уговоре о раду на одређено време одређено време. После истека важења, споразум је могуће формално раскинути. Ако то није учињено, аутоматски се такав уговор сматра сталним. Најчешће се саставља хитан договор са стручњацима који су потребни за обављање одређених послова, након чега неће бити потребе за њиховим услугама. Али истовремено, послодавци се често суочавају са потешкоћама, на пример, у трудноћи и на одређено време. Ако је запослена трудна, онда постоје потешкоће са раскидом таквог уговора.
Карактеристике уговора на одређено време
Све нијансе и ограничења трајања таквог уговора прописана су у чл. 59 тржни центар. Ако жена која ради на основу уговора о раду на одређено време обавести послодавца о трудноћи, поступци које обавља руководство:
- продужење уговора о раду на одређено време потребно је до краја трудноће или породиљског одсуства;
- овај поступак се врши искључиво ако постоји потврда о трудноћи жене, за шта мора да узме посебну потврду од предстражне клинике;
- поред тога, запослени мора формално саставити посебну изјаву, која указује на потребу да се уговор продужи;
- Помоћ са ЛЦД-а мора се пружати свака 3 месеца;
- жена има право да тражи од послодавца да му изда породиљско одсуство, а менаџмент предузећа то не може одбити из чл. 261 ТЦ;
- дан отпуста сматрат ће се даном завршетка породиљског одсуства.
Запослени у инспекцији рада су посебно пажљиви у поштивању закона које се тичу трудница. Стога се трудноћа и уговор на одређено време морају правилно комбинирати.
При продужењу таквог уговора нужно је формирање додатног споразума између две стране. У њему се наводе разлози за продужење споразума, као и крајњи радни однос.
Да ли је потребна потврда трудноће?
Да би послодавац испунио своје обавезе према трудници, потребан му је доказ да жена заиста очекује бебу. Само ако постоје разлози за уговор о раду на одређено време током трудноће, правилно се извршава у предузећу.
Наводи запослене нису прихваћени, тако да она мора добити службени документ. Чак и ако жена заиста има спољне знакове да очекује бебу, то није разлог за продужење уговора. Стога, ако не донесе службену потврду, споразум се с њом раскида на стандардни начин.
Који подаци се налазе у сертификату?
Да би продужила уговор о раду на одређено време током трудноће, запослена мора да узме одговарајућу потврду од предстражне клинике, где је регистрована. Овај документ указује да жена заиста очекује бебу, чак је прописана и гестацијска старост. За овај документ не постоје захтеви, па га саставља медицинско особље у било којем облику. Потребно га је узимати одмах након што лекар потврди да жена очекује бебу.
Такав сертификат морате понијети током целог периода чекања бебе. Због тога је потребно захтевати документ једном у три месеца.
Правила пријаве
Запослени самостално одлучује да ли ће раскинути уговор или га продужити. Ако дође до трудноће и уговор на одређено време и даље важи, она има право да продужи уговор. Да би то постигла, она извршава одређене радње:
- најчешће уговор истиче у тренутку када жена још увек очекује бебу, па мора унапред извршити све кораке који ће себи и беби осигурати будућност;
- у почетку саставља изјаву на основу које тражи да обнови уговор;
- у овом документу је потребно упутити се на потврду медицинске установе која потврђује да запослени очекује дете;
- на крају пријаве је назначено да је потребно продужити важност споразума до краја трудноће или породиљског одсуства;
- на основу таквог документа руководилац предузећа дужан је да пружи жени могућност да одради потребно време пре почетка породиљског одсуства, како је предвиђено у чл. 261 тржни центар.
Припремљена изјава се преноси руководиоцу предузећа. На основу информација из њега формира се додатни уговор према главном уговору. Само уз правилно поштовање захтева из закона, хитан уговор о раду саставља се током трудноће запослене.
Колико се продужава уговор?
Обнављање је дозвољено само ограничено време. Ако жена самостално формира изјаву, онда наводи када је препоручљиво раскинути уговор. Опција се бира између краја трудноће или породиљског одсуства. Ако се трудноћа открије током периода уговора о раду на одређено време, тада се узимају у обзир неки аспекти продужења уговора:
- ако жена жели да тренутни послодавац плати породиљско одсуство, она у изјави наводи да споразум може бити раскинут тек након завршетка породиљског одсуства;
- ако постоји самохрана трудноћа, тада је стандардни период одмора 140 дана;
- ако запослени очекује неколико деце, имаће 194 дана одмора;
- период се може повећати за жене које раде у подручју где су се раније догодиле технолошке катастрофе;
- термин се продужава с компликованим порођајима;
- ако запослени има побачај, уговор се не продужава.
Дакле, све горе наведене параметре предузетник треба узети у обзир, како не би прекршио права труднице. Ако су услови прекршени, она се може обратити инспекцији рада да преузме одговорност за управљање. Стога, уколико постоји уговор о раду на одређено време, отпуштање током трудноће није могуће без пристанка саме запослене.
