Um formulário de trabalho é um documento importante que deve ser apresentado ao se candidatar a um emprego. Indica a experiência total de trabalho e todos os dados sobre a atividade laboral de um cidadão. Todas as entradas neste documento devem ser feitas corretamente, especialmente a entrada no emprego na demissão, de modo que o emprego adicional não aconteça situações imprevistas.
O que a lei diz
Falando sobre a manutenção e preenchimento de formulários de trabalho, deve basear-se nas regras pertinentes aprovadas pelo governo da Federação Russa, bem como nas instruções aprovadas pelo decreto do Ministério do Trabalho.
Uma entrada no registro de emprego na demissão de um empregado é feita no último dia de trabalho. O funcionário deve se familiarizar com as informações inseridas e colocar sua assinatura. Em seguida, você precisa fazer login no livro de contas e em um cartão pessoal.
Apuramento
O registro do livro de trabalho após a demissão ocorre de acordo com o mesmo esquema de quando se candidata a um emprego. O algoritmo de gravação é o seguinte:
- Na primeira coluna da seção de informações do trabalho, o número é colocado em ordem.
- A segunda coluna deve indicar a data da demissão. Deve coincidir com a data especificada no pedido no término do trabalho. O registro deve ser feito em algarismos arábicos (por exemplo: 12/05/2015).
- A terceira coluna indica o motivo pelo qual as partes rescindiram o contrato de trabalho. Ao registrar o motivo, o motivo é escrito exatamente como indicado no código de trabalho.
- A quarta coluna desta seção indica o número do pedido e sua data. Esta é a base para a demissão.
Várias razões
Há muitas razões para demissão. Considere os principais:
- Aposentadoria Neste caso, a marca no trabalho é acompanhada de despedimento à vontade.
- Transferir para outra empresa. Aqui no trabalho deve-se indicar como ocorre a transferência: por iniciativa do empregado ou com seu consentimento.
- A morte de um cidadão. Neste caso, uma nota deve ser feita no término do contrato de trabalho.
- Abreviatura
- Iniciativa de Empregados. O motivo mais comum para demissão e entrada freqüente no emprego é demissão à vontade.
- Acordo entre as partes.
- O vencimento do contrato.
- Liquidação da organização.
- Demissão por motivos de saúde. Neste caso, é necessário considerar, com base no qual o contrato de trabalho pode ser rescindido. Pode haver vários motivos:
- reconhecimento do trabalhador como incapaz de trabalhar devido a indicações médicas (indicação médica deve ser anexada);
- recusa de um empregado para ser transferido para outra posição em conexão com indicações médicas;
- atribuição de uma pensão de invalidez (à vontade).
O artigo abaixo fornece uma entrada de amostra no termo de emprego "Despedimento da vontade de alguém".
Data
Uma entrada na demissão de emprego é feita no último dia de trabalho. De acordo com as disposições do Artigo 84. 1 TC, é essa data que é inserida no documento. Mas existem algumas exceções. Por exemplo, um funcionário pode tirar a licença necessária antes de sair. Neste caso, o número de demissões será o último dia de descanso do empregado.
Ordem
Qualquer entrada que é feita no trabalho, seja a contratação, a demissão de um funcionário, gratificação ou transferência, deve ser acompanhada por uma ordem do empregador. A marca deve aparecer o mais tardar sete dias a partir do momento em que escrevo o pedido, e quando o empregado é demitido, a entrada no livro de trabalho deve aparecer dia a dia.
As reduções são inaceitáveis, o que geralmente é feito por alguns funcionários.Por exemplo, você não pode escrever “p. 1 h 1 colher de sopa. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa ”, permitida -“ cláusula 1 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho ”.
Na quarta coluna, o documento base é registrado: o número do pedido, a data de sua publicação.
Cancelamento de registro
Como fazer uma entrada na demissão de emprego, nós examinamos. E se o funcionário mudar de idéia sobre a rescisão do contrato de trabalho, mas a ordem já foi emitida e uma entrada já foi feita para o documento? Nesse caso, uma entrada de cancelamento é feita no formulário, que também deve ser baseado na ordem do gerente.
De acordo com as Regras para a manutenção e armazenamento de mão-de-obra, se um registro incorreto ou impreciso for encontrado, ele deve ser corrigido na organização onde foi feito. Para fazer isso, na primeira coluna o número é colocado na ordem do próximo registro, na segunda coluna a data atual, na terceira coluna está escrito que o registro com o número ... é inválido. Em seguida, você precisa registrar as informações corretas e, na quarta coluna, indicar o documento base.
Mudança após demissão
No caso em que a entrada na demissão de emprego é inserida incorretamente e esse fato foi descoberto ao se candidatar a um novo emprego, ele ainda precisa ser corrigido. Para fazer isso, a coluna 3 indica qual entrada é considerada inválida. Em seguida, faça a entrada correta e indique o documento base. Tal registro deve ser certificado pela assinatura e carimbo do empregador.
O que fazer se não houver registro de demissão no trabalho? Formalmente, isso significa que o empregado ainda não terminou a relação de emprego com o empregador anterior. Com tal cidadão, você pode concluir um contrato de meio período.
Se a organização foi liquidada, em seguida, um membro do pessoal com base em documentos relevantes pode fazer uma entrada em caso de despedimento, em conformidade com o nº 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. No caso em que o empregado não pode enviar documentos, não é possível fazer uma entrada em falta. Esta questão é decidida apenas através do tribunal.
Redação
Considere as formulações básicas que são usadas na rescisão de um contrato de trabalho:
1. Os fundamentos previstos no artigo 77 da Lei do Trabalho:
- Rescisão do contrato devido ao término do contrato de trabalho.
- Demissão à vontade (iniciativa do empregado).
- Rescisão do contrato devido a transferência para a LLC por iniciativa do empregado (com o consentimento do empregado).
- Rescisão do contrato devido à recusa de continuar o trabalho devido a uma mudança de propriedade (jurisdição da organização, com a reorganização do empreendimento).
- Despedimento por recusa em continuar trabalhando devido a mudanças nas condições do contrato de trabalho.
- Rescisão do contrato devido a recusa de transferência para outro trabalho requerido por razões médicas.
- Demissão por recusa de transferência para outra localidade.
- Rescisão do contrato por descumprimento das regras estabelecidas no contrato de trabalho.
2. Os fundamentos previstos no artigo 81 da Lei do Trabalho:
- Rescisão do contrato em conexão com o término do IP.
- Demissão devido a redução de pessoal (número de funcionários) da organização.
- Despedimento por inconsistência do cargo e qualificação insuficiente, confirmado pelos resultados da certificação.
- Rescisão do contrato devido a uma mudança na propriedade da organização (aplica-se a cargos gerenciais).
- Rescisão do contrato devido a repetidos descumprimentos de obrigações trabalhistas sem um bom motivo.
- Demissão por violação grosseira de obrigações trabalhistas. Este parágrafo assume várias variedades de violações grosseiras, o que implica a demissão por iniciativa do chefe.
- Despedimento devido a atos culpados levando a uma perda de confiança por parte do empregador.
- Rescisão do contrato devido a um ato imoral.
- Rescisão do contrato por uma decisão irracional que levou à perda de propriedade.
- Demissão por violação grosseira de obrigações trabalhistas (aplica-se a cargos gerenciais).
- Despedimento devido a apresentação de documentos falsos ao empregador.