Um pedido de transferência de salários para um cartão é apresentado de acordo com a legislação trabalhista. O que diz a esse respeito?
Formulário Salarial
Hoje, mais e mais empresas estão transferindo pagamentos para o setor não caixa, em particular, isso afeta o pagamento de salários. É produzido como parte de um projeto de cooperação com bancos.
Algumas organizações e empresários continuam a emitir salários usando dinheiro. E esta forma de pagamento não é uma violação da lei.
Além disso, certas atividades simplesmente não precisam de serviços bancários.
Deve-se notar que o uso de serviços bancários é uma opção mais conveniente para funcionários e empresas. Não há necessidade de falar em perdas, porque o transporte e o armazenamento de dinheiro significam despesas adicionais.
Lei salarial geral
Art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa regula o procedimento, local e condições de pagamento dos salários. Se o dinheiro é dado em dinheiro, então é emitido no local de trabalho. O intervalo entre os pagamentos não deve exceder 15 dias.
O pagamento de salários em espécie é limitado por lei (não mais do que 1/3) e nos termos de um contrato coletivo ou trabalhista, se eles cumprirem a lei.
Antes de receber um salário, os funcionários recebem uma folha de pagamento. Isso reflete:
- o montante total recebido pelo empregado para o período de faturação (mês);
- quantidade de deduções na forma de impostos, outras deduções (por exemplo, pensão alimentícia);
- o montante da compensação por outros pagamentos previstos por lei.
Esta regra não está totalmente implementada, portanto, as organizações ocultam as violações dos direitos dos trabalhadores. Isso é típico para empresas e organizações nos setores público e privado.
Como o cartão é emitido
Um pedido de transferência de salário para um cartão é apresentado por um funcionário da empresa. Normalmente, os documentos são elaborados através da empresa ou os funcionários visitam a agência bancária por conta própria, onde são emitidos cartões.
Você precisa enviar seu passaporte, preencher um formulário e esperar um pouco. Os cartões para os quais os salários são emitidos são registrados e sua produção leva uma semana ou duas, dependendo das capacidades do banco.
Embora os trabalhadores tenham o direito de escolher a maneira de receber dinheiro, os empregadores estimulam seu apelo aos serviços bancários, às vezes agindo de forma não muito legal.
Por que é rentável receber dinheiro em um cartão
Arquivar um pedido de transferência de salários para um cartão leva a vários aspectos positivos:
- não há necessidade de gastar tempo esperando a entrega do dinheiro;
- cartão bancário e conexão de Internet banking fornecem acesso 24 horas por dia à conta;
- o roubo do cartão não significa a perda simultânea de fundos, bloqueando a conta ajuda a economizar dinheiro;
- dinheiro é retirado de uma conta em qualquer agência do banco ou usando um caixa eletrônico;
- Obter dinheiro do banco fornece acesso a empréstimos.
O direito de escolher um banco
Por que essa situação surgiu? Nem sempre o banco escolhido pelo empregador é benéfico para o empregado. Não há agências, caixas eletrônicos nas proximidades. Agora, o funcionário tem a oportunidade de usar o serviço e o banco, o que é preferível para ele.
A obtenção de um cartão de débito custa várias centenas de rublos. As taxas dependem do banco e da lista de serviços oferecidos. Além disso, o banco recebe uma pequena porcentagem para retirar dinheiro da conta.
Para alterar o banco, você deve enviar uma nova solicitação para transferir salários para um cartão bancário.
Uma nuance deve ser levada em conta.Cartões sociais ou de aposentadoria não são adequados para salários. As transferências serão bloqueadas e até o cartão será cancelado.
Como fazer uma declaração
O legislador deu ao empregado uma escolha, mas como implementá-lo? Primeiro de tudo, uma conta bancária é aberta, para isso você precisa de um passaporte com uma nota sobre o registro de residência. Sem ela, a conta não é aberta e o cartão não é emitido.
Então, tendo recebido os detalhes da conta, você deve ir ao empregador. Um pedido de transferência de salários para um cartão é escrito de forma livre.
Seu conteúdo é aproximadamente o seguinte:
- nome da organização;
- F. I. O. do diretor ou chefe da unidade em que o candidato trabalha;
- um pedido para fornecer uma transferência para a conta indicada;
- data, informações sobre o candidato e sua assinatura.
O empregador tem o direito de recusar o pedido? Não, a lei não lhe concedia tal direito.
Quem paga pelos serviços bancários
De acordo com a legislação atual e as tradições existentes, os custos do uso de cartões são suportados pelo empregador. Os trabalhadores não pagam nada fora do bolso.
Não há muito tempo no art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa alterada. Agora o empregado tem o direito de escolher um banco para o qual ele deve transferir seu salário.
Em quem as despesas caem? Não há uma resposta clara na lei.
Existem duas opiniões opostas: uma atribui a obrigação de cobrir os custos de abrir uma nova conta para o empregado, a segunda para o empregador.
Na prática, surgiu uma situação em que os custos de abertura de uma nova conta e os custos adicionais associados ao seu uso são suportados pelo empregado.