Декретна правила
Мајчинско одсуство треба дати чак и ако постоји само привремени споразум између руководиоца и специјалисте. За његов дизајн узимају се у обзир правила:
- у пријави жена мора навести да рачуна на извршење уредбе;
- Почиње од 30. недеље трудноће;
- у документу је пожељно упутити се на одредбе чл. 261 тржни центар.
Под таквим условима, послодавац не може одбити захтев радника. Ако инсистира на томе да не узме годишњи одмор и не обнови уговор, препоручљиво је да се поднесе жалба инспекцији рада.
Трудноћа и уговор о раду на одређено време: исплате
Свако женско породиљско одсуство захтева одговарајућу суму новца. Израчунава се на уобичајеној основи. Средства се исплаћују до краја продуженог споразума.
Ако запослени има уговор о раду на одређено време и трудноћу, добијају се бенефиције које су стандардне:
- плаћање за жену на консултацији која је регистрована рано;
- паушални износ додељен одмах по рођењу бебе;
- додатак за породиље.
Ова плаћања се преносе на женин банковни рачун. На овај рачун долазе током читавог периода материнства.
Да ли се уговор са трудницом може раскинути?
Постоје одређени разлози за прекид хитног споразума са радником који превози дете. Сви су наведени у чл. 84.1 ТЦ. Рад по уговору на одређено време и трудноћа запослене особе приватни су догађаји у компанијама, тако да је важно знати услове под којима жена може бити отпуштена. Они укључују:
- сама запослена не жели да настави да ради у компанији;
- између страна се склапа уговор, тако да запослени прима одређене исплате од послодавца;
- затварање предузећа;
- жена није благовремено поднела захтев за продужење уговора;
- прекид трудноће, који може бити вештачки или природан, и ако је уговор претходно продужен, запослени ће и даље бити отпуштен на општи начин;
- запослени је примљен за упражњено радно место као замена, а истовремено је стални радник спреман да преузме своје дужности, али под таквим условима, послодавац мора жени понудити друго слободно место погодно за њен положај, и само ако одбије, може да буде отпуштена.
Продужење хитног споразума врши се само на декларативни начин, дакле, ако је жена заборавила или није знала за то, након истека споразума биће отпуштена. Штавише, ово се односи чак и на ситуације када је усмено обавестила послодавца да носи дете, па би волела да рачуна на исплату материнства и продужење уговора.
Правосуђе
У судској пракси постоје ситуације када је шеф компаније отпустио трудницу која ни на који начин није обавестила директора о њеној ситуацији. Жена је отишла на суд, а судија је прогласио отказ незаконитим.
Суђење на суду довело је до тога да је запослени враћен на радно место.
Шта се дешава ако менаџер незаконито отпусти запосленог?
Неки власници предузећа редовно крше радне законе. Често менаџмент одбија жену да обнови уговор током трудноће уговором о раду на одређено време. Последице такве одлуке су непријатне за било коју компанију. Они укључују:
- запослени може да поднесе жалбу инспекцији рада на основу које ће предузеће бити административно одговорно, тако да ће морати да се плати новчана казна;
- поред тога, она може поднети тужбу да би одбранила њена права, а суд увек заузме трудничку жену, стога је не само присилно враћа на посао, већ и наплаћује одштету од починиоца.
У већини случајева жене освајају случајеве на суду, чак и ако саме нису пријавиле глави да очекују дете, нити су му проследиле уверење из предстражне клинике. Стога је прилично тешко прекршити права труднице.
Са којим проблемима се можете суочити?
Често два проблема и неслагања настају између два учесника у радном односу. Трудноћа током уговора на одређено време није неуобичајена, зато је важно знати које уобичајене грешке послодавци не би смели да чине:
- у уговору приложеном уговору о раду мора се тачно навести датум раскида уговора, јер ће се у противном сматрати неограниченим;
- правила самог отпуштања често се крше након завршетка породиљског одсуства;
- запосленом се не даје правовремени налог за отпуштање ради ревизије, па је одлука о отпуштању она може оспорити;
- ако шеф компаније више пута саставља уговоре на одређено време с једном особом, тада се на суду такав споразум може признати као неограничен.
Само детаљним проучавањем чланака Закона о раду не треба се бринути због могуће повреде права радника.
Закључак
Стога се често руководиоци суочавају са чињеницом да запослена, обављајући послове на основу уговора о раду на одређено време, обавештава о својој трудноћи. Важно је разумети како се уговор продужава, који услови за то морају бити испуњени, које исплате се плаћају женама и како спречити кршење закона.
Ако се изврше погрешне радње, жена може ићи на суд или инспекцију рада како би преузела одговорност предузећа.